Таким образом, коллективный договор Газпром добыча Уренгой на период 2022-2024 годов играет важную роль в обеспечении социальной защиты работников. 7 марта 2024 года состоялось подписание Коллективного договора ООО «Газпром добыча Иркутск». Существующий на предприятии коллективный договор постоянно анализируют, пополняют новыми пунктами и актуализируют устаревшие положения. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ досрочно продлен на период с 2025 по 2027 год. Базовые документы.
Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполнен
Всё это имеет значение для каждого из нас», - сказал председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. Их поддержали генеральные директора и администрации предприятий. С итоговой инициативой о продлении договора «Газпром профсоюз» обратился к социальному партнеру — администрации ПАО «Газпром». Там оперативно и позитивно отреагировали на это обращение.
В случае невозможности доставки Работников служебным транспортом к месту работы и обратно в соответствии с пунктом 2. Оказывать дополнительную материальную помощь в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год: а Ветеранам боевых действий, согласно ст. Компенсировать расходы на посещение детьми Работников до достижения ими возраста 18 лет, секций и кружков в учреждениях культуры и спорта образовательных учреждениях , а также дополнительное образование детей, до достижения ими возраста 18 лет, в музыкальных, художественных, спортивных, компьютерных школах, образовательных заведениях по обучению иностранным языкам не более 2 минимальных тарифных ставок в год на Работника. В случае смерти супруга супруги , детей независимо от возраста , родителей Работника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — оплачивать стоимость проезда Работника на похороны и обратно по фактическим расходам: — личным транспортом — по правилам, установленным п. Оказывать дополнительную материальную помощь: а Работникам, имеющим многодетные семьи, в размере одной минимальной тарифной ставки на каждого ребенка в год, но не более 4 минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года; б в размере 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц одиноким родителям; данная льгота начисляется с 1 числа месяца подачи заявления; При утрате статуса одинокого родителя начисление льготы прекращается с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором появились основания для прекращения статуса одинокого родителя.
Если в Обществе работают оба супруга, то материальная помощь, предусмотренная настоящим пунктом, оказывается одному из них. При установлении права на указанные виды материальной помощи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении. Оказывать Работникам в исключительных случаях по их заявлениям дополнительную материальную помощь в пределах выделенных лимитов Общества. Решение об оказании материальной помощи Работнику и её размере принимает генеральный директор Общества. Производить компенсацию расходов Работников родительской платы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере, не покрытом компенсацией из бюджетных средств согласно ч. Компенсировать расходы работников на приобретение абонементов для регулярного посещения физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта. Компенсация производится один раз в год в размере не более двух минимальных тарифных ставок. Производить Работникам по их заявлениям один раз в течение календарного года компенсацию фактических расходов на приобретение путевок в организации отдыха детей и их оздоровления, расположенные на территории Российской Федерации далее — Организации отдыха детей, Организация , на каждого ребенка по одной путевке продолжительностью от 14 до 21 дня.
Стоимость путевок в Организации отдыха детей компенсируется Работникам на детей в возрасте от 7 до 16 лет включительно на дату заезда ребенка в Организацию. Компенсация производится в размере 95 процентов стоимости каждой путевки, Работникам, имеющим многодетные семьи, компенсация производится в размере 100 процентов, но не более 5 минимальных тарифных ставок на каждую путевку вне зависимости от количества детей у Работника. Если оба родителя работают в ООО «Газпром добыча Краснодар», то компенсация выплачивается одному из них. Указанная компенсация является целевой и не суммируется в случае, если Работник своевременно не воспользовался своим правом на получение компенсации стоимости путевки. Расходы на выплаты по пунктам 6. Раздел 7. Работодатель обязуется: 7. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, промышленной безопасности и настоящим Договором.
Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ПАО «Газпром» и Общества. Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Договором и Положением о проведении специальной оценки условий труда и установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда в Обществе, утвержденным приказом Общества от 28. Обеспечивать Работников Общества, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатными средствами индивидуальной защиты прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее — СИЗ , а также смывающими и или обезвреживающими средствами, в соответствии с типовыми нормами, установленными в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и финансово-экономического положения Общества устанавливать нормы бесплатной выдачи Работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Осуществлять за счет собственных средств хранение, стирку химчистку , сушку, ремонт и замену СИЗ, в том числе при их преждевременном выходе из строя не по вине Работника. Осуществлять добровольное страхование Работников ООО «Газпром добыча Краснодар» от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ПАО «Газпром» положением о добровольном страховании работников от несчастных случаев. Обеспечивать заключение в ООО «Газпром добыча Краснодар» соглашения по охране труда, финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.
Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками ООО «Газпром добыча Краснодар», в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством. Привлекать представителей выборных органов профсоюзной организации в комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших в ООО «Газпром добыча Краснодар». При групповых несчастных случаях со смертельным исходом в состав комиссии по их расследованию включать главного технического инспектора труда МПО ОАО «Газпром». Предоставлять профсоюзному комитету ООО «Газпром добыча Краснодар» сведения о выполнении Соглашения по охране труда, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Проводить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, за счет средств Работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования , обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры обследования , обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований. Не допускать Работников ООО «Газпром добыча Краснодар» к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обследований , обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Содействовать работе профсоюзных комитетов объединенной и первичных профсоюзных организаций ООО «Газпром добыча Краснодар», выделять им помещения, предоставлять документацию, средства связи и другое материальное обеспечение. Обеспечивать бесплатно Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами согласно нормам, установленным законодательством Российской Федерации.
По письменному заявлению Работника производить компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Организовывать Работникам питьевой режим в соответствии с законодательством и санитарными нормами. Обеспечивать Работников, принимающих участие в аварийных и плановых огневых и газоопасных работах, бесплатным горячим питанием, при условии непрерывного проведения указанных работ восемь и более часов. Бесплатное предоставление горячей пищи непосредственно на местах производства работ организует руководитель филиала, в котором производятся работы. Питание предоставляется Работникам в соответствии с действующими нормами на сумму из расчета на одного Работника , равную норме суточных, установленных в Обществе для служебных командировок. Ежеквартально рассматривать итоги работы уполномоченных по охране труда и премировать победителей, согласно соответствующему локальному нормативному акту Общества. По итогам работы за год поощрять лучших уполномоченных по охране труда и промышленной безопасности. Обеспечивать эффективный производственный контроль уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье Работников.
Работники обязуются: 7. Соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования , а также проходить внеочередные медицинские осмотры обследования по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных законодательством. Осуществлять общественный контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей соответствующих комитетов профсоюзных организаций в проведении каждого уровня административно-производственного контроля. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья, а также комиссий по проведению специальной оценки условий труда.
Генеральный коллективный договор распространяется на 26 организаций основного производства общая численность работников более 222 тысяч человек. Для остальных организаций ПАО «Газпром» он является базой для заключения своих коллективных договоров.
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года. Главным результатом является продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период — до 31 декабря 2024 года. Подписи под документом, определяющим главные принципы внутренней социальной политики компании, поставили от имени работников — председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимир Ковальчук, от имени работодателя — Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер.
Коллективный договор продлён
Пусть сбываются все Ваши мечты не только сегодня, а каждый день! В 2011 году компания назначена оператором по разработке Ковыктинского газоконденсатного месторождения, которое является ресурсной базой для реализации проекта «Сила Сибири» наряду с Чаяндинским НГКМ в Республике Саха Якутия. Ковыктинское ГКМ — основа для создания Иркутского центра газодобычи в рамках реализации Восточной газовой программы. ППО «Газпром добыча Иркутск профсоюз» — добровольное объединение членов Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, работающих, как правило, в ООО «Газпром добыча Иркутск», связанных общими трудовыми, профессиональными и другими социально-экономическими интересами. Создана в ноябре 2015 года.
Это одна из целей комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» на 2021-2025 годы. Действие Коллективного договора о социально-трудовых отношениях в ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положения о социальной защите пенсионеров в прошлом году распространялось на 28,8 тысячи работников предприятия, пенсионеров и их близких. В этих документах учтены вопросы оплаты труда, материальной помощи к датам и событиям, доплат к пенсиям, медицинского обслуживания, улучшения жилищных условий, проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий и т. Все прописанные в нем пункты мы взяли за основу при разработке Конструктора социальных гарантий — это наглядное пособие, в которое включены наиболее востребованные меры поддержки.
В Группе Газпром проводится последовательная политика по созданию и консолидации профсоюзных организаций. По состоянию на конец 2019 г. Число членов профсоюза составило 355 276 человек. GRI 102-41 В 2019 г. Совокупная доля работников Группы Газпром, охваченных коллективными договорами в 2019 г.
GRI 407-1 В течение года профсоюзными организациями было проведено 473 проверки, в том числе 263 комплексных по всем вопросам трудового законодательства. Кроме того, было рассмотрено 1 427 обращений, из которых 639 были обоснованны и 56 — частично обоснованны.
Главный документ в этой работе — Генеральный коллективный договор», — сказал Алексей Миллер. Справка Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013—2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010—2012 годы.
Новый договор был одобрен на Конференции работников ОАО «Газпром» и дочерних обществ 23 ноября 2012 года. Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и Отраслевым соглашением.
Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполнен
Обязательства, предусмотренные Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром», Коллективным договором ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положением о социальной защите пенсионеров, в 2023 году выполнены в полном объеме. С итоговой инициативой о продлении договора «Газпром профсоюз» обратился к социальному партнеру – администрации ПАО «Газпром». Генеральный коллективный договор был одобрен на конференции работников ОАО "Газпром" и его дочерних организаций, которая состоялась 21 ноября 2003 г. Участники конференции признали положения Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и коллективного договора ООО «Газпром переработка» за 2017 год выполненными в полном объеме. В ООО «Газпром трансгаз Казань» состоялась конференция трудового коллектива по принятию Дополнительного соглашения №18 к Коллективному договору.
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года.
Как сообщили в службе по связям с общественностью и СМИ компании, со стороны работодателя допсоглашение подписал генеральный директор предприятия Алексей Крюков, от лица работников - председатель объединенной первичной профсоюзной организации "Газпром трансгаз Екатеринбург профсоюз" Сергей Овчинников. Согласно дополнительному соглашению, срок его действия досрочно продлен на период с 1 января 2025 года по 31 декабря 2027 года. Таким образом широкий перечень гарантий и льгот, предусмотренный на 2022-2024 годы, будет сохранен на очередной трехлетний период", - сказано в сообщении.
These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others Others Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
Работа по согласованию была напряженной, но конструктивной — в духе принятого у нас социального диалога и партнерства. Результат — закономерен: подписан документ, который будет и дальше защищать работников, создавать условия для эффективного труда и выполнения грандиозных задач «Газпрома». Всем — огромное спасибо! Газпром профсоюз ГазпромПрофсоюз.
Таким образом широкий перечень гарантий и льгот, предусмотренный на 2022-2024 годы, будет сохранен на очередной трехлетний период", - сказано в сообщении. Государственным комитетом Российской Федерации по печати. Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную для пользователей до 16 лет.
генеральный коллективный договор пао газпром
Справка ООО «Газпром подземремонт Уренгой» — специализированная компания по капитальному и подземному ремонту скважин. Предприятие осуществляет следующие виды деятельности в интересах газодобывающих предприятий ПАО «Газпром»: капитальный и текущий ремонт, извлечение подземного оборудования, модернизацию, реконструкцию, техническое перевооружение, ликвидацию и консервацию скважин всех назначений; работы по интенсификации и освоению скважин. Компания занимается организацией и проведением буровых работ, работ по заканчиванию и испытанию скважин. Компания ведет деятельность в таких регионах, как Ямало-Ненецкий автономный округ, Оренбургская область, Краснодарский край, Астраханская область, Камчатский край, Иркутская область, республики Коми, Саха Якутия , Калмыкия и др.
Напомним, XI Петербургский международный газовый форум проходил с 13 по 16 сентября в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Уфимский нефтяной университет выступал в составе коллективной экспозиции вузов-партнёров ПАО «Газпром». Ректор Олег Баулин и проректор Руслан Рабаев принимали участие в деловой программе форума.
За 4 дня состоялось 70 деловых мероприятий. Среди ключевых — пленарное заседание на тему «Газовая отрасль России: приоритеты развития в новых условиях» и закрытое совещание по вопросам технологического развития ПАО «Газпром» под руководством заместителя Председателя Правления — начальника Департамента Виталия Маркелова.
Коллективный договор Общества — идеальный пример взаимодействия работника и работодателя, образец для предприятий и организаций Оренбуржья». Обязательства, предусмотренные Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром», Коллективным договором ООО «Газпром добыча Оренбург» и Положением о социальной защите пенсионеров, в 2023 году выполнены в полном объеме.
Работа по обеспечению социального благополучия в ООО «Газпром трансгаз Саратов» был высоко оценена экспертами и удостоена диплома за подписью губернатора Саратовской области Романа Бусаргина. Высокую региональную награду предприятие получило впервые с 2017 года.
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года.
| Коллективный договор ООО «Газпром подземремонт Уренгой» признан лучшим в нефтегазовом комплексе | С итоговой инициативой о продлении договора «Газпром профсоюз» обратился к социальному партнеру – администрации ПАО «Газпром». |
| В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора | Председатель Правления ОАО "Газпром" Алексей Миллер и Председатель Межрегиональной профсоюзной организации "Газпрома" Владимир Бабкин сегодня в Москве подписали Генеральный коллективный договор ОАО "Газпром" и его дочерн Новости о нефти и газе в. |
| Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года. | Новые правила оплаты труда в Газпроме. |
Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» стал призером конкурса
| В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора | Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. |
| До конца 2024 года! | На конкурс «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2020 году представлены 57 коллективных договоров. |
Обзоры СМИ
07 марта 2024 г состоялось подписание Коллективного договора ООО «Газпром добыча Иркутск». Новые правила оплаты труда в Газпроме. Коллективный договор МАУ на 2024−2026 годы. Индексация заработной платы в Газпроме в 2024 году: последние новости и комментарии. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2022–2024 гг. В статье рассказывается о новом коллективном договоре между Газпромом и профсоюзами, который был подписан на 2024 год. Продление Генерального коллективного договора свидетельствует о том, что наше сотрудничество с ПАО «Газпром» строится на взаимном уважении и понимании друг друга. Подведены итоги ХХ областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».
Наша работа — общее будущее
Коллективный договор иного юридического лица ПАО «Газпром» не может распространять свое действие на работников другой компании. 15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 годы. Таким образом, коллективный договор Газпром добыча Уренгой на период 2022-2024 годов играет важную роль в обеспечении социальной защиты работников. акционерным обществом «Газпром газораспределение Ижевск» в лице генерального директора Вершинина Алексея Павловича, действующего на ос- и Работниками акционерного общества «Газпром газораспре.