То есть ст.109 никак не обязывает работодателя дать дополнительные перерывы для сна при суточном дежурстве. Таким образом, при суточном дежурстве охранник должен иметь возможность отдыха в течение 8 часов.
Сколько часов должен отдыхать охранник при суточном дежурстве
Если работа ночью — разовое мероприятие, работодатель может привлечь к ней приказом. Такой приказ в первую очередь в ваших интересах. Если захотите потом уволиться и взыскать неоплаченные ночные часы, потребуется письменное доказательство того, что вы работали ночью. Например, в Санкт-Петербурге работник не смог доказать суду, что охранял помещение работодателя ночью: работодатель письменно не оформил привлечение работника к ночной работе.
Рекомендации по организации отдыха охранника Сколько времени должен отдыхать охранник Длительность отдыха охранника при суточном дежурстве имеет большое значение для его эффективности и безопасности защищаемого объекта. В соответствии с законодательством и нормативными актами, охраннику предоставляется определенное время на отдых и восстановление сил. Обычно охранникам, выполняющим суточное дежурство, предоставляется возможность отдохнуть каждые 2-4 часа.
В течение этого времени они могут отдохнуть, прилечь или выполнить другие заранее согласованные действия для восстановления физической и психологической работоспособности. Конкретное время отдыха охранника определяется в договоре между работником и работодателем, а также может быть установлено законодательством или коллективным договором предприятия. Необходимо отметить, что прерывания на отдых не включаются в рабочее время охранника и, соответственно, не оплачиваются дополнительно. Многие компании осуществляют мониторинг и контроль за соблюдением времени отдыха охранников. Для этого могут использоваться различные способы и технические решения. Например, могут быть установлены видеокамеры, которые фиксируют время начала и окончания отдыха.
Это позволяет работодателю быть уверенным в том, что охранник получил необходимую порцию отдыха и готов продолжить выполнение своих обязанностей. Важно отметить, что несоблюдение времени отдыха охранником может привести к снижению его работоспособности, ошибкам при выполнении служебных обязанностей и повышению риска для безопасности. Поэтому работодатели обязаны предоставлять охранникам достаточное время на отдых и обеспечивать контроль за его соблюдением. Сколько времени должен отдыхать охранник при суточном дежурстве зависит от многих факторов, включая законодательство, договоренности с работодателем и внутренний регламент предприятия. Эффективный отдых охранника является неотъемлемой составляющей его профессиональной деятельности и важным условием для обеспечения безопасности объекта охраны. Нормы отдыха при суточном дежурстве Согласно нормам Российского законодательства, охранникам, выполняющим суточное дежурство, предоставляется период отдыха длительностью не менее 12 часов.
Но также зависит от ряда факторов, таких как условия работы, нагрузка, время года, местоположение объекта.
Рассмотрим ситуацию на примере. Так, при охране территории предприятия, работающего в три смены круглосуточно , с двумя основными входами в здание торгового предприятия время активности с 8. Кроме того, для усиления патруля внешнего периметра в ночное время потребуется еще два дополнительных сотрудника. При таком количестве задействованных на объекте охранников для того, чтобы обеспечить им возможность отдыха, потребуется два подменных охранника. С учетом старшего охраны, общее число сотрудников составляет 24 человека.
Объединив дневные КПП и дневные стационарные посты и ночные смены внутреннее патрулирование и усиление внешнего патрулирования , в итоге получаем 20 человек, работающих полные сутки - абсолютный минимум, необходимый для эффективной охраны данного предприятия в течение суток. При расчете на более длительные сроки в ход идет уже другая математика. Круглый год пятеро на один пост Продолжительность рабочей недели сотрудника по Трудовому кодексу не должна превышать 40 часов, недель в году - 52. За вычетом праздничных дней годовая норма рабочего времени одного сотрудника составляет в среднем 1980 - 1995 часов, при этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. То есть абсолютный максимум, который можно «взвалить» на одного охранника, не конфликтуя при этом с законодательством, - 2107 часов. Один круглосуточный пост необходимо охранять в течение 8760 часов 365 дней в году по 24 часа в сутки.
Казалось бы, разделив годовой фонд рабочего времени на нормы рабочего времени, в результате мы получим необходимое число сотрудников: 4,4 охранника в том случае, если компания строго блюдет ТК или не готова выплачивать своим сотрудникам сверхурочные; и 4,15 - если охранники вырабатывают допустимый максимум. Таким методом расчета пользуются многие руководители - и рискуют в дальнейшем получить массу проблем, начиная от банальной нехватки сотрудников и «переработки» персонала и заканчивая трудовыми инспекциями и обращениями в суд сотрудников, жалующихся на нарушения трудового законодательства и требующих возмещения материального ущерба. При суточных дежурствах рабочее время сотрудника не равно 24 часам. Из него следует вычесть время на принятие пищи и отдых минимум два часа. На это время сотруднику должна быть предоставлена официальная замена: в случае, если охранник во время обеда не может отлучиться со своего рабочего места в комнату отдыха и вынужден совмещать еду с работой, то он может потребовать оплаты обеденных часов как рабочих - не говоря уже об очевидных нарушениях трудового законодательства. Таким образом, четыре человека, работающих по сменному графику, например, сутки через трое, уже не справляются с полноценной охраной поста - требуется также сотрудник на подмену.
Цена мелочей: 55 тыс. Истец указал, что за полтора года переработка составила 160 смен, а кроме того, в течение смены не было перерывов на обед и отдых в связи с отсутствием сменного работника. Работодатель не согласился с иском, указав, что с учетом предоставленных за переработку отгулов продолжительность работы за учетный период год не была превышена.
Поскольку при работе в указанном режиме не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная частью второй ст. Читайте также: Как прописать новорожденного по месту жительства работодатель вправе установить работникам такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. Кроме определенной категории лиц, указанных в ст. Согласно ст. Отдых в нерабочие праздничные дни Работа по суточному графику не всегда позволяет сотрудникам отдыхать в общеустановленные ст. Рабочие сутки, совпадающие с такими нерабочими праздничными днями, будут считаться для работника обычными рабочими днями. Что учесть работодателю в части организации работы и ее оплаты в праздничные дни: не требуется запрашивать согласия работника на привлечение к работе в нерабочий праздничный день, если этот день по графику для него является рабочим; оплатите работу в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или по выбору работника в одинарном с предоставлением отгула; если на праздничный день пришлась только часть рабочей смены сотрудника, то в повышенном размере оплачиваются только фактически отработанные часы, отработанные им в этот день от 0 до 24 час.
Как составить график работы и отдыха при суточных сменах? Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. Читайте также: Пенсия по потере кормильца: размер, кому положена, как оформить Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца — ч. Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.
Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2021 года: схема — сутки через 3; учетный период — месяц; количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели — 22; количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2021 г. Работа сутками по трудовому кодексу Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен , которая составит 203,04 ч. Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.
Сколько времени следует отдыхать охраннику при продолжительном суточном дежурстве
Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место. Часть третья ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению. Время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате определение Архангельского областного суда от 14.
Статьи 152-154 устанавливают дополнительные гарантии повышенная оплата за выполнение должностных обязанностей в сменах в ночное время, в праздничные дни и сверхурочно. С учетом норм главы 18 ТК РФ определяется время на отдых при суточном графике работы: во-первых, в течение смены предоставляется обеденный перерыв статья 108 ТК РФ длительностью от 30 минут до двух часов в оплачиваемое время деятельности не включается. Если сотрудник не имеет возможности покинут рабочее место, то такой перерыв входит в рабочее время. Следовательно, например, отдых при работе сутки через сутки отражается на порядке заполнения табеля, где указывается как 24 часа когда перерыва нет по условиям деятельности , так и меньше, например 22 часа когда сотрудник вправе отлучиться, а 2 часа обеда включаться в оплачиваемые часы не будут ; во-вторых, выходными будут являться двое или трое суток в зависимости от графика после каждых 24 часов смены; в-третьих, отпуск полагается на общих основаниях в соответствии с главой 19 ТК РФ. Разрешен ли сон на работе Специальных неоплачиваемых перерывов «на сон» в течение круглосуточной смены российское законодательство не предусматривает.
Кто составляет рабочий календарь Составлением календарей, именуемых «производственные», руководство страны не занимается, их традиционно составляют типографии и новостные агентства. Читайте также: Как получить проценты с налоговой? Как оплачиваются часы, отработанные сверхурочно? В соответствии со ст. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. У бухгалтеров возникает вопрос: что понимать под первыми двумя часами переработки которые оплачиваются в полуторном размере в отношении сверхурочно отработанных часов по графику «сутки через трое»? Эксперты сходятся во мнении, что при использовании на предприятии механизма «суммированный учет рабочего времени» определение количества переработанных часов, а также их оплата производятся по завершении учетного периода. Соответственно, если вернуться к нашему примеру, то при 24-часовом графике работы сотруднику по итогам I квартала 2020 года при условии, что праздничные дни были оплачены в специальном порядке оплачиваются: в полуторном размере — два часа; в двойном размере — 14 часов. Как определить количество сверхурочных часов при увольнении? Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники Письмо Минтруда РФ от 21. При увольнении такого работника до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. Работа сторожей по трудовому кодексу Один круглосуточный пост необходимо охранять в течение 8760 часов 365 дней в году по 24 часа в сутки. Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое.
Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Законодательное регулирование, обязательные условия Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации. Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко. Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание: недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов; каждую смену людям должен даваться перерыв на обед его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов ; сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю; работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд за исключением экстренных случаев — и строго за этим следить. Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий должностей работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно такие ситуации встречаются в транспортных компаниях — для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала — третий. При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т. Особенности формирования графика сменности, общие сведения Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации — они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения — на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк. Прежде чем перейти к детальному описанию графика, приведем общую информацию о документе. Начнем с того, что унифицированной формы графика нет. Это обозначает, что писать его можно в свободном виде или по образцу, утвержденному в учетной политике организации. При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы. Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных: реквизиты компании; информация о месте и времени составления; сам график.
Режим труда и отдыха охранника в РФ
Предусмотрено отдых, сон охраннику при суточном дежурстве, при наличии подменнго и сколько по времени? Согласно рекомендациям Министерства внутренних дел, охраннику необходимо отдохнуть в течение 12 часов после суточного дежурства. Сколько должен отдыхать сотрудник полиции после суточного дежурства? Согласно рекомендациям Министерства внутренних дел, охраннику необходимо отдохнуть в течение 12 часов после суточного дежурства. Сколько положено отдыхать на суточном дежурстве.
Сколько может спать охраннику на суточном дежурстве?
Сколько должен отдыхать сотрудник полиции после суточного дежурства? Сколько положено спать охраннику в суточное время работы (24ч) и если он работает один сутки через сутки? Сколько времени охранник должен отдыхать при суточном дежурстве зависит от. При суточных дежурствах – 2 часа (по часу в первой и второй половине смены ст. 108 ТК РФ). Предусмотрено отдых, сон охраннику при суточном дежурстве, при наличии подменнго и сколько по времени?
Время отдыха и сна при суточном дежурстве
Например, на суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет. Если есть, сколько именно должен проводить работник во сне? На практике это означает, что при суточном дежурстве охранник должен иметь возможность отдохнуть около 2-3 часов в течение смены. Охранник должен отдыхать при суточном дежурстве в зависимости от различных условий, которые могут варьироваться.
Сколько часов в сутки охранник должен отдыхать?
Получается, что единственное условие, указанное в ТК и жёстко регламентирующее минимальность отдыха для "суточников", это норма ст. Сколько человек должен отдыхать после суток? Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня смены , предшествующей отдыху 16 часов при 8 часовом рабочем дне. Можно ли работать 24 часа в сутки?
Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут. Можно ли дежурить сутки через сутки? Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников.
Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо. Сколько часов надо отдыхать после ночной смены?
Требования к продолжительности отдыха Продолжительность отдыха охранника при суточном дежурстве регулируется законодательством и правилами охранно-пожарной сигнализации. Охраннику необходимо обеспечить достаточное время для отдыха и восстановления сил после дежурства. Основные требования к продолжительности отдыха охранника: Категория охранника Охранники, работающие в нагруженных условиях Не менее 12 часов Охранники, работающие в обычных условиях Не менее 8 часов При расчете продолжительности отдыха учитывается время, затраченное охранником на дорогу до места отдыха и обратно. Отдых охранника следует организовывать в специально оборудованных комнатах, где обеспечивается комфортная температура, освещение и обстановка для полноценного отдыха. Важно помнить, что продолжительность отдыха охранника должна соблюдаться с учетом соблюдения его правил трудовой и санитарной безопасности. Нарушение требований к отдыху может привести к переутомлению охранника и снижению его работоспособности, что повышает риск ошибок и несчастных случаев на рабочем месте.
Периодичность и режим отдыха В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, охранникам при суточном дежурстве должен быть предоставлен не менее 24 часов непрерывного отдыха после окончания рабочей смены. Это время предназначено для отдыха, сна и восстановления организма. Кроме того, охранникам необходимо предоставить периоды отдыха в течение рабочей смены. Обычно это делается путем разделения рабочего времени на равные промежутки например, каждые 2 или 4 часа и предоставления охраннику перерывов продолжительностью не менее 10-15 минут. Подобные периоды отдыха позволяют охраннику снять усталость, расслабиться и восстановить концентрацию внимания.
А как быть тем, кто работает сутками, т. К сожалению Трудовой кодекс так же однозначно относится и к таким работникам — на них распространяется та же норма. И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут — и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых сон.
Читайте также: Как открыть ИП. Пошаговая инструкция регистрации ИП в 2023 году Перерывы в течение рабочих суток В течение рабочего дня смены работнику должны предоставляться перерывы для отдыха и питания ст. Продолжительность такого перерыва по нормам ТК РФ — не более 2 часов и не мене 30 минут. Эти перерывы в рабочее время не включаются. Специфика работы конкретных работников в определенных компаниях может накладывать определенные особенности предоставления таких внутрисменных перерывов. Эти нюансы должны найти отражение в ПВТР. Закон не запрещает в течение рабочего времени устанавливать, к примеру, два перерыва по часу, четыре перерыва по 30 минут, или в ином подходящем режиме. Если возникают сложности для установления общих для всех работающих по суточному графику сотрудников регламентированных перерывов, время и продолжительность перерывов устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.
Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи нужно прописать в локальных актах компании. При суточных графиках работы должны соблюдаться все требования к времени отдыха по ТК РФ: запрет на работу в течение двух суточных смен подряд, соблюдение минимальных законодательно установленных норм продолжительности внутрисменного, междусменного и непрерывного еженедельного отдыха. Сотрудник по суточному графику имеет право на внутрисменные перерывы для отдыха и приема пищи, а в отдельных случаях — на специальные перерывы. Время отдыха между суточными сменами должен быть в два раза больше продолжительности рабочей смены. Работающим по суточному графику сотрудникам положены все виды отпусков, предусмотренных ТК РФ: ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные, отпуск за свой счет без сохранения зарплаты. В локальных актах компании могут дополнительно предусматриваться иные виды отпусков. Отдых положенный после суточного дежурства Для сотрудников полиции устанавливается нормальная продолжительность служебного времени не более 40 часов в неделю. Сотрудники полиции в случае необходимости могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Выполнение сотрудником полиции служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется предоставлением ему отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. После смены дежурства дата он выехал на похороны сослуживца. Согласно графику несения службы дежурными нарядами, утвержденного начальником МО МВД РФ «Урмарский», с 21 часов 00 минут дата он должен был заступить на ночное дежурство для усиления дежурного наряда в МО МВД России «Урмарский», при этом какого — либо приказа по ОВД с указанием причин и условий установления сверхурочного рабочего времени не издавалось, он подобного приказа не видел, и его каким-либо образом с ним не ознакомили. Отдых при суточном дежурстве алексей, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам кроме определенной категории лиц, указанных в ст. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов часть первая ст. В соответствии с частью первой ст.
Разработайте график смены суточных дежурств, учитывая необходимость отдыха охранников. Следите за тем, чтобы у них было достаточно времени для сна и восстановления сил перед следующим дежурством. Предоставьте комфортные условия работы и отдыха для охранников. Оборудуйте специальные помещения, где они могут отдохнуть, поесть и позаботиться о собственной гигиене. Создайте возможность для физической активности во время отдыха. Организуйте спортивные занятия или предоставьте доступ к тренажерному залу, чтобы охранники могли поддерживать свою физическую форму. Советуйте охранникам о здоровом образе жизни и правильном питании. Поддерживайте постоянное снабжение питьевой водой и здоровой едой на рабочих местах или в общих зонах. Организуйте возможность для общения и социальной активности. Проводите мероприятия для всех охранников, где они смогут расслабиться, поговорить и обменяться опытом. Обеспечьте возможность получения дополнительного образования и профессионального развития. Предоставьте охранникам доступ к тренингам и курсам, которые помогут им улучшить свои навыки и карьерные перспективы. Тщательно следите за состоянием здоровья охранников. Предоставляйте им возможность регулярно проходить медицинские осмотры и консультации для выявления и предотвращения возможных проблем. Соблюдение этих рекомендаций поможет охранникам эффективно выполнять свои обязанности, сохранять здоровье и повышать профессиональный уровень. Оцените статью.
Факторы, влияющие на время отдыха
- Сколько сотрудник полиции должен отдыхать после суточного дежурства
- Сколько должен отдыхать охранник при суточном дежурстве
- Сколько времени должен отдыхать охранник при суточном дежурстве: рекомендации и нормы
- Право сна при суточном дежурстве
- Суточное дежурство охранника: сколько времени должен отдыхать и основные требования
- Режим работы охранников \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
Сколько времени в сутки должен по закону отдыхать охранник?
Послесменный отдых при работе в ночное время должен быть удвоен. Поэтому, если смена длится 12 часов, то отдыхать после нее нужно не менее 24 часов. Сколько должен отдыхать сотрудник полиции после суточного дежурства? ответить на вопрос: «Сколько должен отдыхать охранник при суточном дежурстве». Суточное дежурство охранника: сколько времени должен отдыхать и основные требования.
Сколько часов должен отдыхать охранник при суточном дежурстве
Сколько положено отдыхать охраннику, с суточным режимом работы? и какой статьей ТК РФ регламентируется. Сколько положено спать охраннику в суточное время работы (24ч) и если он работает один сутки через сутки? Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства должны быть не менее 18 и не более 20; при полусуточном (12-часовом) графике — не менее 8 и не более 10 часов. После суточного дежурства, они должны отдыхать не менее 48 часов, включая ночное. Например, при 4-х суточном рабочем графике, охранник должен отдыхать 2 дня после дежурства.