Что входит в Студенты.
Весенние мероприятия от проекта «Актион» Студенты
Все стажеры проходят обучение на курсах, разработанных практиками специально для Актион Студенты. «Актион» предлагает студентам бесплатные профориентационные курсы для развития hard, soft, cross и future skills, которые нужны для работы уже сегодня. Флагманское мероприятие проекта Актион Студенты, которое объединяет более 30 000 студентов со всей России и одобрено Министерством образования РФ. Постоянный партнёр Содружества выпускников МГЮА "Актион Студенты" открыл регистрацию на VIII Всероссийскую студенческую "Актионаду"!
"Актион. Студенты"
| «Актион-МЦФЭР» запустила платформу поддержки студентов-экономистов - CNews | 19 мая 2022 г. для студентов Северо-Западного филиала компания Актион Студенты провела практический семинар «Мягкие и профессиональные навыки в работе юриста». |
| IХ Всероссийская студенческая Актионада | Студенты» содержит контент современных обучающих программ по прокачке навыков для работы с выходом на крупнейших работодателей страны. |
| Стартовала Студенческая Актионада 23/24. — Юридический институт ТГУ | Тогда Актион Cтуденты — для Вас! Познакомим с практической стороной работы современного HR-а. |
| "Актион. Студенты" | Все стажеры проходят обучение на курсах, разработанных практиками специально для Актион Студенты. |
Хочешь работать в крупной компании? Поможет проект Актион Студенты
В октябре стартует ежегодная студенческая Актионада, в которой студенты УлГАУ традиционно принимают участие. Постоянный партнёр Содружества выпускников МГЮА "Актион Студенты" открыл регистрацию на VIII Всероссийскую студенческую "Актионаду"! Руководитель проекта по поддержке образования и карьеры для студентов «Актион Студенты» Д.А. Мацуев выражает благодарность ректору и всему. С 15 октября 2022 года по 31 марта 2023 проводилась VIII Всероссийская студенческая Актионада среди студентов высшего и среднего профессионального образования.
Студенты института прошли отборочный этап программы "Актион Студенты"
Актион Студенты – это платформа по прокачке навыков для работы с выходом на крупнейших работодателей страны. Студенты получают не абстрактные знания, а практические навыки, которые нужны бизнесу прямо сейчас. По HR-направлению на сайте Актион Студенты есть 27 различных курсов.
Итоги конкурса «Лучший цифровой преподаватель ВО и СПО» от Актион Студенты
Студенты регистрируются на конкурс и проходят тестирование. Лучшие попадают в команду своего региона. Команды получают задание от наших партнеров и выполняют его в течение рабочей недели Какие задания будут у команды: Во время онлайн-хакатона команда будет решать реальные бизнес-задачи. Вместе вы — настоящая компания, которая ставит перед собой амбициозные цели Призы: 70 000 руб.
Участниками платформы уже стали более 16 тысяч студентов и около 1 тысячи образовательных учреждений. После прохождения программы выпускники получают доступ к сервису «Кадровый резерв», где формируется личная страница с навыками и достижениями. Представители бизнеса могут найти по конкретным навыкам студентов для работы и стажировки. Как устроена платформа?
В обязательную программу платформы входят пять обучающих курсов и онлайн-практика. Также на платформе проводятся практико-ориентированные видеоуроки, мастер-классы, шоу на YouTube , есть практические материалы для повышения квалификации, олимпиады и конференции.
В этом году Актионада включена в перечень олимпиад Минпросвещения. К участию в Актионаде приглашаются студенты по направлениям: педагогика, бухгалтерия, финансы, юриспруденция, управление персоналом, техносферная безопасность, менеджмент, IT. Призовой фонд для студентов — 1 010 000 рублей.
Здесь студенты могут бесплатно прокачать навыки, необходимые для работы в крупных компаниях, а потом получить оффер о приеме на работу. На топовом молодежном проекте Актион Студенты студенты в удобное время могут проходить онлайн-курсы по своему направлению, посещать мастер-классы, участвовать в акселераторах, хакатонах и кейс-чемпионатах. И все это бесплатно! Сейчас в проекте уже более 213 тысяч студентов. Учебные курсы, которые есть на платформе, дают студентам практические навыки, необходимые в первый год работы по таким направлениям, как бухгалтерия, кадры, юриспруденция, финансы, управление, охрана труда и образование.
Часть курсов ориентирована на hard skills — они дают базовые практические навыки по выбранной профессии. Другая часть — на soft skills.
Студенты – первый шаг к построению вашей карьеры
| Новости — Институт филологии | При возникновении вопросов по регистрации или порядку проведения кейс-чемпионата и хакатона вы можете обращаться к Руководителю проекта Актион Студенты направления. |
| Началась VIII Всероссийская Олимпиада от проекта Актион Студенты | Актион Студенты. Сохранить плейлист. Удалить из раздела «Моё». |
| Форум «Развитие Арктики. Новые профессии в логистике» | Все стажеры проходят обучение на курсах, разработанных практиками специально для Актион Студенты. |
| Приглашаем студентов на VII Всероссийскую студенческую Актионаду: участвуйте и выигрывайте призы! | Кто организатор Саммита в Санкт-Петербурге: журнал «Корпоративный юрист», система Актион 360 и группа Актион Право при поддержке судей, чиновников. |
| «Актион Студенты» | «Актион» предлагает студентам бесплатные профориентационные курсы для развития hard, soft, cross и future skills, которые нужны для работы уже сегодня. |
Представители проекта «Актион Студенты» проведут онлайн мастер-класс по направлению «Охрана труда»
- Студентам — навыки, компаниям — стажёры: присоединяйтесь к Актион Студенты
- Фотографии
- Актион Студенты – реальный шаг к построению карьеры
- Микрообучение
Форум «Развитие Арктики. Новые профессии в логистике»
Проект Актион Студенты – платформа по прокачке навыков для работы с выходом на крупнейших работодателей страны. «Актион Студенты» предоставляет возможность выбрать вектор развития и прокачать навыки, которые нужны работодателям сейчас. Актион Студенты даст тебе фору: сможешь выбрать вектор развития и прокачать скиллы, которые нужны бизнесу.
Организаторы
IX Всероссийская студенческая олимпиада – Актионада – флагманское мероприятие программы «Актион Студенты». Актион Студенты даст тебе фору: сможешь выбрать вектор развития и прокачать скиллы, которые нужны бизнесу. "Актион Студенты" – это программа для студентов, в рамках которой доступны обучающие курсы для развития гибких и профессиональных компетенций (навыков) необходимых бизнесу. Медиагруппа «Актион-МЦФЭР» запустила практико-ориентированную платформу поддержки учащихся вузов экономических специальностей «Главбух Студенты».
Обратная связь
Третья часть — это cross skills. Они дают знания в разных профессиональных областях и позволяют стать многофункциональным специалистом. Главная фишка Актион Студенты — цифровой паспорт навыков. Это крутой инструмент, благодаря которому проще пройти собеседование на вакансию мечты и попасть в крутую компанию. Получить свой паспорт навыков можно бесплатно, нужно только пройти курсы по своему направлению. Андрей Тихонов подробно рассказал, как заполнить свой скилл-паспорт навыков, как попасть на стажировку при помощи проводимых Актион Студенты акселераторов, хакатонов и кейс-чемпионатов. В конце встречи представитель Актион Студенты провел для студентов квиз, вопросы в котором были на знание экономики и бухгалтерского учета.
Пишет о людях профессии, об успехе коллег и взаимодействии с госорганами на высшем уровне. В статьях и интервью — все самое важное для топ-менеджера, у которого нет времени читать, но нужно быть в курсе событий LAW500 Для выдающихся людей. Это экспертное окружение, пространство возможностей и воплощение идей.
Именитые MOOC -провайдеры сообщали о рекордных притоках трафика и студентов, а многие крупные компании запустили собственные антикризисные курсы. Но стоит признать, что настоящий показатель успеха любого образовательного проекта — не количество поступивших, а процент выпускников. С этим у формата MOOС есть некоторые проблемы. Дмитрий Зацепин, директор образовательного бизнеса «Актион-МЦФЭР», рассказывает о факторах доходимости массовых онлайн-курсов, а также об опыте работы над продуктами «Актион». Классические образовательные структуры студенты покидают гораздо реже, но стоит признать, что прямое сравнение онлайн-школ с вузами будет неуместным, так как концепция MOOC дает гораздо больше свободы — например, возможность переключаться между курсами. У гибкости и доступности MOOC-решений есть и обратная сторона. Низкий порог входа позволяет записаться на практически неограниченное количество занятий. Сам факт записи в этом случае — лишь индикатор интереса аудитории. Оказалось, что больше половины студентов, записавшихся на MOOC, не притрагивается к образовательным материалам. Завершаемость MOOC связана, в частности, с тем, на кого рассчитан курс. Образовательные программы для широкой аудитории и новичков зачастую являются лишь отражением наших долгосрочных амбиций. На эти занятия подписывается огромное количество студентов. Например, на Udemy более 6 млн пользователей изучают Excel и 1,5 млн учатся торговле акциями — разумеется, не все из подписавшихся закончат эти курсы. Узкоспециализированные программы будут иметь более высокие показатели доходимости. Высокие показатели в обоих случаях связаны с тем, что ученики получают углубленные профильные знания, необходимые им для работы. При этом от успешного усвоения материалов может зависеть квалификация и зарплата специалиста и даже успех компании, в которой он работает. В случае с MOOC, рассчитанными на широкую аудиторию, у пользователей меньше внешних стимулов пройти курс до конца — эти знания могут быть не нужны слушателям для работы, нет срочности в изучении темы — поэтому учеников нередко охватывает прокрастинация. В 2014 году специалисты Стэнфорда провели опрос среди студентов, записавшихся на вузовские MOOC, но не окончивших программу. Лучше всего учатся новички, которые присоединились к программам впервые. Тем не менее, встречаются люди, которые что-то не успевают. Если ученик не укладывается в сроки, ему дают возможность их перенести. Чума XXI века — прокрастинация. Есть категория пользователей, которые, недоучившись на одном курсе, покупают другой. Ясно, что рано или поздно неусвоенный материал накопится, и ученик все забросит. Если человек в первые тридцать дней не начал обучение или не дошел до первого теста — значит, перед нами типичный прокрастинатор. Скорее всего, среди сдавших тест этого человека не будет. Но мы не просто хотим добиться однократной оплаты счета. Это больше свойственно оффлайн-историям: семинарам, вебинарам и конференциям. Наша цель — заинтересовать человека, сделать все возможное, чтобы он получил услугу, вовлекся в обучение и, главное, получил практическую пользу. Проанализировав ситуацию, мы пытаемся работать индивидуально с каждым из таких случаев. Из всей программы курса слушателю могут быть интересны лишь несколько отдельных тем. После их изучения он не видит смысла двигаться дальше. В Coursera говорят , что такое поведение присуще большинству их студентов — они ищут информацию точечно и слушают только необходимые им лекции. Мы в «Актионе» предлагаем пользователю пройти вступительный тест для определения его уровня знаний по теме. После этого мы получаем возможность адаптировать курс под запрос слушателя, чтобы вся информация была для него актуальной, и он не бросил обучение на середине.
Каждый работодатель может быть уверен, что он получит адаптированного специалиста, который готов к работе в конкретной образовательной организации. Обучение и проверку будущего сотрудника берем на себя. На платформе можно обучать молодых специалистов, которые только пришли работать. Например, можно пригласить начинающих педагогов пройти практикум по заполнению обязательных бумаг учителя - этому не учат в вузах, хотя навык необходим для ежедневной работы. Подключайтесь к проекту Актион Студенты , чтобы быстро найти лучших молодых специалистов с подтвержденными профнавыками для работы в вашей организации! Для этого перейдите по ссылке и зарегистрируйтесь на платформе как работодатель. В личном кабинете вы сможете выбрать ключевые навыки, которые хотите видеть в будущем сотруднике, изучить анкеты соискателей и связаться с кандидатом, чтобы пригласить его на собеседование.