Почему стоит искать работу в декабре: три факта от карьерного консультанта.
Почему россияне не меняют работу
- Стоит ли искать работу перед Новым годом / Разрабы
- Когда лучше искать работу в России | 360°
- Когда лучше всего искать работу
- Сезон отпусков
- «Рынок труда 2021 года — это большой вопрос»: разбираемся, когда лучше всего искать работу
Когда лучше всего искать работу в России. Подсказка по месяцам и 5 советов
Но все чаще ищущие работу теряют терпение прежде, чем получат оффер. Рассказываем, где и как искать хорошую работу в 2023 году. По данным одного из популярных порталов по поиску работы, сегодня в Москве более 80 тысяч самых разных вакансий. Исследование сервиса по поиску работы и персонала «» показало, что более половины (58 процентов) россиян считают осень самым подходящим временем для поиска новой работы, так как на рынке много предложений от работодателей. «Профиль» узнал у экспертов, когда лучше искать новое место и где сейчас легче всего найти работу.
Когда лучше искать работу — до или после Нового года?
Но таких соискателей, как вы, у одного специалиста может быть сразу 10, а то и больше. На всех надо время. А значит, есть вероятность, что предложенные вакансии будут однотипные и вас не заинтересуют.
Такой формат — по сути знакомство вслепую: по резюме о соискателе можно узнать минимум информации, а по описанию вакансии порой нельзя узнать ничего за динамичным молодым коллективом единомышленников нередко скрывается стервозный коллектив рвачей и лентяев. Таким образом вы не просто информируете о себе, но и демонстрируете вовлечённость. Такой подход требует не молчаливого «кидания резюме», а вдумчивого сопроводительного письма, в котором вы расскажете, почему вам интересна компания, что вы о ней знаете при любом уровне знаний — излагайте только открытую информацию! Такие письма крайне редко остаются без внимания, но лучше всего спустя пару дней позвонить и уточнить, видели ли вашу информацию это трудно ровно до первого «Алло», вы классный специалист, вы продаёте себя, не нужно стесняться. Что нужно иметь ввиду? Ваше письмо может попасть в руки не тому человеку, поэтому всегда старайтесь найти а адрес непосредственно вашего подразделения; б адрес HR; в общий адрес.
Можете слать сразу на все три, это не зазорно — так увеличится вероятность, что в компании не проигнорируют письмо, а как минимум обсудят между собой. Не пишите личные сообщения в социальных сетях руководителям компании и её сотрудникам, если не знакомы с ними лично или хотя бы не представлены. Если вы получили отказ при такой форме подачи резюме, это более «железный» отказ, не стоит разбираться в причинах и пытаться пробить стену ещё раз. У компании может не быть вакансий и вы получите отказ. Если отказ вежливый и у вас есть контакт с ответившим, попросите включить ваше резюме в кадровый резерв компании и скажите, что если появятся вакансии, вы с радостью их рассмотрите если компания вам действительно интересна. У HR во всех сферах и особенно в IT, есть обширные сообщества и локальные группы и чаты, где они делятся резюме специалистов, размещают запросы на соискателей, рассказывают о сокращениях, обсуждают проблемы и проч.
Так что если вы уходите из компании по-хорошему, заранее, с отработкой, вы можете попросить HR-менеджеров закинуть резюме в одно из таких коммьюнити — как правило, после этого IT-специалисту поступает по 5-10 звонков за два дня, а ваш HR своеобразно ручается за вас. Также вас может порекомендовать бывший или настоящий коллега, знакомый и даже руководитель, если у вас объективные причины увольнения и у них есть такая возможность. Это выигрышный вариант трудоустройства, поскольку вы в компанию идёте уже как немножко знакомый с рекомендацией, а не человек с улицы надеюсь, вы понимаете, что наниматель расспросит о вас того, кто порекомендовал? Это психологически сложный способ трудоустройства: какое-то время в вас будет жить стремление не подвести человека, который вам помог найти новую работу, не ударить в грязь лицом. Нередко такие сотрудники терпят обиды и боятся постоять за себя, чтобы кого-то не подвести. Это неправильно: делайте работу как профессионал, общайтесь как человек и вы никого не подведёте.
Однако если вас что-то не устраивает или вы нашли лучший вариант, не стесняйтесь изменить ситуацию. К вам будут предъявлены завышенные ожидания нередко потому что рекомендатели приукрашивают ваши способности , поэтому будьте на собеседовании максимально честны и объективно подходите к свои навыкам. Человек, который вас порекомендовал, не обязан быть вашим ангелом-хранителем на новой работе. Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите. Неоднозначный способ в мире IT, но мы же сейчас не будем краснеть и говорить, что не знаем, зачем компании проводят митапы и открывают стенды на конференциях? Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке?
Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать. Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке. И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум а иногда и больше. Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов. Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере.
Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации. Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей. Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот. Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны. Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач.
Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают. Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество. Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги. Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше.
Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову. Расскажу вам историю. Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать.
Почитали про агентство, а оно топовое.
По словам Захарова, такие работники легко расстаются с работой весной и часто уезжают на все лето в деревню или на дачу, заниматься огородом. Поэтому летом работодатели испытывают дефицит кадров. Эксперт отметил, что в условиях нехватки сотрудников, организации предлагают и более выгодные условия, повышают зарплаты и так далее. Сохрани номер URA.
RU - сообщи новость первым!
Полковая, д. Политика, экономика, происшествия, общество. Экспертный взгляд на жизнь регионов РФ Информационное агентство «ФедералПресс» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор 21.
ЭКСПЕРТЫ РАССКАЗАЛИ, КОГДА ЛУЧШЕ ВСЕГО ИСКАТЬ РАБОТУ
В обоих вариантах есть свои особенности. Мы расскажем об основных, а вы сможете принять решение, что вам ближе. Эксперты вошли в чат Если кратко, вот основные плюсы и минусы: Если устроиться до Нового года: можно быстро влететь в профессию В декабре вы, скорее всего, начнете работать сразу: не будет долгого обучения и стажировок. Максимум один-два тестовых дня, которые продлятся около пяти часов. За это время владелец присмотрится к вам, а вы сможете изучить условия работы и процессы. Можно не осваивать весь ассортимент букетов, а делать только новогодние изделия: елки, венки, хвойные букеты и основы, композиции, декор. Еще могут поручить собирать и упаковывать подарки — например конфеты, свечи и духи, которые дополнительно продают в салоне. И тут зарплата будет зависеть от скорости и навыков — чем больше изделий флорист сделает, тем больше заработает. Размер оклада зависит от города и салона.
Дальше два примера из Флорист Хантера — площадки для поиска работы в цветочном бизнесе. Отдельный вид работы в декабре — новогодние маркеты Например, цветочный магазин может открыть свой небольшой филиал на праздничной ярмарке. Это, грубо говоря, маленькая цветочная лавка, в которой работает один флорист. Флорист на маркете — как заведующий маленьким цветочным магазином. Утром приходит, расставляет ассортимент и ценники, подготавливает рабочее место. В течение дня собирает букеты, получает деньги, консультирует клиентов, продает и упаковывает подарки. Такая работа оплачивается окладом и процентом от продаж.
Оно должно показать, что ты внимательно прочитал вакансию и откликаешься именно на нее, а не рассылаешь заготовку всем компаниям. Хороший ход — при отклике переписать саму вакансию. Например, если в требованиях указан диплом технического вуза, опыт от двух лет и знание языков программирования, то в сопроводительном письме можно написать: «Я окончил университет X, 5 лет проработал в компании Y и знаю языки программирования, среди которых HTML, CSS, Python, JavaScript, C ». Не соглашайся на первое попавшееся предложение. Ходи на собеседования, внимательно изучай работодателя и условия труда. Помни: не только тебя выбирают, но и ты выбираешь. Кроме денег, занятость должна приносить положительные эмоции. Поэтому важно, чтобы тебе было комфортно в команде. Что делать, если хочется сменить сферу деятельности Сегодня смена сферы деятельности не является чем-то удивительным. Больше не нужно 20 лет работать на одном месте и заниматься нелюбимым делом. Поменять профессию можно и в 30, и в 40, и в 50 лет. Шаги по смене сферы деятельности: Начни с самообразования. В интернете есть много информации и уроков по самым разным специальностям.
Конечно, это касается тех, у кого есть релевантный опыт. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то лучше всего указать даже участие в студенческом самоуправлении или членство в команде по спортивному «Что? Если у вас есть дополнительное портфолио или репозиторий на GitHub, обязательно укажите их в резюме. Проследите, чтобы материалы были гарантированно доступны и аккуратно оформлены. Если вы отправляете резюме напрямую, а не через сайты поиска работы, обязательно предусмотрите, чтобы у получателя ваш файл открылся: формат PDF, ссылка для всех в Google Docs или ссылка на вашу персональную страницу, у которой оплачен хостинг. Немного личной информации. Она должна быть очень дозированной, но при этом показывать, что вы — живой, интересный и увлечённый человек. Обозначьте увлечения максимально кратко и ёмко, если есть достижения, укажите их Увлечения: волейбол, к. Если есть спортивные достижения или навыки, укажите их — сейчас в IT-сфере проводятся спартакиады, соревнования типа IronMan, компании выставляют компании на марафоны и т. Поэтому велик шанс при прочих равных обойти чуть менее тренированного, но чуть более прокачанного конкурента это звучит паршиво, но это правда. Рекомендации с телефоном, e-mail и именем рекомендателя. Если рекомендацию нельзя проверить, она равна нулю. Знание языков, уровень владения и документы, подтверждающие уровень. Если есть опыт работы или проживания за границей, указывайте обязательно — это значит, что вы не только знакомы с языком, но и способны на нём изъясняться. Любая недостоверная информация из резюме обязательно раскроется, и вы точно не сможете получить желаемую должность в компании, которая враньё раскроет. Просто не врите. Особенно это касается тех, кто пишет, что владеет JavaScript или Python, а на самом деле всего лишь прошёл платный курс в онлайн-школе и умеет написать Hello, World! Хвастовства и оценочных суждений. Если измерений нет или с достижениями не случилось, не пишите ничего. Очень смешно и как-то даже стыдно читать такое: «Повышал продажи, работал с разрабами, заставлял поменять говносайт, но меня не оценили, потому что коллектив ленивый и инертный». Это прежде всего плохо говорит о вас. Осуждения предыдущих работодателей. На собеседовании вы можете деликатно обозначить причины ухода, связанные с проблемами в управлении и коллективе хотя тоже скользкая дорожка , в резюме этому не место — вас могут просто неправильно понять. Жалоб на жизнь. Ну вы поняли — все ваши проблемы с учёбой, детьми, родителями и т. Хороших и плохих шуток. Юмор у всех разный — вас могут не понять. Странных фотографий и элементов «дизайна». Не нужно украшать резюме вензелями, изысканным шрифтом особенно пятью разной жирности , цветом и т. С фотографиями всё максимально просто, как уже упоминалось выше: либо деловая можно с улыбкой , либо никакая. Селфи во время прыжка на парашюте, контровое фото с младенцем на закате, купальник и море, может, и рассмешат HR и его коллег, но не пойдут вам на руку. Политических взглядов. Не нужно писать в резюме, что вы либерал, анархист, консерватор, монархист или коммунист, состоите в партии и т. Даже при приёме на госслужбу эта информация передаётся чуть позже да они и сами найдут :-. Очень сложный вопрос. Да, можно написать развесёлый пост в Facebook и вирусно получить массу предложений о работе, можно прислать резюме в конверте с долларом или в виде оригами реальные резюме, побывавшие в моих руках , можно сделать сайт и т. Но нужно понимать, что так делают сотни, а выстреливает у единиц. Если вы делаете так, это должно быть по-настоящему круто. Потому что если вы решите продемонстрировать свой юмор и креатив, они могут сыграть против вас и выдать в вас не ироничного профессионала, а выпендрёжника. Ещё момент — ваш креатив, как и резюме должен открываться, работать и не раздражать. Протестируйте свою подачу на всех платформах, посмотрите на мобильном, отправьте паре друзей — всё должно работать безупречно. Вот вам пример одно из крутейших резюме , которые встречались за последнее время осторожно, таймкиллер! Это впечатляет и демонстрирует многие навыки соискателя в действии. Но мне страшно подумать, что будет, если его откроет HR, которая привыкла работать по схеме: оклик — распечатать — позвонить. Испугается и забьёт? Не поймёт, как смотреть и закроет? Решит, что вирус? Короче, берите в расчёт, кому в руки попадёт ваше резюме. И да, зависть ещё тоже никто не отменял ;- Итак, мы с вами составили и разослали резюме.
Об этом сообщает радио Sputnik. По словам Захарова, с мая по октябрь повышается спрос на кадры средней или более низкой квалификации.
Назвали идеальное время, когда бухгалтерам лучше искать новую работу
| Петербуржцам назвали лучшее время для поиска новой работы | Отмечается, что к удачным периодам для поиска работы относится время со второй половины февраля до середины мая. |
| Когда лучше искать работу? — | Многие из них уверены, что искать работу, например, в декабре, январе или в летние месяцы — напрасный труд, потому что фирмы и компании, по их мнению, в это время отдыхают, и, следовательно, никто не набирает персонал. |
| Петербуржцам рассказали, когда лучше искать работу | Как мы ищем работу и работа ищет нас. |
Когда лучше искать работу, рассказали нижегородцам
Сейчас, по мнению некоторых экспертов, лучшее время для поиска новой работы — после 2-3 лет работы в компании. Начало года — со второй половины февраля до середины мая — лучшее время для поиска новой работы. В это время одни компании выходят из «предновогоднего затишья», а другие начинают искать сотрудников на предстоящий сезон, рассказали «РИА Новости» в Если соискатель ищет работу в течение длительного времени, ему стоит задуматься, насколько задержка в поиске работы связана с сезонностью: работу лучше всего искать перед началом «горячего» сезона.
Исследование ГородРабот.ру: Когда лучше искать новую работу
Поисками работы лучше всего заняться в начале весны или осени — в это время на рынке труда появляется большое количество вакансий, посоветовала карьерный консультант Екатерина Савченко. Но все чаще ищущие работу теряют терпение прежде, чем получат оффер. Начало года — со второй половины февраля до середины мая — лучшее время для поиска новой работы. В это время одни компании выходят из «предновогоднего затишья», а другие начинают искать сотрудников на предстоящий сезон, рассказали «РИА Новости» в Карьерный консультант Савченко не рекомендовала искать новую работу в начале весны и осени. Но есть хорошие новости, связанные с сезонностью на рынке труда. Сейчас, по мнению некоторых экспертов, лучшее время для поиска новой работы — после 2-3 лет работы в компании.