Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет.

Главная Главные новости Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16.

Увольнение матери одиночки

Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП; если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание ; нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр. Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей.

Мать-одиночку уволили в связи с ликвидацией фирмы 31 июля. Она получила расчет за июль в размере 30 тысяч рублей за исключением аванса, выплаченного в этом месяце ранее. Также у нее осталось 15 дней неиспользованного отпуска — компенсировали 15 тысяч рублей.

И выходное пособие в размере месячной зарплаты — 45 тысяч рублей. Всего она получила при увольнении — 90 тысяч рублей. За август она работу не нашла, поэтому ей доплатили еще 45 тысяч рублей. Если она не найдет работу и дальше, работодатель уже ничего выплачивать не будет. По вине самой сотрудницы Трудовой кодекс защищает права обеих сторон — наряду с запретом на увольнение матерей одиночек предусмотрены исключения. Работодатель может уволить одинокую маму, если она: Неоднократно уклонялась от выполнения обязанностей и получала выговоры. Прогуливает работу без уважительной причины не явилась или опоздала более, чем на 4 часа.

Приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения или одурманивания наркотическими веществами. Разглашает конфиденциальные сведения, нарушает коммерческую тайну. Совершила хищение имущества или денег предприятия. Допустила несоблюдение мер безопасности, что повлекло несчастный случай. Утратила доверие в связи с ненадлежащим обращением с товарно-денежными ценностями проявила халатность. Устроилась на работу по фиктивным документам. При работе с детьми допускает непристойное поведение, морально и физически издевается над воспитанниками статья 336 ТК РФ.

Отказывается переходить на облегченную должность по состоянию здоровья. Например, у стюардессы обмороки, а она не хочет переходить работать на «землю». Сроки увольнения по инициативе руководства устанавливаются на усмотрение работодателя. Уволить сотрудницу могут только при наличии подтверждающих нарушения документов. Например, должны быть акты о прогуле, алкогольном опьянении, служебные записки о халатности и так далее — в противном случае, лишение работы матери-одиночки незаконно.

Соответственно, потеря работы не позволит в полной мере выполнять материнские обязанности. При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", — говорится в пояснительной записке к документу. Читать полностью.

Исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также случаи, когда сотрудник не исполняет обязанности, прогуливает работу без уважительных причин или представил при оформлении ложные сведения.

Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей.

Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет

В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство. В трудовом же законодательстве в соответствии с разъяснением, данным в абз. Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно.

По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня: свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк; свидетельство о смерти мужа; судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т. Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Правда, она сама должна изъявить желание перейти на нее. Поэтому правильно полагать, что условия на новой должности должны быть не хуже или лучше, чем на старом месте. Минус такой договоренности для самой женщины в том, что она не получит компенсацию за сокращение, но ведь зато она будет иметь постоянную работу. При ликвидации Ликвидация предприятия — единственная причина, по которой могут уволить абсолютно любого человека, даже беременную женщину. Из-за отрицательных результатов деятельности работодателю приходится закрыть свое предприятие, чтобы не потерять еще больше.

Однако он должен соблюсти ряд требований, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Так, мать-одиночка в случае ликвидации получает следующие гарантии: предварительное уведомление о ликвидации за 2 месяца и исключительно в письменной форме ; получение выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты; компенсация на срок до 2 месяцев в размере заработной платы но при определенных условиях: обязательна постановка на учет в центре занятости и отсутствие нового места работы. Собственно, тут права женщины ничем не отличаются от прав остальных сотрудников ликвидируемого предприятия. Окончание трудового договора Нередко матери-одиночки устраиваются на работу временно, чтобы хоть как-то обеспечить своих детей. Они могут полагать, что по окончанию срока договора уволить их работодатель не может.

Такое суждение неверно. Ведь женщина сама подписывала договор с обозначенными сроками и знала дату возможного увольнения. Тут все зависит от профессиональных навыков и отношения руководителя. Ценного кадра он попытается оставить в организации и предложит заключить новый трудовой договор. Если же женщина за время работы показала себя с отрицательной стороны, то вряд ли он захочет предложить ей новый контракт.

За нарушение трудовой дисциплины Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения матери-одиночки в случае грубого нарушения ею дисциплины. Причем сюда относится сразу несколько возможных причин, которыми может обосновать работодатель свое решение. Речь идет о следующих основаниях: Прогулы работника.

Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка п. В связи с этим, если рассматриваемые поправки одобрит Совет Федерации и подпишет Президент РФ, то они будут актуальны и для работодателей, и для всех лиц, воспитывающих детей без матери.

Однако если недобросовестный руководитель склоняет сотрудника к этому принудительно, то последний должен отстаивать свои права. Если вдруг работодатель запугивает или склоняет сотрудницу к такому увольнению, она непременно должна обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Хорошо, если на руках будут доказательства недобросовестного отношения, принуждения. Если же увольнение устраивает обе стороны например, работница нашла другую, более престижную работу , то никаких ограничений к такому расторжению трудового договора нет. Причем отработка 2-недельного срока в этом случае тоже не предусматривается. Однако стороны могут договориться о конкретном дне увольнения то есть, установить дату расторжения трудового договора в соглашении.

С подачи работодателя Больше всего нарушений прав матерей-одиночек происходит во время их увольнения по инициативе работодателя. Причем происходить оно может по незнанию или сознательно. В любом случае отвечать за нарушение законодательства руководителю предприятия придется. Поэтому рекомендуется заранее выяснять, когда нельзя увольнять матерей-одиночек, а когда расторжение трудового договора будет уместным. Тут лучше рассматривать индивидуально возможные ситуации. В случае сокращения штата Закон определяет, что сократить мать-одиночку , воспитывающую хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет с места работы нельзя. Однако тут нужно учитывать несколько параметров.

Например, если сокращаются все штатные единицы определенной специальности, то работодатель может сократить женщину, но обязательно предложив ей работу, соответствующую ее уровню квалификации. Можно попробовать решить вопрос и другим путем. Например, перед предполагаемым сокращением предложить сотруднице другую вакансию. Правда, она сама должна изъявить желание перейти на нее. Поэтому правильно полагать, что условия на новой должности должны быть не хуже или лучше, чем на старом месте.

Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет

Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который запретит работодателям увольнять одиноких матерей (или отцов). Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью.

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

По действующим нормам, не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в том числе с одинокими матерями детей до 14 лет или другими лицами, которые воспитывают детей такого возраста без матери. Законопроект предлагает изменить эту норму, уточнив, что работодатели по своей инициативе не могут расторгать договор с одинокими матерями и воспитателями, которые растят детей до 16 лет.

Когда уволить нельзя? Закон защищает одиноких матерей от неправомерного увольнения — и с одним ребенком, и с несколькими детьми. Если женщина работает без нарушений дисциплины, ее никто не вправе увольнять. Но есть спорные нюансы, которые вызывают сомнения и беспокойство у работодателей и самих сотрудниц.

Сокращение штата Работодатель вправе уменьшить численность сотрудников — не трогая одиноких матерей. Таким женщинам обязаны сохранить рабочее место либо предоставить альтернативу с аналогичными окладом и должностью. Перевести на другую работу могут на срок только до 1 месяца без согласия либо на больший срок при добровольном письменном согласии сотрудницы ст. Как платить долги, если сократили на работе? Спросите юриста Недостаточная квалификация Мать-одиночку не уволят, даже если она не полностью справляется с выполняемой работой и не прошла аттестацию.

Но здесь ситуация спорная. Женщина получила 3 выговора за большой ущерб компании, потому что допускает серьезные нарушения или халатность. Составив акты, можно доказать, что это уклонение от обязанностей, повлекшее дисциплинарные нарушения. Уже есть основание для увольнения. Если же у сотрудницы недостаточно опыта, но несмотря на ошибки, она исправно ходит на работу и выполняет все, что в ее силах — уволить не смогут.

Прогул по уважительным причинам Увольнение за неявку и длительное опоздание недопустимы, если были веские причины и имеются подтверждающие документы: Вызвали в суд либо в отдел правоохранительных органов есть повестка. Лечение в стационаре или вызов врача справки, больничный. Сотрудница выполняла общественные или государственные обязанности необходима справка. Невозможно было доехать на работу в связи с погодными или транспортными обстоятельствами прилагается объяснение. Работодатель оценивает, насколько уважительной была причина пропуска.

Если увольнение было неправомерным, можно оспорить его через трудовую инспекцию или в суде. Читайте также:.

После завершения — сбора документов, постановки на учет — мать-одиночка получает определенные права: приоритет при сокращении штата; сохранение места на время отпуска по уходу за малышом декретный ; получение субсидий и дополнительных выплат при увольнении; сокращенный рабочий день при необходимости; другие льготы, напрямую не касающиеся расторжения трудового договора. Отказать в приеме на работу женщине, в одиночку воспитывающей детей до 14 лет, не могут. Увольнение требует осторожности и неукоснительного соблюдения норм законодательства. Порядок увольнения Процедура зависит от наличия оснований для расторжения контракта. Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, документы оформляются стандартным образом через заявление и отработку в 14 дней. Аналогичная ситуация — прекращение трудового контракта по соглашению сторон, где обстоятельства зависят от достигнутых договоренностей. Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой контракт, по его окончании предприятие вправе не продлевать соглашение, несмотря на то, что сотрудник относится к защищенной категории лиц. Нарушения законодательства в данном случае нет. В соответствии со ст. При ликвидации предприятия руководитель обязан соблюдать определенную процедуру. Необходимо уведомить сотрудников в письменной форме о закрытии организации ИП, ООО, другой за 2 месяца до непосредственного расторжения договора. Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих. Другой вопрос — как уволить мать-одиночку с должности без ее согласия. Для этого необходимо соблюдение определенных условий. Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую. Новое рабочее место — условия, зарплата, другие моменты — не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы.

А если я потом буду куда-то устративаться,влияет запись в трудовой,что уволилась по собственному желанию? Если напишете по собственному, прервется трудовой стаж. Если выходить на работу после отпуска не собираетесь, то напишете заявление только когда этот день настанет, а не раньше. Не знаю зачем компании нужно ваше увольнение, финансово вы их никак не отягощаете. Разве что они боятся, что когда у вас отпуск закончится, вы придете и потребуете по закону себе рабочее место, а у них нет сейчас "лишних" вакансий. Я бы на вашем месте ничего не подписывала, в крайнем случае просите денежную компенсацию взамен на такое заявление. Через 6 дней заканчивается декретный отпуск,3 года будет сыну. Я тоже немного не понимаю их политики. Если исходить из того,что я бы хотела снова идти на прежнее место,то я ценный работник,имеющий высшую категорию на том месте,знаю все отделы магазина и весь ассортимент,соответсвенно и зарплата и премии у меня хорошие. Если только они набирают новичков,соответственно им меньше платить надо за меньшие знания,может такая у них политика сейчас?

Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать?

Особенно строги нормы в отношении беременных и молодых мам, находящихся в отпуске по беременности и родам. Однако существуют условия, при которых сократить можно даже одинокую матерь в декрете Если срочный договор с работницей был продлен по причине ее беременности, то после окончания срока продления ее можно уволить, даже несмотря на статус одинокой матери. Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, то есть срочный договор, после его прекращения работника можно уволить. Это связано с тем, что нельзя продлевать срочный трудовой договор, в котором уже зафиксирована дата его окончания.

Причины увольнения Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет : На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп. На основании п. Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Процедура увольнения Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников.

По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: организация ликвидируется; сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т. Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку: за несоответствие занимаемой должности; при сокращении штатов или должности; при смене собственника организации если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом ; она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ст. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет если он не инвалид , могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. Рекомендуем к прочтению:.

Этот возраст предлагается поднять. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, расширить ее депутатов неоднократно просили избиратели. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность". Депутат Госдумы Татьяна Ларионова "Единая Россия" отметила в комментарии "РГ", что реализация данного предложения позволит повысить уровень социальных гарантий одиноким родителям с детьми до шестнадцати лет. При этом комитет по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, в который входит депутат, считает возможным в дальнейшем поднять вопрос о последовательном повышении возраста ребенка до 18 лет, рассказала она.

В России запретили увольнять матерей-одиночек с ребенком до 16 лет

Сейчас по закону нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Законотворческая инициатива направлена на защиту матерей от потери работы, ведь вся материальная ответственность за воспитание ребенка в этом случае лежит только на них. Соответственно, потеря работы не позволит в полной мере выполнять материнские обязанности.

После — все трудовые права и обязанности аналогичны нормам для обычных сотрудников. Имеют ли право уволить мать-одиночку? Согласно статье 261 ТК РФ , такую женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, то есть без ее согласия и добровольного заявления. В каких случаях возможно увольнение, и есть ли исключения в ТК РФ — рассмотрим дальше. Можно ли списать кредиты, если уволили с работы? Добровольный уход с работы Расторгнуть трудовой договор и написать заявление об увольнении женщине никто не запрещает. Но нужно ли ей предупреждать работодателя за 2 недели? По закону , любой сотрудник, в том числе мать-одиночка, должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.

Но если стороны не против, возможно увольнение и раньше. В этом случае составляется письменное соглашение сторон, заверенное подписями руководителя и сотрудника. Также издается приказ об увольнении по соглашению. Пример: женщина написала заявление 12 апреля, и датой ее увольнения станет 26 апреля. Путем переговоров с руководством принято другое соглашение, и работницу уволили 15 апреля. Также увольнение возможно в указанный сотрудником срок например, через 2 дня , если продолжать трудовую деятельность невозможно по объективным причинам: лечение, переезд и т. Окончание срочного договора Если истек срок трудового контракта, работодатель вправе распрощаться с сотрудницей. Нарушений никаких нет, поскольку мать-одиночка подписывала договор на определенный срок и добровольно согласилась на предложенные условия. Уведомить не на словах! Если женщина в этот момент находится в отпуске или на больничном , ей также отправляют письменное уведомление.

Ликвидация организации Если предприятие или компания прекращают деятельность, увольняют всех сотрудников без исключения. Руководство обязано предупредить о ликвидации за 2 месяца — при этом сотрудникам выдается письменное извещение под роспись. Материал по теме Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: как банкроту рассчитаться с наемными работниками Как получить задолженность по заработной плате при банкротстве предприятия. Правила выплаты зарплаты по реестру требований, по текущим платежам.

Под действие нормы подпадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери. По информации «Ведомостей», комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила предложение не расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей до 16 лет — то есть возрастную планку запрета хотят повысить на два года. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.

Обратная связь

Популярное
Прокурор разъясняет
Наши проекты
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя: основания

Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет

Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет. Женщина, воспитывающая ребенка до четырнадцати лет, имеет следующие привилегии: Мать-одиночку нельзя уволить, даже при ликвидации предприятия или при сокращении рабочих мест. Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности. Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца. По его словам, вносимые поправки существенно помогут одиноким матерям «выполнять свою конституционную функцию» по обеспечению своего чада средним образованием. Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка.

Новости нельзя уволить мать одиночку