Оценки и отзывы сотрудников о компании «ПИК». то рекомендуем оставить отзыв, это хороший способ повлиять на атмосферу в организации, а также передать информацию будущим или возможным сотрудникам. Работа в «» — отзывы сотрудников о платформе. Отзыв сотрудника Лидия Хамнаева о компании Группа Компаний ПИК.
Инженерная работа в компании ПИК.
Казалось бы, работа центра устроена просто и понятно: люди звонят или пишут в чат поддержки через личный кабинет, где озвучивают свою проблему. Но звонком все не ограничивается. Более того, все проблемы жильцов условно можно разделить на две группы: первая, когда человеку нужно как можно скорее решить определенный вопрос. Например, нет воды или наоборот — случился прорыв труб в подъезде или лопнул кран. Захлопнулась дверь в квартиру и что-то произошло с замком, он не открывается, а в квартире оказался заперт ребенок или пожилой человек, нуждающийся в присмотре.
Владелец квартиры звонит в контакт-центр, и ему просто нужно избавиться от накопившегося негатива — отключение воды просто стало последней каплей в череде печальных событий, навалившихся на жильца. Ему важно выговориться, поделиться болью, быть услышанным, разделить с кем-то свои печали и получить поддержку. Звучит странно для статьи об управлении недвижимостью , правда? Но так и есть: зачастую сотрудники «ПИК-Комфорта» выступают не как менеджеры по решению бытовых неурядиц, а как психологи, которые должны выслушать и выдержать сильные чувства человека там — на другом конце провода, на другом конце страны.
Начну с последней части: потому что Тверь рядом с Москвой, а также потому, что вести бизнес в провинции дешевле, чем в столице. Их 350 человек. Часть из них работают в офисе, часть — удаленно, поэтому такая занятость — это отличный способ заработка для мам с детьми, студентов и тех, кто только окончил учебное заведение, а опыта работы нет. И да, сразу скажу, что оформление по ТК РФ, вся зарплата абсолютно «белая», хоть она и небольшая, как мы выяснили 25-30 тыс.
Сотрудники проходят обучение, а также имеют доступ к психологическим тренингам, потому что на них регулярно изливают свою боль посторонние люди. Чтобы не перегореть эмоционально, не срываться на своих близких и не приносить негатив домой, от него нужно как-то избавляться.
Спецовку давали поэтому ничего покупать не пришлось. Собираюсь ехать еще. Только питание за свой счет, поэтому лучше по максимуму из дома брать чтоб сэкономить.
Устраивался на работу по вакансии: Оператор Call-центра, без продаж и допродаж в "ПИК-Аренду" График плавающий и составляется перед началом след.
Это очень удобно. В большинстве своём если были какие-либо вопросы, коллектив и руководители могли тебе помочь разобраться и решить кейс. Вы можете просидеть 6 часов на линии, стучаться в недоступные контакты и за это получить примерно шиш с копейками, так как за автоответчики и не дозвоны вам платить ни кто не будет. Так же, подтверждаю, после отбора, из большого кол-ва потенциальных работников, попадают 2-3 человека. При чем попрощаться с тобой могут и к концу обучения, которое если я правильно помню идет не меньше 2 недель.
Слава богу- руки , ноги на месте, здоровье позволяет , да и возможность есть работать в более приличных местах! Обещанных 50. Тут найдут за что хитро- мудро вычесть!!!! Нет нет, не пугайтесь, все хорошо. Под словом ДНО- подразумевается происходящая на заводе работа. Это не строительство -это ужас,очень хочется матом,но буду компитентен и постараюсь держаться в рамках приличия, чего кстати не достает нашему дорогому начальству. Точнее сказать ,всех тех качеств которыми он должен обладать, в основном касается начальников иностранцев так сказать, которые могут построить разве что саклю, и то наврядли, если только чужими руками. С института толковый ходил пацан, офигел, с 3-го раза еле натянул на звеньевого, а здесь…. Кумовство на глаза. Вы себе представляете одноименного Жорика Вартанова -начальником? И вообще попросил бы компитентные органы проверить это стадо на профпригодность, это полный ноль, не смотря ни на что. Все изделия-БРАК, исправленный на скорую руку, поскольку план на заводе завышен до нельзя, может он и осуществим, но не в тех условиях в которые сейчас там. Все палеты засраны слоем бетона, магниты разъезжаются, все оборудывание дышит на ладан,некоторое уже отдышало, пистолетов нет,хоть соплями клей, все клинит заикаится, и никому ничего не надо. Лишь бы сделали план. Или там так-же как на заводе, пофигизм, лиш-бы план был. ЛЮДИ не вздумайте даже покупать этот полуфабрикат под названием квартира никогда, а лучше пугайте детей этим названием, и пусть обходят эти дома стороной. А рекламу пару раз видел- конфетка. Не забывайте, из говна можно сделать конфетку но это будет конфетка из говна. Василий Работаю в ПИКе почти год,за это время я лишь два раза получил зарплату больше 35 тыс. А бывало и меньше. Прорабы врут, только обещаниями "кормят", текучка жуткая, по 3 — 4 человека в месяц увольняются и столько же приходит. Некоторые,услышав правду от рабочих и посмотрев рассчётные листки в приложении, сразу разворачиваются и уходят. Оставшиеся после двух- трёх месяцев обещаний начинают искать другое место работы. В СМУ-3 почти не осталось тех,кто проработал больше года. Хочу предостеречь тех, кто сюда собирается: вас выжмут как лимон и вышвырнут попросят написать по собственному. В нормальной аварийной службе 40 платят с меньшим объёмом работ. Транспорта никакого нет,по всему микрорайону нужно ходить пешком с тяжёлым инструментом в г. Сомневаюсь, что такие условия работы могут заинтересовать опытных специалистов... Я работал в одной большой и двух небольших компаниях общим стажем 9 лет. Я видел и самодуров и идиотов и профессионалов в качестве руководства, но у всех было понимание, что деньги платят за выполненную работу и подчиненный ценен тем, что он ее может выполнить. В ПИКе не так. Руководство нацелено на выжимание всех сил сотрудника в максимально короткие сроки, им не важно ни качество проектов, ни постоянный состав коллектива, ни будущая карьера сотрудников, ни безопасность счастливых новоселов , только непрерывное штампование тонн макулатуры в виде бесконечных стадий П, эскизных проектов, рабочки, которая обязательно будет переделана минимум 2 раза, так как руководство некомпетентно они эффективные менеджеры и пока экспертиза не ткнет на геологию , где плывун и нужно сваи делать отдел будет по выходным плитные фундаменты клепать.
О компании «ПИК»
Вы можете просидеть 6 часов на линии, стучаться в недоступные контакты и за это получить примерно шиш с копейками, так как за автоответчики и не дозвоны вам платить ни кто не будет. Так же, подтверждаю, после отбора, из большого кол-ва потенциальных работников, попадают 2-3 человека. При чем попрощаться с тобой могут и к концу обучения, которое если я правильно помню идет не меньше 2 недель. Говорить о том что вам не оплатят время потраченное на обучение, я думаю, смысла нет? Оплатят обучение в случае если вы прошли дальше. Удручает, что сложные кейсы могли решаться по неделям, а клиент должен был ждать, конечно же высказывая свой негатив операторам.
Изначально устраивалась сюда чисто как на подработку помощником на время учебы, а в итоге втянулась и уже доросла до руководителя проекта. Естественно, такой скачок произошел не за год, но все равно довольно быстро.
Главное быть активным, не ленивым и исполнять свои обязанности, тогда точно заметят. Текучка у нас в компании небольшая, много «стареньких», с кем я работаю с самого начала своего прихода и это приятно. Вероника 22. Когда только пришла, бывало, что косячила, но начальство к новичкам лояльно, да и коллеги оказались отзывчивые, во многом мне помогали и подсказывали. Поначалу идет очень большой поток новой информации, все сразу трудно уловить, но со временем все усваивается Анастасия 18. Работа нравится, много проектов, мне интересно и работать с людьми, рассказывать про комплексы. Главное, что хорошо платят И премии дают периодически, хочется стараться и все хорошо делать.
Предоставляют больничные, отпуска, все как положен. Михаил 18. Эдуард 26. А я уже привык работать из дома и в офис не рвусь. Как раз нашел вакансию в ПИК — больше даже не искал. Закинул резюме, мне быстро перезвонили, договорились на собеседование в зуме. Хорошая ЗП, для Питера особенно, выше многих вакансии, которые только офисную работу рассматривают.
А так я и на дорогу тратиться не буду, и по уровню оплата такая, что получится подкопить на первый взнос на ипотеку. Инженер 18. Переработки без оплаты, отношение к персоналу как к гастарбайтерам, унизить , наорать на подчиненного — это норма. Условия труда отвратительные, кухня на 4 человека, 2 туалета на офис в 200 человек. Вечные очереди с утра до вечера.
Помимо остановки ПИКа, увольнение такого количества людей может нанести серьезный удар по всему российскому рынку труда проектировщиков. Все эти сотни людей будут искать как заработать себе на хлеб и резко собьют стоимость услуг», — объяснил один из уже потерявших работу сотрудников «ПИК-Проекта». По словам работников «ПИКа», не стоит вопрос о сокращениях пока только в одной структуре холдинга — «ПИК-Реновация», которая работает с бюджетом Москвы над знаменитой собянинской «реновацией». Группа «ПИК» — крупнейший застройщик Москвы. По данным на 1 апреля, компания строит в Москве 3,4 миллиона квадратных метров жилья. У второго места — холдинга «Донстрой» — 1,1 миллион. Не исключено, что такими темпами эти компании скоро поменяются местами.
В общем, в комнату отдыха я пришел только во вторник в 1. До этого, пока перекрывали воду и отключали насосы, диспетчера с контактного центра "Пик-комфорт" звонили не один раз и я им всё объяснял. Далее, звонок в 7. В общем рабочий день вместо 9. Весь день откачивали воду с подвала и реанимировали с электриком присланным на усиление дренажные насосы. Служба клининга прислала своих "джамшутов", которые "твоя-моя-не понимай" и которые по сути слонялись по подвалу. Пришлось вместе с электриком самим лопатой выгонять воду из ВРУ электрощитовая. Выгоняем воду из ВРУ. Квест был ещё тот. Вечером сдал инструмент начальнику и думал что всё, рабочая смен как закончилась. Какой я был наивный. Диспетчера названивали мне ещё пару часов и я им объяснял, что я уже не сотрудник организации и звонить мне не надо. На одну заявку даже сходил, так как человек который оставался на объекте вместо меня продолжал заниматься откачкой воды из подвала и в вечернее время, а вызов был аварийным, у людей была течь. На объекте я оставался ещё до утра, так как надо было ехать утром к кадровикам и забирать у них трудовую книжку. А это можно было сделать только утром в среду. Забрал книжку и поехал домой, думал квест закрыт, ан нет. За 8 дней работы мне заплатили..... Мне вот интересно, во сколько бы руководители группы компании "ПИК" оценили и какую с меня потребовали бы компенсацию, если я бы набрал ведро фекалий и вылил на них? А я фекалиями за 8 дней работы был облит 4 раза..... Как-то так... Он ответил что это ошибка бухгалтерии и он разберется. Разумеется ничего не было сделано. Заплатили мне за эти дни чисто голый оклад, без премиальных. Премиальные я типа не заработал. Судиться с работодателем из-за премии я знаю бесполезно. Не докажешь никак что тебе она положена. Премией можно лишить по взмаху пера, за любую провинность, которую легко выдумать - например не успел вовремя на вызов, не сделал нужное количество заявок и так далее. Тем не менее я вижу в данной работе и массу положительного для себя. Теперь я как мелкий инвестор знаю - я никогда не вложу свои деньги в квартиру которую построила группа компаний Пик, как и не инвестирую деньги в саму группу на фондовом рынке. За этот опыт я заплатил своими премиальными. Задавайте вопросы, они послужат темой для следующих статей. Везде одно и тоже. Почему нельзя платить нормально за пахоту?! Да у тебя фиговые условия, да сложно, да не можешь найти 6рых по 40к. Ну так найди двух на 100к, или как угодно. Русский человек не ленив и не расхлябан, плати по человечески- и у тебя дело искриться будет. Как это достало... Жму руку, дружище. Alex S. Читал в Телеге что дочерние предприятия и организации компании ПИК банкротятся одна за другой. У сведущих людей складывается впечатление что происходит вывод денег компании за рубеж с планами сваливания из страны самого владельца. Ссылки на источники приводить не хочу...
Будь на волне! Будь с нами!
Группа компаний «ПИК» бизнесмена Сергея Гордеева устроила сокращения в принадлежащем ей архитектурном бюро «ПИК-Проект», которое является одним из главных в. Читать отзывы Добавить отзыв Cообщить об ошибке. Последние отзывы о пик группа компаний (27). ПИК, группа компаний, пик индустрия отзывы сотрудников. (Трудоустроился 9 августа, рассчитан 17 августа) Скажу честно, до этого относился к группе компаний "ПИК" уважительно, считал её очень большой и достаточно надежной, по этой причине не читал отзывы о работе в ней (похоже зря) и не проверял работодателя. У нас есть отзывы сотрудников 2022-2023 года о работодателе ПИК. У нас есть отзывы сотрудников о работодателе Группа Компаний ПИК 2022-2023 года.
группа компаний пик отзывы сотрудников
Отзывы сотрудников про ПИК в Москве. Компания Пик, по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству В списке 194 отзыва бывших работников про Пик. Резюме отзывов ГК «ПИК» — крупная компания, поэтому и количество отзывов от ее сотрудников превышает сотни экземпляров.
Пик.Про отзывы
Результатом реализации прав собственников, выраженное через ТСЖ «Маломосковский», договор в установленном порядке был расторгнут с мая 2013 года. Однако, злоупотребляя административным ресурсом и предпринимая активные попытки злоупотребления правом, ГК «ПИК» предпринимает активные действия по фактическому вмешательству в деятельность ТСЖ «Маломосковский», препятствуя реализации прав и законных интересов ТСЖ и подавляющего большинства собственников, в частности. Крайнее недоумение вызывают попытки использования давления на собственников и членов правления ТСЖ при помощи единичных граждан — жителей комплекса, понуждая и тем или иным образом заинтересовывая их в инициировании судебных разбирательств. Так, в нарушение всех требований здравого смысла и сохранения хотя бы видимости «непричастности» ООО «Пик-Комфорт» без стеснений предоставляет сотрудников юридической службы компании в распоряжение отдельных жильцов комплекса — инициаторов судебных разбирательств, выступающих представителями их интересов в суде.
Отметим, что о сложившейся ситуации в нашем комплексе с непременным участием ООО «ПИК-Комфорт» осведомлены государственные и муниципальные органы власти и управления: Управа района, Префектура района, Мэр города Москвы, Прокуратура Москвы, Мосжилинспекция. Указанные обстоятельства говорят об активной позиции, свидетельствующей о нежелании товарищества собственников прибегнуть в очередной раз к услугам ООО «ПИК-Комфорт». Обращаемся и убедительно просим руководство ГК «ПИК» устранить препятствия в реализации наших законных прав.
За прошедшие годы управления нашим домом кредит доверия утрачен, рекламные лозунги, что ПИК работает для людей, не отвечают требованиям, предъявляемым к профессиональным и ответственным хозяйствующим субъектам. ПИК — группа компаний, имеющая многочисленные объекты по всей стране, с миллионным метражом, в том числе находящихся в управлении. Надеемся, что компания такого масштаба не станет прибегать к незаконным методам ведения бизнеса, ярко напоминающим 90-е годы.
Подавляющее большинство жителей комплекса «Маломосковский» не собирается платить ни копейки ООО «ПИК-Комфорт» и готово бороться с попытками «захвата власти» всеми доступными правовыми способами.
Для меня важна команда. В нашей команде нет людей временных, все работают на результат, поддерживаядруг друга. Знаете, есть поговорка: «Хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает».
Это полностью про нас! Андрей, что вы можете сказать людям, которые только присматриваются к работе в нашей Компании?
Некоторые сотрудники не удовлетворены данным аспектом работы. Оценка возможностей для роста: Мнения отличаются в оценке возможностей для роста в компании. Для некоторых они являются преимуществом, а для других - нет. Стоит ли работать в ПИК-специализированный застройщик? Решение о работе в компании ПИК-специализированный застройщик следует принимать, учитывая как преимущества, так и недостатки, а также свои индивидуальные предпочтения и обстоятельства. Компания предлагает удаленную работу, достойный уровень зарплаты, положительные условия труда и возможности для профессионального роста.
Крайнее недоумение вызывают попытки использования давления на собственников и членов правления ТСЖ при помощи единичных граждан — жителей комплекса, понуждая и тем или иным образом заинтересовывая их в инициировании судебных разбирательств. Так, в нарушение всех требований здравого смысла и сохранения хотя бы видимости «непричастности» ООО «Пик-Комфорт» без стеснений предоставляет сотрудников юридической службы компании в распоряжение отдельных жильцов комплекса — инициаторов судебных разбирательств, выступающих представителями их интересов в суде. Отметим, что о сложившейся ситуации в нашем комплексе с непременным участием ООО «ПИК-Комфорт» осведомлены государственные и муниципальные органы власти и управления: Управа района, Префектура района, Мэр города Москвы, Прокуратура Москвы, Мосжилинспекция. Указанные обстоятельства говорят об активной позиции, свидетельствующей о нежелании товарищества собственников прибегнуть в очередной раз к услугам ООО «ПИК-Комфорт». Обращаемся и убедительно просим руководство ГК «ПИК» устранить препятствия в реализации наших законных прав. За прошедшие годы управления нашим домом кредит доверия утрачен, рекламные лозунги, что ПИК работает для людей, не отвечают требованиям, предъявляемым к профессиональным и ответственным хозяйствующим субъектам. ПИК — группа компаний, имеющая многочисленные объекты по всей стране, с миллионным метражом, в том числе находящихся в управлении.
Отзыв пользователя anon о компании Группа Компаний ПИК. Пик группа отзывы сотрудников
Начнем с руководителей вышеуказанного направления по нисходящей: Манунин, Рысин, Петрова. По сути основным руководителем является Рысин, а Манунин только присутствует и прислушивается что ему говорит его заместитель, так что его можно исключить из списка. Ключевые лица, задающие в общем концепцию работы направления являются: Петрова и Рысин. Основная задача этих лиц — это создавать видимость работы, сидя на зарплате и имея иные преференции. Видимость работы реализуется в тотальном самодурстве и безграмотном подходе в целом к проектированию.
Дело в том, что группа «ПИК», по словам инсайдеров, критически зависит от кредитов и вообще тёплых взаимоотношений с банком ВТБ, попавшим под самые жесткие западные санкции. Сотрудники рассказывают, что даже зарплаты им начисляются на карточки ВТБ, а чтобы уйти в другой банк работникам «надо пройти несколько кругов ада». Его имя и личный интерес в СМИ активно связывают именно с «Донстроем», который уже несколько лет наращивает объемы строительства «человейников» в Москве и уже выиграл борьбу за несколько весьма «сладких» участков в выгодных районах столицы. Проблемы «ПИКа» будут только на руку «Донстрою», который может лишиться главного конкурента.
Дело в том, что помимо долгов банку в обращении находятся шесть выпусков облигаций «ПИК» на несколько десятков миллиардов рублей. При потере выручки выплачивать все эти долги может стать нечем. Крах крупнейшего застройщика столицы может свалить и весь строительный рынок страны.
Семинары и тренинги здесь являются редкостью. График и гарантии Понятно, насколько неоднозначные получает группа "ПИК" отзывы сотрудников. Больше всего мнений сходятся в сфере предложенного рабочего графика, а также социальных гарантий. Что думают работники о своем работодателе? Не стоит надеяться на то, что график работы в "ПИК" будет гибким и без напряжения. Изначально в трудовом договоре прописывается четкое время труда. Но на практике подчиненных заставляют без согласия оставаться для сверхурочной работы.
Разумеется, подобный труд никак не оплачивается. Социальные гарантии предоставляются, но лишь тем, кто долгое время трудится в "ПИК". Новичкам добиться оплачиваемого отпуска весьма сложно. Тем не менее подобная ситуация никого не удивляет, по установленному законодательству требуется минимум год отработать, чтобы отпуск предоставлялся с оплатой. Больничные тоже имеют место. Но, если верить некоторым отзывам, то "ПИК" "не церемонится с недобросовестными работниками" - их увольняют с нарушениями законодательства в области труда. Заработок "ПИК" отзывы сотрудников негативного плана практически от всех работников получает за предложенный заработок. Впрочем, как и большинство иных работодателей в разных регионах России. Поэтому теоретически перспективы получения высокой прибыли есть. Но воплотить их в жизнь мало кому удается.
Лишь некоторые работники говорят о нормальных зарплатах в "ПИК". Такие люди уверяют, что требуется просто ответственно подходить к выполнению своей работы и не лениться. Начальство и коллектив Но и это еще не все. Во всех регионах России мнения об организации оставляются одинакового типа. Коллеги в основном радуют, а начальство - нет. Руководители относятся к своим подчиненным не очень хорошо. Договориться о чем-то невозможно. Сотрудников не ценят. Именно такие мнения выказываются в адрес "ПИК" чаще всего. А вот с коллегами обычно отношения у сотрудников выстраиваются хорошие.
Нет никакой конкуренции, рабочий коллектив поддерживает друг друга. Но от не самых лучших кадров и человеческого фактора никто не застрахован. Выводы и итоги Понятно, какие "ПИК" отзывы сотрудников зарабатывает чаще всего. Нередко организация попадает в черные списки работодателей. Все это из-за часто выказываемого негатива в адрес корпорации. А все положительные и отрицательные мнения ничем не подтверждаются.
Повреждены решетки конвекторов.
Ничего не доделали. Сроки сорвали более чем в три раза. Исчезли с объекта. На связь не Плюсы: Нет плюсов.
Работа в компании "ПИК": отзывы сотрудников
Группа «ПИК» — крупнейший застройщик Москвы. По данным на 1 апреля, компания строит в Москве 3,4 миллиона квадратных метров жилья. У второго места — холдинга «Донстрой» — 1,1 миллион. Не исключено, что такими темпами эти компании скоро поменяются местами. Дело в том, что группа «ПИК», по словам инсайдеров, критически зависит от кредитов и вообще тёплых взаимоотношений с банком ВТБ, попавшим под самые жесткие западные санкции. Сотрудники рассказывают, что даже зарплаты им начисляются на карточки ВТБ, а чтобы уйти в другой банк работникам «надо пройти несколько кругов ада». Его имя и личный интерес в СМИ активно связывают именно с «Донстроем», который уже несколько лет наращивает объемы строительства «человейников» в Москве и уже выиграл борьбу за несколько весьма «сладких» участков в выгодных районах столицы.
Поэтому выгодно оказываться среди единомышленников, которые готовы выполнять все тщательно и безошибочно ради высокой зарплаты. В своих отзывах сотрудники группы ПИК признаются, что в большинстве подразделений компании сохраняется доброжелательная атмосфера. К новичкам относятся благожелательно, всегда готовы помочь, поддержать во всем.
Негатив При этом стоит признать, что встречается достаточно много негативных отзывов сотрудников о группе компаний ПИК. Те, кто остался недоволен трудоустройством, предупреждают, что следует заранее тщательно оговаривать уровень заработанной платы, которую вам готовы платить. На практике может оказаться, что она значительно ниже обещанной изначально на стадии собеседования. Непросто приходится приезжим. Ведь часто на работу приглашают тех, кто согласен трудиться вахтовым методом. Места в общежитии обещают, они действительно есть, но крайне мало. К тому же комнаты совсем маленькие, практически не остается личного пространства. В отзывах сотрудников ГК ПИК, которые устраиваются на строительные и рабочие специальности, часто приходится сталкиваться с вопиющими случаями непрофессионализма со стороны руководства. Например, элементарно может не хватать инструментов.
Собственная управляющая компания Говоря о группе компаний ПИК, в отзывах сотрудники часто имеют в виду не строительные подразделения, а собственную управляющую компанию, организованную в рамках холдинга. Она занимается обслуживанием домов, построенных девелопером. О себе УК заявляет, что является крупнейшей в стране. Она обслуживает 54 миллиона квадратных метров жилья, на которых проживает около трех с половиной миллионов человек. Компания была создана в 1999 года, чтобы контролировать все, что происходит с домами непосредственно после их сдачи. Руководство уверяет, что таким способом им удается значительно повышать эффективность эксплуатации зданий, так как коммуникации и конструкции домов хорошо знакомы специалистам, работающим в "ПИК-Комфорте". Только в 2006 году ей было решено дать нынешнее название, чтобы она ассоциировалась с одним из крупнейших застройщиков в стране. Ребрендинг прошел успешно, считается, что это позволило повысить уровень надежности в глазах жителей. Руководством взят курс на технологизацию.
Современные технологии внедряются во все сферы, значительно повышая качество оказываемых услуг. При управляющей компании есть даже собственные подразделения, которые занимаются вывозом мусора, ремонтом и обслуживанием лифтов, уборкой помещений. Жильцам это обходится дешевле, а самой компании так проще контролировать все, что происходит в домах, которые находятся у них на обслуживании. Мнения сотрудников Среди отзывов сотрудников о "ПИК-Комфорт" можно встретить тех, кто остается доволен. Особенно радует то, что здесь скрупулезно соблюдается трудовое законодательство. Это отмечают многие специалисты. В отзывах сотрудников о "ПИК-Комфорте" в Твери и других городах, где есть представительства у управляющей компании, многие отмечают, что изначально устанавливаются четкие и понятные правила.
Такое непростое решение было принято по итогам общего голосования акционеров. В последующие, 2011-2012, годы компания занималась восстановлением объемов строительства и укреплением экономической устойчивости.
Привет, Сергей! А уже в мае 2014 господин Гордеев лично взялся за оперативное управление компанией. Эффективность, новые площадки, повышение объемов строительства и продаж — кажется, все это стало расти только с приходом именно этого человека в компанию. Конкурентов, кстати, Гордеев устраняет так же умело, как матадор действует на арене. В апреле 2018 поднимается почти на 40 строк выше — на 57-е место. А уже в 2017-м компания выходит на первые места самых различных рейтингов застройщиков России, благодаря не только строительным объемам, но и активной, а я бы даже сказала, агрессивной, рекламной деятельности компании. Но ни одна ни одна! Порой мне кажется, что это даже не формирование бренда, а что-то из НЛП.
Наблюдаются изменения в сумме зарплаты в одном месяце по сравнению с другим. Несколько сотрудников, однако, отметили и серьезные задержки зарплаты и даже ее полную невыплату, что может быть связано с конкретным филиалом. Отзывы о компании Устраивалась на должность менеджера call-центра. Красивый офис, удобное расположение. После собеседования мне и еще 4 людям предложили пройти бесплатное обучение. Оно продлилось две недели, после чего мне и еще двум участникам сообщили о том, что мы не подходим. Оказалось, что они не рассчитывали, что желающих будет так много, и просто «слили» лишних. Евгения, соискатель Адские условия труда, которые выжимают все силы. Большие требования к работнику чата при отсутствии условий для быстрой и оперативной работы. Андрей, менеджер Зарплата полностью зависит от прораба и не соответствует обещанной сумме. Когда начинал работать, обещали 50 тысяч, сейчас — в среднем 30.
ООО ПИК-Комфорт - отзывы о работе в компании
Отзывы о компании пик группа компаний, инсайдерская информация о пик группа компаний, мнения клиентов, сотрудников, сплетни, слухи, мнения уволенных сотрудников. Отзывы сотрудников о работодателях — каждый день! Рейтинг 4,3 на основе 2672 оценок и 924 отзывов о строительной компании «Пик», Баррикадная, Москва, Баррикадная улица, 19с1.
Выскажи своё мнение о работе
Прокопенкову Анну. Работа Сотрудники девелопера «ПИК» заявили о массовых сокращениях. сайт где ищут реальные отзывы. то рекомендуем оставить отзыв, это хороший способ повлиять на атмосферу в организации, а также передать информацию будущим или возможным сотрудникам. Читайте хорошие и плохие отзывы о Группа Компаний ПИК (Москва) от сотрудников и партнеров. Зашёл к ним, мол так и так, по приложению в ПИК, как мастер (я то думал они в курсе, кто с ними сотрудничает, мастерами наверное как то сталкиваются), но я им показал приложение, затем задание, потом услышал смешок, о том за такие деньги, если ты мне за день все сделаешь.