Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Если трудовой договор заключается с дистанционным работником, то это тоже надо обязательно указывать: в этом случае к нему применимы особые правила, установленные гл. 49.1 ТК РФ. Трудовой договор содержит сведения о правах, обязанностях, зарплате, месте и режиме работы. Трудовой договор заключается, если речь идёт о долгосрочном выполнении рабочих обязанностей.
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
библиографического отдела центральной библиотеки выпустили справочное пособие, в котором написано зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать. констатируют в пресс-службе минтруда. Бессрочный трудовой договор – договор, заключенный на неопределенный договор заключается в большинстве случаев. Трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, в котором прописаны права и обязанности каждой стороны. Трудовые договоры регулируют отношения между работником и работодателем, заключаются в соответствии с ТК РФ. Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику.
Трудовой договор
Если договор действует больше 6 месяцев, испытательный срок может составить до 3 месяцев. Испытательный срок не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев. При сроке договора до 2 месяцев испытательный срок невозможен в принципе. Какие права и обязанности имеют работодатель и работник при заключении срочного трудового договора У работника сохраняются те же социальные гарантии, что и у коллег с бессрочными трудовыми договорами. Это право на оплачиваемые отпуска и больничные, в том числе по беременности и родам. Кроме того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель должен продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней. Если в срочном договоре не прописана дата его окончания или работодатель не предпринимает усилий для прекращения его действия, соглашение можно признать бессрочным. При этом он также должен выполнять свои трудовые обязанности, прописанные в договоре и должностных инструкциях, соблюдать трудовой распорядок дня и корпоративные правила. Работодатель должен предоставить все трудовые гарантии, прописанные в договоре и законодательстве и вовремя уведомить сотрудника об увольнении.
При необходимости работнику должны предоставить рабочее место, которое будет отвечать санитарно-гигиеническим нормам. По соглашению сторон руководитель имеет право уволить работника до наступления даты прекращения действия договора. Какие риски несет работник при заключении срочного трудового договора Работник со срочным трудовым договором заведомо является более слабой стороной. Для него такой договор редко бывает желателен, хотя бы потому, что после истечения срока действия документа сотруднику придется искать новую работу. При увольнении ему не положены компенсации, прописанные в ст. В случае больничного у сотрудника с договором на срок до шести месяцев пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора, сказано в ч. Ограничения не касаются заболевших туберкулезом. Какие преимущества есть у работодателя при заключении срочного трудового договора Для работодателя упрощается процедура увольнения сотрудника. Например, можно без проблем расстаться с сотрудником — можно просто дождаться окончания срока трудового договора.
Веских причин, например прогулов или нарушений трудовой дисциплины, для прекращения действия трудового договора не нужно. Достаточно уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений. Для сотрудника такой договор — скорее недостаток. Даже если он хотел бы продолжить работать в компании, работодатель все равно может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Кроме того, работодатель не обязан выплачивать ему некоторые компенсации при увольнении. Порядок расторжения срочного трудового договора Порядок расторжения договора зависит от причины: окончание срока, соглашение сторон, инициатива работодателя. По истечении срока действия договора Работодатель должен уведомить работника о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до окончания его действия. Уведомлять сотрудника не нужно, если он замещал отсутствующего сотрудника. Уведомление составляют в двух экземплярах.
Его должно подписать руководство компании. Работник должен расписаться на экземпляре работодателя о получении своего документа. Заявление об увольнении при этом не пишут. В бумажной трудовой книжке делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ». Если работник на больничном, то срок договора не продлевают, увольнение происходит как обычно. Досрочно по инициативе работодателя или работника Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя возможно по нескольким причинам: компания или ИП прекращает свою работу или сокращает штат; работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено аттестацией; работник не выполняет свои трудовые обязанности; работник совершил грубое дисциплинарное нарушение, например, не пришел на работу или, наоборот, пришел, но в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если уволиться решил сотрудник, он должен подать заявление об увольнении за 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если работник находился на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.
От трудовых договоров следует отличать найм сотрудников по договорам гражданско-правового характера ГПХ , по которым сотрудники нанимаются для достижения конкретного результата в установленный договором срок. После заключения трудового договора работодатель обязан: Предоставить работу, соответствующую трудовой функции работника; Обеспечить необходимые условия труда; Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. При этом работник обязуется: Лично выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При этом исключение установлено для: Лиц, достигших 15 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Если такие лица оставили получение общего образования или были отчислены, но потом продолжили получать общее образование, они могут заключать трудовые договоры, если трудовая деятельность не наносит ущерб их образованию.
Согласно п. Уважаемые работники! Если вышеописанный порядок приема на работу Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в Администрацию города Таганрога по телефонам горячей линии — 8634 312-853, 8634 312-847, где можете сообщить об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и иных нарушениях трудовых прав. Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели! Призываем Вас соблюдать трудовое законодательство, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности. Администрация Таганрога.
Обстоятельства, препятствующие его заключению, должен доказывать работодатель. К примеру, постоянную вакансию нельзя оформить как сезонный труд. Иначе суд по обращению гражданина может переквалифицировать срочное соглашение в бессрочное. Еще одна причина для переквалификации — фактический труд по окончании прописанного срока действия. Когда условие срочности теряет силу, договор автоматически переходит в статус бессрочного трудового соглашения. Неофициально трудовые договоры определяют работу в зависимости от объема: основная — регулярная работа по общему утвержденному графику; совместительство — оплачиваемый труд в незанятое основной работой время. Совместительство допустимо только для совершеннолетних граждан от 18 лет. Также совместительство не следует путать с совмещением должностей и профессий, расширением круга обязанностей и повышением объема работы. Эти функции предполагают более широкую основную работу за прибавку к зарплате и регламентируются дополнительными приложениями.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Трудовой договор от эксперта: преимущества. Письменный контракт о взаимодействии трудовых сторон – основа для регуляции прав и обязанностей, а также для разрешения споров в суде. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Что такое трудовой договор, узнайте о разновидностях трудовых договоров и требованиях к ним. Трудовой договор поможет, если вам начнут платить меньше, захотят отправить в филиал на Северном полюсе или сослать в каморку под лестницей.
Все о трудовом договоре в 2024 году
Понятие трудового договора, кому и зачем он нужен. Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и работодателем. О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которым определяется порядок и условия осуществления трудовых отношений между ними. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
Нанять кого-нибудь может практически любой — и пожилой человек, которому нужен уход, семья, которой требуется садовник, или же корпорация, которая нуждается в уникальном специалисте. Виды договоров Официальный трудовой договор бывает двух видов в зависимости от срока его действия: Договор с неопределенным сроком. Документ действует столько, сколько длятся отношения между сторонами. Срочный договор, который заключается на конкретный период. Такой вид часто используется в тех случаях, когда нанимается работник на временную должность например, «декретную». Но несмотря на то, что у договора есть дата завершения, его можно пролонгировать по инициативе руководства. Если же возникает ситуация, когда начальство постоянно продлевает соглашение в своих корыстных целях, сотрудник вправе подать в суд с целью сделать документ бессрочным. Форма договора Любой трудовой договор заполняется только в письменной форме — это обязательное правило для всех видов этого документа. Соглашение предоставляется в двух экземплярах с подписями, чтобы у каждой стороны был свой документ на руках. Для формы договора, где в качестве работодателя выступает физическое лицо, есть отличие — согласно ст. Условия В трудовом договоре в обязательном порядке прописываются следующие пункты: место работы — точный адрес компании; трудовая деятельность — описание должности работника просто назвать должность недостаточно.
Даже если в документе отсутствует один из этих пунктов, он считается действительным, но нужно будет внести недостающую информацию. Дополнительные условия В документе может указываться информация об испытательном сроке не более трех месяцев и в некоторых случаях до шести — если нанимается руководитель и его заместители или главный бухгалтер и его заместители. При этом минимальный срок в законе не оговаривается.
Отличия могут только такими: если договор срочный, в нём указывают две даты — начала и окончания работы; если бессрочный, то только начала. Допустим, ваш договор именно срочный и в нём не стоит дата завершения работы. Придёт время и этот факт окажется проблемой. Есть два варианта: В договоре пропустили вторую дату случайно и это станет препятствием для того, чтобы вас уволить. Но иногда так делают и специально, и тогда работнику придётся судиться или отрабатывать, если он вдруг захочет покинуть компанию.
Место работы Ещё одна обязательная составляющая грамотного трудового договора. В нём должен быть прописан адрес офиса или учреждения. Если не указать, казалось бы, ничего страшного, вы в любом случае найдёте путь.
Если такие лица оставили получение общего образования или были отчислены, но потом продолжили получать общее образование, они могут заключать трудовые договоры, если трудовая деятельность не наносит ущерб их образованию. Лиц, достигших 14 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью , и при наличии письменного согласия одного из их родителей. Лиц, достигших 14 лет, которые ещё не получили общее образование, по письменному согласию одного из родителей при условии, что трудовой договор заключается для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от получения образования время. Лиц, достигших 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. Отказ от заключения трудового договора работодателем без предоставления обоснования не допускается. Запрещено отдавать преимущество или иным образом ограничивать права соискателей в зависимости их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами.
Короткая ссылка 8 июля 2021, 19:22 Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании. Когда сотрудников принимают на работу, в трудовом договоре, помимо общих положений, прописываются ещё обязанности, либо обязанности были подробно описаны в должностной инструкции», — сказала Яковлева в беседе с «Москвой 24».
Энциклопедия решений. Трудовой договор (апрель 2024)
| Для чего нужно заключать трудовой договор? | В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. |
| Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор? | О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. |
Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работнику
| Трудовой договор по ТК РФ 2024: срок заключения, образец заполнения, условия расторжения | Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику. |
| Трудовой договор – зачем и как заключать? | Трудовой договор или трудовой договор-это вид договора, используемого в трудовом праве для разграничения прав и обязанностей между сторонами сделки. |
| Зачем нужен коллективный договор в организации? | это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. |
| Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания — РТ на русском | Обязательно ли нужно оформлять трудовой договор, или можно заключить гражданский, или гражданско-правовой договор (ГПД)? |
| ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?❓ | | Зачем нужен трудовой договор в 2024 году? На что обратить внимание при заключении трудового договора? |
Трудовой договор – зачем и как заключать?
Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать. Зачем нужен срочный трудовой договор. Трудовой договор (ТД) бывает бессрочным или срочным. По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. Главная Новости Тема дня Срочный трудовой договор: что нужно знать работодателю и сотруднику. Мы расскажем, зачем нужно оформлять трудовой договор и какие особенности при этом учесть.
Как защитить свои трудовые права или зачем нужен трудовой договор
К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. В этой статье мы расскажем, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать, какие бывают виды трудовых договоров и на какие пункты важно обратить внимание. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе.
Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор
После этого работодатель больше не обязан ничего выплачивать уволенному сотруднику. Если при увольнении работодатель предлагает меньшую сумму выплат, то давать согласие не стоит. По окончании срока действия Человек автоматически будет считаться уволенным, если окончится срок действия соглашения, либо к работе приступит сотрудник, которого он временно замещал. Смена места работы Если сотрудник планирует работать в другом месте, то он может расторгнуть имеющийся договор.
Также основанием для расторжения может являться перевод сотрудника в другой регион или подразделение компании. Изменение условий работы Если поменяются рабочие условия, то соглашение также может быть расторгнуто. Если сотрудник не согласится с новыми условиями, он имеет право инициировать прекращение действия договора.
К примеру, если изначально по условиям договора предусматривалась дистанционная работа, а теперь работодатель требует работать в офисе. Также изменениями условий труда считаются уменьшение размера оплаты либо смена графика работы. Увольнение по статье Работодатель может увольнять людей, работающих на него, по своей инициативе.
К примеру, работник не смог успешно пройти испытательный срок, поэтому работодатель отказался от его услуг. Также возможно увольнение за нарушения дисциплины. Если работник будет часто опаздывать либо вообще прогуляет работу, то работодатель имеет право разорвать действие договора на основании соответствующей статьи.
Это плохой вариант для работника, так как впоследствии у него возникнут сложности с трудоустройством. Переезд компании на новое место Работник может уволиться, если компания, в которой он трудится, переезжает в другое место. Также основанием для увольнения может послужить требование работодателя сменить должность, так как работник в связи с состоянием здоровья не может больше выполнять возложенные на него обязанности.
Обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон Иногда возникают обстоятельства, на которые не могут повлиять ни одна из сторон, подписавших договор. Это может быть резкое ухудшение здоровья работника, его смерть, либо его лишат права занимать пост руководителя. Неисправимые ошибки В том случае, когда при оформлении договора были сделаны ошибки, которые невозможно исправить, то договор расторгается.
Как решать спорные ситуации, связанные с договором Иногда появляются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. И решить конфликт мирным путем не получается. Тогда поможет разобраться суд либо специальная комиссия по трудовым спорам.
В определенных ситуациях, когда работодатель явно нарушает права сотрудников например, не предоставляется законный отпуск или не выплачивается заработная плата , можно обратиться в трудовую инспекцию. Комиссия по трудовым спорам В некоторых компаниях функционирует специальная комиссия, которая занимается регулированием трудовых споров. Созвать ее можно по требованию работодателя либо сотрудника.
Но далеко не всегда эта комиссия соберется по первому требованию работника. Соответственно, придется отстаивать свои права в судебном порядке. Суд Для решения конфликтов с работодателем следует обратиться в суд общей юрисдикции.
При этом подавать иск нужно в тот суд, который находится по месту проживания ответчика или месту расположения компании. В случае, когда сотрудник работает в одном из филиалов, то он может подать иск в суд по месту расположения данного филиала. Когда работник хочет защитить свои трудовые права, то суд следует выбирать по месту проживания работодателя или по месту нахождения компании.
Если иск направлен на разрешение спора относительно содержимого трудового договора, то можно выбирать суд, находящийся по месту работы. К примеру, компания находится в Омске, но согласно договору сотрудник работает в Белгороде. Поэтому в суд можно обратиться как в Омске, так и в Белгороде.
Право выбора суда остается за работником, а не работодателем. Другие варианты оформления трудовых отношений При приеме людей на работу оформлять трудовые отношения можно не только с помощью трудового договора. Гражданско-правовой договор Он заключается в тех случаях, когда работодатель заинтересован в разовой услуге.
Тогда оформляется соответствующий договор на выполнение работ. Этот документ существенно отличается по содержанию от трудового договора. Согласно трудовому договору работник обязан выполнять конкретные задачи, получая взамен заработную плату.
При этом работодатель выплачивает отпускные и даже компенсирует время, когда сотрудник находился на больничном. В гражданско-правовом договоре указывается определенный объем работы, которую должен выполнить исполнитель в оговоренные сроки. За выполнение работы выплачивается указанное вознаграждение.
При этом данный договор не берет в расчет отпуска и больничные. Контракт С лицами, которые хотят работать в государственных органах, подписывается контракт. Из Трудового кодекса данный термин был убран в 2002 году.
После подписания контракта человек получает возможность занимать определенную должность в государственных структурах. При этом заработную плату человек не получает. Фактически он находится на службе, поэтому получает денежное содержание.
Также ему положены определенные гарантии. После заключения контракта сотрудник обязан придерживаться служебного распорядка и регламента службы. Патент на работу Он позволяет временно работать в России иностранным гражданам, которым не требуется виза для посещения РФ.
Патент представляет собой документ, позволяющий трудоустроиться гражданам некоторых стран, включая Узбекистан и Азербайджан. Срок его действия составляет от 1 месяца до 1 года. Его можно продлевать минимум на месяц.
Но при этом общий срок не должен превышать 1 год. Особенностью патента является то, что по нему можно трудоустроиться только в том регионе, для которого выдавался данный документ. Например, если гражданин Узбекистана получит патент на работу в Воронеже, он не сможет получить работу в Москве, так как это уже другой субъект РФ.
Важно помнить При трудоустройстве не стоит забывать о подписании трудового договора. В соглашении должны присутствовать обязательные элементы, включая размер оплаты, период действия соглашения, задачи работника, условия работы и т.
Прослушать Пауза Продолжить Начиная свою трудовую деятельность важно знать, что фактом подтверждения этой деятельности является заключенный между работником и работодателем трудовой договор. Что представляет собой трудовой договор? По сути это соглашение между работодателем и работником. По данному документу работодатель берет на себя обязательства создать для работника безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. Такое признание может осуществляться: - заказчиком на основании письменного заявления исполнителя и или не обжалованного в суд предписания государственного инспектора труда; - судом, если исполнитель обратился непосредственно в суд или соответствующие материалы направлены в суд государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Уже прекратившиеся отношения могут быть признаны трудовыми только судом. При рассмотрении спора судом неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в установленном порядке были признаны трудовыми, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права часть четвертая ст.
Согласно части второй ст.
Если срок подошел к концу, а работник продолжает трудиться, договор становится бессрочным. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Если надо переделать договор в бессрочный раньше, чем закончится срок его действия, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником. В пункте о сроке действия договора нужно заменить формулировку: «Трудовой договор заключен на неопределенный срок». Порядок заключения трудового договора По закону трудовой договор с работником должен быть в электронном или бумажном виде в двух экземплярах — по одному экземпляру для каждой из сторон.
На обоих экземплярах работник и работодатель должны поставить подписи. Форма трудового договора — ст. Такой вариант подходит, если помощь сотрудника нужна срочно. Например, у компании уволился единственный курьер, и она нанимает нового, который сразу начинает развозить заказы, а работодатель тем временем готовит документы. Какие пункты должны быть в трудовом договоре Рассказываем, без какой информации не обойтись при составлении трудового договора с работником. Информация о сторонах.
В начале договора указывают только наименования сторон, а в конце — все остальные данные. Например, это может быть доверенность. Пример, как может выглядеть информация о сторонах в конце трудового договора Место работы, населенный пункт, где сотрудник будет выполнять рабочие обязанности. Например, Республика Татарстан, город Казань. Если заключаете договор с удаленным сотрудником, который сам выбирает место работы, подойдет такая формулировка: «Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно».