Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. В филиале «Свердловский» ООО «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги Коллективного договора за 2023 год.
Лучший в России
- Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения
- В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период - Новости
- Личный кабинет
- Роспрофжел предложил РЖД предоставить выходные дни вакцинированным от COVID-19
- Лучше, чем год назад
- Лучше, чем год назад
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы
Изменение коэффициента индексации Согласно последним новостям, с 1 сентября 2023 года в РЖД произойдут изменения в коэффициенте индексации заработной платы. Основной документ о социальных гарантиях железнодорожникам, членам их семей и пенсионерам подписали глава ОАО "РЖД" Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров. Алексей Меньшиков в своем докладе подвел итоги работы профсоюзного комитета ППО АО «ВНИИЖТ» и познакомил всех с нововведениями в Коллективном договоре на 2024–2026 годы. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению c настоящим Соглашением.
В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период
Это АО «Федеральная грузовая компания» председатель ППО Елена Баканова , где работникам предоставлялись дополнительные дни отдыха с оплатой по среднему заработку, и АО «Федеральная пассажирская компания» председатель ППО Лариса Дмитриева , где для работников предусмотрен дополнительный день отпуска. В том числе сторонам социального партнерства поручалось принять и реализовать рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-19 , двух оплачиваемых выходных дней.
В новом Коллективном договоре закреплены уже традиционные базовые гарантии и льготы, однако он расширился рядом новых обязательств, такими как поддержка волонтерского добровольческого движения, содействие популяризации трудовых династий, содействие Совету Молодых Ученых и Специалистов Института, оказание материальной помощи к отпуску и индексация иных социальных выплат. Также в ходе встречи Сергей Виноградов ответил на вопросы сотрудников и дал поручения причастным провести информационно-консультационную работу.
Это касается только тех, кто трудился не менее 15 лет. Страховые выплаты детям погибших сотрудников, а также тем, кто имеет инвалидность первой группы, полученную в связи с непредвиденной ситуацией на производстве. Размер выплаты может достигать 24 000 р. Появился специальный бонусный социальный пакет, подразумевающий собой выплаты за преданность компании. Каждый работник будет получать баллы за свою работу, будет оцениваться его вовлеченность, активность и участие в значимых событиях. Бонусы можно обменять на льготы.
Теперь каждый сможет получить компенсацию за посещение спортивных секций, например, за тренажерный зал или бассейн. Размер суммы вырос до 400 рублей, ранее она составляла 300р. При этом было увеличено финансирование проведений спорт. Культурно-просветительные работы будут финансироваться по 700р в год на одного сотрудника. Теперь сумма достигает 10 000руб. Колдоговор также подразумевает выплаты для семей погибших работников, включая пенсионеров. На данный момент этот показатель составляет 6900 руб, в 2022 г. Председатели Совета Ветеранов организации российских железных дорог будут получать повышенные выплаты. Если в организацию входит менее 100 человек, то им положено по 1450 руб.
Если до 300 членов — 1750 р, не более 500 чел. Для более крупных организаций предусмотрены следующие выплаты: до 1000 чел. Председатели советов ветеранов РЖД получат 14 500 руб. Для Калининградских ветеранов — 9500 р. Для Председателя Центрального Совета ветерана войны и труда по железнодорожному транспорту РФ полагается выплата в 20 000 р. Помимо внесенных изменений в колдоговоре были внесены и новые пункты. Например, улучшение трудовых условий, включая, производственный быт, контроль за здоровьем. Также можно перейти на гибкий график работы. Несмотря на подписание договора, он все равно будет совершенствоваться, например, пункты по социальной поддержке обещают улучшить со временем.
Руководство вместе с Профсоюзом обещают заняться повышением заработной платы. Общая характеристика, положения Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач: Поддержание состава кадров. Стимулирование постоянной работы сотрудников. В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения. На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО. Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
Работа с полной отдачей.
В частности, за первое полугодие более 3 тыс. Действуют 42 физкультурно-спортивных клуба, в которых занимаются свыше 2 тыс. Огромная работа, которая проводится, вызывает уважение и надежду на то, что и в дальнейшем Свердловская железная дорога будет оставаться флагманом развития экономики нашего региона", - отметила председатель Законодательного Собрания Свердловской области Людм ила Бабушкина, сл ова которой приводят в пресс-службе регионального парламента. Бабушкина особо подчеркнула большую роль, которую играет Свердловская железная дорога, в совершенствовании инфраструктуры городов присутствия.
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы
Для улучшения жилищных условий компанией в I полугодии выдано 56 ипотечных кредитов на сумму 226 млн руб. Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях. Почти 3,5 тыс.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может устанавливаться режим рабочего времени дистанционного Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса 6. Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по Компании не менее 0,7 процента от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры обследования.
Устанавливать порядок расходования указанных средств, а также конкретный норматив процент, сумма от общих годовых расходов каждого филиала, меньше которого средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не могут быть направлены, в локальном нормативном акте Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формировать ежегодные программы по улучшению условий и охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода. С учетом финансово-экономического положения устанавливать локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Компании, принятыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Производить стирку химчистку спецодежды. Создавать в структурных подразделениях филиалов комиссии по приемке и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать обучение Работников — членов таких комиссий в соответствии с Порядком, установленным в Компании. При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проверки качества средств индивидуальной защиты.
Выдавать, при необходимости, для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды на два срока носки по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Производить ремонт или замену на исправные средства индивидуальной защиты в случае их пропажи в установленных местах хранения или приведения в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника. Обеспечивать безопасность труда Работников при эксплуатации средств малой механизации и ручного инструмента для осуществления технологических процессов. Контролировать своевременность поставки и качество ручного инструмента. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности обязательных периодических осмотров обследований производится в локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений Компании, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации и согласованных с учреждениями здравоохранения, учрежденными Компанией. Время прохождения таких медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается. Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников: в целях контроля за условиями и охраной труда, сохранением жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлением их профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом деятельность инженерно-врачебных бригад; обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др. Сохранить Работникам размеры компенсаций и льгот, которые они получали за работу во вредных и или опасных условиях до 1 января 2014 года, при условии сохранения подкласса вредных условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах. Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда профсоюза и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники.
Предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водой в соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости, обеспечивать приобретение бутилированной питьевой воды, кулеров, фильтров. В период повышенной температуры наружного воздуха для машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, рельсовых автобусов, специального самоходного подвижного состава, Работников, занятых на работах по ремонту и обслуживанию объектов инфраструктуры, создавать условия для обеспечения питьевого режима, в том числе выдавать бутилированную воду в соответствии с действующими рекомендациями Роспотребнадзора. С целью обеспечения безопасности движения и безопасности труда Работников обеспечивать при изменении технологических процессов своевременное внесение соответствующих изменений в инструкции по безопасности движения и по охране труда. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа — девяти среднемесячных заработков Работника, но не менее 690 тысяч рублей; 2 группа — шести среднемесячных заработков Работника, но не менее 460 тысяч рублей; 3 группа — трех среднемесячных заработков Работника, но не менее 230 тысяч рублей, за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на среднемесячное количество рабочих дней часов по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней часов определяется в днях часах с округлением до двух знаков после запятой. Выплачивать в равных долях лицам, которые на момент гибели Работника имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» единовременную компенсацию морального вреда в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего, но не менее 1 миллиона 725 тысяч рублей. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 10 000 рублей каждому ребенку Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве. Обеспечивать приведение бытовых помещений в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами согласно комплексным программам, разрабатываемым ОАО «РЖД» и филиалами Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Предоставлять Работнику локомотивной бригады, бригады самоходного специального подвижного состава по его заявлению, поданному в письменной или электронной форме в установленном порядке, при наличии заключения психолога до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда локомотива на людей или транспортные средства. При необходимости, проводить восстановительные коррекционные мероприятия для Работников локомотивных бригад в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния Работников локомотивных бригад, центрах медицинской реабилитации, санаториях-профилакториях.
В случае прохождения Работником локомотивной бригады, бригады самоходного специального подвижного состава во время предоставленных ему дней отдыха без оплаты психофизиологического обследования или восстановительных коррекционных мероприятий в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния, центрах медицинской реабилитации и санаториях-профилакториях ОАО «РЖД» компенсировать ему в размере средней заработной платы фактическое время прохождения обследования или проведения восстановительных коррекционных мероприятий но не более норм, установленных локальным нормативным актом Компании. Обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах, где это целесообразно и технологически реализуемо. Порядок и условия проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз определяются правилами внутреннего трудового распорядка филиала, другого структурного подразделения, представительства ОАО «РЖД», в которых указывается время и место проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз, с распределением по категориям персонала.
Суть заключается в компенсации части собственных затрат служащего. Правда, распространяется это правило на тех работников, которые: трудятся в компании не менее 1 года; не имеют дисциплинарных взысканий; изъявили письменное желание участвовать в программе. Перечень компенсационных затрат время от времени меняется. Например, в 2021 году сюда входят затраты на оплату детского сада, спортивных учреждений секций, спортзалов и т. Такой формат льгот предусматривает необходимость подтверждения своих трат — надо сохранять чеки и другие платежные документы. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов: многолетний опыт международных связей; профессиональный персонал; большие объемы перевозок; наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами; положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний. Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя: пенсионерам. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Пять лет — три ставки. Десять лет — четыре ставки. Три года — два оклада сотрудника. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов. Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.
В документе полностью сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот» — отметил Олег Белозеров изданию «Гудок». Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ОАО «Российские железные дороги» между работниками и работодателем.
Заключен коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы
- Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения
- Другие новости по теме
- Коллективный договор РЖД 2023: выплаты при сокращении сотрудников | Совет Правоведа
- Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров
- Домен припаркован в Timeweb
- Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году
Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
Главная» Новости» Новости от белозерова оао ржд в 2024 зарплата. Одним из ключевых изменений, предусмотренных новым Коллективным договором, является увеличение заработной платы работников РЖД. Председатель Роспрофжел Сергей Черногаев обратился в первичные профорганизации с предложением инициировать внесение в коллективные договоры нормы о – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». 15 декабря состоялось торжественное подписание Коллективного договора АО «ФПК» на 2023-2025 годы. С 1 марта ОАО «РЖД» проиндексирует зарплаты всех своих сотрудников на 4,2%. Повышение зарплат в соответствии с Коллективным договором.
РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%
Поток новостей под знаменем «РЖД готовит масштабное сокращение сотрудников» неминуемо наводит на мысль, о сознательно поднятой кем-то волне. Новости на РЖД сегодня: РЖД с ноября 2023 года дополнительно проиндексировали зарплату работников! Последние новости и прогнозы Разработка индексации заработной платы в РЖД на 2024 год находится в активной стадии истории.