Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. Статьи ТК скорректированы в связи с утверждением постановлением Совмина от 24.10.2018 № 764 стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь.
Защита документов
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 265. Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024. Нормы ТК скорректированы с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов и коллизий. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. В статье рассмотрим алгоритм нового кадрового действия, а именно реализации права работника на сокращение работы на час с учетом ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя. Справочно: согласно статье 11 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» общеустановленный пенсионный возраст установлен для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года. Главная» Новости» Тк рб 2024 года изменения ст.73. Статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено право работника на трудовой отпуск. Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь».
Новации ТК и их применение
Заметим, что напрямую нет ограничений в отношении дистанционных работников. Например, родитель также считается занятым, если выполняет работу по трудовому договору за пределами Республики Беларусь в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза. Для более полного анализа изменений и дополнений рекомендуем обратиться к официальным разъяснениям Минтруда см. Предоставляем гарантию в виде сокращения работы на час для работников, которые ранее пользовались дополнительным днем в неделю. Полагаем, что скорее всего и чаще всего за гарантией в виде сокращения работы на час будут обращаться работники, которым ранее в 2023 г.
В течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления наниматель издает приказ либо распоряжение о предоставлении работнику дополнительного свободного дня в неделю. В нем следует указать согласованный с нанимателем свободный день и период календарного года, в который этот день будет предоставляться. Если согласовано предоставление свободного дня в разные дни недели для разных периодов времени, то вся эта информация должна быть отражена в приказе распоряжении.
Какие дети учитываются для предоставления свободного дня? При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: в отношении которых родители единственный родитель лишены родительских прав; отобранные из семьи; в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них; находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели. При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети — по день исполнения шестнадцати лет включительно. При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся. Дети, над которыми установлена опека попечительство , в семье родителей родителя не учитываются. Часто задаваемые вопросы. Работник организации воспитывает троих детей в возрасте до 16 лет.
Графиком работы для него установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Дополнительный свободный от работы день в неделю работнику предоставляется по пятницам. На одной из недель во вторник работник был освобожден от работы по причине вызова в военкомат, на другой неделе в среду он отсутствовал на работе в связи с прохождением медосмотра. В указанные недели дополнительный свободный от работы день в неделю работнику не предоставляется, так как не выполняется условие о занятости 5 дней в неделю.
В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.
Как данные расходы отражаются в бухгалтерском учете и учитываются при налогообложении прибыли? Облагаются ли полученные работником доходы подоходным налогом? Сразу ответим, что данные расходы нельзя относить на затратные счета и учитывать при налогообложении прибыли, поскольку они осуществляются за счет средств государственного социального страхования. Кроме того, указанный вид дохода признается объектом обложения подоходным налогом в общеустановленном порядке. А теперь рассмотрим эти вопросы подробнее. Основание для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования часть первая ст. Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается п. В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено между ними по их усмотрению п.
Комментарии к законодательству
Абзац 4 статьи 134. Перерыв для отдыха и питания Новая редакция Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы смены , не превышающей четырех часов. Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Новая редакция Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Что изменится Данная статья в новой редакции разграничит выплату отпускных при предоставлении плановых трудовых отпусков в соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков и трудовых отпусков вне плана трудовых отпусков. Результат У нанимателя появится возможность без нарушения законодательства предоставлять работнику по его просьбе незапланированный трудовой отпуск с учетом жизненных обстоятельств работника в кратчайшие сроки.
В настоящее время это сделать затруднительно с учетом действующей нормы об обязанности нанимателя выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, без учета плановости или неплановости такого отпуска. Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление Новая редакция В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска при разделении его на части — при предоставлении одной из частей наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.
Для организации документооборота в электронном виде нужно будет: использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения.
Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности.
Срок выдачи характеристики - 7 календарных дней со дня получения запроса ч. ТК в новой редакции содержит следующую формулировку: "... Это работник, у которого на дату продления заключения контракта не имеется не снятого не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания. Есть вопросы по налогообложению или ведению бухгалтерии?
Приглашаем в наш эксперт-канал в Telegram. Мы ценим Ваше время, поэтому в ленте — только важная и актуальная информация.
Условияобмена электронными документами и сообщениями в электронном виде между нанимателем и работником, а также способы и периодичность рабочих контактов между ними станет возможным прописывать в ЛПА, а не только в трудовом договоре ч. Трудовые отпуска С 01. Если отпуск делится на части, то на дату предоставления каждой из его частей ч.
К трудовым отпускам за предыдущие рабочие годы она не применяется ст. Для отдельных категорий работников законодательством может устанавливаться иной порядок исчисления продолжительности отпусков ч. Так, в ином порядке, то есть пропорционально отработанному времени, исчисляется продолжительность отпусков ст. Наниматель с согласия работника сможет выплачивать отпускные не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска в случае предоставления трудового отпуска работнику незапланированно, то есть не по графику отпусков, а индивидуально ст. Согласие работника целесообразно отразить письменно, например, в заявлении на отпуск.
Однако это можно сделать и непосредственно на приказе о предоставлении отпуска. Главное, чтобы согласие на выплату отпускных после начала отпуска было выражено четко и однозначно. Если же трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то наниматель, как и в настоящее время, обязан выплатить отпускные не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска. Единовременная выплата на оздоровление С 01. Если такая выплата предусмотрена в организации, ее нужно будет обязательно осуществить один раз в календарном году.
При этом не обязательно приурочивать ее к отпуску работника. Даже если работник не уходит в отпуск, в период с 1 января по 31 декабря необходимо оказать единовременную денежную помощь в порядке и размере, которые установлены в соответствующем ЛПА. Рабочее время С 01. Иными словами, если, например, работник работает по 4 часа ежедневно, то в предпраздничный рабочий день продолжительность его рабочего времени будет сокращена на 30 минут.
Статья 233-242 Оплата за время вынужденного прогула. Статья 244 Порядок и условия заключения контрактов Гарантии для женщин Реализация инвалидами права на труд. Статья 283 Дистанционная работа.
Новая глава 25 1 Трудового кодекса Регулирование труда педагогических работников Работа по совместительству Материальная ответственность работников — справка о том, что ребенок является обучающимся или воспитанником учреждения образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность с указанием других необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования, иная организация, индивидуальный предприниматель. Если один из родителей является неработающим, право второго родителя на свободный день в неделю не утрачивается и наниматель обязан его предоставить. Однако каким именно документом работник должен подтвердить, что его супруг а не работает, законодательство не устанавливает. Полагаем, что таким документом может служить трудовая книжка работника, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, подтверждающая отсутствие трудовых отношений. Комментарии к законодательству Уточнено, что рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели с понедельника по воскресенье включительно , а рабочий день — в пределах суток от 0 до 24 часов включительно , и что в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю часть первая пункта 6 Инструкции. Закреплено право на свободный день в неделю при сокращении продолжительности работы в рабочие дни, которые приходятся на предпраздничные дни, на ночное время или на период написания 5 дипломной работы в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК часть вторая пункта 6 Инструкции. Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю меньше установленных 40 часов или меньше установленной сокращенной нормы в соответствии со статьями 113—114 ТК по причине сокращения продолжительности работы в указанные рабочие дни, свободный день в неделю предоставляется.
Статьей 261-5 ТК в частности предусматривается, что контракты с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. С 28 января 2022 года вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК. О том, какие изменения в обновленном законе появились для родителей и опекунов рассказал 1prof. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Полезно знать
Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется. продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК). Трудовой кодекс республики беларусь. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: список всех статей.
Новации Трудового кодекса: кто из родителей получает право сократить рабочий день на час
А еще наниматель сможет удерживать из зарплаты сотрудников стоимость питания. Нормы Трудового кодекса стали более гибкими для работы не из офиса. В нем закрепили возможность чередовать удаленку с работой в офисе. Можно будет взять выходной, чтобы сходить к врачам, с сохранением зарплаты, это право закреплено в обновленном Трудовом кодексе. Периодичность обследований будет зависеть от возраста: до 40 лет работники могут получить один день выходного раз в три года, после 40 лет, могут проходить диспансеризацию ежегодно, им тоже дается на это один день. Ну, а женщины старше 53 лет и мужчины старше 58 лет получат два дня ежегодно. У многодетных родителей и родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида, появится возможность сократить на час рабочий день, при этом зарплата сохранится. Сейчас они могут брать дополнительный выходной раз в неделю, эта возможность сохранится, просто появится выбор между нею и сокращенным рабочим днем. Для тех, у кого неполный рабочий день сокращенный день перед государственными праздниками или праздничными днями будет определяться по-новому, рабочий день будет сокращаться пропорционально продолжительности их трудового дня.
Например, если работник работает на полставки 4 часа, для него рабочий день сократится на 30 минут, если 2 часа — то на 15 минут. Сейчас рабочий день уменьшается на час для всех. В случае, если работник идет в трудовой отпуск по графику, отпускные должны быть выплачены не позже чем за 2 рабочих дня до отдыха, с 2024 года в Трудовом кодексе появится уточнение для тех, кто идет в отпуск не по графику: с согласия работника наниматель сможет их выплатить не позже чем через два рабочих дня после начала отдыха. Также с 1 января законодательство нанимателям позволит в некоторых случаях предоставлять работнику 3 дня социального отпуска по семейно-бытовым причинам с сохранением зарплаты. Например, из-за свадьбы, рождения ребенка, смерти близких членов семьи или по другой причине. Ну и минимальную заработную плату с января 2024 года планируют установить в размере 626 рублей, прибавка составит 72 рубля. С 1 сентября в Беларуси вырастут зарплаты работников педагогической сферы. Данным постановлением с 1 сентября 2023 г.
С 1 сентября 2023 года повышается базовая ставка оплаты труда Постановлением Совета Министров от 18 августа 2023 г. N 546 базовая ставка устанавливается в размере 235 рублей. На основе базовой ставки производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. По состоянию на 1 января 2023 г. Указ от 23. Указ N 314 вступил в силу с 29. Некоторые изменения носят редакционный, уточняющий характер, не меняя сути нормативных предписаний. Другие изменения существенно смещают акценты во взаимоотношениях заказчика и исполнителя работ по гражданско-правовому договору.
Адвокат несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте от его имени с использованием его учётной записи. Адвокат отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без его разрешения. В случае утраты доступа к учётной записи адвокат может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого адвокат обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. Адвокат вправе использовать все технические возможности, которые предоставлены ему как пользователю личного кабинета, для размещения на сайте информации о себе, ответов на вопросы пользователей и публикации новостей, комментариев, статей о разъяснении действующего законодательства и т. Адвокат не вправе размещать на сайте запрещённую информацию в частности, перечисленную в п. Адвокат не вправе размещать на сайте личные данные физических и юридических лиц без их согласия. Учётная запись личный кабинет пользователя. Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом.
При регистрации учётной записи пользователь обязан заполнить окошки, отмеченные красной звёздочкой. Пользователь не обязан сообщать достоверную информацию о себе, однако, её указание предоставит возможность установить обратную связь. Указание действительного адреса электронной почты обязательно для завершения процедуры регистрации пользователя на сайте. Пользователь несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте из его личного кабинета. Пользователь отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без разрешения владельца. В случае утраты доступа к учётной записи пользователь может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого пользователь обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. Пользователь не вправе размещать на сайте запрещённую информацию в частности, перечисленную в п. Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные иных физических и юридических лиц без их согласия.
Пользователь размещает на сайте свои личные данные по своему усмотрению в тексте вопросов либо иным способом. В случае размещения личных данных на сайте пользователь согласен с тем, что указанные им данные являются общедоступными. Регистрация пользователей на сайте может быть приостановлена в случае, если такая регистрация будет влиять на эффективность работы сайта. Изменение и удаление учётной записи личного кабинета. Владелец учётной записи может изменить свою учётную запись самостоятельно, либо с помощью службы технической поддержки сайта. Адвокат не вправе изменять сведения о себе, перечисленные в пункте 1. Пользователь может удалить свою учётную запись самостоятельно, либо используя помощь технической поддержки сайта. Адвокат не вправе удалять свою учётную запись до момента утраты статуса адвоката. Все материалы, опубликованные на сайте от имени или с участием удалённой учётной записи, могут оставаться на сайте и использоваться в соответствии с настоящими Правилами, либо могут быть удалены по усмотрению собственника сайта либо по просьбе автора.
Обязанности адвокатов и пользователей при пользовании сайтом. Адвокат обязан: соблюдать Закон Республики Беларусь от 30.
Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами». Указанная статья Трудового кодекса предоставляет работникам право освобождения от работы для прохождения диспансеризации при сохранении среднего заработка.
Статью 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» после части первой дополнить частью следующего содержания: «Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени». По действующему в настоящее время законодательству рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час. Возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполное рабочее время, например, один час в день. Приходить на работу или не приходить? С 1 января 2024 г.
В новой редакции изложена статья 176 «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска»: «Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска». Иные случаи или обстоятельства возникают, когда работники обращаются к нанимателю с просьбой о внеочередном срочном отпуске в незапланированное время. Удовлетворив просьбу работника в такой ситуации наниматель нередко допускал нарушение законодательства в части соблюдения сроков выплаты среднего заработка не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Новая редакция статьи 176 обеспечит работникам удобные условия получения трудового отпуска, а нанимателям — принимать необходимые решения, не нарушая требований законодательства. Новая редакция статьи 190 «отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам» позволяет нанимателю с 1 января 2024 г. Также нанимателю предоставляется право предоставлять работнику отпуск с сохранением за ним среднего заработка не более трех календарных дней по каждой из указанных причин: в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи , по другим уважительным причинам в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. Название статьи 265 «Дополнительный свободный от работы день» дополнено словами «или сокращение продолжительности работы на один час». Согласно статье 265 Трудового кодекса матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. — Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
Прежде всего, ограничивается общая продолжительность отпуска «за свой счет», которая суммарно не должна будет превышать трех месяцев в году. Определены случаи, когда наниматель может предоставлять оплачиваемый отпуск. Это традиционно сложившиеся уважительные семейные причины по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон. Отпуск будет предоставляться по каждой из уважительных причин с сохранением заработной платы продолжительностью не более чем на три календарных дня. Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый календарный год. Изменяются подходы к предоставлению учебных отпусков.
Установлена обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы статья 214 : работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Ранее работнику мог быть предоставлен даже неоплачиваемый отпуск в связи с получением образования только в том случае, если наниматель согласен его предоставить. Если наниматель не заинтересован в обучении работника, он был вправе не предоставлять работнику учебный отпуск. Предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время поступления его в аспирантуру адъюнктуру статья 219. До внесения изменений было определено право, а не обязанность нанимателя предоставить такой отпуск.
Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней. У работников, которые осуществляют работу по подготовке диссертации, появилось право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Цель данного отпуска — завершение работы над диссертацией на соискание ученой степени доктора наук. Данное право на отпуск корреспондируется с обязанностью нанимателя его предоставить статья 187.
Перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять при наличии следующих условий ч. По-прежнему, если по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, время для приема пищи будет предоставляться в течение рабочего дня и включаться в рабочее время. Сейчас перечень таких работ и порядок приема пищи устанавливаются на локальном уровне: в коллективном договоре, соглашении или ПВТР. ТК в новой редакции исключает соглашение из вышеуказанного списка документов ч. Вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы смены с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы смены устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации.
Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающим ч. Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие ст. Для организации документооборота в электронном виде нужно: - использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; - закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Выделим еще ряд изменений. Так, ТК в новой редакции: - закрепил определение термина "профессиональный стандарт". Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения абз. Такое определение уже было установлено ранее в Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций. Профстандарт позволяет определить трудовые функции, уровень квалификации, квалификационные требования и на основе этого разработать рабочую должностную инструкцию.
По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя.
С 1 января 2024 года родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день. Расширено использование цифровых технологий в трудовых отношениях. Вводится новая статья, которая предусматривает ознакомление, предупреждение работников в электронном виде, главное — должны соблюдаться два условия. Первое: программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать работника, который был предупрежден или уведомлен. Второе: в организации должен быть принят соответствующий локальный документ, регулирующий данный процесс. Вносятся в Трудовой кодекс изменения, которые позволяют выполнять дистанционную работу временно. Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется только оформление приказа нанимателя. Кроме того, предусматривается такая форма, как комбинированная работа например, работник в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня — дистанционно.
Изменится статья 50 Трудового кодекса, которая регулирует оформление дубликата трудовой книжки. Наниматель будет обязан по всем данным начиная с 2003 года , которые он должен внести в дубликат, сверяться с данными базы Фонда социальной защиты населения.
Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин ст. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: - подать нанимателю заявление; - согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; - предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; - комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч.
Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч. Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон ч. Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч.
Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч.
Новации ТК и их применение
Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года. Новости» в Дзене: В министерстве труда сообщили, что распространенная практика, когда пришедшим на работу белорусам ставят прогул, не соответствует законодательству. В этой статье мы расскажем о статье 73 ТК РБ, которая вступит в силу в 2024 году и внесет существенные изменения в трудовые отношения. В статье рассмотрим алгоритм нового кадрового действия, а именно реализации права работника на сокращение работы на час с учетом ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства).
Гарантии при прохождении диспансеризации
- Гарантии при прохождении диспансеризации
- Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
- В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
- Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
- Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
Основные изменения в ТК с 01.01.2024 г.
- Сокращение работы (смены) на один час
- Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
- Другие статьи закона
- Комментарии к законодательству
- Nav view search
- Социальные гарантии семьям, воспитывающим детей
Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются нанимателем в коллективном договоре организации, соглашении, трудовом договоре, иных локальных правовых актах. Таким образом, при соблюдении условий, установленных названными выше правовыми актами организации, наниматель обязан при предоставлении Вам трудового отпуска либо одной из его частей, произвести единовременную выплату на оздоровление. Работаю в чернобыльской зоне. В 2016 году со мной был заключен пятилетний контракт как с заместителем директора по учебной работе.
В 2019 году была переведена на должность учителя этой же школы. Сейчас заканчивается действие контракта. Имею ли я право на второй пятилетний контракт с выплатой?
С учетом приведенной выше нормы единовременная выплата в размере 300 базовых величин осуществляется при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта. Перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК часть шестая ст.
Учитывая вышеизложенное, при переводе работника на другую должность с заключением нового контракта сроком на 5 лет до истечения пятилетнего срока контракта по прежней должности единовременная выплата в размере 300 базовых величин не производится. Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации Вами не выполнено обязательное условие в виде полной отработки первого пятилетнего контракта, полагаем, оснований для выплаты Вам в последующем 300 базовых величин не имеется. Вопрос по начислению заработной платы.
Его переводят с его согласия по приказу директора на два месяца на должность с окладом ниже на том же предприятии и "с сохранением заработка не ниже среднего". Новый график работы - посменный, работать приходится в ночные смены и праздничные дни. Должны ли данному работнику начисляться доплаты при работе в государственные праздничные дни и ночные смены?
Вопрос возник по той причине, что бухгалтерия начисляет заработную плату "по среднему" вне зависимости от того, какое это время суток и какого цвета дата в календаре. Какими пунктами каких законов регулируется начисление зарплаты "по среднему" в вышеуказанных моментах. Согласно статье 68 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК при временном переводе с письменного согласия работника пункт 1 части первой статьи 321 ТК и в связи с производственной необходимостью пункт 2 части первой статьи 321 ТК оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, при временном переводе за все рабочие дни согласно графику работ сменности работнику начисляется заработная плата по выполняемой работе, в том числе доплаты за работу в государственные праздники, праздничные дни и ночное время, в соответствии с локальными правовыми актами организации. В случае, если начисленная работнику заработная плата за выполненную работу окажется ниже среднего заработка по прежней работе, то необходимо сохранить средний заработок за весь период временного перевода. Порядок исчисления среднего заработка при временном переводе определен главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г.
Прошу Вас, по возможности, дать совет, как правильно поступить: моя работа связана с выполнением учебной нагрузки в подразделении учебного заведения. С некоторых пор к нам на работу были оформлены новые сотрудники. Разумеется, и им по должностным обязанностям требуется выполнять определенный объем учебных часов в нашем подразделении.
Но один из них не появляется на работе с первого дня уже третий месяц, хотя ему исправно начисляют зарплату. Второй числится у нас как на основной ставке, но нагрузку выполняет в другом подразделении. Получается, что все часы, которые должны были бы выполняться вторым сотрудником, им не выполняются, а ложатся на нас как дополнительная нагрузка.
Начальство всю эту ситуацию прикрывает, а нам в категоричной форме заявляет, что не нам решать, как им работать, и, что часы наши ещё не превысили максимально возможной границы. Мы считаем такую ситуацию недопустимой! По сути, у нас числятся мертвые души, за которых мы тянем нагрузку, а они получают зарплату.
У нас есть опасение, что осуществляется финансовое нарушение, ответственность за которое может коснуться и нас. Помогите, пожалуйста. Какие действия нам необходимо сделать?
Трудовая функция должностные обязанности служащего, а также его права и ответственность определяются в должностной инструкции. Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно. В соответствии с пунктом 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.
Таким образом, Ваши непосредственные обязанности установлены трудовым договором и должностной инструкцией. В то же время в соответствии со ст. Дополнительная работа может выполняться в виде совмещения должностей служащих, расширения зон обслуживания увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Целесообразность поручения конкретному работнику дополнительной работы определяет наниматель. Выполнение дополнительных обязанностей не должно привести к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы.
Дополнительно сообщаем, что особенности регулирования трудовых отношений в сфере образования могут быть предусмотрены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также локальными правовыми актами нанимателя. В этой связи для более подробного разъяснения конкретной сложившейся ситуации рекомендуем обратиться в управление образования отдел образования по месту нахождения нанимателя, указав учреждение, в котором Вы работаете. В соответствии с положениями коллективного договора головной компании нанимателем установлен размер поощрительных выплат за стаж работы.
В ситуации, когда работник переведен в головную компанию из дочерней, стаж работы суммируется для начисления вознаграждения за выслугу лет. В одном из случаев при приеме на работу путем перевода из дочерней организации кадровой службой головной компании не была соблюдена указанная норма коллективного договора и стаж работы стал исчисляться с даты приема в головную компанию. Спустя время данное несоответствие было установлено.
На основании изложенного прошу разъяснить, за какой период с момента трудоустройства в головную организацию возможно произвести перерасчет данных выплат работнику. Индивидуальный трудовой спор о применении локальных правовых актов об оплате труда согласно ст. Срок исковой давности для заявления требований по оплате труда законодательством о труде не установлен.
В трудовом законодательстве применяется срок для обращения работника в КТС или суд в случае, если они полагают, что нанимателем нарушены их права при начислении заработной платы. При этом в ТК отсутствует определенная позиция относительно того, с какого момента считается, что работник узнал или должен был узнать о неполучении выплат, причитающихся ему от нанимателя. При пропуске указанного срока по уважительной причине он может быть восстановлен соответственно КТС или судом.
Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган. В процессе рассмотрения спора суду необходимо всесторонне исследовать обстоятельства как в отношении спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд, установленных ст. При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом.
Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске. В случае несогласия с решением работник вправе в десятидневный срок со дня вручения копии решения обжаловать его в суд ст. На основании части четвертой ст.
С учетом изложенного, для рассмотрения трудового спора о неправомерности произведенных начислений заработной платы Вы вправе обратиться в КТС либо в суд по месту нахождения нанимателя. Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации, как правильно поступить. Устроилась работать в частную компанию продавцом-консультантом сети салона Life.
Наниматель заключил со мной контракт на год, с 17. С этого числа попросил написать меня 4 моих рабочих дня как отпуск за свой счет, объяснив тем, что то была стажировка, которая не оплачивается у них. В контракте ни о какой стажировке ничего не указано.
За 3 дня до заработной платы наниматель приходит в конце моего рабочего дня и сообщает о том, что увольняет меня, так как я им не подхожу. После чего возвращает мне трудовую книгу, незначительную сумму денег в конверте и забирает ключи от магазина, в котором я работала. Мол или так я тихо заберу все и ухожу или начав запугивать, что составит всякие нарушения и уволит по статье.
Я конечно же забрала и ушла, открыв трудовую книгу записи ни о приеме ни об увольнении не обнаружила. Обратилась в инспекцию по труду с заявлением о выявлении нарушения и внесения мне записи в трудовую книгу. Работодатель в итоге внес мне увольнение по статье за прогулы, которых у меня не было, сказав, что ничего не отдавал и не увольнял вовсе, на вопрос как попала трудовая книга без каких-либо отметках о том, что я у них работала, сказал, что я эту книгу выкрала сама.
Как быть в такой ситуации подскажите, и как правильно написать дополнительное заявление о том, что с увольнением за прогулы я не согласна, что наниматель лично пришел, сказал уволена, забрав ключи, и о том, что прошу сделать выплату за те дни, которые наниматель посчитал мне за свой счет, хотя В трудовом законодательстве понятие «стажировка» не применяется. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен ст. Записи о приеме на работу, заключении трудового договора контракта вносятся в трудовую книжку на основании приказа распоряжения нанимателя в течение семи календарных дней после его издания, а при увольнении работника — в день увольнения п.
При этом с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу возможно по соглашению сторон заключение трудового договора с условием предварительного испытания ст. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. В случае признания работника не выдержавшим испытания, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с указанием послуживших основанием для этого причин, предупредив об этом работника письменно за три дня либо уволить в день истечения срока предварительного испытания.
Увольнение работника за прогул без уважительных причин является мерой дисциплинарного взыскания. До применения взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Однако отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов должен быть объявлен работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам предоставляется в соответствии со ст. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы также может быть предоставлен и по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.
Данный отпуск предоставляется с письменного согласия работника ст. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником относятся к категории индивидуальных трудовых споров. Если нанимателем были нарушены Ваши права, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения организации в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора ст.
Помогите разобраться. Ситуация следующая. Супруг длительное время работал на постепенно банкротящемся предприятии, руководство которого предложило своим работникам постоянный перевод без изменения должности и условий работы к новому нанимателю.
По сути, место работы и функционал остались прежними, изменился только наниматель. Супруг дал письменное согласие. Был принят на работу, однако недавно узнал, что «якобы» по коллективному договору принятые на работу сотрудники в течение 3 месяцев не могут получать единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
К слову, с колдоговором ознакомлен не был. Получается, что в течение этих 3 месяцев он не получит многих премий к праздникам, а самое главное, что не получит выплату к своему 50-летнему юбилею. Правомерно ли это, ведь все причитающиеся выплаты должны сохраняться при постоянном переводе по инициативе нанимателя с согласия работника???
Разве не так? Постоянный перевод к другому нанимателю влечет прекращение трудового договора с действующим нанимателем. В данном случае работник увольняется с работы по п.
В соответствии с законодательством работнику, принятому на работу в порядке перевода, не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу ст. Иные гарантии для данной категории работников законодательством не предусмотрены. При приеме на работу в порядке перевода с работником заключается трудовой договор контракт в письменной форме.
Также наниматель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок п. Если Ваш муж при приеме на работу не был ознакомлен с коллективным договором, для ознакомления с данным документом он может обратиться к председателю профсоюзного комитета либо в отдел кадров организации. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
В соответствии с частью первой ст. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными ст. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, о которых идет речь в Вашем вопросе, не относятся к гарантиям, предоставляемым в соответствии с законодательством.
Условия, порядок и размеры указанных выплат определяются коллективным договором. Разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения коллективного договора являются индивидуальным трудовым спором и в соответствии со ст. С учетом изложенного, для рассмотрения трудового спора о праве на получение единовременных выплат к праздничным и юбилейным датам, предусмотренных коллективным договором организации, Ваш муж вправе обратиться в КТС если в организации она создана либо в суд по месту нахождения нанимателя.
В коммерческой организации в 2021 году выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет прибыли предприятия. Однако выплачивают данную помощь только членам профсоюзного комитета. Правомерно ли осуществляется выплата материальной помощи к отпуску только данной категории работникам?
В коммерческих организациях размеры и порядок выплаты материальной помощи на оздоровление единовременной выплаты на оздоровление регулируются, как правило, коллективным договором. Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен часть первая ст. Вместе с тем в организации могут быть работники, от имени которых коллективный договор не заключался вновь прибывшие, которые не вступили в профсоюз.
Поэтому ст. Не имеет значения, заключался от их имени коллективный договор или нет. Это положения колдоговора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых по законодательству; - ко второму отнесены те положения коллективного договора, которые распространяются на работников, от имени которых он не заключался и не членов профсоюза.
Таким образом, в коллективном договоре могут быть предусмотрены положения: - об ограничении установлении перечня норм, которые могут распространяться на вновь принятых работников, а также работников утративших профсоюзное членство и др. Я работаю в бюджетной организации. У социального работника на обслуживании 7 человек с 3-х разовым обслуживанием в неделю.
Каждый визит по 2,5часа, т. До недавнего времени мы платили 1ставку по основному месту работы и 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Главный бухгалтер утверждает, что 0,3 ставки не может быть.
Штатная численность работников территориальных центров социального обслуживания населения далее - ТЦСОН определяется согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10. Порядок округления итоговой штатной численности работников ТЦСОН определяется нанимателем самостоятельно и прописывается в учетной политике учреждения. Норматив, установленный примерными нормативами для расчета количества штатных единиц, применяется для формирования штатной численности ТЦСОН, но не для изменения размеров оплаты труда социальных работников в связи с уменьшением количества обслуживаемых лиц либо уменьшением фактической нагрузки.
Заключение трудовых договоров о приеме на работу социальных работников в том числе по совместительству , а также выполнение этой работы на условиях совмещения, расширения зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно от отсутствующего работника осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь в пределах предусмотренного в штатном расписании количества штатных единиц социальных работников. Оплата труда работникам производится в соответствии с условиями, предусмотренными заключенными трудовыми договорами и приказами о совмещении, расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В законодательстве о труде отсутствует понятие «ставка», а используется понятие «неполное рабочее время».
При заключении трудового договора контракта на условиях совместительства работнику устанавливается режим неполного рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Конкретный режим рабочего времени начало, окончание рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания определяется в трудовом договоре контракте. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда.
Потом в ноябре я подписала продление контракта до исполнения ребенку 5 лет. Список вакансий просто распечатан на листе без каких-либо подписей и печатей. В отделе кадров сказали, что я сама должна звонить руководителям отделов и договариваться, чтоб они меня взяли.
Если не возьмут, значит, меня просто увольняют, даже без выплат. Вопрос: правомерно ли такое? Обязаны ли в организации меня обеспечить должностью, если я согласна на перевод?
Порядок и особенности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников определены статьями 42, 43, 45, 48, 238 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Форма предупреждения законодательством не определена, однако полагаем, что целесообразно уведомлять работника в письменной форме о наличии подходящих вакансий в организации с предложением занять их. Такие вакансии должны предлагаться в течение всего двухмесячного срока предупреждения при появлении каждой новой вакансии.
Если работник отказался от предложенных вакансий, то по истечении срока предупреждения он увольняется по пункту 1 ст. В случае согласия работника занять одну из предложенных вакансий его переводят на выбранную должность профессию. Также в период предупреждения о предстоящем увольнении работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы по договоренности с нанимателем — с сохранением для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Наниматель также вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником относятся к категории индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. Также в случае нарушения нанимателем норм законодательства о труде с целью установления факта нарушения и привлечения нанимателя к административной ответственности Вы вправе обратиться в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде - Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда г. Гомель, ул.
Советская, 28. Работаю на предприятии ОАО "Милкавита" водителем - экспедитором. По трудовому договору в мои обязанности входит ремонт машины.
Машина в ужасном состоянии. Ремонтировать приходится часто. Доходит до того, что приходится покупать запчасти.
Запчасти заказанные отделом снабжения ждать приходится месяцами. Отсутствие запчастей и соответствующего инструмента делает ремонт невозможным. В связи с выше изложенным, написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Но мне было отказано в увольнении до окончания контракта. Посоветуйте, как уволиться? Или продолжать ремонтироваться до окончания контракта?
Глава 19. Дополнительный свободный от работы день Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Версии сайта на языке, отличном от русского, предоставляются администратором сайта либо генерируются программой-переводчиком для удобства пользователей. При возникновении любых споров версия на русском языке будет иметь преимущественную силу. Версии настоящих Правил на языке, отличном от русского, генерируются программой-переводчиком. На законное требование третьих лиц, администратор сайта может предоставлять любую известную ему информацию о пользователях. Учётная запись личный кабинет адвоката. Правила пользования. Для каждого адвоката Республики Беларусь на сайте регистрируется личный кабинет учётная запись с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката если таковое имеется , территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации , дата начала работы в качестве адвоката и по специальности.
Доступ к личному кабинету имеет адвокат, администратор сайта и служба технической поддержки сайта. Учётная запись не может быть зарегистрирована на вымышленное лицо, другого адвоката, либо на лицо, которое не является адвокатом. Понятие «адвокат» в настоящих правилах соответствует понятию, закреплённому в Законе Республики Беларусь от 30. Используя сайт в своей профессиональной деятельности, адвокат обязан соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. Адвокат несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте от его имени с использованием его учётной записи. Адвокат отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без его разрешения. В случае утраты доступа к учётной записи адвокат может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого адвокат обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью. Адвокат вправе использовать все технические возможности, которые предоставлены ему как пользователю личного кабинета, для размещения на сайте информации о себе, ответов на вопросы пользователей и публикации новостей, комментариев, статей о разъяснении действующего законодательства и т. Адвокат не вправе размещать на сайте запрещённую информацию в частности, перечисленную в п.
Адвокат не вправе размещать на сайте личные данные физических и юридических лиц без их согласия. Учётная запись личный кабинет пользователя. Регистрируясь на сайте, пользователь соглашается соблюдать законодательство Республики Беларусь и настоящие Правила пользования сайтом. При регистрации учётной записи пользователь обязан заполнить окошки, отмеченные красной звёздочкой. Пользователь не обязан сообщать достоверную информацию о себе, однако, её указание предоставит возможность установить обратную связь. Указание действительного адреса электронной почты обязательно для завершения процедуры регистрации пользователя на сайте. Пользователь несёт ответственность за все материалы, размещаемые на сайте из его личного кабинета. Пользователь отвечает за свою учётную запись и все действия с ней, в том числе за любой ущерб, связанный с использованием кем-либо учётной записи без разрешения владельца. В случае утраты доступа к учётной записи пользователь может получить доступ с помощью службы технической поддержки сайта. Для этого пользователь обязан сообщить сведения, необходимые для подтверждения его права владения учётной записью.
Пользователь не вправе размещать на сайте запрещённую информацию в частности, перечисленную в п. Пользователь не вправе размещать на сайте личные данные иных физических и юридических лиц без их согласия.
На практике нередко имели место ситуации, когда продолжительность рабочего дня работника, работающего по внешнему совместительству, составляет 2 часа и предоставление перерыва для отдыха и питания лишь увеличивает время пребывания работника на работе. В новой редакции изложена статья 176 «Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска»: «Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска». Иные случаи или обстоятельства возникают, когда работники обращаются к нанимателю с просьбой о внеочередном срочном отпуске в незапланированное время. Удовлетворив просьбу работника в такой ситуации наниматель нередко допускал нарушение законодательства в части соблюдения сроков выплаты среднего заработка не позднее чем за два дня до начала отпуска. Новая редакция статьи 176 обеспечит работникам удобные условия получения трудового отпуска, а нанимателям — принимать необходимые решения, не нарушая требований законодательства. Новая редакция статьи 190 «отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам» позволяет нанимателю с 1 января 2024 г. Также нанимателю предоставляется право предоставлять работнику отпуск с сохранением за ним среднего заработка не более трех календарных дней по каждой из указанных причин: в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи , по другим уважительным причинам в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.
Название статьи 265 «Дополнительный свободный от работы день» дополнено словами «или сокращение продолжительности работы на один час».