Рабочего времени получается всего каких-то 7-8 суток в месяц — если вы работаете с почасовым тарифом, рабочих часов набежит почти столько же, сколько и при 5/2, за это волноваться не стоит. В целом мне очень нравится график «сутки через трое». Сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки. В месяц выходит 160-200 часов, переработки дикие. В среднем в месяц: 6 ночных, 10 дневных.
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
Второй вариант — время на прием пищи и отдых засчитывается в рабочее время. Это происходит тогда, когда работник работает один и заменить его на время перерыва некому, либо нельзя приостановить технологический процесс и отпустить работника на перерыв. Например, единственный кассир в магазине. В этом случае работодатель должен организовать возможность питания на рабочем месте. Наемному сотруднику такой рабочий режим выгоднее, так как за суточную смену он вырабатывает все 24 часа.
Время работы и время отдыха при суточном графике Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин.
Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место или 24 часа если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места. Выходными являются 2 или 3 суток в зависимости от режима после отработанных 24 часов. Общепринятые выходные суббота, воскресенье или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, так как сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.
Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках — читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу». Организация учета рабочего времени При таком рабочем графике у персонала приходится по 1 — 2 смены в неделю. То есть на неделю может выпасть и 24, и 48 рабочих часов.
В первом случае, работник недорабатывает до нормальной длительности рабочей недели. Во втором — перерабатывает. Поэтому учет рабочего времени по схеме стандартной рабочей недели 40 рабочих часов за 5 рабочих дней не подходит. При сменном режиме работы предпочтительнее использовать суммированный учет рабочего времени.
То есть рабочее время суммируется за более длительный промежуток — от 1 месяца до 1 года. Это позволяет более равномерно распределять нагрузку на персонал круглосуточных смен. При этом длительность периода, за который суммируется рабочее время, не должен быть слишком большим и слишком маленьким. При ежемесячном суммировании рабочего времени у работников могут накапливаться переработки, а при годовом учете рабочего времени появляется множество факторов, которые влияют на равномерность учета — отпуска, больничные, командировки и т.
Графики сменности при работе в режиме сутки через трое Кроме того, ежемесячно составляются графики выхода на смену для всего персонала, задействованного в круглосуточном режиме работы. С помощью этих графиков можно отслеживать ситуацию с накоплением рабочего времени внутри периода суммирования времени работы и по необходимости корректировать периодичность смен. Например, на предприятии суммируют рабочее время за каждый квартал. В первом месяца у работника «А» получилась переработка, а у работника «Б» недоработка рабочих часов.
При составлении графика сменности на второй месяц учетного квартала, работнику «А» поставят на 1 смену меньше, а работнику «Б» на 1 смену больше. Таким образом удастся избежать накопления переработок. Режим рабочего времени Понятие режима рабочего времени дано в гл. В силу ст.
Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы? Сувернева К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое». Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения?
В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13. К сведению При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода.
Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например: ежегодные оплачиваемые отпуска; периоды временной нетрудоспособности; командировки. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся. Согласно ст. Надо скорректировать и трудовые договоры, поскольку условие о режиме труда, отличающемся от установленного у работодателя, подлежит включению в данный договор ст. При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. Вопрос Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?
Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам. Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.
Вариантов множество. Однако, если по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут. Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. ОПЛАТА ТРУДА Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Представим в виде схемы структуру выплат при графике работы сутки через трое. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1.
Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Пример 1 Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб. В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — 163,04 руб. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце. Пример 2 Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб. Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год.
А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно.
Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время [4]. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются.
Однако стоит учитывать, что в некоторых отраслях существует норматив длительности работы в сутки. В соответствии с трудовым кодексом РФ нормальная длительность рабочего времени в смену составляет 8 часов. Значит, рабочий может отработать 8 часов и после этого будет считаться отдохнувшим. Подобные графики работы имеют свои достоинства и недостатки. С одной стороны, такой график может позволить рабочему иметь больше свободного времени и отдыхать каждый третий день. С другой стороны, такая система требует отслеживания и учета отработанных смен, а также согласования с коллективом и руководством. Оплата труда при графике работы сутки трое рассчитывается в соответствии с нормативами и законодательными актами. Размер оплаты за отработанные смены определяется величиной оплаты за одну смену в рабочем дне и количеством отработанных смен.
Таким образом, при графике работы сутки трое количество смен в месяц зависит от количества рабочих дней и правил отслеживания и учета отработанных смен. Для точного определения количества смен в месяц рекомендуется обратиться к трудовому кодексу РФ и предписаниям, утвержденным органами управления труда. Узнайте расчет количества рабочих смен Расчет количества рабочих смен в сутки важен для организации правильного графика работы сотрудников. Правильно рассчитанный график помогает соблюдать рабочую норму и законодательные требования. Каким образом рассчитывается оплата за ночные часы работы? Оплата за ночные часы работы обычно рассчитывается по повышенному тарифу. Работодатель устанавливает специальный процент или сумму, которая прибавляется к основной ставке за каждый час работы в ночное время. Точные условия оплаты ночных часов могут быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре предприятия.
Согласно законодательству о труде, норма рабочего времени в сутки составляет 8 часов. В суммированном учете можно установить график работы пвтр — плавающего трудового рабочего времени. Но для этого необходимо соблюдать определенные условия. Сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки трое расчет количества рабочих смен — узнайте Смены в режиме плавающего труда оплачиваются согласно законодательству о труде. Если график работы предусматривает сменный режим, то рабочие дни делятся на смены. Каждый сотрудник должен соблюдать определенную длительность рабочего времени и отдыха. В сменном графике работы нормальная длительность смены составляет 8 часов, ночные смены — 12 часов. А ведь в сутках всего 24 часа!
Чтобы определить количество рабочих смен за месяц, нужно знать, сколько рабочих дней и выходных дней в данном месяце. Сколько выходных дней в году? Часто говорят, что такое значение составляет 104 дня 2 дня выходных в неделю х 52 недели. Сколько рабочих дней в году? Расчет количества рабочих дней в месяце производится следующим образом: от общего количества рабочих дней в году вычитается количество выходных дней в году, а затем результат делится на 12 месяцев. Если нарушить график работы, вас могут наказать по трудовому кодексу. Оплата труда при сменном режиме включает в себя оплату смены, а также доплаты и надбавки, установленные законодательством о труде. При составлении графика работы сутки рассчитываются с учетом перерывов на отдых и питание.
Учет неполной занятости в сменном графике работы осуществляется в соответствии с организацией труда и положениями договора о неполной занятости. Важно учитывать особенности каждой организации и согласовать график работы с управленческими структурами. Правильно рассчитанный график помогает обеспечить эффективную работу коллектива и достижение поставленных целей. Теперь вы знаете, какие законодательные требования к графику сменной работы и как производится расчет количества рабочих смен. Следуя этим правилам, вы сможете создать оптимальный график работы для компании и обеспечить комфорт и эффективную работу сотрудников. График работы сутки через трое: как правильно составить? Что такое график работы сутки через трое? График работы сутки через трое предполагает отработку рабочей недели за 3 дня, при этом каждый сотрудник отработает по 8 часов в день, то есть смена длится 24 часа.
Такой график часто применяется на производственных предприятиях, где непрерывный рабочий процесс требует особого режима работы. Как правильно составить график работы сутки через трое? При составлении графика работы сутки через трое, работодатель должен учесть ряд правил и нормативов, чтобы обеспечить нормальную работу и удовлетворение потребностей сотрудников: Определить длительность рабочей смены — 24 часа. Учесть нормы и правила трудового кодекса, которые регулируют режимы работы. Учесть возможные недостатки и проблемы, связанные с таким графиком работы. Определить, сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки через трое. Учесть особенности оплаты труда, так как график работы сутки через трое может требовать особых выплат или надбавок. Обеспечить возможность отдыха и восстановления сотрудников после таких смен.
Какие расчеты следует провести?
Сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки трое
Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов ст. Нормативные акты.
Скачать образец графика сменности Правила и ограничения для сменного графика работы При составлении графика сменности придерживайтесь определенных правил. В ходе проверок контролирующие органы могут потребовать график, чтобы убедиться в его соответствии нормам трудового законодательства. Фактор Две смены подряд первая и следом за ней вторая Запрещено, даже если работник согласен Длительность смены В зависимости от возраста и состояния здоровья работника — ст. Дополнительные ограничения — по состоянию здоровья, например при болезнях сердца Категории работников, которых можно ставить в ночь только с их согласия Женщины с детьми до 3-х лет; инвалиды; сотрудники с детьми-инвалидами; работники, которые ухаживают за больными родственниками; матери и отцы одиночки, воспитывающие детей до 5 лет; опекуны детей до 5 лет Непрерывный отдых Не меньше 42 часов в неделю Работа в нерабочие праздничные дни На выбор работника: двойная оплата либо дополнительный выходной Длительность междусменного отдыха Согласно СанПиН 2. Меньший отдых до 8 часов разрешен лишь в крайних случаях при аварийных работах График сменности обязателен и для работника, и для работодателя. Работник не может поменяться сменами, просто потому что ему захотелось: любое изменение должно быть согласовано с руководством и внесено в график.
Директор не имеет права принуждать сотрудника к сверхурочной работе за пределами смены. Это разрешено в редких случаях, к примеру, если сменщик не явился, а производство нельзя прерывать. Письменное согласие работника в такой ситуации необходимо. Работа сверх смены без согласия также допускается при ЧП, производственных авариях. Изменения в графике сменности должны происходить по стандартному пути: согласование проекта с профсоюзом, издание приказа, ознакомление работников за месяц.
По сути, каждому сотруднику устанавливается индивидуальное расписание, в котором два рабочих дня, идущих подряд, сменяются двумя выходными, затем — снова два рабочих дня и так дале Можно ли работать 2 дня подряд по 12 часов?
Продолжительность такого отдыха в действующем Трудовом кодексе РФ не указана. А если же работник работает два дня подряд , а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов , а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается. Что такое график сутки трое? Как правило, при работе « сутки через трое » работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме « сутки через трое » с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Порядка 8 смен Как правильно называется график работы сутки через трое?
Предприятие в многосменном режиме может работать круглыми сутками. Цитата:Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
При таком расчете оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату. Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники Естественно, когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены так или иначе попадет на ночное время. А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью. Как же посчитать зарплату в таких случаях? Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды. Работа ночью. Ночным считается время с 22.
Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таково правило ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Пример 3 Читайте также: Сотрудница принесла справку о том, что в связи с беременностью ее рабочий день не должен превышать пяти часов в день. Вправе ли работодатель в случае уменьшения продолжительности рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату? Оклад сотрудника — 35 000 руб. Режим работы — с 10. Перерывы для отдыха и питания — с 14. Рассчитаем зарплату за апрель 2016 года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени.
Сотрудник в апреле полностью отработал норму — 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов 30 апреля. Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, начисляем оклад — 35 000 руб. Дополнительно рассчитаем доплату за ночное время. Часовая ставка за месяц равна 208,33 руб. Доплата за работу ночью составит 3 020,79 руб. Итого к выплате работнику за апрель полагается 38 020,79 руб. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Если у работника согласно графику на нерабочий праздничный день попала смена, то количество часов, приходящихся на него, необходимо оплатить по правилам ст. А вот с выходными несколько сложнее.
Понятно, что при работе по графику выходные предоставляются в различные дни недели, то есть не только в субботу и воскресенье. Соответственно, если согласно графику смена выпадает, например, на воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере. Но если сотрудник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере. Сверхурочные работы. При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки: запланированная — когда часы заложены в графике, который не удалось составить в пределах нормы. Их количество уточняется по окончании учетного периода; незапланированная — когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя так происходит в случаях, названных в ст. Эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца. К сведению При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. График сутки через трое запретил роспотребнадзор Суточные смены применяются в различных отраслях.
В таком режиме могут работать охранники, продавцы, медики, производственный персонал и т. Вместо стандартных 8 часов, смена длится 24 часа. При внедрении такого графика работы, наниматель должен обратить внимание на несколько существенных условий: установление определенного режима труда и отдыха, как внутри смен, так и между ними; организация учета отработанного времени; оплата за выход на работу в праздничные, выходные дни; оплата переработок. И первый нюанс, который возникает в связи с этим режимом — планирование труда и отдыха в течение смены и учет этого времени. По трудовому законодательству эти перерывы могут длиться от 30 минут до 2 часов. При графике работы сутки через трое, Трудовой кодекс предусматривает два варианта предоставления и учета времени для внутрисменного отдыха ТК РФ, ст. Первый вариант — время на отдых или прием пищи не включается в общую продолжительность смены. Это означает, что в эти перерывы работник может покидать свое рабочее место и отдыхать от работы в другом месте. Такой режим работы предпочтительнее для нанимателя, а работнику за суточную смену засчитывается 22 — 23,5 часа рабочего времени за круглосуточную смену.
Второй вариант — время на прием пищи и отдых засчитывается в рабочее время. Это происходит тогда, когда работник работает один и заменить его на время перерыва некому, либо нельзя приостановить технологический процесс и отпустить работника на перерыв. Например, единственный кассир в магазине. В этом случае работодатель должен организовать возможность питания на рабочем месте. Наемному сотруднику такой рабочий режим выгоднее, так как за суточную смену он вырабатывает все 24 часа. Время работы и время отдыха при суточном графике Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин.
Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место или 24 часа если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места. Выходными являются 2 или 3 суток в зависимости от режима после отработанных 24 часов. Общепринятые выходные суббота, воскресенье или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, так как сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком. Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках — читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу». Организация учета рабочего времени При таком рабочем графике у персонала приходится по 1 — 2 смены в неделю. То есть на неделю может выпасть и 24, и 48 рабочих часов. В первом случае, работник недорабатывает до нормальной длительности рабочей недели.
Во втором — перерабатывает. Поэтому учет рабочего времени по схеме стандартной рабочей недели 40 рабочих часов за 5 рабочих дней не подходит. При сменном режиме работы предпочтительнее использовать суммированный учет рабочего времени. То есть рабочее время суммируется за более длительный промежуток — от 1 месяца до 1 года. Это позволяет более равномерно распределять нагрузку на персонал круглосуточных смен. При этом длительность периода, за который суммируется рабочее время, не должен быть слишком большим и слишком маленьким. При ежемесячном суммировании рабочего времени у работников могут накапливаться переработки, а при годовом учете рабочего времени появляется множество факторов, которые влияют на равномерность учета — отпуска, больничные, командировки и т. Графики сменности при работе в режиме сутки через трое Кроме того, ежемесячно составляются графики выхода на смену для всего персонала, задействованного в круглосуточном режиме работы. С помощью этих графиков можно отслеживать ситуацию с накоплением рабочего времени внутри периода суммирования времени работы и по необходимости корректировать периодичность смен.
Например, на предприятии суммируют рабочее время за каждый квартал. В первом месяца у работника «А» получилась переработка, а у работника «Б» недоработка рабочих часов. При составлении графика сменности на второй месяц учетного квартала, работнику «А» поставят на 1 смену меньше, а работнику «Б» на 1 смену больше. Таким образом удастся избежать накопления переработок. Режим рабочего времени Понятие режима рабочего времени дано в гл. В силу ст. По правилам ст. Когда по условиям работы в организации при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период месяц, квартал, год но не более того не превышала нормального числа рабочих часов ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка.
При работе по графику «сутки через трое» не соблюдается нормальное число рабочих часов в неделю 40 часов.
Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
Для графика «сутки через трое» нужно учесть такой нюанс: если по графику рабочие сутки выпадают на обычный выходной (например, воскресенье), зарплата начисляется в одинарном порядке, но, если сотрудник выйдет на работу в воскресенье не по своему графику по просьбе. работе сутки/трое выходит 7 смен,иногда 8,а не 10. часам то же самое,что и пятиднвка с 8до 17. Таким образом, сколько часов отражать в табеле сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», решается в каждой компании индивидуально. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Длительность выхода определяется количеством смен в сутках. Длительность выхода определяется количеством смен в сутках.
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
08:00 (24ч.) но сотрудники все равно сменяются, в первый день, первый работает, трое других отдыхают. Сколько смен в месяц? Смены день-ночь. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Сколько смен «сутки через трое» в месяц?
Среднее количество рабочих дней в месяце
- Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
- График смен 1/3 с 3 января 2024 бесплатно с помощью онлайн-сервиса 51e204bbb62
- Сутки через трое: сколько смен в месяц выходит
- Продолжительность рабочего времени
- Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
- Кого нельзя включать в график работы сутки через трое
Как считается график сутки через трое?
Сколько часов в смену. Количество сотрудников в смене не ограничивается. это фактически даты выхода на работу. На какое количество месяцев рассчитать график. Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
Понятие суточный график работы
- Магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по праву (юриспруденции)
- Расписание сутки через трое - определение отсыпного и выходного дня |
- Инструкция: составляем график сменности
- Учет рабочего времени при суточном режиме труда
- График работы 1/3 – особенности применения
Основания для введения сменности
- Особенности применения в учреждении графика работы «сутки через трое»
- Особенности графика «сутки через трое»
- Норма часов при графике 2/2
- График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
- График смен 1/3 с 3 января 2024 бесплатно с помощью онлайн-сервиса 51e204bbb62