По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда.
Производители гражданской продукции столкнулись с оттоком трудовых ресурсов
Жалнин отметил, что уже сейчас многие предприятия снижают требования к своим потенциальным работникам, в основном это коснулось опыта работы и образования. По его словам, благодаря нынешним технологиям можно сокращать сроки обучения любой специальности, в особенности если говорить о повторяющихся производственных циклах. Теперь крупные предприятия организуют специализированные классы для школьников, проводят для них экскурсии.
УДК 331. Пугина Лариса Ивановна — кандидат экономических наук, доцент Муромского института филиала Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Аннотация: В статье рассмотрено понятие трудовых ресурсов, понятие занятых и безработных, выполнена оценка состояния трудовых ресурсов Российской Федерации, представлены результаты исследования практической роли анализа трудовых ресурсов в управлении трудовой деятельностью персонала в Российской Федерации.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, эффективность труда, занятые, безработные, средняя заработная плата. Для всех организаций, работающих в Российской Федерации РФ , крайне важна практическая роль кадров, то есть трудовых ресурсов. Именно от людей зависит реализация всех бизнес-процессов, достижение производственных и управленческих целей. Нанимая высококвалифицированных специалистов на работу, руководство предприятия делает важный шаг к успеху.
В Национальном художественном музее Якутска пройдет открытая лекция "Вселенная мастера" Министерство строительства Якутии разрабатывает программу обеспечения трудовыми ресурсами строительной отрасли региона до 2030 года. Об этом сообщил глава ведомства Виктор Романов. В 2023 году в республике установлен рекордный показатель по вводу жилья — 705 тысяч кв.
Но поскольку управление персоналом включает работу с трудовыми ресурсами, нужно понимать важную роль кадровых технологий и в процессах решения социальных задач. Нельзя выйти на высокие темпы экономического роста, не добившись эффективного использования трудовых ресурсов. Они, наряду с землей и финансами, являются одним из основных ресурсов, которые требуются, чтобы производить товары и услуги.
Современная инновационно-цифровая экономика требует развития человеческого потенциала путем модернизации системы профессионального образования, внедрения инноваций, использования более совершенной техникой и технологической модели труда. Это объясняет актуальность исследований, связанных с оценкой использования, движения и состояния трудовых ресурсов в конкретном регионе. Струмилин отметил, что трудовые ресурсы являются живой рабочей силой народа или государства и оказывают непосредственное влияние на хозяйственное развитие территории. Это люди трудоспособного возраста помимо неработающих инвалидов детства, инвалидов войны и труда, неработающих лиц трудоспособного возраста, которые на льготных условиях получают пенсии по старости и люди старшего и младшего возраста, вовлеченные в трудовой процесс.
Более 1300 человек стали участниками программы трудовой мобильности
Анализируя миграционные потоки, эксперты отметили снижение миграционного прироста из стран СНГ и изменения в структуре миграции с дальнего зарубежья. Важным фактором, согласно исследованию, является компенсаторная миграция, способная смягчить демографические и трудовые вызовы, с которыми сталкивается Россия. Уровень безработицы находится на рекордно низком значении. В то же время, совокупный спрос на рабочие места, несмотря на временное охлаждение демонстрирует рост на длинной дистанции. Но при анализе рынка труда следует помнить, что на показатель безработицы влияют не только критерии, по которым человек считается безработным.
Из женщин уехавшие это члены их семей. Много людей уехало из Москвы, Санкт-Петербурга и других крупных городов.
В Москве и крупных городах краткосрочно наблюдалась нехватка даже офисного персонала. Ситуация по отраслям экономики в октябре 2022 IT: Соискатели в сфере IT стали менее требовательны, более договороспособны, количество вакансий от работодателей снизилось — нехватки персонала особой нет. Повторим, что как таковой утечки сотрудников из российских IT компаний в сентябре-октябре не было. Сказалась быстрая реакция властей и решение не призывать сотрудников этой сферы и ряда других критичных для экономики отраслей. У соискателей в IT был особый запрос на бронь, снижение запросов по зарплатам. Продажи: вакансий больше чем соискателей, наблюдается дефицит соискателей, особенно мужчин.
Но последние события лишь незначительно повлияли на ситуацию — она была такой и летом и еще раньше. Ниже — график потребности работодателей в сотрудниках к конкретных областях. Чем выше цифра — тем выше спрос. Строительство: вакансий больше чем соискателей — также как с продажами, но тут влияние оказал отток мигрантов. Соискатели стали уходить из этого бизнеса в другие. Спрос со стороны работодателей еще существует, но он стал значительно ниже.
Банки и финансы: среднее снижение в количествах и вакансий и резюме. Добыча: мало резюме потому что там почти нет текучки и в целом работает мало людей, количество вакансий показывает небольшой рост. В отрасли в целом нет проблем с персоналом. Но есть проблемы с импортным оборудованием и ростом затрат, что может сказаться и на финансовых показателях компаний и зарплатах. Транспорт и логистика: растет количество и вакансий и резюме, соискателей достаточно. Уход иностранных компаний из России и влияние на российский рынок труда в 2022 Специалисты рынка труда оценивают весь рынок труда в России в 73 млн человек, из них в иностранных компаниях работало на начало 2022 года примерно 2 млн человек и около 10 млн при учете всех смежников и партнеров.
Но влияние на рынок труда уход иностранных компаний оказал незначительный, основные факторы следующие: Не все компании ушли; Не все уволили персонал даже из ушедших — кто-то решил сохранить персонал, кто-то продал бизнес российским собственникам; Многие из ушедших выплатили по 8-12 зарплат уволенным сотрудникам.
Он отметил, что для этого необходимы другие подходы. Какова ситуация на Дальнем Востоке, разбирался «ФедералПресс». Решение кадрового вопроса Как отметил глава государства, восполнять кадровый дефицит в регионах за счет мигрантов нельзя. Такой подход проблему не решит», — отметил Путин. Для решения данного вопроса глава государства предложил модернизировать отрасли экономики.
Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений 17 апреля 2024 г. Обеспеченность работниками в I квартале 2024 г. В документе сообщается, что наиболее остро дефицит кадров продолжали испытывать предприятия обрабатывающих производств, выпускающие продукцию инвестиционного и потребительского назначения.
Голикова: России не хватает не менее одного миллиона трудовых ресурсов
У России попросту нет оперативных ресурсов, чтобы справиться с кадровым голодом. Обеспеченность российских компаний работниками в I квартале 2024 года снизилась до минимума с I квартала 2020 года и за всю историю наблюдений, следует из материалов Банка России. Для обеспечения технологического суверенитета России, по самой скромной оценке, необходимо не менее одного миллиона новых трудовых ресурсов.
Вы точно человек?
Подборка наиболее важных документов по вопросу Обеспеченность трудовыми ресурсами нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению Министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов. В докладе рассматривается специфика демографической ситуации в России в 2018-2020 годах, в том числе динамика и особенности брачности, рождаемости, смертности, формирования трудовых ресурсов, старения, поддержки старшего поколения, миграционных процессов.
В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности АПК трудовыми ресурсами
Жалнин отметил, что уже сейчас многие предприятия снижают требования к своим потенциальным работникам, в основном это коснулось опыта работы и образования. По его словам, благодаря нынешним технологиям можно сокращать сроки обучения любой специальности, в особенности если говорить о повторяющихся производственных циклах. Теперь крупные предприятия организуют специализированные классы для школьников, проводят для них экскурсии.
Статистику подберите сами. Остальные ответы Александр Исайкул Знаток 313 9 лет назад с кадрами у нас в россии уже перебор особенно юристами я сам закончил сгюа по специальности юрист а работу 2 года уже не могу найти по специальности потому что юристы уже не нужны все организации переполнены юристами, сейчас нужны в основном рабочие на заводы и менеджеры по продажам и продавцы и все, так что поступать надо на менеджера или на экономиста.
Похожие вопросы.
Среди них - учет потребностей ведущих отраслей, обеспечивающих технологический суверенитет; пересмотр подходов к формированию профориентации во всей системе образования; повышение производительности труда; повышение минимального размера оплаты труда, влекущее общий рост зарплат во всех секторах экономики, тесно связанный с ростом производительности труда. Если эти условия не будут выдержаны, и не произойдет роста производительности труда, то миллиона новых трудовых ресурсов России не хватит.
В отрасли IT продолжается отток западных компаний и представительств, а в сентябре закончились временные проекты. Найм временного персонала с июня по сентябрь 2023 года: топ 5 индустрии Рис. В 3 квартале найм временного и проектного персонала происходил активнее всего в производственных компаниях в связи с увеличением роста заказов.
После локализации производств и изменения цепочек поставок ожила и автомобильная отрасль, что уже выражается в росте розничных продаж новых автомобилей15. Низкая безработица и обострение нехватки персонала в отдельных отраслях и профобластях приводит к росту реальных заработных плат. По данным Авито. Причиной продолжения тренда являются высокая инфляция и конкуренция работодателей за кадры между смежными категориями профессий. Например, индикатор бизнес-климата ЦБР18 за квартал увеличился на 1,2 пункта. В целом 3 квартал показал высокую деловую активность. Однако оценка дальнейших экономических условий и уверенность по выпуску продукции ухудшились. Хотя в целом предпринимательские ожидания ухудшились, ожидать охлаждения рынка труда рано.
Новости органов власти
Исследование hh. Такое условие указано в каждой десятой вакансии для HR от компаний в финансовом секторе, в сфере B2B-услуг и консалтинга. Всего с января по октябрь 2021 года российские компании открыли около 5,8 тыс. За тот же период 2020 года таких вакансий опубликовано около 2 тыс. В целом потребность в HR-специалистах у российского бизнеса также показывает положительную динамику. Всего за 10 месяцев 2021 года российские компании разместили 230 тыс. Больше всего потребность в HR-специалистах с цифровыми навыками наблюдается в ИТ -индустрии из 31 тыс. В сфере перевозок и логистики — из 10,7 тыс. В строительной индустрии при опубликованных 15,6 тыс. Пандемия заставила компании провести серьезную ревизию процессов подбора и сделать его по-настоящему диджитальным. ИТ -компании и ритейл — лидеры по освоению инструментов HR-автоматизации, так как они острее других отраслей борются за кандидатов и повышают скорость закрытия своих вакансий.
Для того чтобы сохранить эффективность найма, они первыми среди всех оцифровывают процесс с помощью систем HR-автоматизации, меняют требования к вакансиям, сначала анализируют, а потом изменяют процесс найма, чтобы он был конкурентоспособным, очень внимательно относятся к аналитике найма. Помимо этого, в обоих сегментах бизнес вовлекается в команду отбора на максимально ранних этапах подбора, чтобы сократить этапность и время отбора, и наличие удобного современного инструмента с аналитикой помогает им в этом. Уверена, что тренд продолжит усиливаться и в 2022 году распространится еще больше и на другие отрасли и мы все чаще станем встречать требования к наличию цифровых навыков у HR во все большем количестве вакансий разных сфер и территорий, сказала Марина Хадина , директор по развитию Talantix. Меньше всего спрос на специалистов со знанием HR-автоматизации пока наблюдается в ЖКХ , добывающей отрасли , энергетике , металлургии , в компаниях, занимающихся производством промышленного оборудования и тяжелым машиностроением. Возглавляют рейтинг регионов Москва , Санкт-Петербург и Московская область. Здесь размещено около трети всех вакансий в сфере HR, и половина из них — с обязательным требованием знания HR-автоматизации. За 7 лет число работающих на складах Москвы и Мособласти утроилось благодаря интернет-магазинам К июню 2021 года в складском секторе Москвы и Московской области было занято около 131 тыс. Об этом свидетельствуют данные CBRE , обнародованные в ноябре 2021 года. По мнению аналитиков, спрос потребность логопарков в линейном персонале будет только расти, учитывая, что за восемь лет объем площадей таких объектов увеличился в 2,3 раза и достиг 14,3 млн кв. Рост электронной торговли вызвал дефицит кадров в логопарках Основным драйвером роста спроса на рабочую силу на складах являются интернет-ритейлеры.
Это объясняется тем, что электронной коммерции требуется больше сотрудников для сборки заказов, отметил старший директор отдела складской и индустриальной недвижимости CBRE Антон Алябьев. По его словам, если на склад офлайн-ритейлера или производственной компании требуется около 6 человек на 1 тыс. Коммерческий директор Ghelamco Александр Перфильев считает, что для обслуживания своих складов всем игрокам рынка электронной коммерции надо нанять не менее 80 тыс. Перфильев отметил, что кадровый дефицит уже привел к борьбе за персонал в логопарках между арендаторами из числа традиционной розницы, логистов и промпроизводителей с онлайн-ритейлерами. Как рассказал «Коммерсанту» владелец одного из складов, чтобы исключить переток персонала, работающего внутри одного складского комплекса, в договор аренды добавляют пункт о том, что переманивать работников у соседей нельзя. Что касается сферы информационных технологий и телекома, то здесь картина более стабильная.
Поскольку машину в России принято продавать обычно тогда, когда «совсем припекло» и «срочно нужны деньги», а достать их больше негде, через какое-то время продавец начинает лихорадочно снижать цену, но машина уже не продается, потому что все потенциальные клиенты ушли. В итоге, продает он машину с огромным дисконтом ниже рынка и себе в убыток. Также и тут, только ситуация развернута на 180 градусов. Напомню, что я писал в статье «Уже не дешёвые и покорные: о чем лгут лоббисты завоза мигрантов» , опубликованной на сайте «Завтра» полтора года назад, 18 февраля 2022 года: «Проблема, как мне кажется, в сформировавшихся еще где-то в 90-е — начале нулевых годов представлениях работодателей хоть отечественных, хоть пришедших в Россию иностранцев о том, сколько должен получать и как должен существовать их сотрудник. В их представлении Россия — страна третьего мира с дешевой многочисленной рабсилой. Действительно, еще 20 — 25 — 30 лет назад Россия была страной с огромным количеством свободных рук, причем рук с высшим образованием, со специальностью, которые при этом готовы были браться за любую работу за сущие копейки... Но постепенно доходы россиян росли. Только в сознании работодателей сотрудники так и оставались в идеале работающими за гроши... Как раз в это время, во второй половине нулевых, на фоне роста зарплат коренного населения, и начали массово завозить тех самых равшанов и джамшутов». Несмотря ни на что, российские работодатели были уверены, что можно найти тех, кто, как и раньше, будет работать за небольшие деньги. Не хотят местные — завезем вахтовика из депрессивной башкирской деревни или таджика из бедного кишлака. В итоге получилась ситуация, когда местные уже не хотели связываться с такой работой из-за откровенно демпингующих зарплат, а гастарбайтеры внезапно тоже отказались, потому что курс рубля к доллару упал и им выгодней сейчас работать в Южной Корее. Попав этим летом в ловушку, которые они себе ранее и расставили, российские работодатели задергались и попытались завозить гастарбайтеров из самых экзотических стран. Не хотят работать таджики? Завезем индийцев! Сейчас сотни выходцев из этой страны уже работают на текстильных фабриках в подмосковных Подольске и Одинцово. Правда в последнем случае без эксцессов не обошлось — в ночь с 1 на 2 августа колонна орущих индийцев прошла по центру города из-за двухмесячной невыплаты зарплат. Да, равшаны и джамшуты, чьим бунтом нас давно пугают, на фоне индийцев покажутся мирными и тихими. Про массовые погромы мусульман в Индии в 2002-м и 2020-м годах никто из нанимателей не вспомнил — ведь внешне индийцы-то такие веселые! Хорошо, что никого из местных они не успели заразить — а ведь могли получить настоящую эпидемию. А вот в промзону «Аламбуга» в Татарстане в июне начали завозить рабочих из Пакистана и разных стран Африки. Кому-то явно не терпится устроить в России индо-пакистанскую войну или повторение резни тутси хуту? А ведь такое вполне возможно в случае конфликта стран, откуда прибыли мигранты, или национального конфликта уже тут на месте. Или вместо холеры хотят импортировать в нашу страну уже вирус Эболы? Наниматели упорно не хотят понимать, что надо давать достойные зарплаты своим гражданам тем самым способствуя развитию внутреннего спроса и тем самым экономики своей страны , а также вкладываться в их профессиональную подготовку. Вместо этого — попытки найти работников на 40 тыс руб в месяц даже в Уганде.
Ключевые слова: рынок труда, предложение труда, дефицит кадров, безработица, демография, миграция, санкции JEL-классификация: J11, J21, J64 Похожие статьи: Инвестиционная привлекательность российского агропромышленного комплекса в условиях санкционного давления Гусакова Е. Вслед за ее началом так называемый «Коллективный Запад» ввел в отношении страны беспрецедентные санкции экономического, политического, а во многих случаях и социального характера. С учетом проблем, сформированных в экономике России за годы пандемии и накопленными внутренними дисбалансами развития в социально-экономической сфере это должно было привести к значительному экономическому кризису в стране даже по прогнозам отечественных экономистов и органов власти. Вместе с тем итоги года свидетельствуют о достаточно мягком кризисе в Российской экономике. Такая ситуация требует исследования ситуации на рынке труда для вскрытия причин подобных противоречий между развитием экономики и рынка труда и прогнозирования ситуации с занятостью в России на ближайшую и среднесрочную перспективу. Прогноз использования рабочей силы необходим в связи с тем, что судя по темпам развития геополитического кризиса вокруг Украины он угрожает затянутся на достаточно продолжительное время если не в своей горячей фазе, то в виде сохранения санкционного и других форм политического и экономического давления на экономику России. Обзор литературы по данной проблемы показывает, что разные исследователи обращают либо внимание на отдельные факторы, способствующие снижению безработицы и росту занятости на рынке труда, либо проводя достаточно системное исследование проблемы, анализируют ситуацию без учета потенциальной динамики факторов в будущем, что снижает потенциал результатов данных исследований. Так, Лобова С. Камалов Э.
Мы это видим, кстати, по опросам предприятий», — сказала она на заседании комитетов Госдумы по рассмотрению основных направлений денежно-кредитной политики регулятора в 2024—2026 годах. Набиуллина подчеркнула, что для предприятий, около 13 тыс. Она отметила, что реалии экономики России сейчас таковы, что нехватка кадров сильнее всего ощущается в перешагнувших докризисный уровень отраслях, а именно в машиностроении и химической промышленности. Для дальнейшего роста экономики необходимо повышение производительности труда, заключила глава регулятора.
Информация
Исполнение мной своих обязательств по Договорам, либо прекращение Договоров, заключенных между мною и Учреждением как на дату подписания настоящего Согласия, так и в будущем, не прекращают действие настоящего согласия. Обработка и хранение персональных данных будет осуществляться в течение всего срока действия настоящего согласия. Настоящее согласие может быть отозвано мною посредством направления в Учреждение письменного уведомления.
Вместе с тем с конца февраля 2022 г. Несмотря на это экономика и рынок труда продемонстрировали устойчивость. Численность занятых в экономике к концу прогнозного периода будет превышать значение 2021 года на 0,6 млн.
В докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ» представлены текущие тенденции в различных секторах экономики регионов России.
Эту информацию Банк России учитывает при принятии решения по ключевой ставке.
Необходимо прорабатывать вопросы с биржами труда и центрами занятости на местах.
Помимо этого, для посевной 2023 года нужно формировать кадровый резерв и обучение сотрудников из числа невоеннообязанных. Площадь озимого сева составляет 10 млн га. Темпы в связи с погодой в ряде субъектов несколько ниже прошлогодних.
При этом Дмитрий Патрушев подчеркнул, что приняты все необходимые меры для обеспечения сельхозпроизводства материально-техническими ресурсами.
Обеспеченность трудовыми ресурсами
Оценка уровня обеспеченности местными трудовыми ресурсами приоритетных отраслей экономики региона/ В рамках этой работы проводится оценка уровня неудовлетворенного спроса на рабочую силу в отдельных отраслях экономики региона, оценка возможностей восполнения. У России попросту нет оперативных ресурсов, чтобы справиться с кадровым голодом. Ранее глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина заявила, что российская экономика почти полностью задействовала имеющиеся трудовые ресурсы и осталась "без свободных рук". Эксперты представляют статистику и анализ по состоянию рынка труда в России в октябре 2022.
В ЦБ России заявили о сохраняющемся дефиците трудовых ресурсов
В свежем региональном обзоре Банк России фиксирует рост кадровой конкуренции со стороны предприятий ОПК и увеличение проблем в гражданских отраслях, где перешли к найму молодежи, женщин и сотрудников пожилого возраста. Предприятия столкнулись с рекордной нехваткой кадров, следует из опроса работодателей специалистами ИНП РАН в мае, его результаты представлены в мониторинге «Российские предприятия весной 2023 года. В Центробанке заявили об усилении дефицита свободных трудовых ресурсов в России. Трудовые ресурсы – часть населения страны, способная работать в хозяйстве. Как сообщает " Интерфакс", Патрушев провел в Южно-Сахалинске совещание по проблемам обеспечения трудовой занятости и борьбы с незаконной миграцией. Ход сезонных полевых работ, кадровое обеспечение агропромышленного комплекса и доведение средств господдержки до аграриев обсудили сегодня на заседании оперштаба в Минсельхозе России, которое провел Министр сельского хозяйства Дмитрий Патрушев.