Потому что кадровый резерв и именно Президентская программа подготовки управленческих кадров на это и нацелена. От души поздравляем вас с этим замечательным событием!». Отбор в кадровый резерв будет состоять из 6 этапов, которые пройдут с сентября по декабрь. В России планируется реформа федерального кадрового резерва для замещения должностей на государственной гражданской службе.
Путин поддержал идею создания единого кадрового резерва для образования
С резервистами сегодня встретился глава Агентства по делам госслужбы Дархан Жазыкбаев, передаёт корреспондент « 24KZ ». Отбор в Президентский молодежный кадровый резерв стартовал еще в сентябре. Из 30 тысяч желающих участвовать в проекте допустили только чуть более 6-ти тысяч человек. Но только 50 самых лучших, по мнению национальной комиссии, в итоге стали членами резерва. Среди них 28-летний Алибек Сайланбаев. Еще в школьные годы молодой человек защищал честь страны на международных олимпиадах по математике. Закончил с красным дипломом Назарбаев университет, а после с отличием и магистратуру в Саудовской Аравии.
RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей Перми и края? Подписывайтесь на telegram-канал " Большая Пермь "! Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
Это следует из такого изменения, которое предполагает, что в резерв можно будет зачислять не только действующих госслужащих, но и граждан со стороны. Каких граждан, на основании чего и за какие заслуги — это решит сам президент. Поэтому логично, что один из нынешних принципов формирования общефедерального кадрового резерва — на конкурсной основе предлагается из действующего закона исключить. Более того, глава государства берет на себя полномочия утверждать правила формирования и ведомственных кадровых резервов, включая даже кадровые резервы ветвей и уровней власти. Понятно, что в том же направлении меняется и декларированный прежде принцип об обязательном декларировании действующими и будущими чиновниками своих доходов и имущества как за себя, так и за членов своей семьи.
Как следует из представленных в Госдуму поправок, данный подход принципиально вроде бы и сохраняется, но его применение — опять же в соответствии с решениями президента, видимо, будет варьироваться исходя из целесообразности, понимаемой таковой все тем же президентом.
По ней определяется уровень развития ресурсов и потенциал кандидатов, а также формулируются рекомендации по возможному должностному назначению. Наличие позитивного управленческого опыта только увеличит шансы попасть в «золотой список». О структуре Кадровый резерв государственной гражданской службы федерального масштаба состоит из трех уровней: Высший.
Сюда относят людей, которые отбираются с целью обеспечения кадрами руководящего состава федерального и регионального уровней государственных органов, а также организаций и корпораций, действующих на территории всей РФ; Базовый. В этот уровень набираются потенциальные кандидаты для обеспечения среднего управленческого звена вышеперечисленных субъектов; Перспективный. Сюда относят государственных гражданских служащих, сотрудников организаций и корпораций, которым не исполнилось 35 лет. На двенадцатое июля 2017 года президентский резерв насчитывал 1959 человек.
Из них на высшем уровне было 389, на базовом - 700, а на перспективном - 870 людей. Региональный резерв Здесь в запасе своего часа на начало января 2017 года было 9262 человека. Ряд лиц, которые находятся в нём, получают значительные повышения и успешно делают карьеру. И если они после успеха всё ещё находятся в «золотом списке», то вполне вероятно, что это ещё не конец.
Так, люди, чьи имена есть в президентском резерве, становятся заместителями губернаторов, возглавляют субъекты, входят в новый состав Госдумы. Это очень хороший социальный лифт для продвижения в социуме. Хотя желающих много, а вот должностей — не очень. Так что следует готовиться к конкуренции.
И чем более привлекательной будет должность, тем больше людей будет хотеть её занять. А победит пускай лучший. Критика задумки Следует отметить, что сама идея создания резерва высококвалифицированных управленческих кадров похвальна и заслуживает поддержки. Но, как это повелось, к реализации есть определённые претензии.
Так, довольно часто встречается критика о том, что люди, которые были пойманы на существенных нарушениях, не покидают этот престижный список. Общественности известно немногим менее десяти подобных случаев. Конечно, учитывая размер резерва, отслеживать всех довольно сложно, даже несмотря на то, что претендентов отбирают 150 специалистов. Тем более в общей массе они составляют жалкие десятые процентов.
Можно даже сказать, что политика формирования резерва является довольно успешной. Хотя, безусловно, хотелось бы, чтобы даже таких незначительных упущений не было. А как попасть человеку без связей? Ранее уже было сообщено, что для того, чтобы стать резервистом, следует иметь рекомендации круга лиц, от которых их получить весьма сложно.
Значит ли это, что для рядового гражданина это на грани реальности? Как говорится, если сильно захотеть, можно в космос улететь. Одного желания будет мало, а вот множество действий значительно упростят продвижение. С чего можно начать?
Для начала необходимо проявлять общественную активность.
Конкурс в молодежный резерв президента Казахстана составил 128 человек на место
Сейчас формируется кадровый резерв по поручению врио Губернатора, и я отдельно хочу передать слова поздравления от Георгия Юрьевича Филимонова, он очень надеется, что каждый из вас, возможно, придет в его команду, это очень важно. Потому что кадровый резерв и именно Президентская программа подготовки управленческих кадров на это и нацелена. От души поздравляем вас с этим замечательным событием! За этот период обучение по ней прошли 846 управленцев области, 161 выпускник прошел зарубежную стажировку. Больше новостей в телеграм канале Правительства Вологодской области.
С приветственным словом к участникам обратились: директор ФБУ «ФРЦ» Алексей Бункин, заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики — начальник отдела оценки и кадровых резервов Игорь Мурашев, заместитель председателя Комитета по здравоохранению Алексей Терешин, директор Корпоративного университета Санкт-Петербурга Эльвира Ребко, вице-президент Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты Екатерина Лебедева, директор Центра развития и поддержки предпринимательства Лев Кузнецов. В роли модератора мероприятия выступила Эльвира Ребко. В стажировке принимают участие руководители — выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров из 7 регионов России: Республики Башкортостан, Иркутской, Калужской, Кемеровской, Пензенской, Ростовской, Челябинской областей.
За 5 лет работы платформы «Россия — страна возможностей» участниками ее проектов стали 20 миллионов человек от 5 до 91 года из всех 89 регионов России и 150 стран мира, а партнерами — более 1 500 компаний, вузов, государственных и общественных организаций. Выпускники проектов получили десятки разных возможностей для развития, среди которых поступление в ведущие вузы, стажировки и трудоустройство в крупнейшие компании России, образовательные гранты, реализация собственных проектов, работа с наставниками из числа ведущих управленцев страны, путешествия по России и многие другие. Заявочная кампания нового сезона проекта «Флагманы образования», который выступает ресурсом для подготовки и развития управленческих кадров в сфере образования, продолжается. Подать заявку на участие можно на сайте ФлагманыОбразования. РФ до 15 августа.
Кандидаты должны были уметь работать с текстовой и числовой информацией. Кроме того, решать ситуационные задачи, оценивали и их компетенции. Как пояснили в Агентстве по делам госслужбы, в этом году отбор был не простой, а целевой. То есть с учётом потребности госаппарата сразу по шести направлениям. Вадим Ульянов, член Президентского молодёжного кадрового резерва: - От кадрового резерва я ожидаю, во-первых, это назначение на должность, где я действительно буду полезен, то есть я научный работник, работник из лаборатории и, соответственно, вижу себя в сфере, в которой я буду полезен. Амина Сулейменова, член Президентского молодёжного кадрового резерва: - Основная цель для меня вступления в кадровый резерв — это использование всего того опыта и навыков, которые я приобрела благодаря предыдущим местам работы и внести приобретенные навыки в развитие государства, в развитие страны в целом. Оправдать доверие, которое на нас сейчас возлагается.
Администрация Президента
Вице-губернатор Самарской области Дмитрий Евгеньевич Овчинников вошел в обновленный состав кадрового резерва президента Российской Федерации. Президент России Владимир Путин поддержал идею финалистки профессионального конкурса «Флагманы образования» Кристины Копотиловой о создании единого кадрового резерва в системе образования. В четверг, 17 июня, Президент России Владимир Путин в режиме видеоконференции провёл встречу с выпускниками четвертого потока программы развития кадрового управленческого резерва Высшей школы государственного управления Российской академии народного. В президентском законопроекте, суть которого станет понятна в дальнейшем из подзаконных актов, если они, конечно, не будут засекречены, главным нормативным изменением станет трансформация чисто условного кадрового резерва в реальный иерархический механизм. Сегодня на сайте президента РФ опубликован список 500 лиц, включённых в президентский кадровый резерв.
ГД приняла закон о предоставлении кандидатами в кадровый резерв данных о доходах
Сегодня на сайте президента РФ опубликован список 500 лиц, включённых в президентский кадровый резерв. Президент России Владимир Путин поддержал идею финалистки профессионального конкурса «Флагманы образования» Кристины Копотиловой о создании единого кадрового резерва в системе образования. Как отметил глава Минобрнауки Валерий Фальков, программа развития кадрового управленческого резерва в области науки, технологий и высшего образования показала успешный старт.
Владимир Путин встретится с участниками пятого потока «школы губернаторов»
- ВЗГЛЯД / Путин поддержал идею создания единого кадрового резерва для образования :: Новости дня
- Президентский кадровый резерв выгоден для государства и молодежи – резервист Олжас Сакенов
- Общая информация
- Двое региональных госслужащих из IT-отрасли вошли в президентский резерв кадров
- Общая информация
- В России реформируют федеральный кадровый резерв
Кремль опубликовал первую сотню кадрового резерва президента
6. Возложить координацию деятельности по формированию федерального кадрового резерва и работы с ним на председателя Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. Эксперты Президентской академии на всероссийском муниципальном форуме «Малая Родина – сила России» представили комплекс мероприятий и программ, направленных на формирование и развитие муниципального кадрового резерва. Президентский резерв управляющих кадров состоит из трех уровней. Высший уровень резерва — руководящий состав госорганов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций. Президент России Владимир Путин и вице-премьер Татьяна Голикова поддержали идею создания кадрового резерва в образовании. Мнениями по данному вопросу они обменялись в ходе заседания наблюдательного совета "Россия – страна возможностей". заместитель руководителя Исполнительного комитета Высокогорского муниципального района РТ, Гатина Р. Р. - заведующий отделом антикоррупционных проверок.
Кремль опубликовал первую сотню кадрового резерва президента
Также участники обсудили вопросы обеспечения безопасности персональных данных претендентов. Далее был составлен итоговый список лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров. Список состоит из 3 частей: высшего, базового и перспективного уровня. В число кандидатов высшего уровня от субъектов РФ вошли министр молодежной политики Тульской области Давлетшин Алексей Фаритович, заместитель министра здравоохранения Дубровина Оксана Анатольевна, министр транспорта и дорожного хозяйства Дудник Родион Борисович, министр экономического развития Емельяненко Антон Андреевич, заместитель министра имущественных и земельных отношений Казенный Игорь Васильевич, директор департамента ведомственного контроля и обеспечения деятельности министерства здравоохранения Зиганшин Денис Маратович, директор департамента профилактики коррупционных и иных правонарушений министерства по контролю и профилактике коррупционных нарушений Никольский Сергей Валериевич, заместитель начальника инспекции - начальник контрольно-финансового отдела государственной жилищной инспекции Осипова Юлия Алексеевна, председатель комитета по развитию туризма Соломатина Лариса Евгеньевна.
Предложение прозвучало на заседании Наблюдательного совета платформы «Россия — страна возможностей», отметившей в этом году свое пятилетие. Раньше у нас все через партийные органы было, все резервы двигались в советское время, а сейчас нам нужно создавать эти инструменты, движение по карьерной лестнице в самом добром, хорошем смысле этого слова», — прокомментировал Президент Российской Федерации Владимир Путин. Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова отметила, что инициатива о формировании единого кадрового резерва в системе образования поддерживается, а работа с такими кадрами будет проводиться с президентской платформой «Россия — страна возможностей». И то, что сейчас предлагается, можно было бы заблаговременно отрабатывать с ребятами, с молодыми людьми и заранее профессионально ориентировать на то, где нам такие кадры необходимы», — заявила Татьяна Голикова.
Во время заседания Кристина Копотилова также рассказала о том, что достижения педагогов, участвующих в федеральных проектах и конкурсах, будет актуально учитывать при назначении специалистов на вакантные должности.
Особенно это касается частного сектора. К примеру, из прошедших в кадровый резерв молодых людей около 30 процентов работали или работают в частном секторе, международных компаниях. Если они придут на госслужбу, они будут использовать свой опыт во благо будущего нашей родины, нашего народа.
Эта программа также удобна и для молодежи. То есть для нас открылась большая возможность для выдвижения своих идей, использования своего опыта.
Присутствующая на встрече вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что кадры в области образования сегодня очень важны для сельских и отдаленных населенных пунктов. Она отметила, что важно заранее профессионально ориентировать студентов педагогических вузов на места, где их знания и умения важны.
Вице-премьер пообещала, что начнет работу с АНО «Россия — страна возможностей» в этом направлении.
Популярные видео
- В России реформируют федеральный кадровый резерв
- Глава государства сформирует кадровую гвардию / Политика / Независимая газета
- Как попасть в кадровый резерв президента РФ?
- Наем сотрудников в правительство поручат искусственному интеллекту