Возможно, увеличить число женщин руководителей в направлении охраны труда и промышленной безопасности поможет трансформация ОТиПБ. Скажу по опыту, женщины-руководители зачастую грамотнее, ответственнее и организованнее мужчин. Женщины в России реже занимают руководящие посты, чем мужчины с тем же уровнем образования.
Россияне отвергли женщин-руководителей
В личном зачёте среди мужчин победил заместитель дежурного помощника начальника учреждения ярославской исправительной колонии № 1 Александр Шорников. Повысить продолжительность жизни россиянок, увеличить число женщин-руководителей и сократить разрыв между зарплатами сотрудников разного пола. Пять ошибок женщины-руководителя, World Gym – Стерлитамак, Елена Шадрина, World Gym, ошибки женщины-руководителя, женщина руководитель эффективность. Сообщается, что женщина была обманута под предлогом того, что ее бывший начальник оказался в затруднительном положении из-за мошенников. По статистике более сорока процентов российских руководителей – женщины, и это один из самых высоких показателей в мире. Подозреваемый в убийстве рассказал, что причиной расправы стало внезапно возникшая неприязнь к женщине.
Читатели CNews выбрали самую успешную женщину-руководителя на российском ИТ-рынке
В течение многих лет советы, которые получали женщины, сводились к шагам, которые они могли предпринять, например, к поиску наставников. Сейчас растет осознание того, что компаниям необходимо внести структурные изменения, чтобы помочь им процветать как на работе, так и дома. Нам нужен был гендерно-нейтральный оплачиваемый отпуск. Нам нужен был поддерживаемый уход за детьми. Нам нужно было платить по справедливости», — говорит Саухани, которая также является основателем и генеральным директором некоммерческой организации Moms First, выступающей за экономическую свободу женщин.
Из-за нехватки рабочей силы компании экспериментируют с попытками возврата сотрудников. Некоторые предлагают оплачиваемые временные должности в качестве стартовой площадки для женщин, которые могут подумать о возвращении. Тами Форман, исполнительный директор Path Forward , которая помогает запускать такие программы, говорит, что она работала с десятками компаний, включая Amazon, Disney и Allstate, с 2016 года. Возвращение на Amazon позволило Арати Шанкри возобновить свою карьеру инженера-программиста в 2021 году после того, как она провела два года без работы, чтобы сосредоточиться на своей семье, и три года преподавала программирование в местном колледже.
Когда 46-летняя Шанкри захотела вернуться в технологическую отрасль, работая над программным обеспечением, она обнаружила, что компании не ценят ее преподавательский опыт и не спешат отвечать на резюме. Но 16-недельная программа Amazon позволила ей использовать опыт, накопленный ею за 17 лет. Amazon наняла Шанкри на полный рабочий день и возложила на нее более широкие обязанности, включая управление командами и руководство крупными проектами. Тема очень спорная, как и многие вопросы, поднимаемые крайними левыми.
Одна из них - Ольга Селезнева - успешно работает в одном из исправительных учреждений Волгограда. Женщина - заместитель начальника мужской колонии строгого режима — нет, это не миф. Ольга Селезнева работает здесь около полугода. Каждое утро заместителя начальника колонии по производству начинается с обхода промышленной зоны режимного объекта. Сейчас под руководством Ольги Селезневой работают несколько цехов — швейный, лакокрасочный, металло- и деревообработки.
В ближайших планах - открытие производства по изготовлению рубероида. Сергей Турищев, осужденный: «Во всех вопросах нам помогает — по приобретению леса, по реализации готовой продукции.
Также большее количество дам руководят медучреждениями, маркетинговыми агентствами, гостиницами, ресторанами, страховыми компаниями, учреждениями культуры. При этом доля мужчин-начальников в ряде отраслей также выросла.
Благодаря этому финансовая система страны проявила высокую устойчивость к санкциям.
В планах ЦБ — развитие биометрических технологий, создание шлюза между российской Системой передачи финансовых сообщений и национальной китайской системой банковских переводов CIPS, к которой сейчас активно подключаются российские банки. Столица, с точки зрения внедрения информационных технологий, лидирует во многих «ИТ-рейтингах» страны, да и на международном уровне котируется достаточно высоко.
Большинство россиян высоко оценило деловые качества женщин-руководителей
Какие же качества помогли участницам дискуссии не сдаться и достичь карьерных высот? В России мир бизнеса в основном мужской и достаточно суровый. Но не бойтесь карабкаться по карьерной лестнице. Если хочешь преуспеть, надо узнать досконально, чем живет бизнес, как он зарабатывает, как построены операционные процессы, каков функционал сотрудников. Только после полного погружения можно понять, что можно улучшить», — Екатерина Желнина, директор по производственной безопасности GXO Logistics. Если мы понимаем, как применить их на практике, то сумеем защитить и работодателя, и сотрудника. Также необходимы способность отстаивать свою правоту и настойчивость в достижении цели», — прокомментировала Надежда Сертакова, заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности, АО «Октябрьское». Эксперт также посоветовала для профессионального роста набираться знаний и компетенций у более опытных коллег, развивать аналитическое и стратегическое мышление. Возможно, увеличить число женщин руководителей в направлении охраны труда и промышленной безопасности поможет трансформация ОТиПБ. Такой тезис высказал председатель Комиссии по охране труда и здоровья Ассоциации менеджеров Владислав Горбачев.
Гендиректор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева уверена, что быть лидером вполне возможно, сохраняя типично женские черты — гибкость, мягкость, сдержанность, дипломатичность, коммуникабельность, хитрость, расчётливость и прагматичность. Чем шире палитра развитых навыков, чем больше управленческих инструментов есть в арсенале руководителя, тем большей эффективности он достигает в работе. Наталья Сторожева Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Вне зависимости от гендерной принадлежности, всегда лучше искать свой стиль и следовать своей природе.
Когда по натуре очень мягкая, контактная, доброжелательная женщина-руководитель пытается превратить себя в лидера-полководца, начинает «всех строить» и «махать шашкой», то это выглядит противоестественно, никого не убеждает и не мотивирует. Наоборот, делает её слабой и беспомощной в глазах подчинённых, вызывает жалость и насмешки окружающих. По этому поводу ещё Коко Шанель говорила: «Женщина может быть какой угодно, но только не смешной».
Но если дама-руководитель наделена сильным и твердым характером, с детства не давала спуску драчунам и обидчикам, играя в «казаки-разбойники», зачем ей во взрослом возрасте строить из себя дипломатичную неженку? Будет очень странно, если проводя совещание в отделе продаж, она будет тихим голосом увещевать подчиненных: «Ах, будьте любезны, отправьте клиентам КП! Заработайте авторитет Самый непростой, но гарантированный способ стать отличным руководителем и избежать проблем со вчерашними коллегами — завоевать их авторитет.
Например, во многих компаниях считается нормальной практика, когда руководитель может и умеет исполнять обязанности всех своих подчинённых. Наталья Яркова руководитель практики «Финансы и недвижимость» агентства PR Partner Чтобы эффективно управлять бизнесом и командой, важно быть в первую очередь профессионалом. В PR Partner наш руководитель, Инна Алексеева, обладает огромным авторитетом, потому что каждый сотрудник агентства знает: она готова подключиться на любом этапе работы и помочь разрешить возникшие сложности.
Создавайте эмоциональный климат Если женщина-руководитель работала в компании с момента основания или даже принимала в нём участие, то бизнес-процессы наверняка знает и так. В противном случае придётся не просто осваивать все функции каждого из сотрудников, но порой и просить у них помощи и поддержки. А для этого пригодится способность налаживать эмоциональную связь — черта характера, считающаяся исключительно женской.
И именно женщины-руководители уделяют особое внимание построению гармоничных и комфортных отношений в коллективе. Если раньше женщинам приходилось перенимать и проявлять мужские качества — «надевать мужские костюмы», то сегодня наметилась тенденция проявления женских качеств в лидерстве, таких как поддержка и эмпатия.
Ему пояснили, что в том, что он продвигает тех подчиненных, у которых хорошие результаты, а также издевается над калеками тем, что саркастически комментирует скорость ходьбы коллег. Судя по тому, что эту часть он не комментирует, чуви действительно что-то такое ляпнул, типа "хромаете тут как калеки переломанные". Гугл по поводу иска официально заявил следующее: "Этот иск - художественная версия реальных событий, наполненная множественными фальшивками, состряпанная разозленным бывшим сотрудником, который, между прочим, был выше в служебной иерархии Гугла, чем баба.
Однако лже-начальник всё же выманил у доверчивой женщины больше 300 тысяч рублей.
В полицию обратилась пенсионерка, когда поняла, что две недели действовала под руководством аферистов, рассказали в пресс-службе МВД по Марий Эл. Через мессенджер позвонил якобы начальник и сообщил, что силовые ведомства проводят в организации проверку и очень заинтересовались ею. Дальше поступил звонок от сотрудника ФСБ, запугавшего женщину обнаруженной попыткой перевода денег за границу.
Не исключение, а правило. Почему у женщины-руководителя много союзников?
В результате мужчин значительно больше, чем женщин, на уровне менеджеров, — женщины никогда не смогут их догнать. Женщин слишком мало, чтобы продвигаться на руководящие должности». McKinsey предполагает, что проблема будет только усугубляться, поскольку женщины-руководители увольняются самыми высокими темпами за всю историю — либо в поисках лучших вариантов, либо вообще переставая работать.
Информацию из него передает РБК. В отчете Минтруда отмечается, что различия в оплате труда мужчин и женщин не обусловлены полом, а определяются сложностью и условиями работы. Ведомство утверждает, что в России на законодательном уровне закреплены нормы, гарантирующие равные права и возможности для всех работников, вне зависимости от пола.
Женщинам же более свойственно искать компромиссы и подстраиваться под обстановку, поэтому в первые месяцы пандемии команды с женщинами во главе часто переходили к новым моделям: например, меняли жесткие KPI на более гибкие OKR, вводили гибкий график работы или пересматривали целевые показатели.
Мария Лапук, соосновательница PR-агентства Vinci Agency : В агентской среде ведется напряженная борьба за специалистов: ценные кадры быстро разбирают, и команды пытаются переманить «звездных» сотрудников друг у друга. Мы тоже начинали с попытки собрать команду «звезд» — но при масштабировании эта модель оказалась не самой продуктивной. Поэтому мы пришли к иной стратегии: набираем молодых специалистов на стажировку и обучаем их в процессе. И для такой модели эффективен именно «женский подход»: у стажеров часто возникают проблемы, которые они не могут решить сами, и в такой момент им психологически проще обратиться к женщине, особенно если это молодые сотрудники. Когда «растишь» команду изнутри, невольно берешь всех ее членов под крыло. Разумеется, невозможно эмоционально болеть за каждого из нескольких десятков сотрудников, но в том, что касается работы, я всегда готова поддержать и выслушать.
На мой взгляд, это в принципе характерно для женщин-руководителей — именно поэтому им чаще, чем мужчинам, удается сформировать теплую дружескую команду, где нет никаких подковерных интриг. Работа с мужчинами Наталия Солодухова, соосновательница и президент рекламной платформы Buzzoola : Если ты руководитель, то не важно, какого ты пола. Главное для женщины-фаундера или CEO — уверенный настрой и позиция лидера. Важно концентрировать внимание на собственной экспертизе, профессиональных и личных качествах, постоянно работать над своей внутренней силой. Выбирая путь руководителя или предпринимателя, который делает интересный продукт, ты изначально настраиваешь окружающих на отношение к тебе как к равному и профессионалу. А главное, есть возможность собрать команду близких тебе по духу людей со схожей философией, которые будут играть на твоей стороне по твоим правилам.
Второй момент — аккуратно выбирать партнеров по бизнесу. От работы с теми, кто склонен дискриминировать по гендерному признаку, лучше сразу отказаться, пусть даже в ущерб бизнесу. В будущем такой подход окупится. Я убеждена, что уверенность в себе и независимость от внешних стереотипов играют великую роль в том, как воспринимают нас окружающие. Уверенный настрой и лидерский напор если не сразу, то очень скоро позволят избавиться от большинства форм дискриминации и предвзятой коммуникации. Елена Абашкина, CEO системы обучения и развития персонала Univertus: Поскольку наша платформа в первую очередь направлена на промышленные предприятия, чаще всего мне приходится вести переговоры с руководителями-мужчинами, которые привыкли иметь дело с такими же мужчинами — в силу того, что на этом рынке есть заметный гендерный перекос.
И здесь очень помогают именно женские черты — терпение, гибкость, умение интуитивно уловить настроение собеседника.
По словам Ирины Бакало, родители не особо поддержали ее решение. Папа хотел, чтобы она стала педагогом. Но Ирина Бакало настойчиво хотело попасть в полицию. Через время ей предложили должность следователя в ОВД по Семикаракорскому району.
Первый выезд у Ирины Бокало был в ночь с 30 на 31 декабря 2003 года. Полицейские выезжали на ДТП. До 2014 года была следователем, а после стала оперативным дежурным.
Новости регионов
Фигурантов отпустили под подписку о невыезде. Они ходатайствовали о рассмотрении их дела в особом порядке. В этом случае подсудимый полностью признает вину, а его процесс проходит в упрощенной форме — без исследования доказательств, на что, как правило, уходит одно-два заседания. Суд же не вправе назначить подсудимому срок, превышающий две трети от максимально возможного. Не исключено, что суд может ограничиться уже отбытым сроком. С учетом времени, которое Прядко провел в СИЗО, где день нахождения приравнивается к полутора дням в колонии общего режима, он отсидел уже полтора года. Марина Прядко считается отсидевшей полгода день под домашним арестом приравнивается к половине дня в колонии.
Много женщин-главврачей и руководителей образовательных учреждений. Раньше на руководящих должностях в топовых организациях и на предприятиях прекрасных дам было значительно меньше, чем сегодня. Это связано с тем, что у современных женщин открылись некие новые качества, или с тем, что изменились мужчины? Об этом amic.
Предубеждение к женщинам-начальникам есть, но оно ломается "У нас в стране всё-таки осталось ещё предубеждение, что мужчина-руководитель — это лучше, чем женщина-начальник. Но уже не везде это негласное правило работает", — рассказывает Елена Щербак, начальник отдела управления карьерой и внешних коммуникаций кадрового центра "Работа в России". По её мнению, есть такие сферы, где представительницы прекрасной половины человечества давно отвоевали своё место, зарекомендовав себя квалифицированными специалистами. Это здравоохранение, социальная сфера, образование.
Язык цветов в инфографике. Как правильно составить букет для своей женщины? И тут женщине проще быть руководителем. А вот если мы возьмём производство, то там женщинам сложнее пробиться наверх", — рассуждает эксперт.
С ней солидарна Жанна Крамарева, директор барнаульского кадрового агентства "Жираф". По её словам, на топовых должностях пока ещё всё-таки больше мужчин. Есть тенденция к росту числа женщин в топах, но это пока не одинаковое количество, считает эксперт. Впрочем, на средних управленческих позициях уровня начальника отдела процент мужчин и женщин уже уравнивается.
Это главные бухгалтеры, главные экономисты, руководители отделов кадров", — говорит Крамарева. Подвижка в сознании работодателей уже произошла, делится своим опытом эксперт. Если в прошлые десятилетия чаще всего была жёсткая установка по поиску сотрудников на руководящие посты "нам только мужчину", то теперь это встречается всё реже. Если женщина активна, хороший профессионал, не обременённая домашними хлопотами и семейными проблемами, её тоже станут рассматривать наравне с мужчиной.
Женщин просто больше Женщин и в количественном отношении больше, и по некоторым качественным показателям они выглядят лучше, считает Жанна Крамарева. Поэтому, по её мнению, даже такая статистика играет в пользу женщин: есть из кого выбрать. Мужчины чаще погибают в молодом возрасте, у них чаще бывают проблемы с алкоголем, с наркотиками, их значительно больше в местах лишения свободы. Это тоже отсекает огромный пласт мужчин как работников на рынке труда.
Было сложнее вести хозяйство, детей воспитывать, и как-то в целом социальная роль женщины в обществе была другой. Хотя отголоски и остались, но сейчас в целом женщина наравне с мужчиной». Хотя, как отмечают опрошенные, иногда дело в характере человека. И склочные начальники попадаются среди обоих полов.
Это от пола не зависит», — поделился Павел В. Главное — наладить отношения с такими людьми по-доброму». Даже сами представительницы слабого пола заявляют, что не против женщин-начальниц, но не считают нужным введение особых квот. Оптимально проводить отбор вслепую, не зная таких данных о кандидате, как пол и возраст», — считает Виктор.
Многие женщины с ним согласны. Борьба за права предполагает равные возможности, а не принудиловку», — делится Евгения С. Понять, из кого начальник лучше — из мужчины или женщины — в реальности практически невозможно. Большее количество женщин будет мягким начальником, большее количество мужчин — строгим.
Здесь недостаёт уточнения, что означает «лучше». Если лучший руководитель тот, кто показывает наибольшую производительность компании, это одно.
Среди приглашенных были первые лица министерств Правительства Самарской области, члены региональной Общественной палаты, Уполномоченный по защите прав предпринимателей Самарской области. Наталья Сергеевна вручила дипломы и стелы победительницам конкурса в номинациях «Руковoдитель среднего звена на производстве» и «Услуги для населения». При этом, не стоит забывать, что помимо работы, на вас еще возложены забота о близких и домашние дела, поэтому быть женщиной-руководителем вдвойне тяжело, но вы с этим прекрасно справляетесь!
Погоны за молодость и красоту: карьеры на зависть Шойгу, Колокольцеву и Бастрыкину
| Персона: президент «Ассамблеи женщин руководителей» Людмила Хохлачева | 6.10.2022 | Женщины, достигшие карьерных высот, всё чаще становятся руководителями финансовых регулирующих органов, рассказал шеф-аналитик TeleTrade Пётр Пушкарёв. |
| Главное – наладить отношения. Может ли женщина быть хорошим начальником? | Женщина-руководитель не будет жалеть женщину-подчиненного, если сама вкалывает, но не видит такого же рвения со стороны сотрудников. |
| Замглавы ФТС России Ягодкину задержали в Москве — что известно о новосибирском генерал-полковнике | Возможно, увеличить число женщин руководителей в направлении охраны труда и промышленной безопасности поможет трансформация ОТиПБ. |
| В России выросло число сфер, где женщины становятся руководителями | СОВА - главные новости Самары | Женщина оказалась в заложниках и предупредила начальника о неявке на работу. |
| Путин отметил роль российских женщин на руководящих постах // Новости НТВ | С женщиной-начальником не хотели бы работать более половины россиян (51,2%). |
7% работников из Омской области признались, что предпочитают руководителей-женщин
- Почему женщины-руководители стали так часто увольняться? |
- Большинство россиян довольны работой под руководством начальника-женщины: ИА «Кам 24»
- Женщина - заместитель начальника исправительной колонии – не миф » ГТРК Волгоград-ТРВ
- Что думают люди
- Женщина в погонах: красота, ум и душевность
- Женщины в охране труда: лидерство – это не просто
В Госдуме рассказали о разнице в заработках мужчин и женщин
32 женщины в торжественной обстановке были поощрены за свой профессионализм и самоотверженный труд. Почти у 40% россиян начальники — женщины. 81% их этих подчиненных довольны своим руководством, приводит результаты опроса Однако лже-начальник всё же выманил у доверчивой женщины больше 300 тысяч рублей.
Пенсионерка из Йошкар-Олы едва не перевела 2 миллиона рублей псевдо-начальнику
Новости, кейсы, статьи по тегу #Женщины-начальники в интернет-журнале Секрет фирмы. Возможно, увеличить число женщин руководителей в направлении охраны труда и промышленной безопасности поможет трансформация ОТиПБ. Как стало известно «МК», преступление связано с махинациями бывшего руководителя этого же ОМВД, задержанного летом по аналогичному обвинению.
Погоны за молодость и красоту: карьеры на зависть Шойгу, Колокольцеву и Бастрыкину
При этом чем старше женщина, тем меньше её радует такая перспектива. Меньше всего за женщин в кресле руководителя выступают те, кто много зарабатывает. Так, среди тех, чья зарплата не превышает 50 тысяч руб. А среди обладателей зарплаты выше 80 тыс. А вот представительницы слабого пола с большим достатком, наоборот, охотнее поддерживают увеличение количества женщин среди руководителей. Правда, признают, что добиться этого нелегко. Мне бы хотелось, чтобы у всех возможности были равны», — сетует Марина Ш. Я тянусь больше к начальницам-женщинам. Многие хвалят начальников-мужчин только потому, что они мужчины, а не потому, что умеют хорошо руководить коллективом». Некоторые опрошенные даже признались, что были бы рады увидеть женщину-президента.
Как правило, за женщин-начальниц выступают именно девушки младше 30 лет. Когда человек не уверен в себе, ему кажется, что женщина-начальник может быть лояльнее, мягче в случае конфликтов или ошибок, не будет применять серьёзные санкции — это материнская проекция. Начальник — по сути либо добрая мама, либо строгий папа, если говорить о стереотипах». Ещё новости по теме Должна ли женщина выходить замуж: разбираемся вместе с психологом Число самозанятых женщин в России выросло 1,7 млн женщин проживает в Нижегородской области Кто главный И всё же стереотип о том, что из женщины хороший начальник не получится, достаточно силён.
Свой карьерный путь она начала с инспектора отдела таможенных платежей Новосибирской таможни в 1997 году.
С августа 2011 года занимала должность первого заместителя главы Главного управления федеральных таможенных доходов и тарифного регулирования ФТС России, с января 2018 года — возглавила данное управление. В должности первого замначальника главка федеральных таможенных доходов и тарифного регулирования ФТС в 2017 году она за год заработала более 17 миллионов рублей, следует из ее доходных деклараций. Награждена медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени.
Одна пользовательница пошутила, что в ответ руководитель может написать, что он готов войти в положение сотрудницы, но просит в следующий раз предупреждать о подобном заранее. В беседе изданием BuzzFeed Марисса рассказала, что роды начались в два часа ночи, а в 10 утра она должна была идти на работу, поэтому ей пришлось предупредить начальника об отсутствии прямо из больничной палаты.
Она добавила, что ей не предоставили отпуск по беременности и родам, как и ее партнеру не предложили отпуск по уходу за ребенком. Он вышел на работу менее чем через 24 часа после того, как пара вернулась домой из больницы. В галерее смотрите фото новоиспеченных мам с младенцами: 8.
Впоследствии юношам и мужчинам легче завоевывать руководящие посты, но приходится трудно, когда речь заходит о действительно близких отношениях с супругой и детьми. У девочек другие сложности. Какой бы независимой ни была малышка, в ней окружающие поддержат уступчивость и послушность. А за попытки верховодить и просто постоять за себя могут пристыдить. И даже те девочки, которые вовсе не собирались высаживаться на Венере, там в итоге оказываются.
А импульс к власти и самостоятельности уходит на второй план, подавляется. Как ни старайся прятать свои ум и волю, они проявятся, и женщина может буквально проснуться лидером, хотя бы неформальным, но вполне авторитетным и влиятельным, ответственным и стратегически мыслящим. Казалось бы, радоваться надо, а женщина может сомневаться: «Ту ли дорогу я выбрала?.. Такие сомнения понятны, ведь модель лидерства сегодня буквально списана с портрета типичного мужчины. Авторитарный начальник, который твердо смотрит в глаза, перебивает и постоянно дает почувствовать: я сильнее, ты слабее, — этот образ крепко въелся в наше коллективное сознание, вероятно, еще с первобытных времен, когда все решала сила. До сих пор женщины, активно продвигающиеся вверх по служебной лестнице или отвоевывающие долю рынка в своем бизнесе, подражают такой модели лидерства: идут по головам, расталкивают конкурентов локтями, выступают с позиции силы, вырабатывают командный голос, принимают жесткие решения. Стремясь «перемужчинить» мужчин, женщина становится с ними на одну доску, а в этом сравнении она автоматически проигрывает. Исследования показывают, что одни и те же черты характера считаются и типично мужскими, и типично лидерскими.
То есть мужественность приравнена к первенству, а женственность — к подчиненности, какой бы конкретный смысл люди ни вкладывали в гендерные модели Марса и Венеры. При прочих равных более достойным высокого поста большинство сочтут мужчину.