Кадровый портал администрации СПБ в настоящее время имеют свой собственный сайт, посредством которого продвигают кабинет. Главный карьерный проект Администрации Санкт-Петербурга для студентов вузов и начинающих специалистов от 20 до 35 лет.
City Authorities
Чтобы усилить заявку, приложи к анкете резюме. Будущие журналисты и pr-специалисты могут прислать нам примеры своих работ новостные заметки, статьи, интервью, посты для социальных сетей. Конкурсантов ждут логические тесты, профильные кейсы, собеседование с руководителями практики.
Многие убеждены, что в органы власти берут только «своих». На самом деле это не так.
Процесс приёма новых сотрудников прозрачен и строится по общим правилам на всех уровнях - по крайней мере, в Санкт-Петербурге. Обычно соискателям предлагают выполнить несколько заданий: на знание норм русского языка и владение основными офисными программами. Завершающий этап — собеседование. Чем выше должность, тем больше оценочных процедур понадобится пройти.
Это логично - требования к профессиональным и личностным качествам руководителей всегда высокие. Вакантные позиции в органах власти Санкт-Петербурга публикуются на специальном сайте - Кадровом портале. Зарплата В коммерческой сфере зарплаты могут быть разными. Вознаграждение сотрудника зависит от квалификации и стажа, но ещё от размера самой компании и рыночной ситуации.
Многие работодатели используют бонусные системы в оплате труда: чем лучше результат, тем выше зарплата. Это, безусловно, мотивирует, но и ставит сотрудников в зависимость. Надо признать: не все компании бывают честны со своим персоналом. Зарплаты в государственных структурах отличаются стабильностью.
Вне зависимости от ситуации на рынке, сотрудникам выплачивается жалованье в срок и полном объеме. Не всегда уровень денежного вознаграждения находится в рынке, но в большинстве случаев это компенсируется премиями и социальными гарантиями.
Давайте разбираться. Сегодня обсудим основные темы, которые в первую очередь интересуют соискателей: доступность, зарплатные ожидания и требования к кандидатам. Трудоустройство Попасть на работу частную компанию — вполне реальная задача. Существует несколько крупных сайтов, которые помогают работодателям и соискателям найти друг друга.
Дальше всё зависит от правил, характерных для конкретного бизнеса. Иногда кандидата принимают на работу уже после краткого разговора с hr-специалистом или будущим руководителем. А иногда — только по результатам тестов, деловых игр и серии собеседований. Так что, как повезёт. Многие убеждены, что в органы власти берут только «своих». На самом деле это не так.
Процесс приёма новых сотрудников прозрачен и строится по общим правилам на всех уровнях - по крайней мере, в Санкт-Петербурге. Обычно соискателям предлагают выполнить несколько заданий: на знание норм русского языка и владение основными офисными программами. Завершающий этап — собеседование. Чем выше должность, тем больше оценочных процедур понадобится пройти. Это логично - требования к профессиональным и личностным качествам руководителей всегда высокие. Вакантные позиции в органах власти Санкт-Петербурга публикуются на специальном сайте - Кадровом портале.
В частности, мы готовимся реализовать интеграцию с порталом Центра занятости населения Санкт-Петербурга и множество других удобных сервисов для граждан». Поэтому мы уверены, что этот проект, с масштабными целями и интересными задачами, получит широкое дальнейшее развитие». Методологическую поддержку проекту оказала рекрутинговая компания HeadHunter. О компании «Нетрика» Компания «Нетрика» специализируется на разработке и поставке комплексных ИТ-решений для государства. Компания разрабатывает и внедряет информационные системы в сферах здравоохранения, образования, судебного делопроизводства, управления деятельностью бюджетных учреждений и др. Еще одно направление деятельности компании — системная интеграция, выполнение проектов, связанных с объединением существующих решений для комплексной информатизации отдельной отрасли или региона.
Профессиональное развитие сотрудников департамента - стажировки и другие мероприятия
Конкурсантов ждут логические тесты, профильные кейсы, собеседование с руководителями практики. О датах отборочных испытаний мы сообщим дополнительно. Результаты станут известны 30 апреля.
Давайте разбираться. Сегодня обсудим основные темы, которые в первую очередь интересуют соискателей: доступность, зарплатные ожидания и требования к кандидатам. Трудоустройство Попасть на работу частную компанию — вполне реальная задача.
Существует несколько крупных сайтов, которые помогают работодателям и соискателям найти друг друга. Дальше всё зависит от правил, характерных для конкретного бизнеса. Иногда кандидата принимают на работу уже после краткого разговора с hr-специалистом или будущим руководителем. А иногда — только по результатам тестов, деловых игр и серии собеседований. Так что, как повезёт.
Многие убеждены, что в органы власти берут только «своих». На самом деле это не так. Процесс приёма новых сотрудников прозрачен и строится по общим правилам на всех уровнях - по крайней мере, в Санкт-Петербурге. Обычно соискателям предлагают выполнить несколько заданий: на знание норм русского языка и владение основными офисными программами. Завершающий этап — собеседование.
Чем выше должность, тем больше оценочных процедур понадобится пройти. Это логично - требования к профессиональным и личностным качествам руководителей всегда высокие. Вакантные позиции в органах власти Санкт-Петербурга публикуются на специальном сайте - Кадровом портале.
При регистации при помощи электронной почты — осуществляется подтвержение персонализация — переход по ссылке, ранее отправленной на электронную почту. Последующий вход в личный кабинет при этом возможен c помощью логина пользователя и пароля. Кадровый портал администрации СПБ — Как восстановить пароль? Сначала необходимо перейти по кнопке «Забыли пароль» Если вы привязали к аккаунту номер телефона или адрес электронной почты, вам понадобится ввести его, чтобы получить код подтверждения.
Что еще изменилось? Теперь пользователю предлагается несколько вариантов поиска необходимой услуги: через каталог услуг, с помощью строки поиска, или по ключевым словам.
Фильтрация позволяет быстро определиться со способом получения услуги - онлайн, через МФЦ или путем личного обращения в орган власти. Что немаловажно, с помощью Портала можно не только подавать заявления по услугам онлайн, но и отслеживать ход оказания услуги, заявление по которой было подано в МФЦ или через мобильное приложение «Госуслуги Санкт-Петербурга». Данная функция доступна в личном кабинете пользователя Портала, в разделе «Заявления». Еще одно новшество, которое появилось на Портале - информационная доска.
В администрации Петербурга заявили о дефиците сотрудников в сферах IT и машиностроения
Как сообщается на Кадровом портале, в рамках постановления правительства Санкт-Петербурга № 1421 от 26.12.2023 расширены полномочия администрации губернатора. На кадровом портале администрации Петербурга появились очень интересные вакансии. Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга
Студенты Института смогут самостоятельно находить работу в государственных службах
Номер телефона отдела кадров озон. Информация и характеристики сообщества или группы ВК «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга»: описание, статус, фотография, подписчики, возрастные ограничения. Работа - 20 декабря 2023 - Новости Санкт-Петербурга - Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга — паблик ВКонтакте, записи, рейтинг и статистика, список подписчиков, фото и видеозаписи. Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Комитет по госслужбе и кадрам СПБ председатель комитета. Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга – публичная часть государственной информационной системы «Управление персоналом государственных органов Санкт-Петербурга» (ГИС УПГО) – разработан с целью обеспечения единой кадровой.
Статистика ВК сообщества "Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга"
Да Нет 2. Верно ли утверждение о том, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Российской Федерации? Да Нет 3. Верно ли утверждение о том, что профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственного гражданского служащего Российской Федерации осуществляются только без отрыва либо с частичным отрывом от государственной гражданской службы Российской Федерации? Да Нет 4. Действительно ли профессиональная переподготовка и повышение квалификации составляют дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации? Да Нет 5.
Вправе ли представитель нанимателя снять с государственного гражданского служащего Российской Федерации дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя до истечения одного года со дня его применения? Да Нет 6. Может ли гражданин Российской Федерации быть принят на государственную гражданскую службу Российской Федерации в случае наличия у него гражданства другого государства?
В пресс-конференции, посвященной открытию портала, принимали участие сотрудники центра трудоустройства выпускников СПбГИКиТ. Благодаря этому сервису они смогут самостоятельно искать места работы, прохождения стажировки и практики в государственных службах Санкт-Петербурга. Эта возможность есть только у жителей нашего города. Мы первые, — подчеркнула начальник центра содействия трудоустройству выпускников Татьяна Юрьевна Маликова.
За период эксплуатации зафиксировано более 1 миллиона посещений страниц Кадрового портала, его аудитория составляет почти 110 000 уникальных пользователей. За год работы Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга стал значительно более удобным и функциональным. Ключевым нововведением стало появление Личного кабинета пользователя, в котором каждый соискатель с помощью удобных подсказок создает резюме, заполняя о себе все необходимые данные, чтобы в корректной форме подавать заявки прямо через Портал. Кроме того, соискатели могут авторизоваться через профиль в социальной сети ВКонтакте или логин Единой системы идентификации и аутентификации ЕСИА. Благодаря Личному кабинету, пользователи получили возможность подписываться на изменение статуса каждой вакансии, отслеживать новые объявления в определенном органе власти и принимать участие в тематических опросах.
С момента запуска Портал был существенно модернизирован: адаптивная верстка упростила процесс поиска вакансии с мобильных устройств, благодаря чему ежемесячная посещаемость портала выросла с 2 000 уникальных пользователей в январе до 15 000 в ноябре 2016 года.
Instagram и Facebook запрещены на территории Российской Федерации. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации.
Работа в Администрации Санкт-Петербурга
Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2021. Кадровый портал администрации санкт. Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга. Страница Комитета по науке и высшей школе на сайте Администрации Санкт-Петербурга. Поручением Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга от 30.05.2016 № 16-44-1201/16-0-0 дан старт внедрению электронного наставничества в ИОГВ. Личный кабинет Кадровый портал администрации СПБ позволяет просмотреть всю историю формирования заказовт пользователя, что позволяет обеспечить, при необходимости, их повторение, провести анализ расходования средств. Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга подвел итоги первого года работы Кадрового портала. Информация и характеристики сообщества или группы ВК «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга»: описание, статус, фотография, подписчики, возрастные ограничения.
Статистика ВК сообщества "Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга"
Руководители отделов в Смольном. Администрация Санкт Петербурга кадры. Советник губернатора по молодежной политике Санкт Петербурга. Советник губернатора. Фото советников администрации Тюмени. Советник губернатора что за должность. Ведущий специалист администрации Санкт-Петербурга.
Зам главы администрации Кронштадтского района Самохина. Жилищный отдел Кронштадтского района. Одинцова Татьяна Владимировна администрация Кронштадтского. Ирина Чапаева. Ирина Анатольевна администрация Кронштадтского района. Кудрявцева Веста Валерьевна Кострома.
Стажировки «открытый Смольный». Сотрудники администрации СПБ. Работники комитета в Смольном. Объекты кадровой технологии конкурс. Лучший молодежный проект Санкт-Петербурга 2021. Таврический дворец думский зал.
Думский зал Таврического дворца. Таврический дворец зал заседаний. Таврический дворец Старов думский зал. Петербургский чиновник. Администрация ЯМР. Правительство Санкт-Петербурга.
Кадровый портал компании. Дьячков Тимур Вячеславович. Дьяков Тимур Вячеславович. Дьячков Тимур Вячеславович Минобрнауки. Дьячков Тимур Вячеславович счетная палата РФ.
При назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей конкурс может не проводиться. Решение о проведении, или непроведении конкурса на замещение должностей гражданской службы, относящихся к младшей группе должностей, в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа.
Поделиться в соцсетях.
Печати полиции Казахстан. Антикоррупционная служба знак РК. Логотип антикоррупционной службы РК. Антикоррупционная служба.
Форма антикоррупционной службы РК. Председатель антикоррупционной службы РК. Структура управления власти в Белоруссии. Структура государственной службы Беларуси. Организационная структура государственного управления. Структура органов гос управления.
Министерство иностранных дел Республики Казахстан логотип. МИД РК лого. Эмблема Министерства юстиции РК. Антикоррупционный комитет РК. Антикор РК. Государственные служащие Китая.
Народный государственный служащий. Комитет государственного финансового контроля Республики Ингушетия. Служба государственного финансового контроля Республики Дагестан. Противодействие коррупции Республика Дагестан. Госслужба в РД официальный. Таможенный менеджмент.
Международное таможенное сотрудничество. Участники ВЭД. Организация государственных предприятий. Здание государственной Думы РФ. Госдума Российской Федерации здание. Система органов государственной гражданской службы РФ.
Виды государственной службы. Понятие государственной службы. Понятие и виды госслужбы. Курченко Геннадий Александрович. Павлов Александр Владимирович Смольный. Мурашов Игорь Андреевич Смольный.
Игорь Мурашев Смольный. Государственный таможенный комитет России. ГТК России таможня. Государственное и муниципальное управление. Государственная и муниципальная служба. Маркетинг в государственном и муниципальном управлении.
Антипина Наталья Николаевна. Глава Росреестра Антипина Наталья. Антипина Наталья Минстрой РФ. Иванова Светлана Владимировна Минстрой. Гражданские служащие. Государственная Гражданская служба.
Государственных и муниципальных служащих. Федеральная служба гос. Статистики Росстат. Федеральная служба государственной статистики логотип. Росстат логотип. ФСГС логотип.
Совет Федерации 2000. Парламент государства. Парламент Российской Федерации. Парламентский контроль. Комитет по делам национальностей и казачества Волгоградской области. Комитет по культуре делам и казачества.
ГКУ казачий центр государственной службы Волгоград. По делам казачества Волгоград национальностей. Поступление на государственную службу. Условия поступления на гражданскую службу. Поступление на госслужбу. Требования для поступления на государственную службу.
Удальцова Екатерина Александровна Следственный комитет.
С 2024 года в Петербурге будут искать госслужащих по-новому
Внедрение современных кадровых технологий способствует развитию кадрового потенциала нашего города и всей страны», — сказал губернатор Александр Беглов. В этом году конкурсанты соревновались в пяти номинациях. Каждая из них соответствует основным направлениям кадровой работы: привлечение, оценка, мотивация, профессиональное развитие, работа с персоналом. Было подано 84 заявки на участие от учреждений, предприятий и организаций Петербурга. Больше всего проектов было в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала».
В соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона в число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Рабочая специальность, между прочим. В итоге через такие выезды и получается «открыть глаза», — поделился Валентин Енокаев. Центр занятости реализует различные профориентационные проекты — в том числе совместно с работодателями организует для школьников и студентов экскурсии на предприятия города, рассказала Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости Санкт-Петербурга. Чаще — для школьников, начиная с 9 класса. Есть и другие методы борьбы за сотрудника: к примеру, конкурсы профессионального мастерства. Недавно жилищный комитет проводил конкурс, где лучший дворник Петербурга получила «Ладу Гранта», а лучший тракторист — «Ладу Нива», отметил Олег Зотов. Сейчас перед нами стоит главная задача: снова сделать профессию петербургского дворника почетной. Мы реализуем целый комплекс мероприятий, улучшаем условия труда. Впервые за последнее десятилетие выделили финансирование, а именно более 2,5 млрд рублей, на воссоздание и ремонт инфраструктуры, в том числе и помещений для переодевания, — подчеркнул Олег Зотов. Сегодня механизатор получает 77 тысяч рублей до вычета налогов, а если климатические условия требуют сверхурочной работы, то эта цифра может превышать и 100 тысяч рублей. Базовая же зарплата для дворников составляет 49 тысяч рублей, поделился он. Ее необходимо поднимать. Сегодня мы стараемся удерживать одну линейку с работниками жилищной отрасли, но работа дворника во дворе и дворника на Невском проспекте — это разная нагрузка. Летом заработки выше, зимой — ниже, — объяснил Василий Пониделко, председатель городского комитета по благоустройству. Например, у одного из предприятий на территории есть массажный кабинет, для женщин — салон красоты. В одном из предприятий оборудовали сауну, чтобы работники могли попариться и погреться после работы на холоде. И для нас это новый тренд, — также поделился Василий Пониделко. В садово-парковом хозяйстве Комитета по благоустройству задействованы 15 акционерных обществ и 5 государственных компаний — это более 2000 рабочих мест. В каждом районе жители ближайшего к себе предприятия могут найти там работу — вакансии всегда есть, подчеркнул он. С апреля запланирован ещё примерно такой же рост. Социальный пакет тоже не отстаёт: три главных транспортных предприятия города — ГУП «Пассажиравтотранс», ГУП «Горэлектротранс», ГУП «Петербургский метрополитен» — предоставляют работникам оплачиваемый отпуск, больничный, гибкий график, стабильную зарплату, медицинское обслуживание, отдых для детей и работников на льготных условиях. У метрополитена, например, есть даже свой санаторий в Зеленогорске. Существуют меры и нематериального стимулирования: в частности, для молодых специалистов — возможность участвовать в жизни предприятия, войдя в Молодежный совет. Но не менее важен и профессиональный рост.
Кроме возможностей трудоустройства, Кадровый портал предлагает молодым специалистам участие в программе Молодежный кадровый резерв — для участия в ней необходимо заполнить анкету в соответствующем разделе сайта. Этим возможности для целеустремленных и талантливых студентов и аспирантов не ограничиваются: в системе Кадрового портала реализована возможность подать заявку на прохождение практики или стажировки в Администрации Санкт Петербурга. В зависимости от профиля вуза, система помогает подобрать и конкретный ИОГВ, который набирает практикантов из этого учебного заведения. С начала эксплуатации получено более 1 600 анкет для поступления в Молодежный кадровый резерв. И более 500 заявок для участия в стажировке «Открытый Смольный». Процедура отбора кандидатов стала более понятной и прозрачной, возросла конкуренция среди соискателей.