Главная Последние новости Объявления ЧП-обзор О нас Рекламодателям АФИША. При этом увеличение объема работы не влечет за собой увеличение зарплаты. Исполнитель просит увеличить объемы выборочных работ на 10%, а также исключить те работы, которые проводить не было необходимости.
Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
Увеличение объема работ подразумевает увеличенную нагрузку по такой же профессии. Например, после увольнения бухгалтера его функционал распределяется между остальными бухгалтерами. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника его коллеге может быть поручена работа как такой же, так и по другой должности. Увеличение нагрузки в любой форме обязательно требует дополнительной оплаты. Как правило, рост нагрузки на сотрудника оформляется следующим образом: Непосредственный руководитель пишет записку на имя начальника организации.
С чего начать решение нашей проблемы? Может надо куда то написать коллективное письмо? Необходимо начать с подачи коллективного заявления работников работодателю, о его обязанности принять локальный нормативный акт о нормах труда в случае его отсутствия, а если он имеется, потребовать должного оформления изменений норм труда согласно статьи 160 Трудового кодекса РФ, заключения за взаимовыгодных для обеих сторон условиях допсоглашения к трудовым договорам в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Статья 237 Трудового кодекса РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если я откажусь от машины и мне начнут меньше платить премию, как мне быть? Куда жаловаться?
При этом из текста подп. Поэтому понудить заказчика к согласованию выполнения дополнительных работ путем подписания дополнительного соглашения к контракту подрядчик не вправе Постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 14. Вместе с тем, из совокупности норм подп. Изменение существенных условий контракта, в том числе срока выполнения работ, допускается исключительно в случаях, установленных в ч.
Верно ли, что в данном случае должно иметь место совмещение должностей с соответствующей оплатой? Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 29. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс трудовая функция работника работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.
Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Как оформить премию за увеличенный объем работы
Приказ о поручении дополнительной работы со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ в частности, статьи 60. Подпись руководителя. С приказом нужно обязательно ознакомить сотрудника под подпись. Без этого документ не будет действительным. Как определить размер доплаты? Размер доплаты определяется, как правило, на основании устного соглашения между работодателем и сотрудником. Правомерность соглашения между участниками трудового процесса установлена частью 2 статьи 151 ТК РФ.
При расчете суммы во внимание принимаются следующие факторы: Содержание и объем новых обязанностей статья 151 ТК РФ. Квалификация сотрудника, сложность работы, объем труда и его условия статьи 129, 132 ТК РФ. Обязанность вводить равную оплату за работу равной ценности абзац 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ. Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах. Вопрос: Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу?
Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
Сейчас ведется модернизация оборудования, а также оптимизация процессов производства: расстановка станков, устройство рабочих мест по стандартам системы «5С» и т. Важную роль играет повышение профессионализма работников. Внедрение новых подходов в рационализации производственных процессов на предприятиях напрямую связано с себестоимостью продукции.
При изменении цены контракта может потребоваться изменение иных, связанных с ценой, условий контракта, например, размера аванса и размера штрафов. Однако, изменение таких условий указанными пунктами ст. Независимо от того, каким образом указаны в контракте штрафы, начисляемые за ненадлежащее исполнение условий контракта в процентном выражении или в твердой сумме , после заключения соглашения об изменении цены контракта штрафы должны начисляться исходя из скорректированной цены контракта, то есть с учетом внесенных в контракт изменений [9]. Есть иной подход — допускающий возможность корректировки условий контракта об ответственности сторон в случае изменения цены контракта [10].
Если в ходе исполнения контракта цена контракта изменилась, размер обеспечения исполнения контракта не меняется! Оформляется дополнительным соглашением, подписанным сторонами, в дополнительном соглашении рекомендуем указать, что изменения вносятся по предложению заказчика. Данное правило связано с тем, что в указанных закупках нет «цены контракта», в контракте устанавливается только максимальное значение цены контракта лимит , а изменение данного значения в ст.
Объем строительных работ в первой половине 2023-го увеличился на 9,2 процента.
Нацпроектом "Жилье и городская среда" предусмотрено увеличение строительства жилья к 2030 году до 120 миллионов "квадратов" в год. Ориентир вполне реальный, ведь в последние годы объемы непрерывно растут. Если в 2018 году было построено 75,7 миллиона квадратных метров, то позже в течение двух лет объемы строительства держались на отметках около 82 миллионов, а затем и вовсе рванули вверх - до 92,6 в 2021 году и до рекорда всех времен в прошлом году. Несмотря на внешние ограничения, удалось не снизить темп и сохранить цели по ключевым проектам, отметил он.
Были сохранены параметры ипотечных программ и продлена льготная ипотека. Кроме этого, была реализована программа субсидирования проектного финансирования для поддержки запуска новых жилищных проектов, и велась работа по сокращению инвестиционно-строительного цикла, обеспечена поддержка жилищно-коммунального хозяйства", - отметил Файзуллин. В первом полугодии, по данным Росстата, было построено 52,12 миллиона квадратных метров жилья. Это лишь на 0,9 процента ниже, чем годом ранее.
Причем "просело" в основном индивидуальное жилищное строительство ИЖС. Да и то большей частью потому, что в прошлом году из-за запущенной программы социальной газификации владельцы бросились регистрировать дома, построенные иногда на десятки лет раньше. Сейчас этот пик прошел. Однако ИЖС по-прежнему составляет больше половины новостроек - 30,4 миллиона "квадратов" за полгода, или 58,3 процента.
Всего за шесть месяцев с начала года появилось 643,6 тысячи новых квартир - в 4,7 тысячи многоэтажек и 215,3 тысячи индивидуальных домов. И прирост многоквартирного жилья относительно такого же периода 2022 года составляет плюс шесть процентов", - сказал недавно в интервью "Российской газете" замминистра строительства и ЖКХ Никита Стасишин. Увеличивается градостроительный потенциал, сейчас он составляет около 420 миллионов квадратных метров, подчеркнул замминистра. Это на пять процентов больше, чем в июне 2022 года.
Наибольшие объемы жилья можно построить в Москве градпотенциал 29,4 миллиона квадратных метров , Тюменской 26,4 миллиона , Новосибирской 26 миллионов , Московской 19,4 миллиона и Ростовской 16,1 миллиона квадратных метров областях.
Московский завод увеличил объем производства лифтов на 40 процентов
Власти Петербурга намерены увеличить объём работ по восстановлению Мариуполя. Объем строительных работ в России в первом полугодии текущего года вырос на 9,2%, отрасль развивается очень хорошими темпами. Чтобы иметь возможность начислить доплату в связи с увеличением объема работы у сотрудника, в программе 1С Зарплата необходимо сначала настроить возможность расчета такого начисления. Если в процессе исполнения контракта выяснилось, что необходимо увеличить объем работ, инициируйте комиссию на объекте и зафиксируйте в акте дополнительных работ увеличение объемов.
Работодатель меняет должностную инструкцию, увеличивая нагрузку: доплата обязательна
Узнаете, в каком размере платить за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В качестве таковых признается работа в порядке совмещения (исполнения обязанностей по другой профессии), но увеличение объема работ в указанной норме не поименовано. Главная» Новости» Повышение объема работы без повышения зарплаты. В условиях пандемии и кризиса все рабочие места предприятия были сохранены, а с запуском второй площадки планируется увеличение объема производства с расширением спектра выпускаемой продукции и рабочих мест.
№ 14-2/ООГ-16940 от 16.11.2020
Если сотрудник фактически выполняет работу сверх своих должностных обязанностей по поручению работодателя, то вправе требовать выплаты дополнительного вознаграждения. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы часть 2 статьи 57 ТК. Согласно статье 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Статья 60. Если работа по другой профессии должности — оформляется совмещение. Если по той же профессии должности — имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.
Ниже по документу посередине страницы пишем слово «приказ», присваиваем ему номер для внутреннего документооборота в компании. Затем оставляем дату издания распоряжения и населённый пункт, в котором географически расположен офис фирмы. Читайте также: Как стать сертифицированным пилотом? Второй шаг — мотивировка. Следует ёмко обозначить действительную причину издания приказа, а также нормативно-правовую основу. В качестве причины указываем производственную необходимость, ссылаемся на статью 60. Если имеет место заявление от работника, оставляем на него ссылку. Далее с красной строки пишем слово «приказ». Третий шаг — утверждение положения. По пунктам начинаем обозначать следующие моменты: утверждаем увеличение объёма работ для конкретного сотрудника или группы сотрудников указываем ФИО и должность согласно штатному расписанию ; отдаём распоряжение кадровику подготовить и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, разъяснить ему возможность прекращения работы в режиме повышенной нагрузки; возлагаем на одного из подчинённых контроль за исполнением распоряжения. Обычно эта обязанность поручается кому-то из руководящего состава или директор берёт её на себя. В статье 60. В зависимости от того, что она подразумевает, такая работа может квалифицироваться как расширение зон обслуживания, совмещение профессий или должностей, а также просто как увеличение объема труда для штатного работника. Во всех этих случаях заключать дополнительный трудовой договор не нужно, достаточно только соглашения к тому трудовому договору, который был заключен ранее. Полезно Об отстранении от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр Порядок оплаты дополнительной работы регулирует статья 151 ТК РФ. Там говорится, что сотруднику, трудящемуся дополнительно без освобождения от своих основных обязанностей, полагается доплата. Размер и порядок доплаты согласовывается между работодателем и сотрудником с учетом объема дополнительной работы и размеров оплаты труда, которые зафиксированы в штатном расписании организации. Доплата за увеличение объема работ — что это такое по Трудовому кодексу В соответствии с трудовым законодательством увеличение объема работ может иметь следующие формы: Непосредственное увеличение объема работ по разным причинам. Под ним подразумевается расширение обязанностей сотрудника, в сравнении с теми, что были предусмотрены положениями трудового договора или иных локальных нормативных актов. Исполнение обязанностей отсутствующего работника. На время отпуска или периода нетрудоспособности одного из сотрудников, его обязанности могут требовать распределения между всем коллективом, в таком случае также образуется фактическое увеличение работ. Совмещение должностей. В некоторых случаях может появиться необходимость, чтобы сотрудник начал исполнять обязанности не только своей должности, но и какой-либо другой, что приведет к увеличению объемов выполняемых работ. Расширение зон обслуживания. Работник может выполнять обязанности, предусмотренные для его должности, однако дополнительная работа будет заключаться в более широкой деятельности, чем охваченная должностной инструкцией. Совмещение профессий. Дополнительная работа может назначаться не только по профессии сотрудника. Если работник обладает фактическими навыками работы в различных профессиях или просто имеет возможность исполнять работу сотрудника другой профессии — он может быть привлечен к дополнительной работе. Правовое регулирование вопросов доплаты за увеличение объемов работы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ,: Статья 151. Данной статьей утверждается, что при наличии вышеозначенных оснований для увеличения объема работ и исполнения обязанностей, не предусмотренных непосредственно трудовым договором, работнику за их выполнение предполагается доплата. Статья 60.
Издание приказа всегда должно сопровождаться подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. Условия труда Конкретные условия труда в режиме повышенной нагрузки обговариваются между работником и работодателем, фиксируются в доп. Следует иметь в виду, что увеличение объёма работ ни коим образом не должно изменять рабочий график сотрудника. Если подчинённый трудился условно по 8 часов в день, то он должен продолжить работать в таком же формате. Что касаемо оплаты, здесь всё крайне индивидуально. Никаких конкретных чисел закон о труде не предлагает. Доплата будет зависеть от объёма выполняемых работ. Кто пишет и исполняет приказ Чисто теоретически написать сам приказ может любой сотрудник предприятия, имеющий общее представление о работе с распорядительными документами. Руководитель своей устной просьбой поручает это одному из подчинённых. На практике этой деятельностью занимается кадровик или секретарь. Директор должен получить на подпись уже готовый вариант официальной бумаги. Исполнение настоящего приказа доверяется сотруднику кадровой службы. Любые изменения в трудовых договорах всегда проходят через отдел кадров. Именно кадровику придётся составлять и подписывать с работником доп. Форма документа Органы государственной власти на сегодняшний день не требуют организации составлять свои распорядительные документы, пользуясь какими-то общеобязательными унифицированными бланками.
Цена контракта должна быть изменена с учетом положений бюджетного законодательства РФ то есть в пределах доведенных лимитов или в пределах сумм, утвержденных в плане ФХД. При изменении цены контракта может потребоваться изменение иных, связанных с ценой, условий контракта, например, размера аванса и размера штрафов. Однако, изменение таких условий указанными пунктами ст. Независимо от того, каким образом указаны в контракте штрафы, начисляемые за ненадлежащее исполнение условий контракта в процентном выражении или в твердой сумме , после заключения соглашения об изменении цены контракта штрафы должны начисляться исходя из скорректированной цены контракта, то есть с учетом внесенных в контракт изменений [9]. Есть иной подход — допускающий возможность корректировки условий контракта об ответственности сторон в случае изменения цены контракта [10]. Если в ходе исполнения контракта цена контракта изменилась, размер обеспечения исполнения контракта не меняется! Оформляется дополнительным соглашением, подписанным сторонами, в дополнительном соглашении рекомендуем указать, что изменения вносятся по предложению заказчика.
Хабаровские дорожники увеличили объемы работы по ямочному ремонту
Работы по их реконструкции и подготовке к приему газа были завершены в 2014-2015 годах. Так, по словам чиновника, объем производства лифтов увеличился почти на 65%, а стройматериалов — почти на 6%, отмечает агентство городских новостей «Москва». В частности, объемы выработки выросли на 15,5 %, время процесса сократилось на 10,7 %, а объем незавершенного производства снизился более чем в два раза, на 53 %. Главная Последние новости Объявления ЧП-обзор О нас Рекламодателям АФИША. Суд подчеркнул, что подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены контракта, а заказчик – ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора исключалась возможность предусмотреть полный объем работ или необходимых расходов.
Обьем строительных работ в России вырос почти на 4% в январе
И ситуация, когда работодатель поручает выполнять работнику дополнительную работу по другой профессии, но должности, которой в организации не существует, не только не будет считаться совмещением, но может быть признана нарушением трудового законодательства. То есть совмещение профессий должностей может осуществляться или в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, или в случае, когда эта должность вакантна. Не будет совмещением и ситуация, когда работник принимается на комбинированную должность например, водитель-охранник , что отражено в штатном расписании и должностной инструкции. Бывает, что исполнение обязанностей отсутствующего работника установлено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Например, заместителю руководителя определено, что он исполняет обязанности руководителя на время его отсутствия. Должна ли такому работнику осуществляться доплата за совмещение должностей? Ответ на этот вопрос дается в Письме Минздравсоцразвития РФ от 12.
В нем отмечается, что выполнение работы другого работника со схожей трудовой функцией, предусмотренной должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, не предполагает осуществления доплат, поскольку в таком случае данная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора. Органы государственной власти на сегодняшний день не требуют организации составлять свои распорядительные документы, пользуясь какими-то общеобязательными унифицированными бланками. Все приказы пишутся в свободной форме. Написать распоряжение рекомендуется на фирменном бланке компании, так как на нём уже обозначены все необходимые реквизиты фирмы. Также всегда имеется возможность составить официальную бумагу на чистом листе бумаги формата А4, однако в таком случае прописывать сведения о предприятии придётся вручную. Исполнить текст документа допускается одним из двух стандартных способов: в рукописном виде с помощью синей или чёрной шариковой ручки или в машинописном при помощи компьютерных средств.
Выбор зачастую предопределён требованиями локального нормативного акта организации. На практике предпочтение практически всегда отдаётся именно печатному варианту. Необходимо учесть, что способ изложения текста не влияет на юридическую силу документа. Пошаговая инструкция по составлению приказа Первый шаг — обозначение реквизитов. В верхней части листа бумаги указываем наименование предприятия со ссылкой на организационно-правовую форму ОАО, ООО и так далее. Если используется фирменный бланк, этот шаг пропускается.
Ниже по документу посередине страницы пишем слово «приказ», присваиваем ему номер для внутреннего документооборота в компании. Затем оставляем дату издания распоряжения и населённый пункт, в котором географически расположен офис фирмы. Читайте также: Как стать сертифицированным пилотом? Второй шаг — мотивировка. Следует ёмко обозначить действительную причину издания приказа, а также нормативно-правовую основу. В качестве причины указываем производственную необходимость, ссылаемся на статью 60.
Если имеет место заявление от работника, оставляем на него ссылку. Далее с красной строки пишем слово «приказ». Третий шаг — утверждение положения. По пунктам начинаем обозначать следующие моменты: утверждаем увеличение объёма работ для конкретного сотрудника или группы сотрудников указываем ФИО и должность согласно штатному расписанию ; отдаём распоряжение кадровику подготовить и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, разъяснить ему возможность прекращения работы в режиме повышенной нагрузки; возлагаем на одного из подчинённых контроль за исполнением распоряжения. Обычно эта обязанность поручается кому-то из руководящего состава или директор берёт её на себя. В статье 60.
Диаграмма Ганта дает возможность понять клиенту, на какой стадии находится проект и каковы планируемые сроки завершения. А техническому директору позволяет заранее сформировать команду проекта и выделить необходимый ресурс к определённому сроку в модуле производственного планирования. Распределение ресурсов Отдельно мы используем модуль, который на пузырьковой диаграмме показывает распределение программистов по количеству проектов, задач и менеджеров. Чем больше диаметр круга, тем больше менеджеров привлекают данного разработчика в свои проекты. Распределение разработчиков по проектам Информация из диаграммы помогает грамотно распределять ресурсы и перераспределять проекты, в случае найма новых разработчиков и перегруза текущих. Дополнительные отчёты Чтобы мы и клиент могли принимать правильные управленческие решения важно иметь следующие отчеты. Внутренний отчет по коммерческим и некоммерческим часам По каждому разработчику ведется учет коммерческих и некоммерческих часов. То есть отдельно учитываются часы, которые оплачены клиентами и часы, которые потрачены на внутренние задачи.
Статистика по соотношению коммерческих рабочих часов к некоммерческим Соотношение по типам часов дает коэффициент отношения коммерческих часов к общему количеству отработанных часов, который также рассчитывается для каждого специалиста. Это важный показатель, поскольку некоммерческие часы оплачиваются компанией из собственных средств. Если в отчете показатель зеленого цвета, это значит коэффициент в пределах нормы. Чем краснее оттенок — тем меньше оплаченных часов. Отчет используется директором по производству и техническим директором для планирования работы таким образом, чтобы увеличить коэффициент оплаченных часов. Его можно построить по каждому сотруднику за конкретный период и увидеть, как он менялся. Это позволяет понять, насколько хорошо продаются часы сотрудника. Отчет можно построить за определенный период или по оплаченным часам.
Пример отчета для клиента Так клиент может узнать, какие задачи сейчас находятся в работе, какой у них статус, кто ответственный и соисполнитель, сколько времени было затрачено в отчетном периоде, и сколько времени уже было оплачено. Клиент видит, сколько наработано часов в рублях по конкретной задаче и сколько было наработано в сумме. Также он видит, сколько еще нужно оплатить по выполненным задачам. Так клиент понимает, когда ему нужно будет снова оплатить пакет работ. Также остаток часов контролирует менеджер, чтобы заблаговременно выставить счет и не допустить остановки работ по задачам. Иногда мы не ждем оплаты клиента, а продолжаем работать, тогда показатели часов уходят в минус, а при оплате автоматически происходит перерасчет. Данные по отчетам также можно выгрузить в таблицы Excel и сформировать отчеты по оплаченным счетам — так можно понять, какие задачи были выполнены по каждому пакету. Подобная информация полезна руководству для контроля, чтобы принять решение о приоритизации задач и дальнейшей работе.
Правила предусматривают новый способ выполнения учёта лесов — рациональное сочетание работы непосредственно в лесу и интерактивный анализ космических снимков. Работы проводятся в три этапа. Сначала подготовительный, затем полевые работы и камеральная обработка полученных в лесу данных», — сообщает пресс-служба ведомства.
Так, на втором этапе модернизации БАМа под укладку вторых путей строители подготовили 414 километров земляного полотна: каждый день протяженность новой очереди магистрали прирастала более, чем на 1 километр. Объем земляных работ при этом составил 16 миллионов кубометров грунта, это 800 тысяч самосвалов. Такая колонна техники, выстроившись в одну линию, может покрыть всю длину БАМа 4300 метров от Тайшета до Советской Гавани. Было задействовано 9,3 тысяч человек и более 2,3 тысяч единиц техники.
Приказ о доплате за увеличение объема работ: как правильно составить
Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе. По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. Особенности расчетов за совмещение должностей профессий Совмещать одну должность могут несколько работников. Один работник может совмещать несколько должностей. Этот аспект вызывает много споров, однако ТК РФ в ст.
Правильно толковать норму следующим образом: заказчик может изменить объём работ без согласования данных изменений с подрядчиком. Подрядчик в таком случае не может возражать против такого увеличения и должен выполнить данный объём работ с учётом ценообразования, предусмотренного договором подряда: если в договоре есть единичные расценки, то руководствоваться нужно ими; если в договоре есть твёрдая цена, то заказчик и подрядчик должны согласовать увеличение цены, или цена должна быть увеличена пропорционально в процентном соотношении увеличению объёма работ. Таким образом, смысл п. Также необходимо отметить, что норма п. Если стоимость работ и или материалов превысила десять процентов, то подрядчик имеет право доказать, что данные изменения стоимости являются существенными изменениями обстоятельств п. Если подрядчик докажет это, то цена работ должна быть изменена увеличена , или договор подряда подлежит расторжению, то есть подрядчику не придётся выполнять работы себе в убыток.
N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — Кодекс трудовая функция работника работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием. Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с частью 1 статьи 60. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Следует иметь в виду, что увеличение объёма работ ни коим образом не должно изменять рабочий график сотрудника. Если подчинённый трудился условно по 8 часов в день, то он должен продолжить работать в таком же формате. Что касаемо оплаты, здесь всё крайне индивидуально. Никаких конкретных чисел закон о труде не предлагает. Доплата будет зависеть от объёма выполняемых работ. Кто пишет и исполняет приказ Чисто теоретически написать сам приказ может любой сотрудник предприятия, имеющий общее представление о работе с распорядительными документами. Руководитель своей устной просьбой поручает это одному из подчинённых. На практике этой деятельностью занимается кадровик или секретарь. Директор должен получить на подпись уже готовый вариант официальной бумаги. Исполнение настоящего приказа доверяется сотруднику кадровой службы. Любые изменения в трудовых договорах всегда проходят через отдел кадров. Именно кадровику придётся составлять и подписывать с работником доп. Форма документа Органы государственной власти на сегодняшний день не требуют организации составлять свои распорядительные документы, пользуясь какими-то общеобязательными унифицированными бланками. Все приказы пишутся в свободной форме. Написать распоряжение рекомендуется на фирменном бланке компании, так как на нём уже обозначены все необходимые реквизиты фирмы.