Самое сложное, что проверяет Управление ФСБ при устройстве на должность перед тем, как начать работу – это вашу готовность, психологически и морально.[/tip]. ФСБ проверит соцсети. Федеральная служба безопасности России (ФСБ) начнет отслеживать соискателей в социальных сетях.
Что проверяет СБ?
- Сколько времени проверяет служба безопасности? - Онлайн журнал про РФ
- Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)
- Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)
- Как служба безопасности проверяет кандидатов при приеме на работу?
- Собеседование в фсб – какие вопросы задают
Объясняем за 2 минуты: что проверяет служба безопасности при приеме на работу
Проверяемая информация всегда разная, и зависит от субъективного мнения лица, проводящего проверку, а также от установок работодателя. Однако данный способ получения информации не является достоверным и объективным, поэтому он служит в качестве дополнения к основной процедуре. Наличие судимостей. Наравне с исследованием долгов соискателя, является одним из важнейших аспектов при рассмотрении кандидатуры сотрудника на должность. Для рассмотрения количества судимостей, СБ нужно сделать соответствующий запрос в правоохранительных органах. Наличие непогашенных штрафов. Эти данные не являются основополагающими, при рассмотрении кандидатуры работника, но помогут руководителю составить портрет сотрудника. Воинская обязанность. Служба безопасности может получить информацию из военкомата, для установления подлинности военного билета. Водительские права. При трудоустройстве водителем, СБ должна установить их подлинность.
Вся информация, указанная выше, находится в открытых источниках, что делает процесс получения этих данных абсолютно законным и не нарушающим права соискателя. Как долго длится проверка Длительность зависит от уровня ответственности должности кандидата и расторопности сотрудников СБ. Сроки проверки рядового сотрудника — от одного дня. Если есть сомнения в подлинности документов и указанных сведений, на проверку уходит до двух недель. При устройстве в банки проверка занимает в разных ситуациях от 1 до 3 дней если у кандидата хорошие рекомендации от авторитетных сотрудников. От одной до двух недель уходит на проверку рядовых соискателей. Больше двух недель проверяют, если: на вакансию претендует большое количество соискателей; человека оставляют «про запас», если проверку не пройдут другие, более привлекательные в профессиональном плане кандидаты. Как устроиться в ФСБ девушке? Классическое и традиционное определение женщин — «слабый пол», из-за чего многие считают, что работа в силовой госструктуре ФСБ не для них. Однако данная информация совершенно не подтверждена реалиями.
Ведь зачастую именно молодой девушке доводиться устроиться и начать трудиться на благо отечества в ФСБ, как служащий отдела кадров, финансов, связи, охраны, контроля проверки документации, грузов и так далее. В ФСБ существует отработанный и достаточно хорошо проверенный веками метод, как устроиться молодой особе прекрасного пола — девушке. Чтобы начать работать надо: Позвонить или прийти в отдел кадров, где кандидатке подробно расскажут о наличии вакантных мест и разъяснят, какие документы необходимо подготовить и какие качества необходимы. Честно предоставив нужную информацию и документы, подождать решение комиссии, которая занимается суровым отбором кандидатов для несения службы. Пройти медкомиссию и получить медицинское освидетельствование. Сдать психологическое тестирование. Предоставить информацию о доходах, долгах, родственниках. Дождаться результата конкурса, получить одобрение и занять вакантное место. На заметку! У девушки будет значительно выше преимуществ и возможности попасть на службу в госструктуру, если окончить специализированное заведение.
Данный критерий — армия, не является ключевым для комиссии, однако на него обращают пристальное внимание. Важно соответствовать физическим и психологическим параметрам. Также стоит отметить, что работа в органах ФСБ после несения службы в армии возможна по контракту. Однако после армии, независимо как от прохождения, так и несения службы, чтобы устроиться в ФСБ вас могут попросить пройти обучение.
В противном случае, это может иметь негативные последствия для кандидата и компании. Полезные советы и выводы При устройстве в ФСБ важно иметь в виду, что процесс может занять некоторое время, и работник должен проходить тщательную проверку на предмет наличия угрозы безопасности. Кандидаты также должны иметь чистую и надежную историю работы, а также подлинные документы. Если вы хотите работать в ФСБ, помните о том, что конфиденциальность является одним из ключевых принципов службы. Как только вы окажетесь внутри, вы обязаны соблюдать конфиденциальность и не раскрывать ничего из того, что является профессиональной тайной ФСБ.
Я была в шоке от такого услышанного я спросила почему она мне сказала не знаю может вы где то что то украли по молодости , я ей сказала нет конечно вы что шутите она сказала ну как то так.
Я вот не могу понять у меня не когда не было не чего почему и в своей жизни я не как не связана кражами вот что это могло быть поскажите пожалуйста??? Федотова Анна 2022-07-07 08:52:21 Говоря о том, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу на завод, в банк, в любую другую организацию, немаловажно упомянуть о следующем: все сведения собираются и обрабатываются только с согласия субъекта. Об этом стоит помнить и кандидатам, предоставляющим службе безопасности персональные данные своих родственников. Не лишне заручиться их согласием, а уж потом давать требуемую информацию. Магомед 2022-08-11 10:36:52 Проходил проверку службы безопасности при трудоустройстве на склад WB, причины отказа не огласили. Могу предположить, что это связано с национальностью, я гражданин Узбекистана, но патент на работу в России есть. Подскажите, можно ли узнать причины отказа, очень нужна работа. Ильдар 2022-08-12 05:58:38 Не понимаю пункт про проверку социальных сетей. Это мое личное пространство, где я могу выражать свободу творчества и свои мысли, почему это должно касаться рабочих вопросов. Лидия Иванова Ильдар, Увы, это частая ошибка - считать, что соцсети - личное пространство.
Увы, уже давно нет Никита Костров 2022-08-12 10:36:57 Магомед, напишите им письмо в котором просите объяснить причину отказа, сошлитесь на статью 64 тк рф, будут обязаны ответить Александр Шигаров 2022-08-14 14:44:41 Был знаком с сотрудником СБ, после его рассказов о проверках полностью удалился из всех соцсетей.
В целом, многие организации стремятся избегать назначения на управленческие и финансовые позиции людей, которые не умеют эффективно управлять своими собственными финансами. Это связано с риском того, что сотрудник может: отвлекаться от рабочих обязанностей, заботясь о том, как избежать долговых обязательств перед коллекторами и судебными приставами; искать способы решения своих финансовых проблем за счет организации, что может включать в себя недобросовестные практики, такие как воровство, откаты или разглашение конфиденциальной информации компании, даже с целью получения личной выгоды.
Так, анализ кредитной истории помогает работодателям минимизировать финансовые и этические риски, связанные с трудоустройством сотрудников, а также обеспечить финансовую дисциплину и ответственность внутри организации. Социальные сети Еще одни из аспектов проверки является мониторинг социальных сетей. Поскольку в настоящее время таковые значительно развиты, информация, размещенная в онлайн-пространстве, может предоставить работодателям ценные показатели о кандидатах, порой не менее важные, чем результаты собеседования.
Соцсети могут раскрывать разные аспекты личности соискателя. Потенциальный кандидат, на первый взгляд производивший отличное впечатление во время личной беседы, стал объектом дополнительного интереса для работодателей, когда была произведена проверка его профилей в социальных сетях. Там были обнаружены фотографии, на которых он осуществлял экстремистские действия.
Это открыло несовместимость его ценностей и поведения с корпоративной культурой и принципами компании. В связи с этим два важных совета для соискателей: во-первых, прежде чем идти на собеседование, следите за своим присутствием в социальных сетях и профессиональных форумах. Удалите все, что может быть воспринято неоднозначно, противоречит ценностям компании или создает негативное впечатление; во-вторых, предоставьте адреса своих социальных сетей в резюме.
Это позволит работодателям более полно оценить вас как кандидата, а также уберечь от ошибок, связанных с путаницей в профилях и аккаунтах. Кроме того, указав собственные профили, вы предоставите работодателям возможность получить более точную картину о вас, а не оставят им простор для поиска компрометирующей информации на фейковых аккаунтах. Итак, анализ социальных сетей и форумов становится все более важным инструментом для работодателей, позволяя им принимать информированные решения о том, подходит ли кандидат для компании и соответствует ли он ее ценностям и требованиям.
Проверка подлинности документов Проверка подлинности представленных соискателем документов является важной частью процесса отбора персонала для работодателя. Убедившись в том, что предоставленные документы настоящие, работодатель снижает риски, связанные с мошенничеством и обманом. Существует несколько способов проверки документов: Первый способ — паспорта и другие личные документы могут быть проверены по базе данных МВД, что позволяет убедиться в их подлинности.
Этот шаг особенно важен, так как подделанные документы могут использоваться мошенниками для получения работы под ложными данными. Особое внимание уделяется проверке документов об образовании, таких как дипломы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также подтверждающие сертификаты. Второй способ — воспользоваться специализированными службами.
Например, Рособрнадзор, предоставляют сервисы для проверки подлинности таких документов. Это позволяет работодателям убедиться, что документы, представленные соискателями, соответствуют действительности. Однако стоит отметить, что перечень факторов, которые могут быть проверены, далеко не исчерпывается.
Некоторые организации могут применять более сложные методы, такие как полиграфическое тестирование, или даже нанимать частных детективов для сбора дополнительной информации о кандидатах. Важно также помнить о том, что соблюдение законодательства и прав соискателей при проверке их документов также имеет большое значение. Аналитическая работа Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров.
Объясняем за 2 минуты: что проверяет служба безопасности при приеме на работу
Кандидату следует изучить, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу: сюда входит тщательное исследование трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе. Вот, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу: подлинность трудовой книжки, дипломов и других документов; подлинность биографии; истинные причины увольнения с предыдущих мест работы; биографию родственников и близких друзей. Узнайте, что проверяет служба безопасности при приеме на работу и как успешно пройти этот этап. Что проверяет ФСБ при устройстве на работу.
Что проверяет фсб при поступлении
Проверка может быть поверхностной, работодатель и вовсе может уделить внимание только характеристике с предыдущего места работы. Не все компании в действительности проверяют кандидатов — иногда соискателям просто говорят, что его данные проверит служба безопасности. Даже это помогает отсеять часть людей, которые хотели предоставить недостоверные данные и не подходят компании. Как успешно пройти проверку службы безопасности Чтобы пройти проверку: Не подделывайте данные. Не покупайте медицинские книжки и дипломы — это незаконно. Если в компании узнают об этом, вас не примут на работу. Закройте просрочки по кредитам. Больше всего шансов получить работу у тех, кто серьезно относится к финансовым обязательствам: работодателю рискованно иметь дело с должниками, неплательщиками кредитов и алиментов. Не нервничайте. Приходите на собеседование отдохнувшим и в хорошем самочувствии — шансы получить работу повысятся. Заранее посмотрите в интернете, как выглядит и работает полиграф, чтобы не нервничать, если придется с ним столкнуться.
Пройдите пробные тесты дома. Посмотрите типичные психологические тесты для приема на работу, чтобы понять, какие вопросы могут ждать вас на реальном собеседовании. Узнайте, по каким причинам вам имеют право отказывать в трудоустройстве. В законе указано, кому не могут отказать в трудоустройстве.
Это связано с тем, что сотрудники ФСБ имеют доступ к конфиденциальной информации и занимают ответственные позиции, поэтому их прошлое должно быть безупречным и без судимостей. Во время прохождения проверки на полиграфе кандидаты отвечают на вопросы, касающиеся их прошлой деятельности и обязанностей, которые они могут выполнять на предприятии. Полиграфист следит за изменениями показаний при ответах и, в случае необходимости, задает дополнительные вопросы. Полиграф может выявить наличие нелегальных связей или отклонения от действующих правил и инструкций, а также помочь определить, насколько кандидат готов сотрудничать с компетентными органами в целях обеспечения безопасности предприятия.
Основной процесс приемки на работу в ФСБ начинается с заполнения анкеты, в которой кандидат должен указать все свои личные данные, а также информацию о своем образовании и опыте работы. После этого проводится проверка кредитной истории, проверяются данные на соответствие истинности, а также дополнительно проверяются образование, знания и навыки кандидата. Общее количество проверок и время, которые занимает процесс проверки, зависит от конкретной должности и возможных угроз, связанных с ней. Знаете ли Вы хорошего юриста по семейному праву? Одна из них — проверка документов, предоставленных кандидатом на должность. При этом служба проверяет наличие судимостей у кандидата, а также другую информацию о его прошлом. Для проверки кандидатов на наличие судимостей служба идет на проверку в различные органы правопорядка, такие как МВД, СБУ и другие. Также ФСБ может обратиться за информацией по заданным параметрам к специализированным базам данных и гостайне судимости.
В ходе проверки ФСБ задает кандидатам некоторые вопросы по их прошлому и может использовать полиграф для определения достоверности ответов кандидата. Нормативы проверки устанавливаются самой службой и могут варьироваться в зависимости от позиции и того, насколько сильно кандидат может повлиять на безопасность предприятия или организации.
Если же специалисты СБ будут проверять данные кандидата по «внутренним» каналам, то отследить законность проверки будет сложно. Сколько длится проверка? В большинстве случаев проверка сотрудников службой безопасности занимает от одного до пяти дней, однако в некоторых ситуациях ее длительность может достигать двух недель. Точные сроки назвать трудно, поскольку законодательно длительность проверки службой информации не регламентирована. Может ли кандидат отказаться от проверки СБ? Проверка службой безопасности при приеме на работу не является обязательной для большинства компаний, поэтому кандидат на должность вправе отказаться от заполнения анкеты для СБ и прохождения собеседования. Если этот отказ ничем не обоснован, соискатель может потерять свою привлекательность в глазах работодателя в сравнении с другими претендентами на должность, согласившимися пройти проверку СБ.
Однако нежелание проходить проверку службой безопасности по закону не может официально стать основным и единственным поводом отказать соискателю. Как проверка службой безопасности влияет на подбор кандидата? Принимая в компанию нового человека, важно оценивать как его положительные, так и отрицательные стороны. Если о первых принято сообщать в резюме, то о вторых работодатель часто узнает только в процессе работы, поскольку в ходе собеседования соискатель всегда старается представить лучшую версию себя. Не у всех компаний есть ресурсы для того, чтобы создать собственную службу безопасности, но при этом любому работодателю важно иметь уверенность в том, что сотрудники будут достаточно ответственны и благонадежны. На помощь часто приходят открытые источники информации или различные онлайн-сервисы, позволяющие провести комплексную проверку потенциального работника. Один из таких сервисов — «Проверка соискателя и сотрудников» от SpectrumData.
Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным; Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL. Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке. Как обойти психологический тест? Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества. Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос. Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае — ФСБ.
Как ФСБ проводит проверку при приеме на работу: основные методы и техника проверки
Например, полиграф применяется в Федеральной Службе Безопасности (ФСБ) при приёме на работу. А перечень того, что проверяет ФСБ при устройстве на работу с допуском к секретным данным, включает данные о близких родственниках, судимости и многое другое. При устройстве на работу в Федеральную службу безопасности Российской Федерации (ФСБ РФ) кандидат может столкнуться с достаточно продолжительной и тщательной проверкой со стороны сервиса безопасности. Полиграф применяется в Федеральной Службе Безопасности (ФСБ) при приёме на работу. Проверки Федеральной службы безопасности.
Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством
Убедитесь в их подлинности и правильности всех данных. Если у вас были трудности в прошлом, связанные со судимостью или административными правонарушениями, обязательно сообщите об этом на собеседовании. Попросите своих родственников предоставить все необходимые сведения для проверки. Например, адрес, место работы, контактные данные и т. Будьте честны и откровенны на собеседовании. Служба в полиции требует честности и безупречности. Готовьтесь к собеседованию заранее.
Изучите основные требования к кандидатам и прочтите информацию о полиции, ее структуре и задачах. Заключение При устройстве на службу в полицию проверяются различные аспекты, связанные с личностью и прошлым соискателя.
Длительность запрета зависит от характера деятельности организации и может варьироваться от 3 лет для обычных фирм до 10 лет для банков.
Это означает, что человек, прошедший банкротство, не может участвовать в управленческих ролях в компаниях, что может ограничить его возможности и карьерный рост. Банкротство рассматривается как негативный фактор для работодателя, поскольку оно может указывать на неплатежеспособность и финансовые риски, которые могут повлиять на работу и исполнение трудовых обязанностей соискателя. Кредитная история Также одним из важных факторов при рассмотрении кандидатуры при трудоустройстве является анализ кредитной истории соискателя.
Кредитная история, в свою очередь, предоставляет информацию о том, как человек взаимодействует с кредитами и займами. Для работы с кредитной историей работодатель должен заключить соглашение с бюро кредитных историй и получить письменное согласие кандидата на доступ к его кредитному отчету. Судебные приставы, как правило, видят только те долги, которые уже были переданы в судебные органы.
Однако кредитная история может показать начинающиеся финансовые проблемы, которые еще не попали под юрисдикцию судов. Анализ кредитного отчета может помочь работодателю оценить финансовую дисциплину соискателя. В целом, многие организации стремятся избегать назначения на управленческие и финансовые позиции людей, которые не умеют эффективно управлять своими собственными финансами.
Это связано с риском того, что сотрудник может: отвлекаться от рабочих обязанностей, заботясь о том, как избежать долговых обязательств перед коллекторами и судебными приставами; искать способы решения своих финансовых проблем за счет организации, что может включать в себя недобросовестные практики, такие как воровство, откаты или разглашение конфиденциальной информации компании, даже с целью получения личной выгоды. Так, анализ кредитной истории помогает работодателям минимизировать финансовые и этические риски, связанные с трудоустройством сотрудников, а также обеспечить финансовую дисциплину и ответственность внутри организации. Социальные сети Еще одни из аспектов проверки является мониторинг социальных сетей.
Поскольку в настоящее время таковые значительно развиты, информация, размещенная в онлайн-пространстве, может предоставить работодателям ценные показатели о кандидатах, порой не менее важные, чем результаты собеседования. Соцсети могут раскрывать разные аспекты личности соискателя. Потенциальный кандидат, на первый взгляд производивший отличное впечатление во время личной беседы, стал объектом дополнительного интереса для работодателей, когда была произведена проверка его профилей в социальных сетях.
Там были обнаружены фотографии, на которых он осуществлял экстремистские действия. Это открыло несовместимость его ценностей и поведения с корпоративной культурой и принципами компании. В связи с этим два важных совета для соискателей: во-первых, прежде чем идти на собеседование, следите за своим присутствием в социальных сетях и профессиональных форумах.
Удалите все, что может быть воспринято неоднозначно, противоречит ценностям компании или создает негативное впечатление; во-вторых, предоставьте адреса своих социальных сетей в резюме. Это позволит работодателям более полно оценить вас как кандидата, а также уберечь от ошибок, связанных с путаницей в профилях и аккаунтах. Кроме того, указав собственные профили, вы предоставите работодателям возможность получить более точную картину о вас, а не оставят им простор для поиска компрометирующей информации на фейковых аккаунтах.
Итак, анализ социальных сетей и форумов становится все более важным инструментом для работодателей, позволяя им принимать информированные решения о том, подходит ли кандидат для компании и соответствует ли он ее ценностям и требованиям. Проверка подлинности документов Проверка подлинности представленных соискателем документов является важной частью процесса отбора персонала для работодателя. Убедившись в том, что предоставленные документы настоящие, работодатель снижает риски, связанные с мошенничеством и обманом.
Существует несколько способов проверки документов: Первый способ — паспорта и другие личные документы могут быть проверены по базе данных МВД, что позволяет убедиться в их подлинности.
В том случае, когда речь идет только о беседе с предыдущим работодателем и нескольких собеседованиях, все может решиться в течение суток. Если сотрудников СБ будет смущать какой-то факт в биографии соискателя или же по какой-то причине насторожит поведение при собеседовании, процесс может затянуться на недели. Профессионализм и материально-техническая база сотрудников службы безопасности, их фактические возможности осуществления поиска необходимой информации. Попытки скрыть те или иные данные самим соискателем.
HeadHunter выяснил, кого проверяют чаще всего, что думают об этом кандидаты и какие данные хотят знать работодатели. Кто проходит проверку Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный. Каждая вторая компания проверяет кандидатов Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу.
Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. По второму кругу Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз. Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе - в два раза чаще, чем в среднем по всем.
Они все знают! Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки. Что проверяют? Самые популярные способы проверки - сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников.
Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы. Но в основном не более одного раза. Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей - с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта. Проверка кандидатов при приеме на работу — обязательная процедура во многих организациях. Как правило, проверкой кандидатов при приеме на работу занимается служба безопасности или специалисты отдела кадров.
Об этапах процедуры и целях ее проведения расскажем в нашей статье. Этапы проверки кандидата на должность Проверка кандидатов на ту или иную должность — нередкая процедура перед трудоустройством. Если речь идет, например, о государственной, муниципальной или гражданской службе, а тем более военной, то проверка граждан — обязательный этап перед заключением с ними трудового контракта. Что же касается частных компаний, то в них, как правило, проверяются работники, претендующие на замещение руководящих должностей или должностей, подразумевающих работу с материальными ресурсами. Контроль за потенциальными работниками на этапе приема необходим для того, чтобы не допустить: утечки информации к конкурирующим организациям; оформления на работу гражданина, не обладающего достаточным уровнем образования; оформления на должность работника, который представил заведомо ложные сведения.
Можно выделить несколько этапов проверки: Заполнение анкеты и прохождение собеседования со специалистом отдела кадров или непосредственным руководителем. При успешном окончании переговоров анкета и все приложенные к ней документы передаются в службу безопасности компании. Оценка правдивости сведений, изложенных в анкете службой безопасности. Уполномоченные сотрудники могут сделать запрос в правоохранительные органы для предоставления более точной информации о кандидате. Проверка на детекторе лжи.
Этот этап обязателен не во всех случаях, а только по желанию работодателя. Гражданин вправе отказаться от прохождения проверки на полиграфе. Отказ фиксируется в акте и прикладывается к анкете соискателя. Прохождение различных тестов или выполнение заданий. Как правило, эта часть проверки используется для лиц, претендующих на замещение творческих или руководящих профессий, с тем чтобы оценить их реакцию на то или иное событие.
Законодатель не предъявляет к данной процедуре никаких требований, поэтому работодатель вправе проводить ее по своему усмотрению. Желательно отразить всю процедуру проверки в локальном акте организации. Ниже рассмотрим методы проведения проверки, которые также могут меняться в зависимости от решения работодателя. Методы проверки кандидата Работодателю разрешается проверять сотрудника, но не нарушая тем самым его прав. В частности, речь идет о защите персональных данных согласно положениям закона «О персональных данных» от 27.
То есть с соискателя берется согласие на обработку данных о нем, и служба безопасности получает право проверять его документы. Рассмотрим несколько основных методов проверки кандидата на определенную должность: Собеседование. Представитель работодателя отмечает реакцию на вопросы, мимику, жесты соискателя и интерпретирует их согласно психологии общения. Помимо этого, на собеседовании можно выявить манеру поведения гражданина во внештатной ситуации например, проводящий собеседование сотрудник задал каверзный вопрос. Проверка переданных кандидатом документов.
Также сотрудник службы безопасности может сделать запрос в учебное заведение, выдавшее документ об образовании, с целью подтверждения наличия у соискателя на должность именно того уровня образования, который был заявлен в анкете. Метод довольно прост, но его результат зависит от качества составленных тестов, так как на один и тот же вопрос можно дать разные ответы. Многие специалисты из сферы кадров рекомендуют составлять открытые вопросы, чтобы у кандидата на должность была возможность реального выбора.
В некоторых случаях она может затянуться на более долгий срок. Статьей 64 Трудового кодекса закреплён запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель должен оценивать деловые качества кандидата. Сколько идет проверка при устройстве на работу Сколько продолжается проверка По общим условиям, испытание при приеме на работу при заключении трудового договора ограничено тремя месяцами. Такое правило устанавливает ст. Как HR проверяют кандидатов В первую очередь, HR проверяют сведения из анкеты кандидата, сверяют их с предоставленными копиями документов даты работы, учебы и пр.
Вторым этапом выборочно проверяются рекомендации кандидата на предыдущих местах работы. Что должен знать сотрудник службы безопасности Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся охранной деятельности; специфику музейного библиотечного дела; правила обращения с музейными экспонатами библиотечными фондами ; правила организации охраны объектов культурных и материальных ценностей; характеристики технических Что такое сотрудник СБ Сотрудник СБ Security Officer так же является распространенным среди персонала Службы Безопасности, но более натренированным, чем Рядовой. Уже более обученный и натренированный юнит службы безопасности, что позволяет ему сохранять больше стамины. Что такое СБ в работе Во многих российских компаниях проверка службой безопасности СБ является обязательной процедурой при трудоустройстве. Организации прибегают к ней для того, чтобы удостовериться в благонадежности кандидатов и отсеять подозрительных личностей. Что может сделать служба безопасности Можно выделить четыре основных направления деятельности СБ, целью которых являются выявление, предупреждение и предотвращение, а также пресечение действий, которые могут причинить ущерб коммерческому предприятию. Эти направления: режим и охрана; аналитика; IT-безопасность; техническая поддержка. Что работодатель может проверить по паспорту В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу паспорт, трудовая книжка и т.
Что проверяет ФСБ При устройстве в полицию
Проверка службой безопасности при приеме на работу: как проводится и что проверяют. Самое сложное, что проверяет Управление ФСБ при устройстве на должность перед тем, как начать работу – это вашу готовность, психологически и морально.[/tip]. Устройство на службу в Федеральную Службу Безопасности (ФСБ) требует выполнения определенного пошагового процесса. Такая проверка персонала при устройстве на работу используется довольно часто, ведь провести тест – задача несложная и сравнительно быстрая. д) осуществлять шифровальные работы в органах федеральной службы безопасности, а также контроль за соблюдением режима секретности при обращении с шифрованной информацией в шифровальных подразделениях государственных органов, предприятий.
Проверка сб при приеме на работу
Она зависит от количества и типа исследуемых технических средств и аппаратуры. Спецпроверка включает в себя: подготовку документации и подробных сведений об оборудовании; проведение исследования заявленной аппаратуры; составление протокола проверки; маркировку технических устройств специальными защитными знаками. Окончательным этапом является выдача заявителю заключения о возможности использования аппаратуры по назначению без риска утечки секретных сведений. Чтобы узнать точные сроки проведения процедуры, необходимо предоставить экспертам требуемый пакет документов и запрашиваемую информацию. Как проходит спецпроверка ФСБ на предприятии? Процедура предусматривает проведение комплекса исследований. Проверяется каждое устройство на специально оборудованной площадке или в экранированной камере с использованием профильных контрольно-измерительных приборов. Результаты отражаются в протоколе, в котором указано, можно ли безопасно эксплуатировать устройства по назначению. Если обнаружены несоответствия, это указывают в протоколе. По окончании процедуры проверенное оборудование маркируется голографическими защитными знаками «ФСБ РФ». Заявитель получает заключение об успешном прохождении спецпроверки с требованиями, связанными с использованием методов защиты, предотвращающих утечку информации.
Благодарственные письма.
По контракту Служба по контракту тесно связана с жёсткими требованиями к кандидату. Что проверяет ФСБ при приёме сотрудника? Перед зачислением в ряды ФСБ претенденты проходят тщательную проверку. Она состоит из нескольких этапов. В обязательном порядке проверяют: Состояние здоровья и наличие вредных привычек. Кандидат проходит обследование в медицинских учреждениях: по месту своего проживания и в военно-лечебной больнице. Происходит обход врачей и сдача анализов. Их перечень предоставляет отдел персонала в зависимости от будущей профессии.
Психическое и физиологическое состояние. Исследования проводятся с помощью тестирования. В этом случае проверке подлежит: психологическая готовность служить в рядах ФСБ; зависимость от различных токсинов; отношение к религиозным общинам. Готовность не разглашать государственную тайну. Родственников и их социальное положение. Категорично отказывают людям, у которых родственники подвергались уголовному преследованию. Допустимо послабление. Если соискатель хороший специалист, а его близкий человек нарушил закон незначительно.
Опросник СМИЛ — это 566 вопросов в полной версии и 71 — в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков. Иногда используется и другой формат ответов» Результат тестирования для кандидата — отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах стандартизированных баллах , основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность. Подготовка к СМИЛ Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках. СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.
Чтобы служба безопасности могла обеспечить проверку данных о клиенте, ему нужно представить необходимый пакет документов. Как правило, для заемщика — лица достаточно справки о заработной , паспорта и анкеты. Причем наиболее значимым является первый документ, поскольку по нему можно легко проверить благонадежность организации-работодателя. Служба безопасности через свои источники информации налоговую инспекцию , пенсионный фонд , правоохранительные органы осуществляет сбор сведений о финансовой стабильности предприятия, исполнении налогового, пенсионного законодательства и т. Кроме того, собираются сведения о наличии судимости, фактах нарушения правопорядка, кредитной истории потенциального заемщика. Большое значение при этом имеет качество обслуживания всех имеющихся у возможного клиента кредитов, а также своевременность возврата долга по ссудам, где заемщик выступал поручителем или залогодателем. Служба безопасности обязана сообщить по просьбе клиента банка имеющуюся у него кредитную историю. Вся информация о наличии обязательств содержится в специальной базе данных, или бюро кредитных историй. В нем можно найти сведения об открытых ссудных счетах, остатках основного долга, наличии просроченных платежей и т. Информация в данное бюро попадает практически их всех банков. Доступ к ней имеется, как правило, у каждого сотрудника службы безопасности. Что касается юридических лиц , то они проходят аналогичную проверку. При этом им необходимо дополнительно предоставить сведения о руководителе и главном бухгалтере организации, справки об открытых расчетных счетах, имеющихся налоговых обязательствах и т. Как правило, сотрудники службы безопасности разных банков взаимодействуют между собой. Это является еще одним каналом информации. Поэтому часто клиент, которому отказали в обслуживании в одной кредитной организации, получает отказ и в другом банке. Источники: служба безопасности банков В современных реалиях действительности многие предприятия и компании для защиты имущества и финансовых активов пользуются услугами как государственных, так и частных служб безопасности, которые организовываются, как правило, бывшими сотрудниками внутренних дел или вооруженных сил. Инструкция Служба безопасности — это довольно-таки престижное место работы для некоторых людей, поэтому, чтобы устроиться туда, нужно не только уметь обращаться с оружием, но и быть физически выносливым и крепким человеком. Для того, чтобы организовать безопасности, которая могла бы занять достойное место на рынке, необходимо набрать в штат опытных профессионалов своего дела, которые хорошо знакомы со сферой деятельности таких организаций. Если вы хотите организовать службу безопасности, для начала зарегистрируйте ее в органах государственного контроля. Если вы решили создать ее для охраны какого-либо предприятия, то здесь согласуйте этот вопрос с его руководством. Возможно, удастся замаскировать службу под охранников, чтобы не тратить лишние деньги на официальную регистрацию службы безопасности. Начальник службы безопасности должен контролировать весь охраняемый им объект. В случае несанкционированного проникновения предпринимать соответствующие действия по защите объекта. Если вы не знаете, как самостоятельно организовать службу безопасности, обратитесь за консультацией к опытному юристу, который досконально изучит вашу проблему и поможет вам дельным советом. Законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность организации ЧОП частного охранного предприятия. Его деятельность регулируется законом «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». ЧОП ни в коем случае не допускается к охране любых государственных объектов. Если вы хотите открыть ЧОП, его нужно зарегистрировать в правоохранительных органах. Также устав предприятия подлежит лицензированию в соответствующих государственных инстанциях. Создание ЧОП является наилучшим законным способом организации службы безопасности. Служба безопасности банка, как правило, входит в состав финансового учреждения и не имеет особого статуса. Работа в такой службе сопряжена с большим риском, так как постоянно приходиться охранять финансовые активы банка, а, значит, существует вероятность ограблений и краж. Каждый охранник имеет право ношения огнестрельного оружия. Применять его он может только в случае нападения на охраняемый им объект. Видео по теме Банки являются наиболее опасными сферами деятельности, ведь именно в них проходят большие денежные потоки. Поэтому, при организации банка необходимо предусмотреть установку системы безопасности для устранения различных угроз нападений. Инструкция Можете воспользоваться услугами государственных или частных служб безопасности. Все они, как правило, организовываются, сотрудниками вооруженных сил или внутренних дел. Перед тем, как заключить договор с подобной организацией, подберите наиболее надежную. Прохождение службы безопасности при приеме на работу - стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях. Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции. Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров. Когда проводится проверка при приеме на работу Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности: проведение проверки кандидатов на работу; обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей; пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной; предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника. Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу: При устройстве в государственные органы ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами например, «Об оперативно-розыскной деятельности » от 12. Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже. Проверка документов Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции , то основной массив исследований проводится до приема на работу.
Что проверяет фсб при поступлении
Как правило, специалисты по безопасности собирают сведения с предыдущих мест работы кандидата, проверяют наличие судимости и административных правонарушений, подлинность документов — паспорта, ИНН, диплома и других, а также могут изучить финансовое положение. Кандидату следует изучить, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу: сюда входит тщательное. 5. Граждане, поступающие на работу в органы безопасности, проходят предварительные осмотры в соответствии с Перечнем исследований, проводимых в рамках предварительных медицинских осмотров граждан Российской Федерации, поступающих на работу в органы. 5. Граждане, поступающие на работу в органы безопасности, проходят предварительные осмотры в соответствии с Перечнем исследований, проводимых в рамках предварительных медицинских осмотров граждан Российской Федерации, поступающих на работу в органы. Узнайте, что проверяет служба безопасности при устройстве на работу, какими способами можно проверить кандидатов на должность, не нарушая действующее законодательство.
Спецпроверка ФСБ на предприятии
Кто проверяет работу ФСБ? Проверка безопасности при приёме на работу заключается и в изучении трудового прошлого соискателя. Узнайте, что проверяет служба безопасности при устройстве на работу, какими способами можно проверить кандидатов на должность, не нарушая действующее законодательство.
Что проверяет служба безопасности при устройстве на работу?
Оцениваться должны деловые качества соискателя, а не его убеждения, имущественное или социальное положение. Эта статья является сдерживающим фактором для сотрудников службы безопасности, которые проверяют все, что угодно, и каким угодно способом. Но в случае выявления негативных характеристик они чаще всего указывают на истинную причину отказа. Ограничения и преимущества должны быть прямо установлены законом. Приведем некоторые примеры: возрастные ограничения для судей ; образовательный ценз для врачей, адвокатов ; отсутствие дисквалификации для руководителей. Как и что проверяет при приеме на работу служба безопасности Перед самим трудоустройством, соискатель предоставляет в компанию пакет документов. Он всегда разный и зависит от должности, на которую претендует человек. На основе этих бумаг, СБ может провести первичную проверку.
Данные и документы, которым уделяется особое внимание: Паспорт. Этот документ исследуется на подлинность. Вариантов рассмотрения и установки достоверности огромное множество, но самым распространенным является официальный сайт УФМС России. Также как и паспорт, этот документ подлежит рассмотрению на подлинность. Обычно для этого обращаются в учебное заведение и делают соответствующий запрос, на основе данных, указанных в самом дипломе. Отсутствие долгов. Этот аспект является одним из важнейших при вступлении на, практически, любую должность.
Однако соискатель может различными способами пытаться сокрыть эту информацию. Для этого СБ, на сайте судебных приставов или налоговой инспекции, должны сделать соответствующий запрос о наличии непогашенных исполнительных листов, в отношении новоиспеченного сотрудника. Социальные сети. Обычно рассматривается страничка соискателя на подобных сайтах. Проверяемая информация всегда разная, и зависит от субъективного мнения лица, проводящего проверку, а также от установок работодателя. Однако данный способ получения информации не является достоверным и объективным, поэтому он служит в качестве дополнения к основной процедуре. Наличие судимостей.
Наравне с исследованием долгов соискателя, является одним из важнейших аспектов при рассмотрении кандидатуры сотрудника на должность. Для рассмотрения количества судимостей, СБ нужно сделать соответствующий запрос в правоохранительных органах. Наличие непогашенных штрафов. Эти данные не являются основополагающими, при рассмотрении кандидатуры работника, но помогут руководителю составить портрет сотрудника. Воинская обязанность. Служба безопасности может получить информацию из военкомата, для установления подлинности военного билета. Водительские права.
При трудоустройстве водителем, СБ должна установить их подлинность. Вся информация, указанная выше, находится в открытых источниках, что делает процесс получения этих данных абсолютно законным и не нарушающим права соискателя. Как долго длится проверка Длительность зависит от уровня ответственности должности кандидата и расторопности сотрудников СБ. Сроки проверки рядового сотрудника — от одного дня. Если есть сомнения в подлинности документов и указанных сведений, на проверку уходит до двух недель. При устройстве в банки проверка занимает в разных ситуациях от 1 до 3 дней если у кандидата хорошие рекомендации от авторитетных сотрудников.
Чаще всего компании проверяют: трудовую репутацию запрашивая рекомендации с предыдущих мест работы ; подлинность представленных документов чаще всего об образовании, специальных знаниях и квалификации, трудовой книжки ; наличие судимости. Последнее время все больше практикуется тестирование на полиграфе. Это отдельный вид проверки, и согласие должно быть отдельным можно использовать образец из приказа ФТС РФ от 25.
Правовые основания такой проверки изложены в ч. Если работник узнает, что наниматель собирает о нем информацию, не относящуюся к трудовой деятельности , его деловым и профессиональным качествам , он вправе требовать: привлечения виновного лица к ответственности в т. Согласие работника на обработку персональных данных не означает, что работодатель вправе вмешиваться в его частную жизнь Проверять можно, отказать нет Можно ли по результатам проверки службой безопасности отказать в трудоустройстве? Согласно ст. А в соответствии со ст. Таким образом, основной правомерной и частой причиной отказа в трудоустройстве являются неудовлетворительные деловые качества претендента. В постановлении пленума ВС РФ от 17. Так что какую бы информацию в результате проверки службой безопасности ни получил работодатель, отказать несостоявшемуся работнику он вправе только в случае прямого запрета закона несоблюдение установленных законодательством требований к кандидатуре или по причине его неудовлетворительных деловых качеств апелляционные определения Самарского областного суда от 29. Таким образом, перед началом любых проверок кандидата необходимо получить его согласие на сбор и обработку персональных данных путем проведения проверок службой безопасности, указать виды проверок.
Детально сформулированные требования к кандидатам на должность помогут грамотно составить отказ по причине несоответствия деловых качеств претендента даже если реальной причиной отказа в приеме являются данные, полученные в результате проверки службой безопасности. Такое оформление позволит компании отстоять свою позицию в суде в случае спора по поводу незаконного отказа в приеме на работу апелляционное определение Московского городского суда от 24. Ведь от достоверности и полноты сведений, представленных клиентом, а также от тщательности проверки имеющихся данных специалистами зависит дальнейшая работа с заемщиком, возможные проблемы и их. Поэтому ни одному из потенциальных клиентов не удастся обойти проверку службы безопасности стороной. Чтобы служба безопасности могла обеспечить проверку данных о клиенте, ему нужно представить необходимый пакет документов. Как правило, для заемщика — лица достаточно справки о заработной , паспорта и анкеты. Причем наиболее значимым является первый документ, поскольку по нему можно легко проверить благонадежность организации-работодателя. Служба безопасности через свои источники информации налоговую инспекцию , пенсионный фонд , правоохранительные органы осуществляет сбор сведений о финансовой стабильности предприятия, исполнении налогового, пенсионного законодательства и т. Кроме того, собираются сведения о наличии судимости, фактах нарушения правопорядка, кредитной истории потенциального заемщика.
Большое значение при этом имеет качество обслуживания всех имеющихся у возможного клиента кредитов, а также своевременность возврата долга по ссудам, где заемщик выступал поручителем или залогодателем. Служба безопасности обязана сообщить по просьбе клиента банка имеющуюся у него кредитную историю. Вся информация о наличии обязательств содержится в специальной базе данных, или бюро кредитных историй. В нем можно найти сведения об открытых ссудных счетах, остатках основного долга, наличии просроченных платежей и т. Информация в данное бюро попадает практически их всех банков. Доступ к ней имеется, как правило, у каждого сотрудника службы безопасности. Что касается юридических лиц , то они проходят аналогичную проверку. При этом им необходимо дополнительно предоставить сведения о руководителе и главном бухгалтере организации, справки об открытых расчетных счетах, имеющихся налоговых обязательствах и т. Как правило, сотрудники службы безопасности разных банков взаимодействуют между собой.
Это является еще одним каналом информации. Поэтому часто клиент, которому отказали в обслуживании в одной кредитной организации, получает отказ и в другом банке. Источники: служба безопасности банков В современных реалиях действительности многие предприятия и компании для защиты имущества и финансовых активов пользуются услугами как государственных, так и частных служб безопасности, которые организовываются, как правило, бывшими сотрудниками внутренних дел или вооруженных сил. Инструкция Служба безопасности — это довольно-таки престижное место работы для некоторых людей, поэтому, чтобы устроиться туда, нужно не только уметь обращаться с оружием, но и быть физически выносливым и крепким человеком. Для того, чтобы организовать безопасности, которая могла бы занять достойное место на рынке, необходимо набрать в штат опытных профессионалов своего дела, которые хорошо знакомы со сферой деятельности таких организаций. Если вы хотите организовать службу безопасности, для начала зарегистрируйте ее в органах государственного контроля. Если вы решили создать ее для охраны какого-либо предприятия, то здесь согласуйте этот вопрос с его руководством. Возможно, удастся замаскировать службу под охранников, чтобы не тратить лишние деньги на официальную регистрацию службы безопасности. Начальник службы безопасности должен контролировать весь охраняемый им объект.
В случае несанкционированного проникновения предпринимать соответствующие действия по защите объекта. Если вы не знаете, как самостоятельно организовать службу безопасности, обратитесь за консультацией к опытному юристу, который досконально изучит вашу проблему и поможет вам дельным советом. Законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность организации ЧОП частного охранного предприятия. Его деятельность регулируется законом «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». ЧОП ни в коем случае не допускается к охране любых государственных объектов. Если вы хотите открыть ЧОП, его нужно зарегистрировать в правоохранительных органах. Также устав предприятия подлежит лицензированию в соответствующих государственных инстанциях. Создание ЧОП является наилучшим законным способом организации службы безопасности. Служба безопасности банка, как правило, входит в состав финансового учреждения и не имеет особого статуса.
Работа в такой службе сопряжена с большим риском, так как постоянно приходиться охранять финансовые активы банка, а, значит, существует вероятность ограблений и краж. Каждый охранник имеет право ношения огнестрельного оружия. Применять его он может только в случае нападения на охраняемый им объект. Видео по теме Банки являются наиболее опасными сферами деятельности, ведь именно в них проходят большие денежные потоки. Поэтому, при организации банка необходимо предусмотреть установку системы безопасности для устранения различных угроз нападений. Инструкция Можете воспользоваться услугами государственных или частных служб безопасности.
Отвечает Андрей Никулин Иногда проверка СБ при приёме на работу включает в себя и поиск информации об имущественном положении и кредитной истории соискателей. Возникает вопрос, зачем... Отвечает Егор Патаридзе 11 апр. Отвечают работодатели, комментируют кандидаты, а мы делимся полезным... Отвечает Артём Тухватуллин Что проверяют при трудоустройстве на госслужбу? Кандидату следует изучить, что проверяет ФСБ при устройстве на госслужбу : сюда входит тщательное... Как поступить на госслужбу Тестирование и собеседование гражданской службы Конкурс на вакансию В видео подробно можно узнать, как проходит конкурсная процедура отбора кандидатов на государственную гражданскую... Экзамен на честность: как работает детектор лжи при устройстве на госслужбу Попасть на госслужбу или в правоохранительные органы сегодня стало сложнее. Мало знать законы. Некоторым для того... Блог в помощь. Вопросы в тренде.
Неполнота представленных сведений, т. Несоответствие между информацией, полученной от претендента, и данными, имеющимися в распоряжении органа безопасности. Ошибки при оформлении анкеты и сопутствующей документации. То, как проверяет ФСБ на допуск к гостайне, напрямую зависит от формы, на которую претендует гражданин. Чем выше степень секретности сведений — тем строже критерии согласования. В процессе проверки: информация и документы запрашиваются у различных служб, ведомств, органов.