Те, кто привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, могут рассчитывать на повышенную зарплату. В апреле Минтруд выпустил разъяснения, где подчёркивается, что дежурства должны оплачиваться наравне с работой в выходные дни, то есть в двойном размере, при условии что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы.
Требуйте прибавки: как заплатят за работу в новогодние праздники
Закон также предусматривает такой вариант: конкретный размер оплаты за 31 декабря может быть установлен локальным документом, который принят в компании. И в этом случае теоретически ставка может получиться меньше двойного размера. Важно, что такой документ должен одобрить профсоюз или аналогичная организация. Также сотрудник может отказаться от оплаты труда в двойном размере и попросить вместо этого отгул.
Тогда выход на работу 31 декабря 2024 году будет оплачен в стандартном размере. Не забыли в документы прописать условия работы в выходной творческих коллективов. К ним относятся не только сотрудники театров и шоу-бизнеса, но и журналисты, операторы и так далее.
Для них работа 31 декабря оплачивается на основании локального приказа в компании, в которой они трудятся. Если вы не работаете в этот день например, у вас обычная пятидневка , естественно, никаких изменений в плане зарплаты не будет. В каких регионах России 31 декабря будет выходным днем?
В 2024 году 31 декабря будет выходным во всех регионах России. Это касается наемных сотрудников, которые работают по «пятидневке». В каких регионах России 31 декабря будет рабочим днем?
По российским законам, период с 1 по 8 января относятся к нерабочим праздничным дням. Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы, напомнил Роструд. Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы? Согласно ст.
Второй выходной день при условии работы в пятидневную рабочую неделю устанавливают при помощи коллективного договора либо прочих правил внутреннего трудового распорядка. При этом, непрерывный отдых не должен превышать сорока двух часов. Режим работы у разных работодателей может сильно различаться: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье в том числе сменная работа ; пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными; шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье; шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным; неполная рабочая неделя; 12-часовые n-часовые рабочие смены например, день, ночь, отсыпной, выходной ; 24-часовые рабочие смены например, сутки через трое ; вахтовый метод работы и т. Поэтому выходные дни также возможно предоставлять во время любого дня недели, главное, чтобы это происходило каждую неделю. В случае, если график работы отличается от стандартного, либо установлен посменный график, то изменения должны заранее предоставить работникам предприятия для ознакомления.
Выходит, что лучше всего брать отпуск в те месяцы, когда рабочих дней было больше всего — тогда работник получит на руки больше всего. В декабре 2023 года будет 21 рабочий день — это достаточно много, но не максимум больше всего их было в августе, марте и октябре. Так что это нормальный по «выгодности» месяц, но для максимальной выплаты нужно было планировать отдых на август. Более подробно о том, в какие месяцы стоит брать отпуск, мы писали в отдельной статье. Для кого-то важна максимальная продолжительность отпуска, а не оплата за него. И в этом случае декабрь — идеальный вариант, потому что отпуск можно взять непосредственно перед началом длинных новогодних каникул. В результате можно получить длинный период отдыха, например, уйдя на отдых с 18 по 29 декабря: это понедельник, поэтому по факту работник получит два выходных перед этой датой, и отдыхать начнет с 16 числа; с 18 по 29 декабря будет 12 дней непосредственно отпуска; затем 30 и 31 декабря — официальные выходные; потом — с 1 по 8 января — будут новогодние праздники; на работу выходить можно с 9 января. Таким образом, потратив всего 12 дней отпуска, работник получит 24 дня отдыха в декабре 2023 и январе 2024 года. Часто задаваемые вопросы Могут ли быть дополнительные выходные в декабре 2023 года в регионах? Да, в ряде субъектов введены дополнительные нерабочие праздничные дни. К примеру, в Калмыкии таких дней два — 7 декабря местный Новый год, а 28 числа — День памяти жертв депортации. Сколько дней отдыхаем в декабре 2023 года? Это зависит от графика рабочей недели.
Новогодние праздники 2024: сколько дней будут отдыхать жители России
Сотрудник в отпуске Часть или даже весь отпуск пришелся на Новый год — такое бывает. В этом случае количество совпавших дней присоединяется к концу отпуска — человек отдыхает больше, но дополнительных отпускных он не получает. Сотрудник в командировке Совсем не частая ситуация. Весь вопрос, что там человек делал. Если он отдыхал там и дал на это согласие, то никаких выплат человеку не положено. А вот если сотрудник работал в командировке все праздники, то каждый день должен быть оплачен в двойном размере. Причем суточные сотруднику надо будет платить вне зависимости от того, работал он там или отдыхал. Если человек находится в командировке, то он получает суточные. Сотрудник с зарплатой 80 тыс. В локальном нормативном акте компании указано, что суточные — 700 руб.
Пример расчета Представим ситуацию. Человек с окладом в 100 тыс. Причем он там работал, а суточные выплаты в его компании, согласно внутренним документам, составляют 700 руб. В январе 17 рабочих дней, значит, ставка за день в случае этого работника составит 5882 руб. В командировке он провел семь дней, значит, за них он получит 82 353 руб. Итоговая выплата за январь составит 187 252 руб. Для работодателя командировки в новогодние дни — дело крайне затратное. Когда платить деньги Во многих организациях выплата зарплаты происходит в начале месяца, но в январе в эти дни выходные. Что делать в этом случае?
По статье 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Значит, организация должна рассчитаться со своими работниками за декабрь до 29. НДФЛ за начисления с 23 по 31 декабря надо перечислить до последнего рабочего дня в году п.
Разбираемся вместе с Системой Юрист, кого можно вызывать на работу, как это оформить, как выгодно взять дни отпуска и рассчитать отпускные. Спойлер: отпуск в мае удобен, но невыгоден. Кого можно вызвать на работу и как это оформить В выходные и праздничные нерабочие дни сотрудников можно привлечь к работе только с их согласия.
Перечисляются деньги в зависимости от того, по какому графику и договору трудится сотрудник. При сдельной работе — не менее чем по двойным сдельным расценкам. Людям, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то её оплатят по обычному тарифу. Если за её пределами, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Допустим, в среднем вы получаете 3000 рублей в день, за работу в праздничный день вам должны заплатить минимум 6000 рублей. Двойная ставка — минимальная регламентированная ТК РФ выплата. На деле вы можете получить и больше, всё зависит от договорённостей с работодателем.
Но за месяц, в котором сотрудник возьмет отгул, он должен получить полный оклад если, конечно, не было каких-либо пропусков работы , поскольку норму рабочего времени нужно уменьшить на количество дней отгула. Вариант 2. Работа в новогодние праздники была в пределах месячной нормы рабочего времени. Тогда работа оплачивается сверх оклада исходя из одинарной дневной часовой ставки за каждый день час работы. При этом если за работу в выходной день работник выберет отгул, то нужно выплатить ему обычную зарплату. И никакие доплаты сверх оклада делать не нужно. Если у работника суммированный учет рабочего времени В этом случае возможны следующие ситуации. Вариант 1. Работник работал в свой выходной по графику сменности. Тогда ему нужно выплатить за каждый час работы в период с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 г. Работник работал в свой рабочий день по графику сменности. То есть какие-то из дней с 30 декабря 2023 г.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году
С 1 по 8 января 2023 года в России установлены нерабочие праздничные дни, а привлекаемые к работе в эти дни россияне могут рассчитывать на двойную оплату труда, сообщает Министерство труда и социальной защиты в своем Telegram-канале. В Министерстве труда сегодня рассказали, сколько продлятся новогодние праздники в следующем году, и какие еще переносы выходных нас ждут. Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. Однако новогодние каникулы с 30 декабря по 8 января включительно не скажутся на зарплате тех, кто работает с понедельника по пятницу, напомнил портал SuperJob. Россиянам рассказали, сколько дней продлятся праздничные выходные.
Новогодние праздники 2024: сколько дней будут отдыхать жители России
Как они оплачиваются. 4 и 5 января — выходные или праздничные. Согласно отечественному законодательству, каждому работнику обязательно должны предоставляться выходные дни, которые называются еженедельным непрерывным отдыхом. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая статьи 153 ТК РФ).
Оплата работы в новогодние праздники
| В январе часть сотрудников получит повышенную зарплату: Как оплатят работу в праздники | Новогодние каникулы 2024 года начнутся в последних числах декабря 2023 года. Поэтому, если сотрудник будет выходить на работу, то оплата новогодних дней начнется в последние дни уходящего 2023 года, поскольку они будут выходными днями. |
| 8 фактов об оплате новогодних праздников в 2024 году | «В январе 2023 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. |
| Минтруд напомнил, что россияне будут отдыхать 9 дней на новогодних каникулах // Новости НТВ | не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и. |
| Россиянам напомнили о правилах выплаты зарплаты в новогодние праздники | Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней (с 30 декабря до 8 января), это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. |
| Роструд напомнил, что работа в новогодние праздники оплачивается в повышенном размере | Россиянам рассказали о важных изменениях, которые были внесены в календарь новогодних праздников на следующий год. Количество праздничных дней в январе пришлось немного сократить, но зато появится возможность отдохнуть в другое время, пишет |
В Минтруда рассказали про выходные дни в 2023 году
Работа в выходной должна быть оплачена в обычные сроки, то есть по окончании того месяца, в котором сотрудник работал в выходной/праздничный день. Работа в выходной должна быть оплачена в обычные сроки, то есть по окончании того месяца, в котором сотрудник работал в выходной/праздничный день. Как оплачивается работа 30 декабря 2023 года? 31 декабря — выходной или праздничный день. Как оплачиваются новогодние праздники. Какие дни в январе 2024 года оплачиваются в двойном размере и при каких условиях. «Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение, — добавил замруководителя Роструда, говоря о тех, кому установлена сдельная оплата труда.
В январе часть сотрудников получит повышенную зарплату: Как оплатят работу в праздники
Дело в том, что отпускные рассчитываются по среднему заработку последнего года, а за фактически отработанные в этом месяце дни работник получает обычную оплату. И эта оплата зависит от количества рабочих дней. Выходит, что лучше всего брать отпуск в те месяцы, когда рабочих дней было больше всего — тогда работник получит на руки больше всего. В декабре 2023 года будет 21 рабочий день — это достаточно много, но не максимум больше всего их было в августе, марте и октябре. Так что это нормальный по «выгодности» месяц, но для максимальной выплаты нужно было планировать отдых на август.
Более подробно о том, в какие месяцы стоит брать отпуск, мы писали в отдельной статье. Для кого-то важна максимальная продолжительность отпуска, а не оплата за него. И в этом случае декабрь — идеальный вариант, потому что отпуск можно взять непосредственно перед началом длинных новогодних каникул. В результате можно получить длинный период отдыха, например, уйдя на отдых с 18 по 29 декабря: это понедельник, поэтому по факту работник получит два выходных перед этой датой, и отдыхать начнет с 16 числа; с 18 по 29 декабря будет 12 дней непосредственно отпуска; затем 30 и 31 декабря — официальные выходные; потом — с 1 по 8 января — будут новогодние праздники; на работу выходить можно с 9 января.
Таким образом, потратив всего 12 дней отпуска, работник получит 24 дня отдыха в декабре 2023 и январе 2024 года. Часто задаваемые вопросы Могут ли быть дополнительные выходные в декабре 2023 года в регионах? Да, в ряде субъектов введены дополнительные нерабочие праздничные дни. К примеру, в Калмыкии таких дней два — 7 декабря местный Новый год, а 28 числа — День памяти жертв депортации.
В мои Госуслуги пришло уведомление, что сформировано извещение и сведения отправлены работодателю на доработку. Работодатель по телефону сослался на то, что по заявлению от 11. Так как заменить периоды можно всего один раз и этот шанс я уже использовала в ноябре 2023 года. Однако официального отказа на госуслугах не было, как я поняла, заявление от 17. На мою просьбу прислать по электронной почте официальный отказ ФСС по заявлению о 11. Я лично позвонила в Фонд. Мне сказали, что по заявлению от 11. Я поняла, что могу подавать заявление сколь угодно раз, главное условия - увеличение пособия и обратиться нужно не позднее трех лет. Права ли я в данном случае?
И прав в итоге Фонд?
В феврале одна смена попала на 23 февраля. Смена началась в 18 часов 22 февраля и закончилась в 7 часов 23 февраля.
Обеденный перерыв — с 23-00 до 0-00. Часовая ставка — 200 руб. Работник трудился 7 часов в праздничный день 23 февраля 2024 года.
За это время ему полагается двойная оплата — 2800 руб. За оставшиеся 5 часов смены оплата составила 1000 руб. Всего начислили за смену — 3800 руб.
Праздничный день для работника по графику выходной. Иногда для работника по графику праздничный день был выходным, но ему пришлось выйти, например, чтобы заменить заболевшего коллегу. В этом случае оплатите отработанный праздничный день в том же порядке, как если бы этот день по графику был рабочим.
Начислите за часы работы в праздник двойную оплату, если работник не берет дополнительный выходной. Если работник использует отгул, начислите ему за праздничный день оплату в одинарном размере.
Если за её пределами, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Допустим, в среднем вы получаете 3000 рублей в день, за работу в праздничный день вам должны заплатить минимум 6000 рублей. Двойная ставка — минимальная регламентированная ТК РФ выплата. На деле вы можете получить и больше, всё зависит от договорённостей с работодателем. Бывает, что в новогоднюю ночь и праздники люди получают оплату и в троекратном, и в четырёхкратном размере, — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором. С 1 января вырастут разовые и ежемесячные выплаты: Кто и сколько получит — Оплата труда в праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков может отдельно регламентироваться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора, — уточнила Оксана Красовская. При сменном графике тоже можно рассчитывать на двойную оплату.
Правда, не всегда.
В Роструде пояснили, как оплачиваются новогодние каникулы
Соответственно, нерабочими днями становятся 29 апреля понедельник , 30 апреля вторник и 30 декабря понедельник. На майских праздниках отдых продлится с 28 апреля по 1 мая, плюс 9—12 мая. В феврале россияне будут отдыхать с 23 по 25 февраля, в марте — с 8-го по 10-е число.
Работникам, получающим оклад, - не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, - в размере не менее двойной тарифной ставки", - говорится в сообщении.
В феврале россияне будут отдыхать с 23 по 25 февраля, в марте — с 8-го по 10-е число. Фото на обложке: unsplash. Вы можете написать свою.
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п. А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. Нюансы «праздничной» оплаты Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше ст. Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа. Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия: для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации; предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества; выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения ст.