Согласно Трудовому кодексу, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, обычно это пять дней по восемь часов. Средняя длительность рабочего дня в России достигла максимума за 19 лет и составила 7,17 часа. Сколько часов в день должен работать человек по Трудовому кодексу РФ — нормальная продолжительность при пятидневной трудовой неделе составляет 8 часов (40 — нормальная длительность трудовой недели / 5 дней = 8). при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Средняя длина рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа — максимума за 19 лет, следует из данных Росстата.
Из истории
- Перерыв при 12-часовом рабочем дне
- Влияние перерывов на продолжительность рабочего дня
- Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023 - Новости
- РБК: длительность рабочей недели в России выросла до рекордного уровня
Могло быть и больше
- 8-часовой рабочий день. Почему рабочий день длится 8 часов
- Как могут сократить рабочую неделю
- Перенос выходных дней в 2024 году: как работаем и отдыхаем
- Будет ли суббота, 27 апреля, сокращенным рабочим днем?
Сколько рабочих дней в году
Перерывы при 8-часовом рабочем дне не могут длиться более двух часов. Восьмичасовой рабочий день, выливающийся в 40 рабочих часов в неделю, давно и надёжно закреплён в действующем Трудовом Кодексе нашей страны. В допандемический год средняя длительность рабочего дня составляла 7,15 часа, а за год средний сотрудник отрабатывал 1,76 тысячи часов.
За и против сокращения
- Сколько часов работают в разных странах и перерабатывают ли россияне
- Раздел IV. ТК РФ Рабочее время (ст. 91 - 105) | ГАРАНТ
- 27 апреля 2024: это рабочий, сокращенный или выходной?
- Как менялся режим работы в России
Какие дни в 2024 году нерабочие
Длительность рабочего дня в России достигла рекордных 7,17 часа Больше всех отрабатывают рыболовы и администраторы Фото: Unsplash Средняя длительность рабочего дня в России достигла максимума за 19 лет и составила 7,17 часа. Об этом сообщает РБК со ссылкой на данные Росстата. Предыдущий рекорд был зафиксирован в 2019 году. Тогда средняя длительность рабочего дня достигла 7,15 часа. За 12 месяцев россияне отрабатывали в среднем 1760 часов.
Если же заработная плата сократится пропорционально уменьшению рабочего времени, то это означает искусственное ограничение трудовых доходов работников "сверху", снижение уровня жизни и, как результат, потребительского спроса. При этом работодателям нужно будет нанимать дополнительных работников для сохранения показателей выпуска на прежнем уровне, либо оплачивать эти же часы уже как сверхурочные. Поэтому в текущей макроэкономической ситуации, когда поставлены неотложные задачи повышения производительности труда и интенсификации производства в условиях ограниченного предложения рабочей силы, сокращение продолжительности рабочего времени не представляется целесообразным. Насколько само по себе снижение рабочей недели на 1 час и, соответственно, на 4 часа в месяц будет востребовано у различных категорий работников, например, многодетных родителей - вопрос отдельный. Если оно будет сопряжено с потерей части заработков - вряд ли подобная мера будет оцениваться позитивно. Среди заявленных целей законопроекта также указана борьба с неоплачиваемыми переработками на рабочем месте, однако неясно, каким образом новая норма должна оказаться эффективнее уже существующей, предписывающей эти переработки оплачивать. Помимо этого, по действующему законодательству предприятия и так имеют право самостоятельно определять график работы и вводить сокращенную рабочую неделю в случае необходимости. Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, соруководитель образовательной программы "Судебная и прокурорская деятельность": - Сейчас трудовым кодексом РФ установлена максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов ст. Нижней границы рабочего времени законом не определяется, что дает возможность определять ее по соглашению работодателя и работника. В различных сферах экономики применяются различные режимы рабочего времени. Представляется, что затраты на организационное обеспечение сокращения рабочей недели на 1 час оформление кадровых документов, смена табличек и тому подобное могут оказаться больше, чем какая-либо выгода для качества жизни россиян, которая неоднозначна даже в случае перехода на четырехдневную рабочую неделю. Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы: - Некоторые компании уже применяют практику сокращения рабочего времени в пятницу. Сведения демонстрируют готовность работодателей переводить своих сотрудников на более гибкий формат труда. Работодатели стремятся перераспределять ресурсы и оптимизировать рабочее время персонала для максимальной эффективности бизнеса. Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов для полной рабочей недели. Законодательство определяет рабочее время сотрудников именно в часах, а не в днях.
С учетом установленной продолжительности рабочего времени считается норма рабочего времени сотрудника за календарный период исходя из количества рабочих дней в месяце, квартале, полугодии и т. Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте Обычно продолжительность рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР. Это локальный нормативный акт, в котором также прописывается режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения. Именно в ПВТР устанавливается продолжительность ежедневной работы смены с учетом положений коллективного договора или соглашения. Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы. В числе таких работников ст. Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей.
Например, в июне 2023 года 21 рабочий день; рабочих предпраздничных дней нет. Аналогично считается норма рабочего времени работника за квартал или год. Работодатель должен вести учет фактически отработанного каждым сотрудником количества часов, чтобы справедливо платить ему за труд. Для этого он использует табели учета рабочего времени. В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени Для отдельных категорий работников по трудовому законодательству устанавливается рабочая неделя менее 40 часов. Сокращенная продолжительность рабочего времени полагается: Несовершеннолетним работникам — ст. Для лиц в возрасте до 16-ти лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю; 16-18 лет — 35 часов в неделю. Если подростки учатся, то в период учебного года она сокращается вдвое: до 12 и 17,5 часов соответственно. Работникам с опасными и вредными условиями труда — ст. Это те сотрудники, которым по СОУТ установлен 3 или 4 класс. Их продолжительность рабочего времени не может быть больше 36 часов в неделю. Работодатель может увеличить ее до 40 часов при выполнении трех условий одновременно — это разрешено коллективным договором или отраслевым соглашением; работник подписал письменное соглашение к трудовому договору с таким условием; сотруднику установлена денежная компенсация. Инвалидам I или II группы — ст. Они не могут работать более 35 часов в неделю.
В Госдуме рассказали, когда в России появится 36-часовая рабочая неделя
При этом РД таких работников в разные дни может быть различным по своей длительности. Условие о ненормированном рабочем дне необходимо отразить в отдельном внутрифирменном локальном акте или в трудовом договоре с работником ст. Для работника условие о ненормированном рабочем дне означает следующее: привлечь к работе его вправе как до начала РД, так и после его окончания; в получении согласия работника на неурочную работу нет необходимости; если дополнительного присутствия на рабочем месте от работника не требуется, то границы рабочего времени для него — установленная в компании обычная продолжительность РД. Ненормированный РД дает право работнику на получение денежной компенсации доплаты ст. Длительность ненормированного РД ограничивается только минимальными временными рамками — она не может быть менее установленной в компании продолжительности РД. О том, до какой степени работодатель вправе удлинить РД при ненормированном режиме труда, законодательство умалчивает. Избежать злоупотреблений со стороны работодателя по удлинению РД помогут следующие мероприятия: перечень должностей с ненормированным РД закрепить в коллективном договоре или внутрифирменном локальном акте по согласованию с профсоюзом ; определить основную группу вопросов, для решения которых требуется привлечение работников за пределами нормальной продолжительности РД; определить ситуации, когда для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное, а когда устное распоряжение работодателя; уточнить иные важные моменты частоту привлечения тех или иных работников к ненормированному труду, по возможности определить максимальные временные рамки и др.
Температурный нюанс продолжительности рабочего дня Ответственный работодатель не допустит, чтобы по его вине работники компании испытывали перегрузки, находясь на рабочих местах.
Как лучше совместить отпуск с праздниками? Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздник, то отпускные вам заплатят только за 13 дней. В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не засчитаются только 1 и 9 мая.
Один из возможных вариантов сокращения трудовых часов в России — уменьшение рабочей недели до 36 часов. По сути, речь может идти об одном «сокращенном» дне скорее всего, пятнице , когда сотрудники будут работать до обеда, например, с 09:00 до 13:00. При этом, как подчеркнула Бессараб, сокращение рабочих часов не приведет к снижению зарплаты сотрудника, поскольку объем выполняемой им работы останется прежним, а производительность труда не изменится в худшую сторону. Против инициативы выступают только 16 процентов граждан.
При этом 75 процентов респондентов уверены, что такое уменьшение рабочих часов не отразится на объеме выполненной работы. Главное положительное последствие инициативы — появление у трудящихся больше свободного времени, которое они смогут тратить на домашние дела и семью.
Накануне, 27 марта, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в разговоре с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня» сообщила , что предложила обсудить вариант сокращения рабочих часов в неделю. По ее словам, график работы с понедельника по четверг можно оставить прежним, а пятницу сделать коротким днем и отпускать сотрудников после обеда. Бессараб подчеркнула, что такая инициатива никак не отразится на производственных процессах.
По ее словам, предложение не должно вызвать никаких вопросов со стороны работодателей, потому что многие из них уже сейчас отпускают своих работников после обеда по пятницам «без всяких уточнений». Согласно действующему Трудовому кодексу, рабочая неделя составляет не менее 40 часов.
Виды рабочего времени: как соблюдать закон и не нарваться на штраф
Также при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ может установить иной порядок. Однако эта норма касается только работников в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. Что могло бы случиться, если бы в России действительно ввели шестидневку Владислав Ким говорит, что применение такой меры приведёт к полной перестройке всего законодательства в сфере трудовых отношений. Вот что произойдёт, если однажды введут обязательную шестидневку. Рабочий день увеличится, выходных станет меньше. Продолжительность рабочего времени увеличится до 48 часов в неделю или более, а время непрерывного отдыха сократится.
Доплаты за сверхурочные не будет. Когда шестидневную рабочую неделю вводят законодательно, эти часы перестают считаться сверхурочными. Зарплату могут повысить. К примеру, если за 21 день при восьмичасовом рабочем дне сотрудник получает 40 тысяч рублей, то при 25 рабочих днях он будет получать 47 619 рублей. Отпуск станет длиннее.
Законодатель может расширить норму ежегодного оплачиваемого отпуска и перечень дополнительных оплачиваемых отпусков. Сейчас срок основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Был утверждён восьмичасовой рабочий день при 48-часовой рабочей неделе. Подростки до 18 лет могли работать шесть часов в сутки, не больше 36 часов в неделю. Выходными были воскресенье и праздничные дни.
Январь 1929 года Страна перешла на семичасовой рабочий день.
Если раньше часто даже 31 декабря было рабочим днем, то теперь два последних дня года выпали на выходные — субботу и воскресенье. Это значит, что россиян ждут длинные новогодние каникулы — с 30 декабря 2023 года до 8 января 2024-го включительно. И в сумме длительность отдыха составит «стандартные» 10 дней — хотя уже 9 января нужно будет выходить на работу. Последним рабочим днем 2023 года формально будет 29 декабря. Для россиян привычно, когда последний рабочий день сокращается на час. Но будет сокращенный день или нет 29 декабря 2023 года?
Важно не путать сокращенный и неполный рабочий день. Если день сокращается согласно ТК РФ, то работники получают за него полную оплату труда хотя формально отработали на час меньше. Неполный день может быть установлен только по согласованию с работодателем, и он оплачивается по фактически отработанному времени.
Долгая пятидневка: продолжительность рабочей недели выросла до максимума за 10 лет 3 июля 2023 Актуальная тема Исследование ФинЭкспертиза В первом квартале 2023 года российские работники в среднем трудились по 38,5 часов в неделю. За год фактическая длительность трудовой пятидневки выросла на четверть часа, достигнув максимального значения за последние 10 лет, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Средняя по рынку рабочая загрузка приблизилась к стандартным 40 часам на фоне рекордно низкой безработицы и кадрового дефицита.
Наибольшее количество часов в неделю отрабатывали занятые в Хакасии и Калужской области по 40 часов , а также во Владимирской области 39 ч. Самой короткой рабочая неделя была в Республике Алтай 35 ч. Расширенная пятидневка Аналитики использовали данные выборочного обследования рабочей силы, которое каждый месяц опросным методом проводит Росстат. Ежемесячная выборка составляет около 77 тыс. Результаты опроса распространяются на все население обследуемого возраста. Распределение численности занятых по фактической продолжительности рабочей недели приводится по основной работе.
Как правило, этим отличаются оппозиционные партии, таким образом зарабатывающие себе имидж "защитников народных интересов". Регулярно приходится комментировать инициативы по введению в стране трехдневной рабочей недели, или же возврат замороженных советских вкладов, или же подарки автомобилей новорожденным, ну и так далее. Здесь ровно такой случай. Выдвигается инициатива, депутат привлекает к себе внимание, и при этом без ущерба для страны, потому что очевидно, что инициатива будет отвергнута. В общем понятно, почему эта инициатива непроходная.
Сегодня в нашей стране ощущается острый дефицит рабочих рук. И Центральный банк, и правительство заявляют о том, что сегодня ограничителем для роста российской экономики является недостаток рабочей силы. И в этих условиях предлагать сокращение рабочей недели-наносить прямой удар по экономике страны, потому что выпадающее рабочее время компенсировать просто некем. Разумеется, в какой-то перспективе можно рассчитывать на повышение производительности труда, которое позволит действительно сокращать рабочую неделю. Но увеличение производительности труда - это процесс на годы вперед, так что сегодня сокращение рабочей недели просто невозможно исходя из интересов страны.
Анна Зудина, Научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, Доцент Департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ: - Если заработная плата при сокращении рабочего времени не уменьшится, то это, по сути, будет означать удорожание цены труда для работодателя, так как зарплата должна будет сохраниться на прежнем уровне при физически меньшем объеме произведенных за рабочее время товаров и услуг. Это негативно отразится и на показателях нового найма, и на уровне безработицы. Если же заработная плата сократится пропорционально уменьшению рабочего времени, то это означает искусственное ограничение трудовых доходов работников "сверху", снижение уровня жизни и, как результат, потребительского спроса. При этом работодателям нужно будет нанимать дополнительных работников для сохранения показателей выпуска на прежнем уровне, либо оплачивать эти же часы уже как сверхурочные. Поэтому в текущей макроэкономической ситуации, когда поставлены неотложные задачи повышения производительности труда и интенсификации производства в условиях ограниченного предложения рабочей силы, сокращение продолжительности рабочего времени не представляется целесообразным.
Насколько само по себе снижение рабочей недели на 1 час и, соответственно, на 4 часа в месяц будет востребовано у различных категорий работников, например, многодетных родителей - вопрос отдельный.
В Думу внесли законопроект о сокращении рабочего времени в неделю на один час
| РБК: длительность рабочей недели в России выросла до рекордного уровня | Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. |
| Средняя продолжительность рабочего дня в России в 2023 году стала рекордной | Росстат: средняя длина рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа. |
| Глава 15. Рабочее время. Общие положения | В среднем за прошлый год продолжительность рабочего времени одного сотрудника увеличилась до 1,77 тыс. часов, на 17,3 часа. |
| Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023 - Новости | У многих работников возникает вопрос: сколько длится рабочий день согласно законодательным нормам. |
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Количество дней. Рабочее время в часах при рабочей неделе. Сколько часов составляет полный рабочий день? Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Законодательство определяет рабочее время сотрудников именно в часах, а не в днях.
Норма рабочего времени: таблица на 2024 год
Средняя продолжительность рабочего дня у российских организаций (без учета круглосуточных) — 9 часов 50 минут. «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих выходному дню или нерабочему праздничному, уменьшается на один час», – говорится в тексте документа. Средняя длительность рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа, что на четыре минуты больше, чем в 2022 году. Нет, с учетом переноса рабочего дня количество рабочих часов останется нормальным. По продолжительности рабочего времени рабочие дни бывают. Средняя длина рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа — максимума за 19 лет, следует из данных Росстата.
Какие дни в 2024 году нерабочие
| Средняя продолжительность рабочего дня в России в 2023 году стала рекордной | В Госдуму внесли законопроект о сокращении продолжительности рабочей недели на один час — с 40 до 39 часов. |
| Сколько рабочих дней в году | при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов. |
| Шестидневная рабочая неделя: почему о ней пишут СМИ и можно ли работать 6 дней сейчас | Согласно действующему законодательству, работать меньшее количество часов в день могут. |
| РБК: длительность рабочей недели в России выросла до рекордного уровня | Рабочий день по стандарту — 8 часов, однако может быть продлён до 10 при ряде условий. |