Скачать готовый пример служебной записки о премировании сотрудников.
Форма служебки
- Служебная записка на премирование работников: кто пишет
- Докладная записка о премировании сотрудников, образец
- Образец представления на премию сотрудника -
- Как правильно написать ходатайство на премию образец
Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников
Образец служебной записки о премировании сотрудника должен содержать следующую информацию. В статье можно скачать образцы служебных записок на премирование работников по разным поводам. Служебная записка на премирование сотрудника образец 2019 Служебная записка о премировании, как и ходатайство, относятся к локальной документации, которая несмотря на отсутствие установленного законом бланка имеет определенную форму.
Образец служебной записки о премировании сотрудников в 2023-2024 году
Повышение качества Сокращает количество отказов и возвратов со стороны клиентов за счет повышения качества предоставляемых услуг Экономия затрат Сокращение затрат, денег, времени или рабочей силы на производство одного продукта Оптимизация Сотрудники вносят инициативные предложения по оптимизации рабочего процесса и организации производства Зачем нужна служебка на премию Руководитель успешного сотрудника заполняет образец консультационной записки и отправляет его руководителю организации. В документе говорится. Что должно быть вознаграждено. На каком основании. Другими словами, непосредственный руководитель работника МОУ определяет, какими льготами будет поощряться работник.
Если выплата дополнительного материального вознаграждения к заработной плате определена внутренним законодательством организации или трудовым договором работника, служебная записка о премировании не требуется. Как правильно оформить Должна быть выдана письменная справка о льготах. Организация может иметь специальные формы для подачи заявлений по различным вопросам. Если нет специальных форм, текст предоставляется бесплатно.
Если несколько сотрудников получают премии одновременно, в примерную форму заявления вставляется таблица. За успешную подготовку учащихся к участию в городской олимпиаде по математике. Класс 10-А Сидоров С. За успешную подготовку студентов к участию в городской олимпиаде по физике.
Класс 10-Б Федорова Ф. Они заняли первое и третье места. Отчет адресуется непосредственно руководителю, директору, президенту или генеральному директору, ответственному за организацию. Как составить служебку Пример премии для сотрудников должен включать следующую информацию Кому оно адресовано: имя и должность начальника, имя и фамилия, должность начальника КТО: ФИО и должность редактора служебной записки — непосредственного начальника лица, на которое подается награда,.
Информация должна быть сформулирована в свободной форме, в соответствии с профессиональными почтовыми правилами. Избегайте ненужных деталей. Тем не менее, приведите аргументы, оправдывающие такое стимулирование. Примерный текст для премии за хорошие результаты работы может выглядеть следующим образом В результате директор смог организовать гастроли танцевальных коллективов по всему региону, что принесло дополнительный доход в бюджет школы и позволило отремонтировать зал.
Иванов И. Руководителем Сидоровым С. Прошу Вас присудить премию мастеру верховой езды Петрову П. За добросовестный труд и отличные результаты на рабочем месте.
Советуем ознакомиться: Прерывание трудового стажа В последнем квартале Петров П.
Оформляется в письменной виде в свободном формате, но также возможна разработка фирменных бланков внутри организации. Рассмотрим основные пункты, которые должны быть указаны в служебной записке о премировании: Адресат — в левой верхней части документа указываются ФИО, а также должность руководителя организации. Составитель — ФИО и должность указываются в левой части под данными адресата. Название документа — пишется в центре, а также указывается его дата составления и номер. Описание — излагается в развернутом виде суть документа, то есть предложение о премировании сотрудника организации.
После подачи служебной записки руководитель рассматривает ее, принимает решение о выплате или об отказе в выплате премии, вид премирования и сумму, если денежная премия. Далее излагается текст записки, ниже дата, номер, подпись составителя. В служебной записке о премировании, мало изложить сухие факты о работе, нужно обосновать необходимость премирования. Для того, чтобы руководитель ее рассмотрел, обязательно нужно зарегистрировать записку. После принятия решения о премировании издается приказ. Как написать служебную записку о премировании и правильно ее оформить Так как только при наличии обозначенного выше документа может быть выдана премия за какую-либо пользу, принесенную предприятию сотрудником. При этом часть нормативной базы, на основании которой осуществляется премирование сотрудников, должна быть разработана непосредственно в самой организации. Причем свою подпись должен поставить именно составитель, являющийся непосредственным начальником сотрудника, которому необходимо будет получить премию. Как оформить документ о поощрении работника? В зависимости от их смысла, их можно разделить условно на записки, содержащие доклад, объяснительную, аналитические или пояснительные записки. Для того, чтобы документально оформить руководителю свое намерение отблагодарить своего работника, он должен сформировать служебную записку, которая послужит основанием для приказа о поощрении. Если есть какие-либо графики или другое документальное подтверждения заслуг, то их копии могут быть приложены к записке. Доводы в такой записке должны быть достаточным образом обоснованы для того, чтобы руководство компании приняло решение о поощрении своего работника. Записка подлежит регистрации, а затем, при положительном решении руководящих лиц, служит основанием для издания приказа. Для управленческих бумаг существует специальный классификатор, но такое понятие как служебная записка в нем отсутствует. Одной из целей его составления может быть премирование сотрудника. Служебные записки бывают разные по своему содержанию, в связи с чем разделяются на несколько типов: объяснительные, пояснительные, аналитические и докладные. Подавать служебную записку имеет право профсоюз, руководитель отдельного подразделения или совет коллектива. Документ может содержать предложение о выдаче премии кому-то конкретно, нескольким работникам либо всему коллективу. Регистрацией документооборота в организации обычно занимается секретариат. Приказ о премировании работника составляется отделом кадров на основании решения руководителя организации. В первой вводной части излагаются состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления докладной записки, проводится их анализ. Докладная записка — это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения. Цель написания докладной записки — информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения. Ниже вы можете скачать образцы прказов на поощрение, или награждение грамотой объявление благодарности Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Также каждая организация вправе разрабатывать и применять собственные виды поощрений работника, о чем предварительно указывается в трудовом договоре. Однако стоит помнить, что премии, которые выплачиваются регулярно и входят в общую систему оплаты труда — это не поощрение работника. По общему правилу оформить поощрение работника можно с помощью представления к поощрению и соответствующего приказа. Вначале оформляется представление, на основании которой будет издан приказ о поощрении работника. Таким основанием может служить докладная записка руководителя подразделения, решения или акты совета трудового коллектива, профсоюзных органов. В первой части текста представления указывается общая характеристика и оценка работника и его профессиональной деятельности, а во второй —основание, мотив и вид применения поощрения. Служебная записка представляет собой документ, предназначенный для обращения внутри организации.
Согласия от подчинённого получать не нужно. Налоги Напоминаем, что любые денежные суммы, которые работодатель перечисляет своим работникам, подлежат налогообложению. В нашем случае речь идёт о налоге на доход физических лиц, ставка которого составляет 13 процентов. Премиальные деньги не являются исключением. Награждённый сотрудник получит на руки сумму с удержанным подоходным налогом. Положение о премировании Как уже было упомянуто выше, законодатель позволяет работодателям вводить в использование иные методы поощрения, прямо не упомянутые в законе. Их закрепляют в коллективном договоре или в отдельном локальном нормативном акте — Положении о премировании. На практике широкое распространение получил именно второй способ. Этот документ содержит в себе конкретные положения, касающиеся достижения желанной премии. Такой вид обращения с премированием повышает мотивацию работников и делает всю процедуру более прозрачной. Роль записки По своей юридической значимости записка о премировании носит исключительно второстепенный характер. Её пишет непосредственный начальник выделяющегося работника на имя генерального директора компании, ведь только он может премировать подчинённых. Руководитель рассмотрит предложение и самостоятельно примет окончательное решение. Можно сказать, что записка выступает инициирующим процедуру документом. Любой приказ руководителя базируется на основании и обосновании.
Служебная записка о премировании сотрудников + образец оформления
Поэтому, например, служебная записка о премировании по итогам года не оформляется, если такая премия уже оговорена Положением о премировании или иным образом учтена в системе оплаты труда организации. Обратите внимание! Разовые премии могут выплачиваться по любым поводам: юбилей, многолетний стаж работы, успешная сдача проекта и пр. Но и возможность их выплаты также нужно установить внутренними нормативными актами работодателя.
Запись о разовой премии, не предусмотренной системой оплаты труда, вносят в трудовую книжку в раздел «Сведения о награждении». В крупной компании можно разработать шаблоны «служебок» для разных случаев и ситуаций.
В ней обычно просят руководителя компании поощрить определенных сотрудников денежной премией. Стоит также указать: основные сведения о поощряемом работнике — должность, отдел, в котором он трудится; конкретные заслуги и достижения сотрудника, за которые его хотят отметить денежной премией; вид поощрения — обычно пишут определенную денежную сумму. Заключительная нижняя часть, которая включает: должность, подпись составителя документа и ее расшифровку; дату составления документа.
Содержание служебной записки Из текста служебки должно быть понятно, что поощряемый сотрудник выполнил условия для своего премирования. Например, можно указать фактическое время переработки, количество созданных материальных ценностей, перевыполнение плана производства или продаж, суммы доходов, полученных в результате труда работника. Не лишним будет приложить к служебной записке подтверждающие документы, к примеру производственные планы, отчеты по продажам и другие.
Неожиданные обстоятельства — такие ситуации могут не быть зафиксированы в положении о премировании, но действия работника помогли избежать серьезных потерь, убытков, либо работник проявил себя с хорошей стороны в трудно решаемой ситуации. Для таких ситуаций потребуется составление отдельного приказа, в служебной записке потребуется описать количественные показатели результата действий работника и увязать их с положительным влиянием на предприятие в целом. Коллективное премирование — сумма премии каждого участника бригады будет выплачена в соответствии с информацией, отраженной в табеле, будет учтено количество отработанных часов и объем изготовленной продукции. Важным моментом является своевременное предоставление служебной записки. Если в компании большой документооборот, то такой документ следует зафиксировать в специальном журнале документов. Последней инстанцией, которая решает, выплачивать премию или нет, является генеральный директор или индивидуальный предприниматель. Составляет такой документ начальник отдела премированного сотрудника, иногда записка требует согласования и с другими начальниками отделов. Могут возникнуть и ошибки при составлении, это часто бывает, если руководитель подразделения ошибочно оценил результат о выполненной работе сотрудников. Работнику тоже стоит понимать, что не всегда выполненная работа без явных «косяков» должна быть обязательно премирована, за такую работу работодатель выплачивает зарплату.
Служебка состоит из трех частей. Сути документа это не меняет; дату и место оформления. Основной текст. Он представляет собой просьбу к вышестоящему руководителю о выплате премиальной суммы конкретному работнику или группе сотрудников на основании совершения определенных действий или наступления определенного события. Также указывают: сведения о сотруднике; его конкретные заслуги, достижения и положительные качества, являющиеся основанием для премирования; вид поощрения при выплате денег указывают точную сумму. Когда основанием для выплаты премии является превышение объема предусмотренной обязанностями работы, имеет смысл приложить к служебке подтверждающие документы. Например, производственные планы, отчеты или данные о продажах. Нижняя часть. Она содержит: место для заверительной подписи и ее расшифровку; дату составления.
Образец служебной записки на премирование
| Как составить служебку на премирование сотрудника: образец | При наступлении любого из этих событий, согласно статьям ТК РФ 129, 135 и 191, необходимо составить служебную записку о премировании работника. |
| Образец служебной записки о премировании работников | Образец служебной записки о премировании сотрудника должен содержать следующую информацию. |
| Служебная записка о премировании сотрудников образец бланк | у работника вовсе не возникает право на премию при отсутствии условий и показателей премирования. |
| Служебная записка на премирование сотрудника: образец | Обязательность написания служебной записки о премировании сотрудника зависит от характера премии. |
| Как написать служебную записку на премирование | HR-portal | Изучив пример служебной записки о премировании сотрудников, понятно, что предложенный текст не похож на заявление. |
Премирование сотрудников: служебная записка (образец)
Скачать готовый пример служебной записки о премировании сотрудников. При изучении примера служебной записки о премировании сотрудников становится понятно, что предложенный текст не похож на заявление. В связи с этим предлагаем служебную записку о премировании сотрудников: образец 2018. Рассмотрим пример служебки на премирование сотрудников, дадим образец служебной записки о поощрении и поделимся советами, как составить. Правовые особенности оформления служебной записки о премировании сотрудников пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. это документ, который готовится для того, чтобы представить работника к премированию.
Как правильно написать ходатайство на премию образец
Служебная записка о премировании сотрудника: образец 23 февраля 2023 Средний балл: 0 из 5 Темы: Читайте о том, как составить и оформить служебную записку на премирование работников. Служебная записка. от «» г. №. О премировании. Например, достигнутые показатели – для служебной записки на премирование или причину, по которой сотруднику потребовалось работать сверхурочно, а также количество часов переработки. Скачать образец служебной записки о премировании сотрудника за выполнение дополнительной работы. Служебная записка на премирование сотрудников: образец Итак, способом ведения внутренней деловой переписки является служебная записка.