Комитет по труду Государственной думы предлагает обязать работодателей внебюджетной сферы индексировать зарплату в соответствии с уровнем инфляции. Правительство России направило президенту РФ Владимиру Путину доклад, где изложило планы увеличения заработных плат бюджетников в 2023 году. Часто работодатели не повышают работнику зарплату длительное время, а работник не решается попросить о повышении уровня оплаты труда. Или «Можем ли мы обсудить вопрос повышения моей заработной платы?».
Порядок повышения заработной платы
Сохрани номер URA. RU - сообщи новость первым! Подписка на URA. RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей!
Один сотрудник так отсудил у бывшего работодателя 4,7 миллиона рублей. Рассказываем, как и насколько индексировать зарплату, чтобы у госинспекции труда не возникло поводов для штрафов, а у работников — для жалоб. Ключевые правила индексации зарплаты Индексировать заработную плату обязаны все работодатели. В бюджетной сфере индексация строго регламентирована.
А коммерческие предприятия самостоятельно решают, как будет проходить индексация, и закрепляют порядок в одном из документов: Коллективном договоре. Локальном нормативном акте. Советуем прописать регламент в локальном нормативном акте НА , например, в Положении об индексации или Положении об оплате труда. Коллективные договоры заключают редко, потому что их нужно согласовать с коллективом. В соглашениях — региональных, отраслевых, с участием профсоюзов — участвует не каждый работодатель. Поэтому локальный НА подойдёт лучше всего. Микропредприятия вправе не принимать локальные НА, но тогда раздел об индексации следует добавить в трудовые договоры.
Документ должен зафиксировать: Показатель для индексации. Можно ориентироваться на индекс потребительских цен , уровень инфляции или прожиточный минимум. В ТК не указано, как часто надо проводить индексацию. Роструд считает , что не реже, чем раз в год. Ещё Роструд разъясняет , что индексацию можно заменить повышением оклада или ежемесячной премией, если: Такой пункт есть в локальном НА. К примеру, прописано «увеличение оклада — это способ повышения уровня реального содержания заработной платы». Итоговый размер заработной платы по сравнению, например, с предыдущим годом реально увеличился.
Индексация проводится для всех сотрудников, которые устроены по трудовому договору. Не имеет значения, хорошо работает человек или плохо, десять лет или полгода, в офисе или дистанционно. Должность, декрет, совместительство тоже не важны. Поднять зарплату части персонала — дискриминация, а любая дискриминация — повод для жалобы в ГИТ, прокуратуру, суд. Для всех нужно установить одинаковый процент индексации, в том числе, для руководителя организации.
Кроме того, как мы уже рассказывали ранее, повысятся и пенсии бывшим военнослужащим и некоторым другим категориям граждан. Повышение будет у главы правительства и его заместителей, зампредседателя Совета безопасности, глав министерств, руководства и сотрудников Центральной избирательной комиссии, президента России, генпрокурора и главы Следственного комитета. Издание "Известия" уточняет, кто относится к государственным служащим. Всего России есть шесть категорий должностей в госорганизациях.
Сроки выплаты заработной платы. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством? Федеральным законом от 3 июля 2016 г. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда должностных обязанностей. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 31 число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие. В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Какая ответственность предусмотрена действующим законодательством за задержу заработной платы? В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обращение в суд в случае задержки заработной платы Срок обращения в суд - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права в частности, о невыплате заработной платы , а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки статья 392 Кодекса. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве мировым судьей. Инициация работниками процедуры банкротства работодателя Федеральным законом от 29 июня 2015 г. Административная ответственность В соответствии со статьей 5. При повторном нарушении влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 1. При повторном нарушении штраф - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 1. При повторном нарушении штраф - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. На основании ч. Уголовная ответственность В случае, если в результате проведенных надзорных мероприятий были выявлены нарушения, содержащие признаки преступлений, предусмотренных статьями, в частности, 145. Также вопрос о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности может быть возбужден и по заявлению о преступлении работником организации, подаваемому в следственные органы в установленном порядке. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена, если заработная плата не выплачивалась из корыстной или личной заинтересованности руководителя организации, работодателя-физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двухмесяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до пяти лет без лишения права заниматься определенной деятельностью. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Какие нормы действующего законодательства устанавливают порядок индексации заработной платы? В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Мишустин утвердил повышение зарплат бюджетникам и чиновникам
В разъяснениях Роструда сказано, что повышение оклада или премии можно считать индексацией если: Подобный пункт есть в локальных нормативных актах. Например: «увеличение оклада — это способ повышения уровня реального содержания заработной платы». Итоговый размер зарплаты год к году действительно увеличился. У компании нет локальных нормативных актов об индексации Если у компании нет локальных документов об индексации и положения о регулярном повышении зарплат не прописаны в договоре, это вовсе не значит, что обязанность исчезла. Это доказывает судебная практика. Если в компании есть положения об индексации, то зарплаты повышаются на этот уровень. Если же положений нет, то размер повышения рассчитывает суд. Соответственно, сумма будет гораздо больше.
Что делать, если работодатель не индексирует зарплату Для начала убедитесь, что индексации действительно не было. Возможно, вам повышали или выплачивали премию, которая была мерой повышения уровня реального содержания заработной платы. Вам важны письменные подтверждения, где чётко прописано, что премия — индексация. Если вам об этом заявили только на словах, то можно продолжать разбирательства. Также посчитайте, компенсировала ли премия рост цен и увеличила ли зарплату по сравнению с прошлым годом. Если нет, то это опять же повод для жалоб. Если нарушение действительно есть, то обратитесь в трудовую инспекцию с просьбой проверить компанию.
Если нарушение найдут, то инспекция обяжет компанию повысить зарплаты всем работникам и выпишет штраф: ИП и должностным лицам — до 5 000 рублей; для организаций — до 50 000 рублей. Если обращение в инспекцию не помогло, то можно идти в суд. Многочисленная судебная практика доказывает, что работники могут отсудить индексацию зарплаты. Может ли работодатель отказаться от индексации, если нет денег Верховный суд считает, что коммерческие организации могут выбрать любой порядок индексации зарплат, в том числе в привязке к показателям фирмы. Если прибыли нет или она не достигла ожидаемых показателей, то индексации можно отказаться.
В результате индексации зарплаты сотрудникам компании выделяется дополнительная сумма, которая позволяет сохранять покупательскую способность. Следуя установленным в компании правилам, в соответствии с которыми пересмотр зарплат производится по истечении определенного периода времени, я прошу рассмотреть вопрос о повышении моей заработной платы. Мой текущий оклад не отражает моих достижений, профессиональных навыков и вклада в работу коллектива. Советуем прочитать: Дневник прохождения практики - Коммуникативные особенности и стратегии поведения в конфликте сотрудников УМВД Я прилагаю ниже составленную таблицу с данными о частоте и объеме повышения зарплаты у других сотрудников в нашей компании.
Первый вариант повышение оклада по инициативе работника или работодателя В этом случае издайте приказ о повышении зарплаты, приказ о внесении изменений в штатное расписание и подпишите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Как правильно написать заявление о повышении зарплаты Заявление на повышение заработной платы — это документ, с которым любой работник предприятия может обратиться в адрес его руководства, попросить пересмотреть размер своей зарплаты в большую сторону. Законодатель не запрещает выступать с подобными обращениями, однако и не обязывает работодателя их удовлетворять. Если директор посчитает зарплату приемлемой, соответствующей объему вложенного труда, рассчитывать на удовлетворение не придётся. В заявлении на повышении заработной платы самое главное — обосновать свою позицию. Чем более грамотно вы изложите мысль на бумаге, тем больше шансов на удовлетворение просьбы. Как обосновать повышение зарплаты: пример Во-первых, мы можете указать, что, когда устраивалась на работу, объемы производства были значительно ниже в сравнении с нынешними, а значит, работать вы стали больше, а получаете столько же. Здесь у вас будут вполне законные основания для повышения зарплаты, ведь Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает доплачивать за увеличение выработки. Во-вторых, повышение вашей квалификации как специалиста. Если в момент устройства на предприятие вы были совсем неопытны по своей профессии, а сейчас имеете за спиной приличный стаж и багаж знаний, значит, как сотрудник вы ценитесь выше. Отметьте этот факт, пригрозите увольнением. В-третьих, можно сравнить свою заработную плату с заработной платой коллег, оценив объемы производства. Если выяснится, что коллеги по цеху работают меньше, а получают больше, — работодателю следует задуматься, как же так вышло. Лучшим выходом из ситуации будет повышение вашей заработной платы. Приказ о повышении заработной платы Подробную видео-инструкцию разместили у нас на сайте по ссылке. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Изложить пункт 4.
N 2655-р О принятии мер по увеличению с 1 октября 2023 г. N 583 Распоряжение Правительства РФ от 29 сентября 2023 г.
Как просить повышения зарплаты – 46% россиян успешно это делали!
На повышение зарплат бюджетников правительство дополнительно выделит более 30 млрд рублей. Узнайте как составить заявление о повышении заработной платы и образец на индексацию зарплаты. индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества при наличии определенных показателей. Заработная плата на предприятиях любой формы собственности должна выплачиваться без задержек, в полном объеме, - заявил глава государства. Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь, по ссылке ниже. В 50% случаев для прибавки заработной платы достаточно одного только разговора с просьбой о повышении.
Правительство дополнительно выделит 11 миллиардов рублей на зарплаты бюджетников
Повышение зарплат силовиков было произведено автоматически, без необходимости подавать заявление. Распоряжение Правительства РФ от 29 сентября 2023 г. N 2655-р О принятии мер по увеличению с 1 октября 2023 г. на 5,5 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных. В статье разбор, какие выплаты учитываются в МРОТ, как правильно оформить повышение зарплаты и какие возникают риски, если этого не делать. Несоблюдение срока предупреждения работников даже о повышении заработной платы в данном случае может быть признано нарушением действующего законодательства о труде.
Повышение зарплаты каждый год: в Госдуме созрел законопроект для «частников»
Ведь у людей появились деньги, чтобы тратить их на товары, а не экономить. А всех бюджетников в стране к 2027 году вообще ждет новая система оплаты. Судя по всему, власти хотят выровнять зарплаты госслужащих, выполняющих одну и ту же работу, но в разных регионах.
Если работник уверен в себе и находится в хороших отношениях с начальством, он может аргументировать подачу заявления тем, что продолжительное время занимал одну должность, не получая повышения и прибавки к зарплате, и больше не может работать с неизменным размером оклада. Иногда условия ежегодного увеличения оклада прописаны в положении оплаты труда, тогда копию этого документа можно приложить к ходатайству. При планировании подачи ходатайства важно учесть текущее финансовое состояние компании. В ряде случаев увеличивать оклад не станут по микроэкономическим причинам. Обратите внимание: Закон обязывает работодателя проводить индексацию зарплаты по крайней мере один раз в год — подробности читайте здесь. Как правильно написать для увеличения заработной платы?
Жители республики спросили в комментариях про низкие заплаты государственных и муниципальных служащих. Этим вопросом сейчас серьёзно занимаемся», — сказал Александр Бречалов. Он напомнил, что в первую очередь уделили внимание повышению зарплат работников бюджетной сферы — образования, здравоохранения, соцзащиты.
Это была абсолютно объективная мера — их количество было избыточное. Сейчас ситуация меняется.
Подписывайтесь и будьте в центре событий. Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку! Подписаться На почту выслано письмо с ссылкой.
Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Что еще почитать
- Правила установления окладов
- Заявление на повышение зарплаты
- Заявление на увеличение зарплаты
- Мишустин подписал распоряжение об увеличении зарплат бюджетников на 5,5%
- По новой методике
Важное в апреле
- Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2023 году >>
- Образец заявления о повышении заработной платы на индексацию
- Увеличение оклада сотрудникам: как оформить?
- Как написать заявление на поднятие зарплаты
- Обоснование обязательного повышения заработной платы — образец приказа
- Когда пишется заявление на повышение зарплаты
Как устроена индексация зарплаты
Чтобы зарплата работников не оказалась меньше 16 242 рублей. При этом МРОТ нужно увеличить на региональные коэффициенты и северные надбавки. Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2023 году смотрите в статье. Повышение зарплат силовиков было произведено автоматически, без необходимости подавать заявление. индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества при наличии определенных показателей. Комитет по труду Государственной думы предлагает обязать работодателей внебюджетной сферы индексировать зарплату в соответствии с уровнем инфляции. научным сотрудникам повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. В заявлении на повышении заработной платы самое главное – обосновать свою позицию.
Приказ о повышении и индексации заработной платы
8 ситуаций, когда следует написать письмо о повышении заработной платы. При повышении окладов отдельным работникам следует иметь в виду, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности. Это и будет идеальным способом повышения заработной платы.