Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже. В статье расскажем, как оформить увольнение сотрудника на испытательном сроке, какие причины указать при заполнении приказа и кого нельзя уволить. Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Испытательный срок — действуем по правилам
Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре. Длительность испытательного срока Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности — три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться — устраивает его человек или с ним лучше расстаться. Но есть и исключения: не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах; в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители; чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев. Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях. При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск. Оплата испытательного срока По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.
Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона. Как оформляется прохождение испытательного срока работником? Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным.
Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора.
В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением то есть в письменной форме. Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, то есть по соглашению сторон. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др. В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий. Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию см.
Часть 4 ст. К ним отнесены: - лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременные женщины и женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лица, не достигшие возраста 18 лет; - лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; - лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; - лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев. Данный перечень не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании - одно из дополнительных условий трудового договора.
Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено. Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением то есть в письменной форме. Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, то есть по соглашению сторон.
В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации.
Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом. Как видно из содержания указанной нормы, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех до шести месяцев, ограничен. В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до шести месяцев, например, заместителю руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его главному бухгалтеру, а также начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений организации, независимо от степени их обособленности. Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т. Так, согласно ч. В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч.
Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, обусловленный в трудовом договоре.
Устанавливаем испытательный срок: для кого и на сколько?
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других обособленных структурных подразделений компании — 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на период от 2-х до шести месяцев, испытательный срок должен быть не больше двух недель. В испытательный срок не входит время: когда работник был временно нетрудоспособен; периоды фактического отсутствия сотрудника на работе. Получается, что работник увеличит себе испытательный срок, если к примеру заболеет. Срок испытания невозможно продлить по желанию работодателя. Когда он закончится, ему нужно решить, принимать сотрудника на работу или уволить. Тем не менее, его можно уменьшить. Например, если работодатель понял что сотрудник успешно справился с должностными обязанностями. Начало испытательного срока считается с первого рабочего дня, независимо от даты трудового договора. Фиксировать установление или окончание испытательного срока в трудовой книжке не нужно.
Как проходит испытательный срок Прохождение испытательного срока обычно никак не отличается от обычного исполнения трудовых обязанностей. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Для чего устанавливается испытательный срок Испытание как мероприятие помогает выявить профессиональные навыки работника. Кроме этого, оно помогает определить и оценить уровень его организованности, а также на сколько качественно выполняются возложенные на сотрудника обязанности. Кому нельзя устанавливать испытательный срок В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это: беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности; несовершеннолетние; лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года; лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев; и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором. Испытательный срок и трудовой договор Принимая сотрудника на работу с испытательным сроком, работодатель не освобождается от заключения трудового договора с ним.
В трудовом договоре нужно отразить наличие испытательного срока. Размер заработной платы также должен быть указан в документе. При этом она не может быть меньше той, которую получают сотрудники на аналогичной должности. К сотруднику, который находится на испытательном сроке, должны быть применены все нормы действующего законодательства. У него имеются все трудовые права и обязанности. А значит работника могут привлечь к ответственности, если он нарушит нормы Трудового Кодекса РФ.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Для руководителей компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других обособленных структурных подразделений компании — 6 месяцев.
Копия обращения на имя министра труда и социальной защиты Антона Котякова имеется в распоряжении RT. Он объяснил, что, согласно ст. По словам собеседника RT, многие работодатели «злоупотребляют данным правом».
Обычно испытательный срок не превышает 3 месяца, однако для руководителей организаций и их замов, главбухов и их заместителей, руководителей филиалов, представительств он может доходить до полугода. А для сотрудников, у которых трудовой договор рассчитан на 2-6 месяцев, испытание составит 2 недели. При этом продолжительность испытательного срока может меняться: его могут продлить, если работник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам, например, болел. Работодатель может также сократить срок испытания.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу (действующая редакция)
Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца со дня начала работы по настоящему Договору. На испытательный срок не поставлены задачи: работник не знает, что он должен выполнить и каким образом будет в конце срока отчитываться по тому, чего нет. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Для чего устанавливается испытательный срок. Для этого во время испытательного срока проверяют результаты деятельности, а выявленные нарушения – фиксируют. Когда испытательный срок не устанавливаетсяВ общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора.
Sorry, your request has been denied.
Если испытательный срок, несмотря на запрет, был установлен, такое условие трудового договора не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ) и работника нельзя уволить на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального. Если испытательный срок установлен в устной форме, он не применяется.
Работники, для которых установление испытательного срока запрещено
- Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
- Что необходимо знать об испытательном сроке?
- В России призвали сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников — РТ на русском
- Для кого испытательный срок не устанавливается
- Проверка на прочность: как оформить испытательный срок для сотрудника | ДелоБанк
Адвокат рассказал, кому нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве
Для чего устанавливается испытательный срок. Когда испытательный срок не устанавливаетсяВ общем случае испытательный срок может устанавливаться работнику по инициативе работодателя при заключении трудового договора. Для кого не устанавливается испытательный срок.
Мы знаем, куда вас сводить!
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч. Однако, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, испытание при приёме на работу не устанавливается.
Так, например, не устанавливается испытательный срок лицу, принимаемому на работу для прохождения альтернативной гражданской службы ч. Постановлением Правительства от 28.
Какое наказание грозит работодателю за установление испытания в нарушение закона?
Весомое основание - статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Она защищает даже тех дам, которые не знали о своем положении в период трудоустройства. А вот как вернуть налоговый вычет за оплату детских развивающих кружков, мы писали здесь.
По закону, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такого условия не указано, значит работник принят на должность без испытательного срока. На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности.
Вопреки стереотипам, испытательный срок нужен не только работодателю, но и самому сотруднику. В этот период работник может понять, хочет ли он продолжать трудиться в данной организации. Если во время испытания работник поймёт, что данная работа ему не подходит, он не должен отрабатывать две недели.
Продолжительность испытания
- Мы знаем, куда вас сводить!
- Может ли работодатель установить испытательный срок при трудоустройстве молодого специалиста?
- Международный аэропорт Магнитогорск - Международный аэропорт Магнитогорск
- Для чего устанавливается испытательный срок
- Свежие статьи:
- Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?