В зависимости от принятых в организации ЛНА допустимо рассчитать график смен 2/2 онлайн, а затем распечатать его и передать на утверждение руководителю предприятия. ночь - выходные. Две смены подряд не допускаются. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается. Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю.
Расчет сменного графика работы
Заходите в Ваш профиль в приложении 2 через 2. Далее Вам необходимо нажать на значок стрелочки в правом верхнем углу. После этого Вы выбираете команду удаления аккаунта из выпадающего списка» Как проставить трудозатраты? Для того, чтобы проставить трудозатраты, Вам необходимо сначала зайти в приложение 2 через 2 и перейти во вкладку «Моя работа». Далее необходимо перейти в раздел «Трудозатраты». Потом Вы нажимаете на кнопку «Заполнить трудозатраты».
Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.
Недельная продолжительность работы сотрудников не должна превышать 40 часов. Выбирая график работы 2-2, работодатель не сможет обеспечить выполнение данного условия, так как в одну из недель у работников будут появляться переработки, в другую — недоработки. Последние записи:.
И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня. Но важно учитывать, что продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Хотя в случае с медсотрудниками данное правило зачастую не действует, и они дежурят целыми сутками. Под ним понимается 2 рабочих по смены по определенному количеству часов, а затем 2 выходных дня, которые предоставляются человеку на восстановление сил. Сменный график не всегда бывает представлен 2 через 2, помимо него могут быть еще и другие варианты: 2 дневные смены, когда сотрудники делят между собой дневное время и ночное; 4 бригады, когда идет чередование ночных смен с дневными, а также выходных дней с рабочими; 72 часа, в этом случае весь рабочий процесс выглядит так: работник работает 2 смены в день, затем 2 дня полноценно отдыхает, потом работает 2 смены в вечернее время и отдыхает 1 день, затем выходит на работу 2 смены в ночь и имеет 3 выходных дня. Такие графики дают возможность работать в течение месяца 10-15 дней, в то время, как при обычной пятидневной неделе сотрудники работают 21 день. Но количество рабочего времени может быть одинаковым, так как сама смена будет составлять не стандартных 8 часов, а например, 12. Тогда 15 дней по 12 часов составят 180 рабочих часов в месяц. А пятидневный график состоит из 21 дня по 8 часов, что составляет только 168 часов. Особенности графика Основным нюансом здесь является то, что человек выходит работать и в официальные выходные дни, если смена попадает на него. А весь его труд оплачивается так же стандартно, как и в обычный рабочий день, даже если ему придется работать в праздник. Кроме этого можно выделить такие нюансы: Увеличенное количество часов не считается переработкой, несмотря на то, что при 12-часовой смене сотрудник работает намного дольше. Здесь нет сверхурочной работы, так как вся работа осуществляется внутри смены. Если в компании возникает такая необходимость, чтобы сотрудник поработал сверхурочно, с ним подписывается дополнительное соглашение об этом. Если смена составляет 12 часов, то необходимо обязательное соблюдение количества выходные дней на протяжении недели и месяца. Общее количество рабочих часов в месяц не должно превышать 167 часов.
График 2 2 рассчитать
Он ищет клиентов, договаривается с ними о встрече и выполняет работу в любое удобное для него время. И сразу же получает зарплату. При работе фрилансером вы можете сами назначать себе выходные дни. Кроме того, человек зависит от самого себя. Это будет собственный маленький бизнес. На кого можно переучиться в 40 лет женщине. Работа для женщины 40 лет. Единственный недостаток фриланса по сравнению с офисом — это отсутствие общения. Однако, как ни посмотри, общение с другими людьми очень полезно. Особенно если у вас есть спутник жизни, который живет с вами.
В противном случае вы можете устать сидеть друг у друга дома. Кроме того, нужно уметь находить клиентов и общаться с ними. Вести переговоры с большим количеством нюансов. Это может быть легко не для всех. Вахта Этот вид программы также очень популярен. В ней человек едет на работу, обычно в другой город. Он живет там несколько недель или месяцев, питается и зарабатывает деньги. В большинстве случаев этот вид работы связан с графиком: один месяц каждые десять месяцев, два месяца каждые два месяца и т. О видах занятости Существует три основных типа занятости.
Существует полная занятость, частичная занятость и маргинальная занятость. Давайте рассмотрим каждый из этих типов отдельно. Полная Большинство людей в мире имеют этот тип занятости. Согласно ему, человек имеет пятидневную работу. Обычно он длится с 9 утра до 6 вечера. Однако она может начинаться и заканчиваться и в другое время. В большинстве компаний полный рабочий день длится ровно 9 часов. В течение полного рабочего дня есть только два выходных дня. Это суббота и воскресенье.
Поскольку продолжительность рабочего дня составляет 9 часов, у работника есть до 60 минут на обеденный перерыв. Он может провести это время в столовой. Это часть процесса взаимодействия. Такой график довольно удобен. Да, вам приходится работать каждый день, но нагрузка не слишком велика. У вас будет возможность работать очень усердно. Единственный минус программы в том, что вам придется каждый день перемещаться по офису. Это не всегда удобно. Но у вас будут такие же выходные, как и у большинства других сотрудников.
Это значит, что вы сможете проводить много времени со своим партнером. Преимущество пятидневной недели в том, что вам не придется засиживаться допоздна. Это дает вам несколько часов вечером, которые вы можете провести с семьей. Самым большим преимуществом работы полный рабочий день является то, что вы имеете право на все государственные праздники в течение пяти дней. У вас есть выходные на 23 февраля, 8 марта и январские праздники. Однако в других системах из-за того, что количество рабочих дней меньше, чем в пятидневной неделе, некоторые выходные отменяются. Это очень раздражает. Кроме того, при пятидневной неделе вы получаете полный социальный пакет. Вы накапливаете пенсию и чувствуете себя хорошо.
Пятидневная неделя — один из самых удобных графиков работы. Не зря его предпочитает большинство людей во всем мире. Неполная Этот вид занятости подразумевает меньшее количество рабочих часов, чем обычно. В частности, до 40 часов. В большинстве случаев работники, занятые неполный рабочий день, работают от 5 до 25 часов в неделю. Заработная плата за каждый день фиксирована. Однако она значительно ниже, чем при полной занятости. Вы можете работать по пятидневке неполный рабочий день. В этом случае количество часов в день меньше, чем необходимо.
В этом случае вы получаете все необходимые социальные выплаты. Вы будете получать социальный пакет, и у вас будет накапливаться пенсия. Этот вариант очень практичен для студентов. Он не принесет больших денег, но в качестве подработки он идеален и очень эффективен. Идеальным вариантом будет аналогичная работа, если вы хотите набраться опыта. Для университета такой вариант подходит идеально. Частичная При таком типе занятости человеку приходится совмещать основную работу. С различными дополнительными заданиями. Это может быть как на своем рабочем месте, так и в другой компании.
Частичная занятость чаще всего имеет место, когда конкретный сотрудник вашей компании ушел в декретный отпуск. И его или ее обязанности добавились к вашим. В этом случае на вас ложится большая ответственность. Поэтому и зарплата должна быть выше. Работа на неполный рабочий день обычно не очень трудоемка.
Но через пару недель я адаптировалась, и мне очень понравился этот график. Только рабочих дней в месяце у меня стало всего 15 вместе стандартных 21. А по этой причине изменилась и зарплата в меньшую сторону. Поэтому я решила отказаться от такого предложения. Подобный сменный график можно встретить во многих организациях, и сегодня я подробно расскажу вам о нем. Сменный график Каждый работодатель имеет право самостоятельно выбирать вид рабочего графика для своих сотрудников в зависимости от целей предприятия и поставленных задач. Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов. Например, такой график можно встретить в охранных предприятиях, при оказании неотложных медицинских услуг, в розничных продажах. Во всех этих случаях сам рабочий процесс не подразумевает наличие выходных дней у предприятия. Также работе в большинстве этих случаев возникает необходимость в круглосуточной работе. Для обеспечения бесперебойной работы организации необходимо организовать график таким образом, чтобы сотрудники работали посменно. И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня. Но важно учитывать, что продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Хотя в случае с медсотрудниками данное правило зачастую не действует, и они дежурят целыми сутками. Под ним понимается 2 рабочих по смены по определенному количеству часов, а затем 2 выходных дня, которые предоставляются человеку на восстановление сил. Сменный график не всегда бывает представлен 2 через 2, помимо него могут быть еще и другие варианты: 2 дневные смены, когда сотрудники делят между собой дневное время и ночное; 4 бригады, когда идет чередование ночных смен с дневными, а также выходных дней с рабочими; 72 часа, в этом случае весь рабочий процесс выглядит так: работник работает 2 смены в день, затем 2 дня полноценно отдыхает, потом работает 2 смены в вечернее время и отдыхает 1 день, затем выходит на работу 2 смены в ночь и имеет 3 выходных дня.
Смены длятся по 11 часов. Учет рабочего времени ведется суммировано в пределах месяца. По графику Наталья отработала 168 часов при норме 160 часов. Ее часовая тарифная ставка составляет 156,25 руб. Первый способ расчета Зарплата: 168 х 156,25 руб. Согласно ст. Доплата за сверхурочную работу: 156,25 руб. Второй способ расчета Зарплата за 160 часов: 156,25 руб. Доплата за ночное время: 2 000 руб. Вне зависимости от варианта расчета итоговая сумма постоянна. Остались вопросы по оплате труда сменщиков или по оформлению графика смен?
Чаще всего используется в сфере услуг и общепита. Введите название и выберите производственный календарь. Укажите, нужно ли учитывать производственный календарь при заполнении графика. Установите поденный тип учета и включите жесткий контроль времени. Настройте режим работы: время начала и окончания рабочего дня, обед и допустимое опоздание. Выберите учет плановых дней по произвольному циклу.
Калькулятор смен 2 2
6. Почему «Два через два»? Первая смена. Вторая смена. Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. Вечерняя смена. Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта.
Расчёт сменного графика работы
Калькулятор считает разницу между начальной и финальной меткой времени в рамках 24 часов, включая следующие и предыдущие сутки. Удобен при расчете времени до начала события. Калькулятор считает разницу между начальной и финальной меткой времени в рамках 24 часов, включая следующие и предыдущие сутки. Удобен при расчете времени до начала события. удобная программа для мобильных телефонов на Android, позволяющая с лёгкостью просматривать и рассчитывать рабочие смены. Применение режима 2/2 График 2 через 2 — это востребованный способ организовать непрерывный режим труда персонала. Рассчитать смены 2 2 на 2023. График сменности 3 смены по 8 часов. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается. Однако сменный график работы 2/2 выгоден не только наемным работникам, но и работодателю.
График работы 2 через 2: разбираемся в деталях. График 2 2 плюсы и минусы.
Построчно пропишите фамилии сотрудников. В зависимости от числа дней в месяце и компоновки рабочих дней за месяц обычно выходит 14-16 смен. Сумма часов работы в графике за учетный период должна быть равна норме времени за этот период ч. Норму рабочего времени на любой период определяйте по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье п. При этом учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников. Например, несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2023 год Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов. Чтобы соблюдать норму времени, можно компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом.
Особенности графика работы 2 через 2 заключаются в том, что сотрудник работает две смены подряд день и ночь и затем отдыхает два дня. Такой график работы позволяет сотрудникам иметь больше свободного времени во время отдыха, но также может привести к усталости и снижению производительности.
Какие же плюсы и минусы связаны с таким графиком работы? Одним из преимуществ является возможность сотрудников самостоятельно регулировать свое время отдыха и работать наиболее продуктивно. Кроме того, такой график может привлечь к работе ночью сотрудников, которые предпочитают работу в тихую и спокойную ночную смену. Однако, необходимо учитывать и недостатки графика работы 2 через 2. Во-первых, регулярные переходы от дневной смены к ночной и обратно могут негативно влиять на циркадные ритмы сотрудников и вызывать сонливость и усталость. Также, не все сотрудники могут привыкнуть к работе в ночное время, что может сказаться на их производительности и здоровье. Правильно организованный график работы 2 через 2 позволит балансировать между работой и отдыхом, учитывая индивидуальные потребности сотрудников и особенности их труда. В 2024 году график работы 2 через 2 может стать более популярным, так как он предоставляет более гибкий режим работы и позволяет сотрудникам эффективно использовать свое время. Однако, для успешной реализации такого графика необходимо принимать во внимание индивидуальные особенности каждого сотрудника и учитывать их предпочтения и возможности.
Только тогда график работы 2 через 2 сможет стать настоящей выгодой для организации и ее сотрудников. Какие организации работают посменно Работа посменно, то есть сменная работа, предполагает то, что рабочий день организации делится на несколько периодов.
Устанавливая сменный режим, нужно учитывать, что сотрудник не должен работать две смены подряд. Между ними должен быть межсменный отдых ч. Это правило не нарушается при двухсменном режиме с 12-часовыми сменами и рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику «2 через 2». Например, работник в первый день отработал первую смену с 07:00 до 19:00 , после чего отдыхает и выходит на работу на второй день, но уже во вторую смену с 19:00 до 07:00. Затем следует двухдневный отдых. ТК РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены письмо Роструда от 02.
Однако при составлении графика нужно учитывать, что для некоторых категорий сотрудников установлена максимальная продолжительность ежедневной работы смены , в частности ст. Сменный график в трудовом договоре Если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, например, он установлен для всего подразделения, то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Если сменный режим работы установлен для отдельного сотрудника, то необходимо прописать все элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз. Также нужно указать в договоре, что работник трудится по графику сменности абз. Можно прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним ч. Микропредприятия или некоммерческие организации, которые отказались от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка, всю информацию должны указывать в тексте типовой формы трудового договора ч. Образец трудового договора с условием о сменном графике работы По ссылке можно скачать Образец трудового договора с условием о сменном графике работы. Приказ об установлении графика сменности Приказ об утверждении графика сменности составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
Такой документ часто оформляют на практике, чтобы определить дату, с которой действует график, или если вводят несколько графиков по структурным подразделениям. С приказом нужно ознакомить ответственных работников под подпись. Образец графика сменности График сменности составляют в произвольной форме. В нем обычно указывают Ф. С документом нужно ознакомить сотрудников минимум за месяц до введения его в действие. Учетный период: один год. Число смен в сутки — 2. Смена 1 — 11 часов, с 08.
Смена 2 — 10 часов, с 20. Выходные предоставляются по скользящему графику. Условные обозначения: «1» — работа в первую смену; «2» — работа во вторую смену; «В» — выходной день. Образец графика сменности. Оплата труда при сменном графике работы Работникам с суммированным учетом рабочего времени, которые работают по графику сменности, оплату производят в дни выплаты зарплаты, исходя из установленной системы оплаты труда. Например, работнику на окладе нужно выплатить оклад и ежемесячную премию, если предусмотрена и является обязательной ч. При графике сменности у работника могут образовываться недоработки, когда он отработал не всю норму рабочего времени, или, наоборот, переработки. Есть они или нет, определяют по итогам учетного периода ч.
Оплата недоработки зависит от того, по чьей вине она возникла. Если по вине работника например, он прогулял , то оплачивать недоработку не нужно ч.
Выбирая график работы 2-2, работодатель не сможет обеспечить выполнение данного условия, так как в одну из недель у работников будут появляться переработки, в другую — недоработки.
Последние записи:.
График 2/2 сколько смен в месяц
Это может определяться производственными потребностями и быть временным. В любом случае, все сотрудники должны быть проинформированы об изменениях. Если работник отказывается принять новый график работы, он может уволиться. Отчетный период для компаний с программами посменной работы составляет один месяц или один квартал.
Для более коротких периодов нет оснований для расчета заработной платы. Основным недостатком этой системы является отсутствие возможностей настройки. Советуем ознакомиться: Штрафы гибдд без комиссии Единственный вариант взять отпуск в чрезвычайной ситуации — договориться с партнером Если вы хотите взять смену вместе с ним, вам придется отработать его смену позже.
Альтернативные перебои могут привести к расхождениям в оплате труда, так как сотрудникам могут не заплатить за часы, отработанные «не в смену». Закон не позволяет работникам работать более 167 часов в месяц. Продолжительность отпуска не должна превышать 28 календарных дней.
Компания может установить альтернативные периоды отпуска. Эта информация должна быть включена в коллективный трудовой договор. Сменные работники имеют право на получение пособия по болезни.
В этом вопросе самое главное — дать себе честный ответ, готовы ли вы к тому или иному типу организации работы. С юридической точки зрения, сменная работа является абсолютно законной. Работник сам решает, какая смена для него наиболее удобна.
Виды сменной работы Двухсменная работа Обычно она состоит из двух смен «утренняя смена», «дневная смена» и «вечерняя смена» 12-часовые смены , при этом общее рабочее время обычно не превышает 16 часов. Часто существует непрерывный график работы, состоящий из двух 12-часовых смен. Принцип — 12-часовая смена состоит из двух смен: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена Трёхсменная работа пятибригадный график, он же «график 72» Сотрудники разделены на пять групп.
Цикл длится 10 дней; за один месяц бригады работают от 136 до 152 часов. Как пользоваться Создать график смен Календарный отдел отвечает за составление расписания и организацию смен. Сегодня праздник, а завтра первый рабочий день.
Создайте мини-календарь и добавьте внизу 3 рабочих и 3 выходных дня. Расчетное расписание формируется автоматически. Выберите нужный год.
Дни, выделенные красным цветом, являются праздничными. Вы можете добавлять события, дополнительные смены и работу на неполный рабочий день, щелкая по ним. Сохраните график смен каждого сотрудника в его профиле.
Установите флажок и нажмите Объединить. При печати выберите ориентацию книжная или альбомная. Так вы настраиваете свой календарь с производственными сменами, рабочими днями с родственниками и друзьями, дежурствами с коллегами.
Добавить график в Google. Календарь Экспортируйте программу в ICS-файл кнопка «Экспорт» над программой и скопируйте предложенную ссылку; в Google. Поделиться всеми графиками сразу Войти.
Щелкните имя профиля. В раскрывающемся меню выберите пункт Поделиться графиком. После загрузки ссылки в том же меню появится кнопка Отключить доступ к графикам.
Поддержать проект Поддержите проекты с помощью монет. Это мотивирует вас к дальнейшему развитию инструмента составления карты сдвигов. Поддержка занимает всего одну минуту.
Возможности Составление графиков утренних, дневных, вечерних и ночных смен на 2022, 2023 и 2024 годы События личной программы например, дни рождения, праздники Дополнительные смены, дополнительные рабочие смены Держите несколько расписаний на одном личном счете Объедините свои расписания в одно например, чтобы составить списки коллег или найти свободные дни у друзей и родственников Синхронизация с календарем Google. Распечатайте свой календарь Загрузите расписание с красивым фоном в формате DOC или PDF и поделитесь ссылками на одно или все свои рабочие расписания.
Буду ли я работать в свой День Рождения? А в Новый год? Когда же выходные выпадут на субботу и воскресение?
Как составить график работы 2 через 2 по 12 часов без переработки Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк. С отличием окончила Российский экономический институт имени Г. Плеханова по профилю «Финансы и кредит». Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности.
Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре. Как определяется режим рабочего времени Законодательное регулирование сменного графика работы Количество часов при сменном графике 2 через 2 Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ст. Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости.
Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов.
Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. За пример можно взять 12 часовую рабочую схему.
Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год.
Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт. Максимальное количество часов по производственному календарю 2020 Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.
Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры: 1 квартал — 456. Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал 3 месяца , то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника.
Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет. При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год по длительным контрактам. Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом. Комментарии: 480 Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.
Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Количество смен и работников в них Число смен зависит от особенностей деятельности организации.
Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени — от трех-четырех часов до двенадцати. Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков верхний порог не ограничен.
Зачем нужен график сменности График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании. На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы. Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком. Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами например, трудовой инспекцией и налоговой службой.
Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа. Законодательное регулирование, обязательные условия Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации. Правила работы в данном режиме прописаны здесь достаточно обстоятельно и четко.
Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание: недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов; каждую смену людям должен даваться перерыв на обед его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов ; сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю; работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд за исключением экстренных случаев — и строго за этим следить. Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий должностей работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно такие ситуации встречаются в транспортных компаниях — для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала — третий. При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час. Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.
Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так. Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено. Некоторые моменты, касающиеся оплаты Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения так называемая плановая переработка или недоработка.
Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время. Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная это обосновывается особенностями условий сменного режима. Если же он вынужден работать в праздничный день государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ , то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, то есть в двойном размере.
Закрепление порядка работы Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее — в Правилах внутреннего распорядка. Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем. На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период — за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить. Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре.
Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров. Процесс формирования графика сменности Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения. Образец приказа об утверждении графика сменности Далее идет непосредственное составление документа.
Сколько смен? С таким графиком он должен был отработать всего 10 смен по 12 часов, значит последний рабочий день 18 января 2011, дальше по закону можно не выходить на работу!!! Вот такой беспредел у некоторых работы 2 через 2! Аналогично считайте и другие месяцы, может, к примеру, до конца месяца остаться 4 дня, а Вам всего за это время надо отработать 3 часа осталось.
Как составить график смен
Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся: молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста; инвалиды или их родители до достижения совершеннолетия ; ухаживающие за больными; одинокие матери или отцы и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста. График сменности сторожей, образец на 3 человек Пользуясь этим образцом, легко составить и график сменности сторожей образец на 4 человек. Работодатель обязан разработать графики работы сторожей таким образом, чтобы за год количество рабочих часов не превышало установленную норму 1981 час. Основные правила суточной работы по трудовому кодексу Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу? Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.
Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены.
Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Нужен ли визовый режим между Россией и Украиной? Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин.
В зависимости от числа дней в месяце и компоновки рабочих дней за месяц обычно выходит 14-16 смен. Сумма часов работы в графике за учетный период должна быть равна норме времени за этот период ч. Норму рабочего времени на любой период определяйте по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье п. При этом учитывайте общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников. Например, несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2023 год Нельзя разрабатывать график с заведомой недоработкой или переработкой рабочих часов. Чтобы соблюдать норму времени, можно компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом. Для этого установите сотруднику суммированный учет рабочего времени ч.
Недельная продолжительность работы сотрудников не должна превышать 40 часов. Выбирая график работы 2-2, работодатель не сможет обеспечить выполнение данного условия, так как в одну из недель у работников будут появляться переработки, в другую — недоработки. Последние записи:.
Как провести расчет сменного графика работы 2 через 2 по численности? Как создать свой график? График смен формируется автоматически при изменении данных. В левой части под календарём вы составляете свой график. Сегодня — последний выходной. Завтра — первый рабочий день. Указываете его в календаре слева и ниже задаёте 3 дня рабочих и 3 дня выходных. Справа отобразится легенда и сам график смен. Здесь же можно выбрать нужный год. При составлении графика смен, нажав "плюс", можно добавлять необходимое количество дней в него с различным режимом работы утро, день, вечер, ночь и задать нужный цвет. Нажав "крестик" слева от новой смены, вы удаляете её из графика. В правой верхней части рассчитанного графика кнопка "Ссылка" позволяет создать ссылку, по которой Вы либо Ваши знакомые в любой момент можете перейти к своему графику. На странице уже рассчитанного графика дни с красным треугольничком - это праздники. Как распечатать графики? Вы можете экспортировать график в DOC или PDF при желании наложив фоном любимую картинку , а затем распечатать уже готовый документ. Сделать это можно, нажав соответствующую иконку в правой верхней части страницы. Графики сменности: составляем по образцам Как создать свой график? Расчёт сменного графика работы Постоянная ссылка Екатерина, ну во первых, как вы видите, в графике не проставлены смены впраздничные дни. Таким образом, мы сразу избавляемся от "ложных сверхурочных" смен.
Калькулятор времени в пределах 24 часов
Если смена приходится на ночь, то работодателю необходимо учесть нюансы, которые включает сменный график работы 2/2 в ночь. Если смена приходится на ночь, то работодателю необходимо учесть нюансы, которые включает сменный график работы 2/2 в ночь. График два через два на 2021 год. Новости трудового законодательства.
Как рассчитать график 2 через 2
Как рассчитать зарплату сотрудника при сменном графике работы с учетом работы в ночное время? Подскажите, знающие или может кто так работает, как составить сменный график 2/2 при 6 дневной работе организации, т.е когда в воскресенье не работает организация? Всего смен 15, часов 165. Рассчитать график смен онлайн. Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. Рассчитать график смен онлайн.