Предложения работы в Москве по запросу ночная подработка от прямых работодателей.
Ночные смены
Перечень указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Также Роструд рассмотрел следующий вопрос. Продолжительность дневной рабочей смены сокращена работнику на 1 час из-за вредных условий труда и составляет 7 часов. Должна ли быть уменьшена продолжительность ночной рабочей смены до 6 часов? Отвечая на этот вопрос, Роструд ссылается на ст. Согласно ст. Как уже было отмечено выше, не сокращается продолжительность работы смены в ночное время сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также сотрудникам, принятым специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором ч.
Таким образом, если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то сокращать продолжительность ночной смены не нужно. Оплата работы в ночное время Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты работы в ночное время. В соответствии со ст. Постановлением Правительства РФ от 22.
В зависимости от интенсивности света фоторецепторы на сетчатке глаза подают сигналы в головной мозг, что пора просыпаться. Запускаются процессы выработки различных гормонов и веществ, которые поддерживают бодрствование. Но после ночной работы у человека нет сил, что «ломает» биоритмы. Врач рассказал, что чаще всего в связи с этим страдает выработка кортизола, инсулина, лептина, мелатонина и серотонина. Это может привести к постоянному стрессу, перееданию с последующим ожирением, сердечно-сосудистым заболеваниям, бессоннице, выгоранию, психическим расстройствам, снижению либидо.
Злоупотреблять им не стоит хотя бы потому, что может возникнуть подобие зависимости и сложно будет отказаться от кофеина. Стимулирующие фармпрепараты исследованы ещё недостаточно хорошо, чтобы говорить об их безопасности. После смены лучше пользоваться общественным транспортом, можно попросить близких вас забрать. Если вы всё-таки сами вынуждены садиться за руль, то сделайте несколько упражнений перед поездкой. Рацион Проблемы с пищеварением несварение, боль в животе, запор тоже довольно часто возникают у людей, работающих в ночную смену. Это вызвано всё тем же нарушением режима дня. Кроме того, когда меняются день и ночь, трудно обеспечить себе нормальное питание. Чтобы не провоцировать нарушение работы желудочно-кишечного тракта, лучше есть несколько раз и небольшими порциями. На работе ешьте то, что легко переварить: макароны, рис, хлеб, салат, фрукты, овощи, молочные продукты. Не ешьте сладостей — после них наступит энергетический провал. А вот фрукты и овощи обеспечивают энергией постепенно и, кроме того, содержат разнообразные полезные вещества, то есть это не «пустые» калории. Как ещё помочь организму оставаться здоровым? Работа в ночную смену располагает к злоупотреблению алкоголем и курению. И, конечно, ничего хорошего для здоровья эти вредные привычки не несут. В комплексе с отсутствием режима дня такие факторы повышают риск развития гипертонии, ожирения, депрессии, сахарного диабета 2-го типа и болезней сердца. У женщин, по некоторым данным, повышается риск проблем с зачатием. Если у вас диабет, астма, эпилепсия или психическое заболевание, при такой работе ваше состояние может ухудшиться.
Поэтому, если ненормированный рабочий день предполагает не стандартную ночную смену, а определенное количество часов, то работник должен отработать именно эти часы. Сокращение времени на него не распространяется. Также в статье приводится перечень лиц, освобожденных от работы ночью. К ним относятся: беременные женщины; работники, младше 18 лет. Последнее ограничение не распространяется на творческих работников и на категории лиц, отдельно предусмотренные ТК или другими законодательными актами. Эти же ограничения действуют и для ненормированного режима с ночными сменами. Оплата ночного труда В статье « Оплата ненормированного рабочего дня » мы рассказывали, что привлечение сотрудника для дополнительной работы на основании трудового договора не предполагает денежного вознаграждения. В качестве компенсации работник получает дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску. Но ненормированный режим с ночными часами, также как обычный с ночными сменами, регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ. Работа ночью официально не считается вредной.
«Ночью я мою тоннели метро»: как живут люди, которые работают по ночам
Если ночные смены сотрудник берет в качестве подработки, во избежание возможных проблем с ним лучше заключить соответствующее дополнительное соглашение. Необходимо оговорить продолжительность и порядок оплаты таких смен. Кто не должен работать в ночную смену? Действующая редакция ТК РФ жестко регламентирует вопросы, связанные с работой в ночное время. Например, работодатель не имеет права ставить в график ночные смены для беременных женщин и подростков младше 18 лет. Их согласие на такую работу не имеет значения. Есть еще несколько категорий сотрудников, которые имеют право отказаться от работы в ночные смены. Важно отметить, что приведенный ниже список является открытым. Работодатель не имеет права заставлять работать по ночам: Женщин-матерей при самых разных условиях: есть дети до 3-х лет, дети-инвалиды любого возраста. Это же положение распространяется на матерей из многодетных семей и родителей-одиночек в том числе опекунов. В данном случае ребенку должно быть не более 14 лет.
Инвалидов вне зависимости от группы и родителей детей-инвалидов. Работников вне зависимости от пола и возраста при условии, что им приходится ухаживать за больным прямым родственником. Сотрудников любого пола при условии наличия детей до 14 лет. Дополнительное требование — второй родитель уезжает на несколько месяцев на заработки, например, на разработки полезных ископаемых или в плаванье на корабле. Важный момент! Взаимодействие с каждым таким работником важно правильно документарно оформить. Каждого нужно письменно уведомить о том, что он имеет право не работать в ночное время. В то же время ни в ТК РФ, ни в иных нормативных актах форма отказа не приводится. Наиболее популярные способы оформить отказ от работы в ночное время: работник самостоятельно заполняет заявление на имя своего руководителя и мотивировано излагает свое решение; работники отдела кадров распечатывают универсальный бланк уведомления с предложением работать в ночные часы. Работник же ставит отметку в графах «Согласен» или «Не согласен».
Письменная форма остается обязательной в любом случае. Если работодатель будет действовать при помощи угроз, заявит, что уволит всех несогласных, то при наличии жалоб на это Гострудинспекция обязана провести проверку. Штрафы неизбежны и при отсутствии всех необходимых документов.
Об этом напоминает Роструд в своем телеграм-канале. Все нужные документы за вас оформят в сервисе аутсорсинга Главбух Ассистент. Оставить заявку Также ведомство указывает, что ночное время — это время с 22 часов вечера до 6 часов утра по местному времени.
Повышенная ставка за оплату ночного труда установлена Правительством РФ с учетом мнения комиссии по регуляции социально-трудовых отношений.
Организация имеет право устанавливать более высокий коэффициент повышения за ночной труд, согласно внутренним нормативам оплаты труда. Формат рабочего графика не влияет на размер ночных доплат. Это значит, что доплата за ночную работу не зависит от того, работает ли сотрудник по сменному графику или имеет стандартный пятидневный рабочий режим. Сокращенное рабочее время Согласно Трудовому кодексу, продолжительность смен в ночное время сокращается на час в сравнении с обычной работой, сроки которой указаны в трудовых договорах и других нормативных актах. Отработка этого часа дополнительно не требуется. К примеру, если сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов, при переходе на ночное время он будет работать 7 часов. Порядок оплаты Разовый выход в ночную смену можно оформить приказом при условии, что закон разрешает этому сотруднику работать ночью.
Такой приказ прежде всего в интересах работника. Если впоследствии понадобится взыскать деньги за неоплаченные часы, письменное доказательство будет кстати. Если ночной график — это постоянная практика, лучшим способом оформить порядок оплаты будет дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
Это и низкоквалифицированные специалисты, и повара, и официанты, и артисты. Также требуются хостесс, метрдотели, гардеробщики. Заведения, работающие в новогоднюю ночь и в прочие любимые народом праздники, щедро оплачивают нелегкий труд своего персонала. Водители В темное время суток повышается спрос на услуги такси.
В ночную смену водитель может заработать куда больше, чем в дневное время. Дополнительный бонус — дороги свободны. Ночью также работают дальнобойщики, водители рейсовых автобусов, дежурного транспорта. Оператор информационного центра Крупные компании различных направлений деятельности, банки, диспетчерские службы такси, ночные заведения, отели приглашают на ночную работу операторов горячей линии. Несмотря на то что смены составляют 12 часов, и порой сложно трудиться всю ночь, некоторые операторы предпочитают работать ночью, спать днем по двум причинам: больше заработок и ночная смена в целом спокойней большинство клиентов спит. Айтишники Если вы — представитель перспективного направления ай-ти, множество компаний предложат вам ночную вакансию с более чем щедрой оплатой. Более того, бытует мнение, что айтишники — это те, кто работает по ночам.
Пока сеть менее загружена, чем днем, без лишних усилий специалист наладит ее работу и устранит все недочеты. Операторы заправок Практически все автозаправки работают круглосуточно. Для обеспечения функционирования каждой станции требуются заправщики и кассир. Дополнительно — продавец в магазин, уборщик. Персонал автосервисов Для обеспечения круглосуточной работы автосервисам требуются мойщики, механики, уборщики. Интенсивность работы меньше, зарплата, согласно законодательству, больше. Работа в сети Востребованы модераторы, администраторы сайтов и форумов, авторы сетевого контента.
Кто работает по ночам — это труженики Интернета.
Шпаклевщик откликнулся на ночную подработку в Москве и стал жертвой ограбления
Руководство и специалисты поделились информацией о направлениях деятельности, перспективах карьерного роста, преимуществах работы в государственном бюджетном. Работа в ночную смену располагает к злоупотреблению алкоголем и курению. То есть если сверхурочная работа сотрудника пришлась на ночное время, то такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.
Ненормированная работа по ночам
Ночью нет множества начальников, к которым можно обратиться, и приходится справляться самому — это мотивирует любителей ночной работы больше всего. Помимо влияния на физическое здоровье, ночная работа бьёт и «по голове» — снижается уровень серотонина, того самого гормона радости. Вред ночной работы для здоровья, что будет с организмом, если работать ночью, как на здоровье влияет ночной график, можно ли работать в ночь. Сомнолог Мирошниченко предупредила о вреде ночных смен на работе. Конечно, во многих сферах отказаться от работы в ночную смену нельзя.
Работа до гроба доведёт. Чем опасна для нашего организма ночная смена
Если работодатель неправильно оплатит ночную работу или не оформит нужный документ, ему грозят административные штрафы от трудинспекции: 1. За любое нарушение порядка привлечения работников к работе ночью, например, если работодатель не уведомит под подпись сотрудницу с ребенком до 3 лет о ее праве отказаться от ночной работы либо не получит ее письменное согласие на такую работу. Но есть шанс отделаться предупреждением. За привлечение к ночной работе сотрудника с медицинскими противопоказаниями, например инвалида. Больше статей про сотрудников в бизнесе.
При любом использовании материалов сайта ссылка на m24. Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.
СМИ сетевое издание «Городской информационный канал m24. Средство массовой информации сетевое издание «Городской информационный канал m24.
Ну, они прекратят свое существование», — сказал он в беседе с RTVI. Омбудсмен пояснил, что основная часть выручки ночных клубов приходится на ночное время, работать в которое теперь запрещено.
Также ограничительная мера существенно затронет бары, которые получают большую часть прибыли после 23:00. У ресторанов на ночные часы приходится небольшая часть выручки, но «было бы более правильно вводить время не с 23:00, а с 24:00», считает Миронов. Новые ограничения могут иметь фатальные последствия для ресторанного бизнеса, заявила RTVI общественный омбудсмен в сфере малого и среднего бизнеса, владелец и основатель сети семейных кафе «Андерсон» Анастасия Татулова. Предпринимательница назвала новые ограничения «декоративными мерами», «имитацией бурной деятельности» и «абсурдом».
Они, к сожалению, касаются только каких-то отдельно выбранных отраслей, в том числе опять в очередной раз несчастных баров. Она не выживет. Она уже сдохла — их в пятый раз закрывают. По оценкам общественного омбудсмена, подсчитать общий ущерб, который понесли представители сферы общепита за время пандемии непросто из-за ее разнородности.
Всё очень по-разному.
Также возможно развитие синдрома «сменной работы» — плохого настроения, низкой работоспособности, высокого риска сахарного диабета второго типа и других заболеваний», — предупредил врач. К ним отнесли резкий набор или снижение веса, проблемы с кожей и отеки При этом, по его словам, «совам» в этой ситуации легче — исследования показали, что у таких людей биологические часы и биохимические процессы в течение суток «запаздывают» по сравнению с остальными.
Это позволяет им получше переносить подобные графики. Этому способствуют и нерегулярные приемы пищи, и длительное отсутствие сна, и зачастую стресс на суточной работе. Приходя домой, такие люди чаще всего не могут уснуть днем и ждут ночи, сокращая свой цикл сна до совсем плохого уровня», — подчеркнул специалист.
Работающим по ночам сотрудникам предложили выходить на пенсию раньше
Так или иначе, мне кажется, что Постановление Конституционного суда, о котором мы говорим — это всё равно шаг вперед для всех работников — и бюджетных, и коммерческих организаций. В первую очередь потому, что контрольно-надзорным органам, как, например, прокуратуре и трудовой инспекции, для принятия мер теперь будет достаточно всего лишь выявления факта нарушения. Заявления от работника, чьи права по части оплаты переработок нарушены, больше не потребуется. Мария Архипова, адвокат, председатель Ассоциации адвокатов России за права человека: — Проблема выплат за сверхурочную работу была в том, что, согласно Трудовому кодексу, они привязывались к тарифной сетке, а не к реальной заработной плате куда плюсуются все надбавки, премии. В результате человек, работая на предприятии сверхурочно, получает минимальную надбавку. В частных компаниях тем более: доплаты, базирующиеся на тарифах, могут составлять лишь единицы процентов, но никак не ведут к повышению самих зарплат в 1,5-2 раза. В настоящее время Конституционный суд РФ как раз указывает на эту несостыковку, говорит о том, что повышение оплаты за переработки должны производиться за счет коэффициентов от реальных зарплат. Распространяться-то оно, решение Конституционного суда, распространяется на всех без исключения, не только на бюджетников.
Проблема в том, что частные компании могут пока что безнаказанно игнорировать эти указания. На практике у нас сотрудники работают сверхурочно вообще без какой-либо оплаты, либо доплаты максимально занижаются — опять же со ссылкой на тарифную сетку. Нынешнее Постановление КС как бы теперь ставит таких работодателей в незаконное положение и заставляет платить, как нужно — но, скажем так, не по доброй воле, а только если сам работник готов реально отстаивать свои трудовые права. Следующая проблема в том, что в частных компаниях люди у нас пока что предпочитают молчать. Связано это не только с мягкотелостью самих работников, но еще и с тем, что на сегодня нет обязанности для частных предприятий иметь независимый профсоюз, который бы отстаивал интересы работников этого предприятия, в том числе защищал бы их от произвольных увольнений. Работодатель и работник сегодня не разделены профсоюзом и обречены выяснять отношения напрямую. Поэтому, несмотря на то, что закон и практика — чаще всего на стороне работника, сохранять работу продолжительное время после споров работнику не удаётся.
Профсоюзы были упразднены как обязательный институт на частных предприятиях нынешним Трудовым кодексом РФ в начале 2000-х годов. С тех пор создание профсоюзов стало делом добровольным. Работодатель не заинтересован в создании профсоюзов, а работник часто боится даже заикаться о своих правах, не говоря уже о создании профсоюза. И отдельный работник часто становится инструментом борьбы с другими работниками с целью недопущения создания профсоюза. Амир Какимов, адвокат: — Дело Сергея Иваниченко — удивительное. Сторож с зарплатой 3000 тысячи рублей проходит первую инстанцию, апелляцию и кассацию, чтобы получить недовыплаченное. Где-то судьи встают на его сторону, а где-то и говорят, что он неверно толкует законы… Кассация, кроме того, отказывала гражданину в дальнейшем обжаловании.
Но он прошел через все препятствия. Что в итоге сказал Конституционный суд? В Постановлении — много рассуждений о том, как важно соблюдать баланс между интересами работников и работодателей, защищать право на справедливую оплату труда, НО: — с Постановлением Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» всё в порядке, — а вот часть 1 статьи 152 ТК РФ надо менять, потому как при сверхурочной работе этот пункт позволяет не начислять компенсационные и стимулирующие выплаты, а это в итоге дискриминирует работника. По сути, решение о том, что зарплата тех, кто работает сверхурочно, не должна быть ниже МРОТа и к ней, кроме того, должны прибавляться все имеющиеся у работника в нормальных условиях труда дополнительные выплаты. Позиция Федерации независимых профсоюзов России — «НИ»: Но какие же существуют реальные механизмы воздействовать на работодателей коммерческих организаций?
Среди других вариантов дополнительного заработка респонденты выделяют должности сотрудника колл-центра, базы отдыха, няни и промоутера. Некоторые видят в подработке возможность с пользой провести время или заняться любимым хобби. Обширное исследование в сервисе «Зарплаты.
Кто может отказаться от ночной смены Согласно статье 96, запрещено выводить в ночные смены беременных и детей. Исключение составляют дети, участвующие в съёмках фильмов и телепередач, а также дети-спортсмены — у них могут быть ночные соревнования или выступления. Отказаться по своему желанию могут представители следующих категорий: опекуны и родители детей-инвалидов; женщины с малышами до трёх лет; ухаживающие за больными родственниками — должны предъявить медицинское заключение; опекуны, родители детей до 14 лет, растящие их без супруга или при условии, что второй родитель работает вахтовым методом; многодетные — имеющие трёх и более детей до 18 лет до момента достижения младшим ребёнком 14 лет. Документальное оформление труда в ночные часы Чтобы вывести в ночную смену кого-либо из категорий, перечисленных выше, нужно: Посмотреть медицинское заключение — проверить, нет ли противопоказаний к работе ночью. Уведомить сотрудника о его праве отказаться. Взять письменное согласие, если он не против. Можно сделать два документа: уведомление и согласие. А можно один — это удобнее. Например, мы хотим, чтобы кладовщик Иванова вышла для приёмки товара в ночную смену. Составляем для неё уведомление: «В связи с производственной необходимостью предлагаем выйти на работу 07. Вы воспитываете ребёнка в возрасте до трёх лет — имеете право отказаться в соответствии со статьёй 96 ТК РФ». Так выглядит уведомление о праве на отказ, если делать его отдельным документом DOCX Принимая нового работника для труда в ночные часы, нужно в трудовой договор вставить пункт: «Работник принимается для работы в ночное время». Переводя действующего сотрудника на такую должность, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Оно будет приложением к трудовому договору. Если это разовая необходимость, то достаточно издать приказ. Например, «В связи с необходимостью срочного ремонта конвейерной линии приказываю привлечь 04. Что такое трудовой договор, с кем и как его заключать Как рассчитать оплату за ночной труд в будни За работу в период с 22. Если хотите заплатить больше, нужно изменить процент — утвердите его нормативным актом или пропишите в трудовом договоре. Меньше доплачивать нельзя. Согласно табелю, системному администратору Фёдорову в феврале пришлось отработать ночью 21 час. Как оплачивается праздничная ночная смена За работу в праздники и выходные платят в два раза больше ст.
Среди других вариантов дополнительного заработка респонденты выделяют должности сотрудника колл-центра, базы отдыха, няни и промоутера. Некоторые видят в подработке возможность с пользой провести время или заняться любимым хобби. Обширное исследование в сервисе «Зарплаты.
Правила комментирования
- Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре
- Появилось страшное видео с места, где погиб студент в Петрозаводске (18+)
- Регистрация
- Как снизить последствия ночной работы
- Московский общепит может «уйти в подполье» после запрета на работу ночью
- Путин поручил запретить работу ресторанов и клубов по ночам. Как это отразится на бизнесе?
Тюменцы жалуются на отсутствие сна из-за ночных работ. Видео
Во-вторых, если в коммерческих компаниях ночной работы вообще не предусмотрено (и рабочий график в трудовых договорах это подтверждает), но работник выходит в ночные часы. Руководство и специалисты поделились информацией о направлениях деятельности, перспективах карьерного роста, преимуществах работы в государственном бюджетном. Ночью нет множества начальников, к которым можно обратиться, и приходится справляться самому — это мотивирует любителей ночной работы больше всего. Если на ночные часы пришлась сверхурочная работа, то доплачивать нужно по 20% за каждый час такой работы.
Работа в ночную смену
Ночью трудятся не только рабочие, сторожа и шахтеры, под ее покровом корпят врачи, администраторы, полицейские, копирайтеры и дизайнеры во время дедлайна. Лучшие объявления о работе ночная подработка от прямых работодателей Москва с лучших сайтов работы. Работа в ночную смену может сильно сказываться на здоровье и личной жизни, однако есть способы немного ослабить негативное влияние такой работы. В документе прописывают, при каких работах смены уравниваются, с какого времени считаются ночные часы.