Новая реальность человеческого капитала. Поиск. Смотреть позже. Школьники и абитуриенты смогут узнать, как снимать запоминающийся контент в кино, рекламе и медиа в рамках Open Cinema Day (Опэн синема дэй), который пройдет в "Технограде" на ВДНХ 13 сентября, сообщает АНО "Развитие человеческого капитала". Мигрантов необходимо рассматривать именно в рамках этого подхода и встраивать в выработанный общий концептуальный взгляд на движение человеческого капитала в стране. Стратегические экономические задачи невозможно решить без развития человеческого капитала.
Заключение
- АБР выделит почти $100 млн на развитие человеческого капитала - Новости
- АБР выделит почти $100 млн на развитие человеческого капитала
- Алексей Текслер: Развитие креативных индустрий напрямую связано с развитием человеческого капитала
- Эксперты обсудили тренды в развитии человеческого капитала в России
- Игорь Бураков: Главным приоритетом для России является развитие человеческого капитала
Эксперт: развитие человеческого капитала должно проходить равномерно во всех регионах РФ
| Научный онлайн-семинар «Влияние развития человеческого капитала на экономический рост» | Политика обработки ПДн в АНО РЧК. |
| Человеческий капитал и роль договороспособности: как изменились НКО за 30 лет | Для развития человеческого капитала, ресурсов и потенциала в России необходимо осуществлять регулярный мониторинг рынка труда, спроса на конкретные специальности, направления подготовки, анализ их востребованности. |
| Развитие человеческого капитала – основа экономического роста страны | Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке (АРЧК) и Всероссийский центр изучения общественного мнения разработали Индекс развития человеческого капитала – эффективный инструмент мониторинга социальной ситуации в регионах. |
Развитие человеческого капитала – не главный приоритет российских властей
В статье рассматриваются основные направления государственной политики РФ, касающие-ся развития человеческого капитала. предлагает участие в торгах. Форум «Развитие человеческого капитала» имеет международный статус, иностранный опыт участникам дискуссий интересен. В Нижнем Новгороде закончился IV Международный HR-саммит «Человеческий капитал страны: стратегии лидеров». Начавшееся в 2014 году снижение доходов населения ограничило возможности для роста индекса человеческого капитала.
Что еще почитать
- Публикации
- Дмитрий Медведев: необходимо увеличивать инвестиции в человека
- Развитие человеческого капитала – основа экономического роста страны - - Истории успеха
- Доклад «Молодежь России 2000-2025: развитие человеческого капитала»
Развитие человеческого капитала на евразийском пространстве обсудят на ЕЭФ – 2023
На сайте Федерального агентства по делам молодежи размещен доклад «Молодежь России 2000-2025: развитие человеческого капитала». Доклад подготовлен специалистами Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации РАНХиГС по заказу Федерального агентства по делам молодежи в 2013 г.
Приток молодых поколений на рынок труда существенно снизился из-за объективных демографических факторов, а возможности для инвестиций в образование и здоровье сжались из-за неблагоприятной динамики доходов населения. В будущем эксперт видит следующие риски: устаревание знаний и навыков, отъезд ценных кадров из страны, ограничения в сфере образования и здравоохранения. Впрочем, что касается здовровья, ухудшение его показателей на фоне пандемии создало эффект низкой базы, который будет маскировать влияние негативных факторов последующих лет. Статьи по теме:.
Данный проект направлен на повышение конкурентоспособности отраслей промышленности Узбекистана, содействие инклюзивному росту посредством профессионального обучения молодежи и незанятого населения. Также проект будет способствовать развитию человеческих ресурсов в качестве квалифицированной рабочей силы в таких секторах, как строительство, текстильная и швейная промышленность, информационные и коммуникационные технологии, агробизнес и пищевая промышленность, сервис машин и оборудования.
Бизнесы из России, Сингапура, Турции презентовали практические проекты повышения эффективности, а представители ведомств и ведущих предприятий обсудили актуальные государственные программы поддержки модернизационных проектов.
Также во второй день конференции эксперты компаний Роснефть, ОДК, МТС, «Газпром нефть» обсудили, как решить комплексные задачи для масштабирования цифровых решений и их внедрения в производственные циклы, снижать затраты на ИТ и инфраструктуру. Конференция «Эффективное производство 4.
Человеческий капитал
Министр науки и высшего образования РК Саясат Нурбек озвучил важность сотрудничества между различными университетами и научно-исследовательскими институтами, а также привел примеры успешных проектов. На форуме также выступили зарубежные и отечественные эксперты в области образования и науки. Форум является важным событием в образовательной сфере Казахстана и предоставляет возможность для диалога и разработки новых стратегий развития высшего образования и науки в стране. Заключение Сегодня в Астане состоялся Форум науки и высшего образования-2023: «Развитие человеческого капитала как основа экономического роста страны».
Компании могут влиять на развитие человеческого потенциала несколькими способами: 1 Предлагать своим сотрудникам программы обучения и развития, чтобы помочь им приобрести новые навыки и знания. Это может включать обучение без отрыва от производства, программы наставничества или формальное обучение в группах. Инвестируя в навыки своих сотрудников, компании могут повысить их производительность, вовлеченность, и способствовать карьерному росту. Это может помочь сотрудникам сбалансировать свою работу и личную жизнь, снизить стресс и эмоциональное выгорание, а также повысить удовлетворенность работой. Это может помочь создать более инновационную и творческую рабочую среду, а также повысить вовлеченность сотрудников и снизить текучесть кадров.
Это может помочь улучшить здоровье и самочувствие сотрудников, сократить количество прогулов и повысить производительность. Это может включать программное обеспечение, аппаратное обеспечение и другие цифровые инструменты, которые автоматизируют и оптимизируют рабочие процессы, улучшают коммуникацию. Российские компании сегодня играют значительную роль в содействии росту человеческого потенциала в стране. Одним из примеров этого является Яндекс, ведущая технологическая компания в России. Яндекс был в авангарде продвижения гибких условий труда и удаленной работы, что оказало положительное влияние на развитие человеческого потенциала в IT сфере. Это позволило большему числу людей получить доступ к возможностям трудоустройства, например, тем, кто живет в сельской местности или имеет семейные обязанности, которые не позволяют им отработать полный рабочий день в офисе. Продвигая удаленную работу, Яндекс смог привлечь более широкий круг талантов, что помогло компании расти и внедрять инновации. Помимо продвижения удаленной работы, Яндекс также инвестировал в развитие навыков и знаний своих сотрудников.
Компания внедрила ряд программ обучения и повышения квалификации, включая онлайн-курсы и семинары, чтобы помочь своим сотрудникам развить новые навыки и быть в курсе последних тенденций и технологий в своих областях. Это не только помогло улучшить работу компании, но и способствовало росту и развитию ее сотрудников. Есть несколько других российских компаний, которые за последние годы улучшили работу своих сотрудников: 1 Сбербанк является одним из крупнейших банков в России, и он находится в авангарде продвижения цифровой трансформации в финансовой отрасли. Компания реализовала ряд инициатив, направленных на улучшение работы своих сотрудников, включая внедрение новых цифровых инструментов и платформ для оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности [15]. Она так же реализовала ряд инициатив, направленных на улучшение работы своих сотрудников, включая внедрение гибких режимов работы. Она вложила значительные средства в обучение и развитие сотрудников, включая создание собственного корпоративного университета. В целом, эти компании лишь несколько примеров того, как российский бизнес инвестирует в своих сотрудников, чтобы способствовать улучшению условий труда, повышению эффективности и продуктивности. Поощряя гибкие условия труда, инвестируя в развитие сотрудников, и поддерживая более широкие инициативы, направленные на содействие развитию человеческого потенциала, компании могут внести свой вклад в более динамичную, инновационную и конкурентоспособную экономику России.
Влияние человеческого капитала на экономическую безопасность страны. Достижение целей и задач, установленных в рамках приоритетных национальных проектов, является фактором, способствующим развитию человеческого потенциала, и тесно связано с интересами государства в обеспечении национальной безопасности. Место человеческого потенциала в системе экономической безопасности определяется значимостью человеческого капитала для производства и экономики государства в целом. Основные направления развития человеческого потенциала определены в Стратегии национальной безопасности РФ через национальные интересы государства [2].
Сегодня в Астане состоялся Форум науки и высшего образования-2023, организованный Министерством науки и высшего образования. Форум объединил работников образования и науки, представителей вузов и НИИ, членов Общественного совета, молодых ученых и студентов, зарубежных и отечественных экспертов. Премьер-Министр РК Алихан Смаилов открыл пленарное заседание форума с приветственным видеообращением, подчеркнув важность развития высшего образования и науки для достижения экономического роста страны. Заместитель Премьер-Министра РК Тамара Дуйсенова подчеркнула значимость высшего образования и науки для инновационного развития страны и повышения профессиональных навыков молодежи.
Ломоносова Александр Курдин, ведущий научный сотрудник направления «Макроэкономика и финансы» Института экономической политики им. Гайдара Мария Казакова. Участники обсудят теоретические подходы к моделированию влияния человеческого капитала на экономический рост; результаты зарубежных исследований на эту тему и положение России на международной арене по уровню развития человеческого капитала и другие вопросы.
В интересах молодых. Наталья Комарова обозначила векторы развития человеческого капитала
Губернатор Югры Наталья Комарова обратила внимание, что Югра — регион, который ориентируется на важность и значимость каждого человека, поэтому, подходя к решению различного рода задач, власти округа концентрируются на этом принципе. Человекоцентричность Югры Одной из главных составляющих в вопросе повышения качества жизни людей в Югре является Стратегия социально-экономического развития региона до 2036 года с целевыми ориентирами до 2050 года. Главные темы документа — «Человеческий капитал», «Умная среда», «Здоровьесбережение», «Здоровая» экология», «Качество жизни», «Креативная экономика» и другие. Не менее значимым для автономного округа является участие в федеральном проекте «Государство для людей». Не важно в какой точке страны проживается российский гражданин, он должен быть обеспечен тем стандартом услуг, который обеспечивается на всей территории страны.
Мы утвердили дорожную карту по введению клиентоцентричности в нашем регионе. На наш взгляд, эта практика имеет большую пользу», — подчеркнула губернатор Наталья Комарова. Она убеждена: «Государство для людей» должно строить профессионально ориентированная на человека команда. Поэтому в регионе для этого реализуется проект «Лидеры изменений Югры», который максимально приземлен на каждый муниципалитет и потребность каждого человека.
Четвертый год Югра также участвует в совместном с Ямалом и Якутией проекте Северный форум, по обучению управляющих команд регионов. Узнать подробнее По словам Натальи Комаровой, Югра старается не только перенять, но и передать свой опыт. Регион неоднократно организовывал проведение обучающих семинаров по различным направлениям, в том числе предпринимательство, экология, межнациональная политика, за пределами региона — в Москве, Казани, Якутске. Сегодня регион делится опытом с новыми территориями.
Так, на форуме о развитии человеческого капитала собрались команды Запорожской области и Макеевки ДНР. Практики Югры востребованы в России и за ее пределами В единой цифровой платформе АСИ, обеспечивающей распространение результативных практик, от Югры представлено 47 лучших инициатив. В настоящее время 15 из них используются другими регионами и страны.
Рабочие места появятся в интеллектуальных и высокотехнологичных сферах, а сократятся в реальном секторе экономики… и сфере административной работы…» [6].
В этой связи все более актуальной проблемой становятся инвестиции в воспроизводство и развитие человеческого капитала на протяжении всей активной деятельности человека. Современное информационное общество создает условия, когда требования к работнику возрастают и постоянно меняются, гибкость занятости возрастает. Формируется ситуация, когда при преобразующем характере занятости отсутствует постоянный работодатель, заинтересованный в сохранении длительных трудовых отношений, поэтому основная нагрузка, связанная с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, ложится на плечи самого человека. Важнейшим направлением государственной социальной политики современного общества в условиях информатизации экономики становится усовершенствованная система социальной защиты, а также система профессиональной подготовки и переподготовки кадров, нацеленная на обеспечение доступности современных рабочих мест и благ цифровизации для всех слоев населения.
В системе воспроизводства человеческого капитала в условиях развития искусственного интеллекта можно выделить три модели: индивидуальные, корпоративные, национальные [7]. Выделение трех основных моделей воспроизводства человеческого капитала позволяет осуществить сравнительную характеристику инвестиций и факторов, определяющих его уровень и качество. Индивидуальная модель воспроизводства человеческого капитала Основополагающим фактором воспроизводства человеческого капитала на данном уровне выступает семья, развивающая способности индивида, которые в будущем проявляются в профессиональных и социальных компетенциях. Именно существующие в семье формы и методы воспитания закладывают базовые характеристики человеческого капитала: креативное мышление, информационную культуру, потребность в непрерывном образовании и саморазвитии, способность к эффективной адаптации к быстро меняющимся социально-экономическим условиям.
Индивидуальными факторами воспроизводства человеческого потенциала на микроуровне являются: — биологические задатки, обеспечивающие развитие определенных способностей и квалификации; — финансовый капитал, создающий основу материальных инвестиций семьи в воспроизводство и развитие человеческого капитала, в том числе получение образования продолжительное время, сохранение и укрепление здоровья, формирование коммуникативных и профессиональных компетенций; — социальный капитал, благодаря которому образование родителей, их социальный статус и профессиональная деятельность, доступ к социальным ресурсам формируют направления воспроизводства человеческого капитала; — культурный капитал, формирующий систему ценностей, норм, стереотипов поведения, культуры проведения досуга и жизнедеятельности. Данные факторы оказывают влияние на продолжительность, качество и содержание образования; формирование способностей, склонностей и направленности личности; уровень развития творческих способностей; систему ценностей и норм поведения; стратегию самоохранительного поведения и здорового образа жизни; приближенность к социальным ресурсам общества; трудовую мотивацию и экономическую культуру человека в целом; мобильность и социальную активность в обществе. В этой связи в микроуровне формируются следующие условия, определяющие возможность развития и повышения качества человеческого капитала: формирование потребности в непрерывном образовании и саморазвитии; готовность к самообразованию; к использованию инноваций и информационных технологий; интерес к научно-исследовательской деятельности; возможности компенсации упущенных заработков в связи с необходимостью в продолжении образования. Корпоративная модель воспроизводства человеческого капитала В условиях современного научно-технического прогресса основополагающую роль в воспроизводстве и развитии человеческого капитала выполняют предприятия и организации.
Человеческий капитал хозяйствующих субъектов составляют навыки, умения, способности, квалификация и интеллектуальный и креативный потенциал персонала, обеспечивающие получение прибыли. В современных условиях именно благодаря эффективному использованию человеческого и креативного потенциала сотрудников обеспечивается внедрение инноваций и «прорывных» технологий, что позволяет в дальнейшем повысить конкурентоспособность на российском и международном рынке, рентабельность производства, имиджа, социального статуса и престижа предприятия как среди потребителей, так и партнеров. Можно выделить пять основных направлений деятельности предприятий и учреждений в развитии и совершенствовании человеческого капитала на мезоуровне: — планирование, включающее издержки на профессиональное обучение, повышение квалификации сотрудников; — приобретение, подразумевающее затраты на поиск, найм персонала и обучение в период адаптации; — поддержание — включает в себя финансовые затраты на оплату труда, реализацию социальных программ, обеспечивающих повышение трудовой мотивации; — развитие — предполагает инвестиции предприятия в переобучение, повышение квалификации, дополнительное образование, переподготовку, позволяющее персоналу поддерживать профессиональную квалификацию в соответствии с требованиями современной инновационной экономики; — сохранение — направлено на удержание высококвалифицированных и креативных специалистов на данном предприятии за счет эффективной системы трудовой мотивации, создание условий для самореализации, развития профессиональной карьеры.
И от инвестиций в создание комфортных условий для развития человеческого капитала через систему профессионального образования, обеспечение социальными условиями и охрану здоровья трудящихся зависят показатели роста наших экономик», — подчеркнул Бакытжан Сагинтаев. В работе сессии участвовали министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Ирина Костевич, вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Олжас Ордабаев, министр труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Кудайберген Базарбаев, министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, генеральный директор Международной организации по миграции Антонио Виторино, директор Бюро Международной организации по миграции в Москве Марина Шрамм, представитель Всемирной организации здравоохранения в Российской Федерации Мелита Вуйнович и генеральный директор Агентства развития навыков и профессий Роберт Уразов. Модератором сессии выступил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков.
Средний размер пособия на детей из бедных семей был равен 255,9 р. США в день. При этом в Москве поляризация населения по доходам заметно сократилась с 52 до 35 раз. Количество получивших высшее образование девушек превосходит почти в 1,5 раза количество юношей с высшим образованием. Гендерное не равенство. Доля женщин в числе депутатов органов законодательной власти субъектов РФ за 2002-2008 гг. Наиболее острыми «мужскими» гендерными проблемами остаются крайне низкая продолжительность жизни мужчин, снижающийся уровень их образования относительно уровня образования женщин , высокая доля занятых в неблагоприятных условиях труда. Целевое значение показателя «ожидаемая продолжительность жизни при рождении» для женщин — 74 года — было достигнуто раньше, чем планировалось в докладе 2005 г. У мужчин при существующих темпах роста величины этого показателя его целевое значение 71 год будет достигнуто только к 2017 г. Опубликованы также данные об охране здоровья, материнства и детства, борьбе с инфекционными заболеваниями, обеспечении экологической устойчивости,содействии международному развитию [2]. В 2000-х гг. ИРЧП возрастал во всех российских регионах. Особенно он увеличился в 2006 г. Резко выросло число регионов, в которых значение сводного индекса было близко к значению его в развитых странах. К 2008 г. Наибольший вклад в динамику сводного индекса внес быстрый экономический рост, вызвавший повышение индекса дохода в подавляющем большинстве регионов страны за исключением Тюменской области, где он давно превысил максимальные значения и не может расти вследствие специфики используемой формулы расчета. В целом социально-экономическое развитие регионов с высоким уровнем ИРЧП является более сбалансированным. В 2008 г. Если в 2006 г. Еще одно позитивное следствие — почти полное исчезновение регионов с относительно низким уровнем ИРЧП до 0,750. В то же время экономическое неравенство регионов остается огромным. Почти каждый четвертый регион имеет ВВП на душу населения меньше половины его среднероссийского уровня. Около трети граждан сосредоточилось в регионах со значением индекса ниже среднего по стране и имело ограниченные возможности и перспективы развития.
Развитие человеческого капитала – основа экономического роста страны
| Закупки АНО «Развитие Человеческого Капитала» | организация, учрежденная Правительством Москвы. Наша организация объединяет ряд проектов и инструментов, способствующих вовлечению населения в разработку передовых эффективных решений для города и созданию. |
| Человеческий капитал и роль договороспособности: как изменились НКО за 30 лет | • Развитие «устойчивости», через инвестиции в человеческий капитал. • Повышение внимания к человеческому риску. |
| АБР выделит почти $100 млн на развитие человеческого капитала - Новости | Вопросы развития человеческого капитала являются приоритетными, государство должно увеличивать инвестиции в этом направлении. |
В России снижается вклад человеческого капитала в экономику
Участники обсудят теоретические подходы к моделированию влияния человеческого капитала на экономический рост; результаты зарубежных исследований на эту тему и положение России на международной арене по уровню развития человеческого капитала и другие вопросы. II Международный форум «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления» в Ханты-Мансийске собрал представителей государственной власти, органов местного самоуправления. Академия Ростеха провела отдельный блок, в рамках которого эксперты выступили с лекциями и мастер-классами на тему развития человеческого капитала в промышленности в эпоху цифровизации. Главная Наша деятельность Новости Игорь Бураков: Главным приоритетом для России является развитие человеческого капитала.
Человеческий капитал и роль договороспособности: как изменились НКО за 30 лет
В ходе беседы вице-спикеру представили методику оценки достаточности человеческого капитала регионов для развития цифровой экономики. Во многих российских госпрограммах и нацпроектах декларируются цели повышения уровня и развития человеческого капитала. На сайте Федерального агентства по делам молодежи размещен доклад «Молодежь России 2000-2025: развитие человеческого капитала». Школьники и абитуриенты смогут узнать, как снимать запоминающийся контент в кино, рекламе и медиа в рамках Open Cinema Day (Опэн синема дэй), который пройдет в "Технограде" на ВДНХ 13 сентября, сообщает АНО "Развитие человеческого капитала". Человеческий капитал оказывал негативное воздействие на экономическое развитие России.
Department of Human Capital Development
Сегодняшние и завтрашние решения гораздо больше сосредоточены на человеческой динамике и на том, как люди взаимодействуют с работой и вовлекаются в нее. Что на это нам предлагают эксперты из Deloitte 1. Framing the challenge: Think like a researcher Организации и сотрудники должны активизировать свою любознательность, рассматривая каждое решение как эксперимент, который ускорит воздействие и даст новые идеи. Charting a new path: Cocreate the relationship Организации и сотрудники должны строить горизонтальные структуры, в которых они будут вместе создавать новые правила и отношения.
В этой связи, в данном исследовании проведен сравнительный анализ структуры рынка труда различных стран по видам занятых трудом, определены тренды развития рынка труда и человеческого капитала в российской экономике, и определены пути формирования человеческого капитала, соответствующего потребностям рыка труда в условиях цифровой экономики. Данное исследование является стартовой точкой масштабной работы по определению новых векторов в стратегическом управлении человеческим капиталом в условиях развития цифровой экономики. Ширинкина Е. В данной статье осуществляется оценка формирования и развития неформальной занятости в приграничном регионе. В проводимом исследовании анализируется влияние различных факторов на выбор неформальной занятости в ходе адаптации населения к изменениям на рынке труда, вызванных кризисными процессами в экономике, связанными с зарождением рыночных отношений. Основное внимание уделяется влиянию на происходящие процессы региональных особенностей, определяемых приграничным положением и развитием внешнеэкономических связей. Информационную основу исследования составляют данные официальной государственной статистики, включая наблюдения за изменениями на рынке труда и развитием процессов, происходящих в неформальном секторе экономики региона. В результате, автором сделаны выводы о том, что использование возможностей, раскрываемых формированием нового институционального пространства, реализовались в интенсивном развитии самозанятости и малого предпринимательства с доминированием в массовых адаптационных стратегиях неправовых и неформальных способов поведения. Определяющую роль в развитии неформальной занятости при этом играло вынужденное предпринимательство, приводящее к смещению структуры занятости в противоположную сторону от высокотехнологичной и инновационной модели Дьяченко В. Нет никаких сомнений в том, что существующие концептуальные и методические ограничения оценки человеческого капитала имеют решающее значение для измерения роста индивидуального и национального благосостояния.
В этой статье проводится анализ различных подходов и методов измерения человеческого капитала. В ней рассмотрены два аспекта оценки человеческого капитала, которые необходимо учитывать при выборе меры человеческого капитала: экономическую денежную доходность человеческого капитала и неэкономическую неденежную доходность, выражающуюся в целом ряде положительных эффектов, генерируемых инвестициями в человеческий капитал. Благодаря методу, основанному на доходах, доказано, что человеческий капитал является крупнейшим элементом национального богатства Российской Федерации. Габдуллин Н. Вопросам экономической безопасности в нашей стране стало уделяться внимание с началом рыночных реформ и формирования новой России. Однако, вопросам формирования основ, истоков экономической безопасности — а именно человеческому фактору, до настоящего времени внимания уделяется незаслуженно мало. Поэтому именно анализу роли человека и институциональных основ формирования и функционирования человеческого капитала региона как базиса формирования экономической безопасности на региональном и, в конечном итоге — на национальном уровне и посвящена нага статья. Макаров И. Работа посвящена проблематики формирования промышленно-образовательного кластера как механизма координации параметров спроса и предложения на региональных рынках труда, а также их роли в формировании экономики нового типа. Показано, именно за счет государственной инициативы возможно осуществить реиндустриализацию отечественной экономики при параллельном решении проблем формирования промышленного потенциала страны и его кадрового обеспечения.
Корякина Т. Данная статья — результат исследовательской работы студентов, участвующих в работе научного кружка департамента по экономическим наукам Дальневосточного государственного университета. Изучен большой массив научной литературы по указанной проблеме. Разработана анкета из 40 вопросов и проведен опрос среди студентов 1-2 курса Школы экономики и менеджмента. Результаты опроса проанализированы. Основная идея статьи состоит в том, что совершенствование процесса образования в настоящее время должно соответствовать требованиям, которые диктует новая эпоха. В ХХI веке образование становится ключом к решению глобальных проблем. Новая эпоха — это, прежде всего, новый человек, способный подняться на уровень научных открытий о мире, о новых способах и методах его познания, о новых технологиях. Поэтому формирование личностных качеств человека, гражданина, специалиста — исключительно важно.
Доклад «Молодежь России 2000-2025: развитие человеческого капитала» 11 ноября 2013 14:37 Уважаемые коллеги! На сайте Федерального агентства по делам молодежи размещен доклад «Молодежь России 2000-2025: развитие человеческого капитала».
Также эксперты спорят — станет ли потребительский спрос драйвером экономического роста. Но это будет инерционный восстановительный рост, поскольку за кризис 2014—2016 гг. Представитель ЦСР также остановилась на проблеме бедности. По ее словам, большинство бедных — это семьи с детьми. У нас должны усиливаться механизмы социальной защиты, говорит Овчарова, и хотя у экспертов есть консенсус относительно поддержки семей с детьми, но денег в бюджете на глобальные меры нет. Глава Минтруда Максим Топилин поддержал слова о том, что бедность становится одной из главных социальных проблем, но, по его мнению, определенные меры уже обсуждаются. Так, решается вопрос с повышением МРОТ до уровня прожиточного минимума, дифференциации зарплат в коммерческом секторе. Министр подчеркнул, что добиваться нужно именно повышения зарплат, а не пособий по бедности.