Молодая ученая из Новосибирска Анастасия Проскурина, которая пожаловалась Путину на низкую зарплату, получит 5 млн рублей.
Зарплата ученых в России выросла до 120 тыс. рублей — Мишустин
Президент России Владимир Путин потребовал от министра финансов Антона Силуанова и главы Минобрнауки Валерия Фалькова разобраться с проблемами, возникающими при выплатах зарплат учёным в регионах. Сколько зарабатывают ученые в России, средняя зарплата ученого. На доплаты за ученую степень в размере 3 000 рублей и 7 000 рублей кандидата и доктора юридических и так далее наук соответственно распространяются и на военнослужащих, а именно. В статье рассказываем, сколько зарабатывают ученые в России, из чего складывается их зарплата и как на нее можно повлиять. Тюменские ученые зарабатывают 100 тысяч рублей в месяц.
«Зависит от востребованности»: директор ФИАН о зарплатах молодых ученых
Здесь есть всякие мелочи типа надбавки за степень, которая как бы отменена, но как бы зашита в оклад, фиксированных надбавок за стаж, вредные условия работы и северные условия если вы на севере. Но в целом для старшего научного сотрудника со степенью мы говорим про сумму 25-30 тысяч рублей. То есть уровень продавца магазина в регионе. Эти деньги идут стабильно, каждый месяц и практически не зависят от того делает ли что-то ученый или нет. Это та самая зарплата в понимании обывателя, но это совершенно не та зарплата, из которой считается среднее. Размер надбавок зависит от размера гранта, предельных норм выплат с гранта, рабочих потребностей, совести, желания, много чего. В принципе размер надбавок с грантов или хоздоговоров не ограничен. Если средства позволяют, можешь выписать себе 100 тысяч, можешь миллион, можешь пять.
Понятно, что больших грантов в России практически нет, мелкие в основном уходят на поездки, расходники, текущую работу все это из бюджета практически не финансируется. Но так или иначе активные группы, или имеющие крупные хоздоговора, могут грантовыми надбавками доводить свою личную зарплату, среднюю зарплату группы или даже среднюю зарплату всего института до тех самых двух средних по региону. Как сказано выше, это не значит, что каждый месяц каждый сотрудник получает 80 тысяч. При этом зарплаты внутри института, да и внутри группы могут различаться в разы. У руководства института могут быть средства для выплаты надбавок с целью а стимулирования работы сотрудников б доведения ее до требуемого уровня эта задача возникла после майских указов. Откуда берутся средства. Это могут быть внутренние резервы или экономия фонда ЗП.
Дирекция может решить, что она набирает научных сотрудников с окладами 25 тысяч рублей не на весь фонд, а лишь на часть, а остаток тратит на надбавки тем, кого приняли. Это могут быть накладные с грантов или хоздоговоров с каждого договора или проекта институт забирает себе определенный процент. Дирекция может решить, что часть этой «прибыли» она потратит, допустим, не на ремонт который тоже скудно финансируется из бюджета , а на стимулирование сотрудников и доведение ЗП до значений указа. Здесь важно понимать, что при любом источнике надбавок их чаще всего не распределяют равномерно между сотрудниками. Стимулирующие выплаты распределяются по рейтингу системы в институтах могут различаться. В результате самые активные ученые много статей, грантов, продуктивной работы получают больше денег, чем менее активные. Если мы вспомним, что i размер грантовых выплат не ограничен, ii активность ученого часто связана с наличием у него грантов, iii размер стимулирующих выплат не ограничен, то мы вполне можем получить ситуацию, что внутри института доходы сотрудников различаются если не на порядок, то в разы.
Если фонд ЗП раскидан между сотрудниками 25 тысяч на душу, я намеренно упрощаю, так как базовые ЗП младшего научного сотрудника и главного будут отличаться, но это в любом случае цифры много меньше двукратной по региону , а грантов и хоздоговоров в организации не много, до возможности догнать надбавками зарплаты до уровня майских указов нет. Для этого институт должен вовремя сообщить министерству, что указ он проваливает, а министерство, дабы спасти ситуацию, подкинет денег. Именно в этом месте возникли знаменитые коллизии с переводом сотрудников на доли ставок. Когда институты стали массово говорить, что денег не хватает, то ради экономии бюджетных средств им стали советовать ужиматься — мол выполняйте указ своими силами — вы же можете содержать либо в два раза меньше сотрудников, но с высокой ЗП то есть увольняйте половину , либо сохраняйте всех сотрудников, но переводите их на пол ставки. Не было ли в стране денег, или просто душа чиновника требовала экономии — сей вопрос уже не важен. Ситуация с долями ставок сейчас более менее сошла на нет. В какие-то институты идут существенные транши на надбавки, где-то хватает хоздоговоров и грантов, кто-то балансирует на грани выполнения указов.
Ну и следует помнить, что даже в институте, который выполняет указ а не все сотруднику получают 80 тысяч рублей в месяц б зарплата по месяцам сильно варьирует, так как грантовые, договорные или стимулирующие надбавки часто приходятся на конкретные месяцы. Поэтому обычная жизнь НС это месяцы базового оклада на уровне продавщицы магазинчика и несколько, если все сложилось удачно, крупных выплат. Именно эта ЗП, а не базовый оклад, должна составлять две от средней по региону.
Сейчас её зарплата составляет 25 тыс. Путин поинтересовался у губернатора Новосибирской области Андрея Травникова, какая средняя заработная плата по региону, тот назвал показатель в 39 тыс. Российский лидер посчитал, что в таком случае Проскурина должна получать около 80 тыс. Вот сидит напротив, «в телевизоре», как говорят в деревне, Анастасия Сергеевна, у неё 25 тыс.
Есть средние — по 50 млн в год на три года, и есть маленькие гранты для молодых ученых — по 15 млн в год.
В 2024 году будет очередной отбор. Новая документация уже готова. Есть ли цифры, сколько уехало специалистов за 2022-2023 год? Вопрос борьбы за таланты актуален для всех без исключения стран, поэтому в этом смысле всегда существует миграция. Россия в этом случае не исключение. И тут очень важно отличать временную мобильность от переезда на другое постоянное место жительства. Это правильные цифры? Эти цифры не подтверждаются.
И второй год подряд ведем большую работу над тем, чтобы отделить зерна от плевел, четко понять, кто просто перемещается в другую лабораторию на время, а кто уезжает на постоянное место жительства в другую страну, не думая возвращаться. Конечно, эта проблема существует. Российским специалистам предлагают более выгодные условия, в самых разных странах — как дружественных, так и недружественных. Но, все же, количество переездов не измеряется теми цифрами, которые приводят коллеги. И тут надо еще понимать, что у нас мобильность же не только исходящая, но и входящая. К нам тоже приезжают коллеги из других стран, в том числе имеющие ученые звания. И его результаты говорят о том, что иностранным коллегам интересно работать с нами в разных областях наук независимо ни от чего. Так, на девятый конкурс мегагрантов поступило 293 заявки от ведущих ученых из 44 стран мира.
Победителями стали ведущие ученые из 18 стран: 21 зарубежный ученый, четверо ученых из России, а также пять соотечественников, проживающих за рубежом. Сегодня идет речь о нескольких ее видах. Первый вид — магистратура профессиональная, которую надо создавать с работодателем. По источникам финансирования такие магистерские программы должны софинансироваться одновременно государством и бизнесом. Задача такой магистратуры — углубленные профессиональные знания после того, как у тебя уже есть высшее образование. Второй вид магистратуры — исследовательская. Здесь заказчиком должно быть государство, человека должны готовить к профессии ученого. Есть сегодня еще идея управленческой магистратуры.
Туда можно будет принимать студентов после получения любой специальности. Если вы руководите крупным предприятием или возглавляете орган публичной власти, неважно химик, физик вы или биолог, — вам нужны управленческие навыки. Например, Московский авиационный институт уже сегодня сотрудничает с Объединенной авиастроительной корпорацией. У нас Томский государственный университет активно взаимодействует с Центробанком по подготовке в финансово-экономической сфере. Они хорошо включились в этот процесс, потому что у нас при колоссальном количестве студентов финансово-экономического профиля, — их больше 600 тысяч в стране, — наблюдается дефицит кадров в этой отрасли. Потому что много квази-образования, некачественного. Задача — максимально сблизить систему образования и рынок труда.
Именно эта ЗП, а не базовый оклад, должна составлять две от средней по региону. Именно ее пытаются всеми правдами гранты, договора, надбавки и не правдами доли ставок довести до уровня указа. Так ли все устроено на загнивающем Западе? Совершенно не так. У них там …. Итак, что произойдет, если у западного института есть X денег. Он наймет такое N сотрудников, при котором зарплата этих сотрудников будет более чем достойной. Обычно количество таких ставок не велико и за них идет жесткая конкуренция. Что делает сотрудник на ставке? Он пишет гранты. Но на выигранные деньги он не платит себе надбавку часто он просто не может этого сделать , а нанимает аспиранта или постдока молодого ученого после защиты, который набирается опыта. Причем он их нанимает не абы как, а с некой относительно фиксированной и вполне приличной зарплатой. То есть если размер гранта позволяет взять одного аспиранта, это будет один аспирант, а не двое с зарплатой в половину. Возможен вариант «организации» с месячным фондом ЗП 80 тысяч и 4 сотрудниками с зарплатами 20 тысяч. Если один из них будет шевелиться, то получит грант и сможет поднять себе ЗП до 100 тысяч суммарный объем денег на всех уже 160 тысяч. Если министерство подкинет 80 тысяч, то суммарный фонд ЗП уже 240 тысяч. Их можно распределить как угодно, но средняя ЗП будет 60 тысяч. Если все перейдут на доли ставок в нашем случае на 0. При этом вполне возможно, что один или двое получают больше 80, а двое так и остались при своих 20. Загнивающий запад. Фонд ЗП 80 тысяч подразумевает, что у нас работает 1 сотрудник с зарплатой 80 тысяч. Если он получит грант размером 80 тысяч, то сможет взять постдока ясно, что я сейчас все очень сильно упрощаю для наглядности. Еще один грант на 80 тысяч и еще один постдок. То есть на те же самые 240 тысяч работают три человека и они получают «одинаково» конечно ЗП проф и постдока будет отличаться приличные деньги. Как только грант закончится, постдок поедете искать другое место, а может уже вырастет и выиграет по конкурсу постоянную позицию здесь или где-то еще. Можно ли легально получать в несколько раз больше? Можно, но сложно. Например, пойти в прикладную сторону и зарабатывать патентами или фирмами по внедрению своих разработок. Можно пойти в университет и получать там за чтение лекций. Можно, и этого все больше и больше, получать аффилиации в других странах и за вклад в развитие науки там хорошо, когда это так получать вознаграждение. Какая из систем лучше? Я бы двигался в сторону загнивающего запада.
Сколько зарабатывает ученый в России — 90000 руб. в среднем
Зарплата ученых в России в 2023 году: сколько зарабатывают в разных научных профессиях Существует миф, что ученые в РФ получают очень скромную зарплату. Посмотрим сколько зарабатывают ученые в Америке и Германии. Большинство научных сотрудников институтов Сибирского отделения Российской академии наук (СО РАН) получают меньше 80 тыс. руб., предусмотренных указом президента Владимира Путина о повышении зарплат ученых до 200% от средней по региону. Вместе с этим в России насчитывается только 10 регионов-реципиентов, остальные – доноры. Какие вакансии открыты для ученых в России, сколько платят научным сотрудникам и можно ли зарабатывать в науке больше 300 000 рублей в месяц ‒ выяснил По данным РосСтата, средняя зарплата учёного в России составляет 53 800 руб.
Сколько ученых работает в России в 2023 году
У этого зарплата сразу в два раза выше, чем у этого человека. Иногда это вероятностный процесс, но все-таки в большей степени это связано с актуальностью направления». Сравнивая ситуацию в науке с IT-сферой , где зарплаты рядовых специалистов начинаются от 200 тысяч рублей, глава ФИАН отметил, что «ученые всегда находились с финансовой точки зрения в догоняющих». При этом глава ФИАН напомнил, что недавно благодаря решению, принятому на государственном уровне, оклады научных работников выросли на сто процентов.
Во-первых, сама з. Чем более актуальная тематика их исследований, тем больше они получают денег и тем больше оседает в зарплаты научных сотрудников. Тут уж как повезёт, профессиональная отрасль может быть свосем мёртвой, а может быть очень процветающей, позволяя зарабатывать институту на проектах и прочем, делая научного сотрудника очень богатым. Во-вторых, стоит учитывать, что научный сотрудник не кассир.
В среднем выпускники заведения зарабатывают 200 000 рублей в месяц.
Кроме того, он рассказал MSK1. RU о рекордно низком уровне безработицы в стране и объяснил, с чем это связано. Помимо этого, мы публиковали репортаж с московских площадок ярмарки трудоустройства, которая прошла в апреле по всей стране. Самую оперативную информацию о жизни столицы можно узнать из Telegram-канала MSK1.
Сверх того — как получится. Наверное, не найдется ни одной страны, где высококвалифицированные кадры работают на таких условиях. Проблема, полагаю, должна была найти свое отражение в докладе президента РАН. Главное, что-то надо в этом направлении делать». Выступление академика Б. Кашина опубликовано в журнале «Вестник РАН» т. А все остальное у нас — это фактически подачка администрации, за которую надо платить послушанием. В этой связи подчеркну, что Федеральный закон 2010 года «О бюджетных организациях» нанес нашей стране ущерб не меньший, чем одиозный закон 2013 года «О Российской академии наук». Подводя итог, хочу сказать, что мы, к сожалению, уходим от рассмотрения ключевых проблем, которые прямо влияют на состояние нашей науки и нашего общества». Напомним, что приведенные выше высказывания принадлежат профессиональному ученому-математику, действительному члену РАН, который произнес их не где-нибудь на кухне, а на общем собрании РАН. Никакой результативной реакции на эти ключевые проблемы, равно как и на сам факт ухода от их рассмотрения, до сих пор не наблюдалось.
Зарплаты российских ученых в 2023-2024 году
Сколько зарабатывают сотрудники научных институтов Академии Наук? Теперь российские учёные действительно получают 200% от средней зарплаты по региону. Аспирант, который у нас получает 9,5 тыс. руб., в этих странах зарабатывает 1–1,5 тыс. евро. Официальная средняя зарплата ученых в Новосибирске достигла 74 тысяч рублей. Проект входит в Федеральную космическую программу России на 2016–2025 гг. Да, станция пизданулась(не прилунилась), но и всё-таки. Теперь российские учёные действительно получают 200% от средней зарплаты по региону.