ПАО Московская Объединенная энергетическая компания МОЭК. МОЭК фото сотрудников.
КАК НАС ОБМАНЫВАЕТ МОЭК
Фронт работ у «Крылатского» большой, была высокая «вакантность», поэтому новое пополнение приняло активное участие в проведении гидравлических испытаний магистральных и разводящих сетей. Энтузиазм ребят и их хороший образовательный уровень отмечают и наставники - мастера, которые и передают им азы профессии теплоэнергетика, подсказывают, направляют, учат. Я надеюсь, что приток молодых кадров только продолжится…». Каждый может стать частью команды МИК!
Тем не менее, не стоит забывать, что ресурс JobInTheCity. Здесь каждый может высказывать своё мнение о той или иной организации. Обратите внимание, что на сайте есть как положительные, так и отрицательные отзывы о работодателях.
Конечно, есть и определенные сложности, связанные со спецификой работы в энергетической сфере.
Но в целом компания оставляет хорошее впечатление у тех, кто в ней трудится. Рассмотрим более подробно те аспекты работы в МОЭК, которые упоминаются в отзывах сотрудников. Возможности карьерного роста для разных категорий сотрудников В МОЭК можно продвигаться по карьерной лестнице, начиная как с рабочих специальностей, так и с инженерных или офисных должностей. К примеру, начинающий слесарь или оператор котельной при желании и старании может вырасти до начальника смены, цеха, а в перспективе - и до директора филиала МОЭК. Инженеры также имеют хорошие шансы продвинуться до руководящих позиций. Таким образом, в отзывах отмечается, что возможности для роста в МОЭК есть у всех. Обучение и повышение квалификации МОЭК уделяет большое внимание обучению персонала.
Корпоративные курсы повышения квалификации проводят как внутренние тренеры, так и приглашенные специалисты. Сотрудники отмечают хороший уровень обучения, актуальность и практическую пользу полученных знаний. Также по отзывам оценивается возможность профессионального и карьерного роста благодаря регулярному обучению. Люди отмечают дружелюбную атмосферу в коллективах, взаимовыручку, отсутствие интриг и конфликтов. Проводятся совместные мероприятия - празднования дня компании, спортивные соревнования, выезды на природу. Такая сплоченность коллектива позитивно влияет на работу. Как видно из отзывов сотрудников, МОЭК предоставляет хорошие условия для реализации профессионального и творческого потенциала работников.
Возможности обучения и карьерного роста, корпоративная культура - эти факторы получают высокую оценку в отзывах о работе в компании. В целом, сотрудники отмечают хорошее оснащение рабочих мест - используется современное оборудование и спецтехника. Но в некоторых отзывах говорится о необходимости обновления и модернизации оснащения на отдельных объектах МОЭК. Взаимодействие подразделений Большая компания требует слаженного взаимодействия между подразделениями.
В "розовых очках" я конечно не хожу по жизни, но с коллегами на предприятии мне явно повезло! Я работаю в аварийной службе и аварийному десанту приходиться решать проблемы постоянно новые и неординарные, это огромный плюс интеллектуально не "ржавеешь". Из дополнительных плюсов могу добавить, что работа на свежем воздухе, стабильная выплата заработной платы с ежегодной индексацией, лояльность руководства, бесплатная спецодежда, инструменты, собственный учебный центр, ДМС....
МОЭК и "Мосэнерго" в майские праздники будут работать в усиленном режиме
Фронт работ у «Крылатского» большой, была высокая «вакантность», поэтому новое пополнение приняло активное участие в проведении гидравлических испытаний магистральных и разводящих сетей. Энтузиазм ребят и их хороший образовательный уровень отмечают и наставники - мастера, которые и передают им азы профессии теплоэнергетика, подсказывают, направляют, учат. Я надеюсь, что приток молодых кадров только продолжится…». Каждый может стать частью команды МИК!
Она является лидером в отрасли и предлагает надежные решения в области энергетики и коммунальных услуг. Компания активно работает по всей стране, обеспечивая жителей и предприятия качественным и безопасным энергоснабжением, водоснабжением и водоотведением. Мы стремимся удовлетворить потребности наших клиентов, улучшая качество и доступность предоставляемых услуг. Наша команда высококвалифицированных специалистов заботится о безопасности, надежности и эффективности нашей инфраструктуры, чтобы каждый клиент мог быть уверен в стабильности и комфорте.
Преимущества работы Адекватное руководство: Один из отзывов выделяет лучшего директора предприятия и высокую оценку руководства компании. Это является важным фактором для удовлетворенности работой и стабильности в организации. Условия для отдыха: Несколько отзывов отмечают хорошие условия для отдыха.
Тариф для жителей Москвы определяет Региональная энергетическая комиссия. И делает она это не с потолка, а на основании тех данных, которые ей подает МОЭК — сколько денег она тратит на то, чтобы приобрести тепло, сколько на то, чтобы транспортировать его в квартиры и т.
Так что жители оплачивают потери МОЭК два раза. Подписывайтесь на канал Рассказы с бульвара , оставляйте комментарии, пишите какие новости вам бы хотелось больше всего видеть. Зачастую это бывшие квартиры, которые перевели в разряд нежилых помещений. Такие переводы, как правило, приносящие множество неудобств жителям, крайне выгодны для МОЭК. Представьте себе, вы владеете квартирой на 1-м этаже и по каким-то причинам перевели ее в нежилое помещение.
В самой квартире ничего не изменилось, окна и двери на месте. Но с точки зрения МОЭК, квартира перестала быть квартирой, и соответственно объем тепловой энергии, который считался для нее, изменился. Чтобы его провести, вы должны заплатить деньги — порядка 82 рублей на кв. За эти деньги МОЭК «выявит» вашу нагрузку — сколько теплоэнергии вы будете потреблять. Дальше ваш объем горячей воды и тепловой энергии будет определяться не тем, сколько вы на самом деле потратили, а тем, сколько, по мнению МОЭК, вы должны потребить.
Все бы ничего, если бы опять же не изменения в федеральном законодательстве, которые четко устанавливают, что есть два способа измерения затрат тепловой энергии: по нормативам и по приборам. Любые домыслы про то, сколько будет потреблять собственник, с точки зрения действующего законодательства незаконны. Но не стоит жалеть собственников нежилых помещений, жителям в любом случае приходится хуже. Юридические лица в современном мире понимают, что расходы бизнеса нужно минимизировать, и ставят приборы учета тепла. И вот представьте, в доме стоит общедомовой счетчик, а гдето в офисе установили свой счетчик.
Пока тепло доходит от общедомового счетчика до офисного, оно, естественно, теряется. Кто оплачивает эти потери?
Видишь знакомые лица, и они тебе не просто начальство, они что-то большее для тебя значат». Молодые кадры на предприятии появились как раз вовремя, говорит его директор Владимир Репетенко.
Фронт работ у «Крылатского» большой, была высокая «вакантность», поэтому новое пополнение приняло активное участие в проведении гидравлических испытаний магистральных и разводящих сетей. Энтузиазм ребят и их хороший образовательный уровень отмечают и наставники - мастера, которые и передают им азы профессии теплоэнергетика, подсказывают, направляют, учат.
Моэк отзывы сотрудников - 85 фото
Минусы компании: Моэк не жалеет сотрудников вывел всех на работу, приходят больные сотрудники/ потребители друг друга заражают. Отзывы о Московская объединенная энергетическая компания. Должность не указана. Сотрудники, которые пишут отзывы, вам премию за это дают? Половина отзывов от сотрудников и они это даже не компания так себе. Отношение к потребителям тоже так себе.
МОЭК отзывы. Мошенник или нет?
В ближайшее время будет как в Химках отопительный сезон начнётся а отопления не будет, ведь в Химках занимается теплоснабжением тск Мосэнерго которая занималась теплоснабжением Зеленограда до передачи МОЭКу, хотя все они дочки ГЭХа Газпромэнергохолдинг и меняют названия чтобы уйти от ответственности, странно что префектура на разрушение теплоснабжения города не реагирует, на станциях уже нет сварщиков слесарей, оборудование обслуживается... Положительные стороны:.
Резюмируя, хочется отметить, что работа здесь не стоит потраченных нервов и времени, больше половины оборудования осталось в наследство от СССР и не актуальна уже лет 30, а квалификация бригадиров, которые по идее должны обучать "новобранцев" оставляет желать лучшего. Это не то место, где вы сможете получить достойный и актуальный опыт.
Сотрудник написал отзыв 12.
Как сотрудники Московская объединенная энергетическая компания оценивают руководство компании? Сотрудники компании Московская объединенная энергетическая компания оценивают работу руководства на 3. Как сотрудники Московская объединенная энергетическая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Никто ничего не хочет, требования к сотрудникам существенно завышены, а платить за это никто не хочет.
Сверхурочная работа еженедельно. За эту работу никто ничего не доплачивает, дают только отгулы. Руководство не делает от слова совсем, их задача - спихивать делегировать поручения на своих сотрудников, а затем "подпинывать" их для ускорения, подкрепляя всё это дело шантажом не сделаешь вовремя - лишении премии по объяснительной. В общем бегите отсюда от греха подальше.
Моэк отзывы сотрудников - 85 фото
Я надеюсь, что приток молодых кадров только продолжится…». Каждый может стать частью команды МИК! Хотите обрести уверенность в будущем? Профессию на всю жизнь?
Для этого в компании действует система внутренних тренингов, курсов повышения квалификации, стажировок. Также есть возможность получить оплату учебы для дополнительного образования. Социальный пакет и корпоративная культура В дополнение к хорошей зарплате сотрудники МОЭК получают обширный социальный пакет. Это и медицинская страховка для работника и членов его семьи, и оплачиваемый отпуск, и различные льготы. Например, компания компенсирует затраты на санаторно-курортное лечение. Также в компании развита корпоративная культура и проводятся совместные мероприятия для сплочения коллектива. Главный минус - это связанные с профессией риски. Работа связана с опасным производством, высоким давлением, горячим паром. Требуются строгое соблюдение техники безопасности и ответственность. Другая сложность - это работа вахтовым методом в полевых условиях.
Бывают командировки и необходимость трудиться в ночное время. Но для многих минусы перекрываются достойной зарплатой и уверенностью в завтрашнем дне. Таким образом, по отзывам самих сотрудников, МОЭК предстает как надежный работодатель с достойным уровнем оплаты труда и широкими возможностями для карьерного роста. Конечно, есть и определенные сложности, связанные со спецификой работы в энергетической сфере. Но в целом компания оставляет хорошее впечатление у тех, кто в ней трудится. Рассмотрим более подробно те аспекты работы в МОЭК, которые упоминаются в отзывах сотрудников. Возможности карьерного роста для разных категорий сотрудников В МОЭК можно продвигаться по карьерной лестнице, начиная как с рабочих специальностей, так и с инженерных или офисных должностей. К примеру, начинающий слесарь или оператор котельной при желании и старании может вырасти до начальника смены, цеха, а в перспективе - и до директора филиала МОЭК. Инженеры также имеют хорошие шансы продвинуться до руководящих позиций.
При этом городские власти демонстрируют совсем другую статистику. В частности в 2022 году, по данным портала mos. Однако издание krylatskoye.
Но не стоит жалеть собственников нежилых помещений, жителям в любом случае приходится хуже. Юридические лица в современном мире понимают, что расходы бизнеса нужно минимизировать и ставят приборы учета тепла. И, вот представьте, в доме стоит общедомовой счетчик, а где-то в офисе установили свой счетчик. Пока тепло доходит от общедомового счетчика до офисного, оно, естественно, теряется. Кто оплачивает эти потери? Правильно, жители. Очень часто МОЭК начисляет юрлицу оплату по его счетчику, а жителям по общедомовому — в который входят и показания счетчика юрлица. Но их тоже раскидывают на всех жильцов. То есть оплату за юрлицо зачастую МОЭК получает дважды. В нашем районе сложилась вопиющая ситуация: примерно в 2005 году точнее сейчас уже сказать трудно , после того как вышло Постановление Правительства Москвы о том, чтобы поставить общедомовые счетчики тепла во все дома, был проложен трубопровод к жилому дому. Но так получилось, видимо по ошибке, что этот трубопровод прошел через жилой дом транзитом, а шел он от детского сада. Так вот, на протяжении десяти лет жители оплачивали отопление и своего дома, и детского сада. Детский сад тоже платил за тепло, но это не мешало МОЭК брать платеж два раза. Тревогу забила управляющая компания, обслуживающая этот дом. Сейчас в срочном порядке ведутся работы по переукладке трубопровода, но подключить его можно будет только весной, когда закончится отопительный сезон. К слову, жители не знают и, видимо, никогда уже не узнают, что на протяжении многих лет платили «за себя и за того парня». Третий шаг: манипуляции со счетчиками Вот как, например, обстоит дело с приборами учета тепла. Часть домов у нас имеет собственные счетчики тепловой энергии, и в этом случае подсчет расхода тепла должен идти по их показаниям. И если показания счетчика высокие, счета выставляются по ним. Но если они оказываются низкими, МОЭК говорит: «Ваш прибор недокрутил, мы сейчас досчитаем, сколько нужно». Но счетчики можно установить не во всех домах, в старых домах это в принципе невозможно. Да и там, где они стоят, не все ладно. Часть из них по халатности установили неправильно, часть забыли поверить, но до тех пор, пока счетчики показывают высокие цифры, их показания в МОЭК принимают. А как только цифры снижаются по каким-то причинам — начинают считать по нормативу. Четвертый шаг: сказка про двенадцать месяцев В соответствии с федеральным законодательством отопление у нас поставляется в жилые дома семь месяцев в году. Существует норматив потребления на квадратный метр - 0,016 гигакалории. Жители оплачивают коммунальные платежи 12 месяцев. И здесь открываются новые возможности. Например, возьмем квартиру площадью 50 кв. Чтобы подсчитать, сколько составит платеж за тепло, умножаем 50 на 0,016 и еще раз на семь месяцев отопительного периода. Казалось бы, такая система подсчета проста и очевидна. Но МОЭК считает иначе, ссылаясь при этом на внесённые изменения в постановление Правительства Москвы от 11 января 1994 года.
Ведущий инженер ПТО (тепловые сети)
- Отзыв сотрудника Андрей о компании МОЭК
- Отзывы о компании ОАО МОЭК
- ОАО МОЭК - отзывы сотрудников о работе, город Москва
- Хороший уровень оплаты труда
Показатели
- Сотрудники МОЭК: отзывы о компании-работодателе
- Отзывы о компании
- Моэк, Мосэнерго и др.
- Моэк отзывы сотрудников
- Хороший уровень оплаты труда
Отзыв сотрудника Андрей о компании МОЭК
Московская объединенная энергетическая компания. Главные вкладки. Просмотр. врагом номер один,пришлось уйти.И не -это скотское тупое начальство,неработающий профсоюз и низкая обходить десятой дорогой такую компанию. Отзывы о работодателях Москвы >> Отзывы о компании ОАО МОЭК. Москва. Отзывы сотрудников о работе в: Чтобы восстановить МОЭК надо полностью разогнать всё руководство. Лучше по УК РСФСР. Хотя МОЭК никогда не был хорошей организацией. Это лужковский высерок. Отзывы сотрудников о работе в: Чтобы восстановить МОЭК надо полностью разогнать всё руководство. Лучше по УК РСФСР. Хотя МОЭК никогда не был хорошей организацией. Это лужковский высерок.
Когда накипело
Отзывы сотрудников о работе в: Чтобы восстановить МОЭК надо полностью разогнать всё руководство. Лучше по УК РСФСР. Хотя МОЭК никогда не был хорошей организацией. Это лужковский высерок. Вакансии компании Московская объединенная энергетическая компания. Публичное акционерное общество «Московская объединенная энергетическая компания» обеспечивает централизованное отопление и горячее водоснабжение столицы в зоне действия ТЭЦ «Мосэнерго», собственных источников теплоснабжения, а также других объектов тепловой. Московская Объединённая Энергетическая Компания, Москва. Московская объединенная энергетическая компания. Главные вкладки. Просмотр.